劳动合同法的基本原则

劳动合同法的基本原则

　　《中华人民共和国劳动法》已颁布实施了两年多，这部劳动法典是在1994年7月4日第八届人大常委会第八次会议上审议通过，于1995年1月1 日起实施的。它是中华人民共和国建国后第一部劳动方面的基本法律，是在党的十四大提出建立社会主义市场经济体制的目标模式后，为适应市场经济的发展而制定的，这部历史性的法律文件具有多方面的意义，它对于保护市场经济条件下劳动者的合法权益，协调劳动关系起有非常重要的作用，是全面规范劳动关系的法律，它的颁布和实施是我国劳动法制建设的新的里程碑。但这部劳动法典不同于我国的其他基本法律，未明确规定劳动法的基本原则，致使在其颁布实施后，学术界对劳动法的基本原则进行了大量的研究，对劳动法应当具备哪些基本原则，基本原则的内容是什么，确定基本原则的依据、标准是什么，众说纷纭，在劳动法典颁布后大量出版的各种劳动法教程、劳动法注释中，也无一不论及劳动法基本原则问题。

　　1.基本原则

　　劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置原则。

　　2.劳动是公民的权利

　　每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利：

　　(1)对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权;

　　(2)有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位;

　　(3)有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工，加强提供失业保险，就业服务，职业培训等方面的职责。对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。

　　3.劳动是公民的义务

　　这是劳动尚未普遍成为人们生活第一的现实和社会主义固有的反剥削性质所引申出的要求。

　　4.保护劳动者合法权益的原则

　　(1)偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益;

　　(2)平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的'平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护;

　　(3)全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内;

　　(4)基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。

　　5.劳动力资源合理配置原则

　　(1)双重价值取向：配置是否合理的标准是能否兼顾效率和公平的双重价值取向，劳动法的任务在于，对劳动力资源的宏观配置和微观配置进行规范;

　　(2)劳动力资源宏观配置：即社会劳动力在全社会范围内各个用人单位之间的配置;

　　(3)劳动力资源的微观配置：处理好劳动者利益和劳动效率的关系。

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