电工承包合同
电工的承包合同;总务处电工承包制;为加强电路工作人员的管理，规范其个人行为，接下来是YJBYS为大家整理的电工承包合同范本两篇，希望能帮到你。
电工承包合同一：
发包方： (以下简称甲方)
承包方： (以下简称乙方)
根据《中华人民共和国合同法》《建筑安装工程承包合同条例》等规定，本着平等信任的原则，对乙方承包本工程电工安装施工，双方经共同协商签订本合同，以资共同遵守。
一、工程名称:
二、承包工程内容:本合同规定的安装工程内容为:本工程设计图纸及清单所涉及的所有电工安装施工内容。
三、承包方式: 包工、包安全、按面积承包
四、工程工期：本工程工期与甲方工程项目同步竣工。
五、电工安装工程承包单价与付款方式:
1、承包单价10元∕㎡
2、付款方式：
(1)合同签订之日甲方预付工程款伍万元;
(2)根据建设方拨付工程款的情况可提前预付部分工程款;
(3)电工安装施工完工后可预付总造价款的70%;
(4)工程经质检部门验收合格后,甲方扣除工程总价款5%作为保修金后支付乙方余下全部款项。
六、双方的'责任
(一)、甲方责任
1、提供完整的施工图纸、资料(一份);
2、提供给乙方库房一间,用于存放工具和材料;
3、严格履行合同,资金按建设方支付工程总价比例支付乙方。
(二)、乙方责任
1、遵守甲方施工现场管理规定，接受甲方的现场管理和质量监督,保证工程质量，做到安全文明施工;
2、坚持质量第一,保证按设计要求和技术规范和操作规程施工，保证电工安装工程符合国家验收标准;
3、乙方应做好施工材料保管，在施工中真正做到工完、料净、场清，物放有序;应节约用料、合理搭配，下管要节约，合理用线，杜绝浪费。
4.乙方工程包括架设(埋设)、拆除(挖出)电缆、电线;电工要维护现场，收拾并保管好用电设备，设专人24小时值班，保证用电及时，线路通畅，准备随时处理问题;焊接地和避雷天线等工作。
5.应按图纸计算好材料计划，提前三天将用料计划上报，否则影响生产责任自负，发现浪费材料或不足承担经济责任。
七、工程质量要求与安全责任
1、工程质量不符合标准要求以及安全技术规范和操作规程的,乙方负责无偿修理和返工，造成损失由乙方承担全部责任，并实行保修五年随叫随到。
2、竣工而未验收的工程,在交工前由乙方负责保管,甲方应积极协助乙方搞好现场保护工作。
3、在施工过程中乙方应对施工人员加强安全教育,确保施工人员的安全,一切安全责任由乙方自负，并承担由此造成的一切损失。
第十三条:附则
1、本合同一式三份，双方及监理各执壹份。
2、本合同签字后,若需签订补充协议均为本合同的组成部分，具有同等的法律效力。
发 包 方: (甲方盖章) 承 包 方: (乙方盖章)
法定代表人: 法定代表人:
委托代理人: 委托代理人:
时间：
电工承包合同二：
甲方：
乙方：
一、甲方的职责和义务
1、负责提供良好的工作环境、必要的电器检测设备和电路维修工具。
2、加强领导、考核，每月按时发放工资和月考核工资，学年末根据考核情况发放年终绩效工资 元。
二、乙方的职责和义务
1、承包学校无停电断电现象，保证学校供电设施安全无故障。
2、供电设施出现故障要及时维修好，保证学校供电正常。
3、管理维护好校园内供电线路，保证电路畅通无阻安全运转。
4、每学期开始对校园内供电设施进行认真检修，期末进行检
查清点。
5、校园内大型用电器供电线路出现故障，要及时检查线路并进行维修，若不能解决需立即上报。
6、每月认真检查教师宿舍电表，并将用户数字报告财务室收费。对于浪费水电或偷用电及损坏水电设施者工检举批评，向主管领导汇报并提出处理意见。
7、每月统计汇总学校各部门用电情况，月底前交至学校财务部门，统一核算。
三、考核细则
考核分为月考核和年度考核
月考核办法：
工作负责，完成任务好，不出差错，则每月发放金额浮动工资。若违犯下列规定，则按标准扣发工资，扣完为止。
1、迟到、早退一次扣5分。事假不发工资，旷工一天按日工资3倍扣发。
2、有无故停电、用电设施损坏等情况且不及时解决，一次扣20分。
3、因工作不负责任，违犯操作规程，造成用电安全责任事故，除赔偿损失外，一次扣20-50分，严重的耍追究相关责任。
4、无理拒绝或不完成学校分配的中心任务、临时工作任务等，一次扣10分。
5、迟到、早退、擅自离岗，0.5小时扣5分，1小时扣10分、2小时扣1 5分、3至4小时扣20分。
6、维修时，不节约材料、零配件等，发现一次扣50分。
7、无理顶撞领导，一次扣20分。 8、不团结、拉帮结派、搬弄是非、无中生有，造成影响的发现一次扣10分。
9、值班时会客、闲谈、做与本职无关的事情，发现一次扣5分。值班时电话无人接听，发现一次扣2分。
1 0、值班宿舍内卫生不干净、物品杂乱，发现一次每人扣5 分。
11、待人不礼貌，有损学校形象，发现一次扣30分。
12、有赌博、酗酒、吸烟行为的发现一次扣50分。
13、服务部门满意率低，扣10-50分。
14、以上未涉及的内容，视情节轻重给予处罚。
计算办法：100元钱等于1 00分，1元等于1分。每月底结算 当月所得分数乘以1元等于当月的浮动工资。每月由总务处主任 负责考核，主管校长签字报送财务执行。
年度考核办法：根据每月考核绩效、日常工作态度、对领导 安排任务的重视程度以及师生和教职工的满意度等由总务处主任 负责考核，主管校长签字发放年终绩效考核奖金。
四、其他规定
本责任制有效期：从签订之日起至2012年8月31日止。在 此期间，甲、乙双方均须诚信，认真履行职责，不折不扣地按责 任制考核、兑现，确保学校水电畅通，安全无事故，使领导、师 生和教职工更加满意。本责任制如有不合理的地方，待下学年完 善。
发 包 方: (甲方盖章) 承 包 方: (乙方盖章)
法定代表人: 法定代表人:
时间：
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