合同法：解除终止劳动合同经济补偿的12种情形

时间：2020-10-14 12:32:03 合同法规我要投稿

　　解除劳动合同证明书格式范本：

合同法：解除终止劳动合同经济补偿的12种情形

　　兹有本单位职工　　　　　　　　　　　　　　　　，性别　　　　　　　　，年龄　　　　　　　，住址　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。劳动合同期限为　　　　　年　　　　月　　　　日　　至　　　　　　年　　　　月　　　　日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因　　，根据《劳动法》第　　　　条第　　　　款　第　　　　　项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。

　　(用人单位盖章)

　　年　　月　　日

　　解除终止劳动合同经济补偿的12种情形

　　按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：

　　(1)用人单位违法解除劳动合同的;

　　(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;

　　(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;

　　(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的.，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;

　　(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;

　　(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;

　　(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;