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劳动法中加班工资计算标准
用人单位安排劳动者加班，属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定支付加班工资，相互不能混淆，不能代替。，下面YJBYS小编为大家分享劳动者加班过程所涉及到的加班工资的相关问题，希望能帮助到有需要的伙伴。
劳动者加班加点应按什么标准支付工资?
根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资(1) 依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的15%支付工资。
(2) 依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的2%支付工资。
(3) 依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的3%支付工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的15%、2%、3%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。
加班工资计算标准
《劳动法》第四十四条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的15%的工资报酬。
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资2%的工资报酬。
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的3%的工资报酬。
企业支付给职工的加班加点工资中是否包含正常工作日的工资?
劳动部综合计划与工资司负责人就颁布《工资支付暂行规定》有关问题答记者问(刊登在1995年2月2日的《中国劳动报》第一版)时指出：\凡是确因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排劳动者延长工作时间或在休息日安排劳动者工作而又不能补休的，以及法定休假节日安排劳动者工作的，均应按《工资支付暂行规定》另外支付劳动者15%、2%或3%的工资\.因此，企业支付职工加班加点工资中不应包括正常工作日的工资。
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