怎么处理无效劳动合同

时间：2023-01-31 03:59:30 合同法规我要投稿

相关推荐

怎么处理无效劳动合同

　　我们在进行劳动仲裁的时候会遇到所签订的劳动合同无效的情况，那么这种无效的劳动合同怎么处理呢?接下来有关劳动合同无效怎么处理的相关内容由YJBYS小编为您介绍!

怎么处理无效劳动合同

　　(一)导致无效的情形

　　无效劳动合同是指由于当事人违反法律、法规或违背平等、自愿原则签订的不具有法律约束力的劳动合同。签订劳动合同是一种法律行为，它是劳动法律关系产生的重要法律事实。订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违背法律、行政法规的强制性规定，只有当订立劳动合同的行为符合《劳动法》规定及有关法律规范时，才能受到国家法律的保护，产生当事人期待的法律后果。否则将导致合同无效。

　　我国《劳动法》第】8条规定:“下列劳动合同无效;(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订亿的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。”《劳动合同法》第26条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:〔一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况卜订立或者变更劳动合同的;(一)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三〕违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”

　　因违反法律、行政法规而导致劳动合同无效或部分无效的情况有三种:(1)主体资格不合法。如:用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同;劳动者一方达不到法定就业年龄。(2]合同内容不合法。与国家法律、法规相抵触的条款，属于无效条款，如:违反土时休假制度、安全1?生标准、最低工资规定、特殊劳动保护等规定而达成的合同条款。(3]程序非法。劳动合同的签汀程序必须符合相关法律规定，如:集体合同的签订需经过上报的程序，《劳动法》第34条、《劳动合同法》第54条规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起巧日内未提出异议的，集体合同即行生效。

　　采取欺诈、威胁等手段汀立的劳动合同无效。我国《合同法》第54条虽将“一方以欺作、胁迫的手段”使对方违背真实意思而订立的合同归入可撤销合同的范畴，但笔者认为，对劳动合同应适用特别法优于一般法的原则，以保护劳动者人身、财产权益为根本出发点。兼顾用人单位的利益，将此类合同认定为无效合同。

　　实践中，用人单位采取提供虚假的劳动条件、劳动待遇或拖欠工资迫使劳动等方式，违背劳动者意愿与劳动者签is’或续i:1}劳动合同，这样的合同属于无效劳动合同。当然，一些劳动者提供假证件、假文凭等，骗取用人单位信任而订立的劳动合ipl也属于无效劳动合同范畴。

　　(二)争议解决途径

　　1.在《劳动争议调解仲裁法》施行前:

　　劳动争议一发生，应注意其解决途径的特殊性。劳动争议仲裁是诉讼的必经程序，即必须先经过劳动仲裁委员会仲裁后，当事人才可以向法院起诉，否则人民法院不予受理。而且，提起劳动仲裁具有时效性，无论是企业还是职工提起劳动仲裁，均应当自劳动争议发生之口起60天内向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，超过60天则丧失胜诉权。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若十}n}题的解释》第3条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条的规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由。作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

　　2.《劳动争议调解仲裁法》第27条规定:

　　“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者}}j有关部门请求权利救济，

　　或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他工}当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者中请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是.劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　劳动合同无效和部分无效的情形

　　劳动合同法对合同无效或部分无效情形有如下规定：“第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。”

　　但规定不够详尽，所以具体劳动合同无效或部分无效，补充规定“对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”

　　同时“第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效”

　　总的来说，你只能根据合同法所列情况，对劳动合同是否无效或部分无效作出主观判断，然后有争议的由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　什么样的劳动合同是无效劳动合同?

　　《劳动法》规定：“下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。”订立劳动合同应遵循合法原则。当事人必须具备合法资格。作为用人单位，应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。凡年满16周岁，初中文化程度，身体健康的中国人、外国人;无国籍人，均具有签订劳动合同的资格。但目前有少数企业，非依法成立，或者其活动内容违法，本身就该取缔，它们作为合同主体的一方是非法的，合同自然无效，而无效的劳动合同自订立之日起就没有法律效力。当然认定劳动合同无效应由法律授权部门确认，即只有劳动争议仲裁委员会或人民法院有权确认。但劳动合同部分无效的，不影响其他合法部分有效。如劳动合同中约定试用期为一年，则该条款违反了《劳动法》的禁止性规范而无效，不影响其余合法部分有效。什么情况下是被胁迫而订立的劳动合同呢?最高人民法院<关于贯彻执行(中华人民共和国民法通则)若干问题的意见》(试行)第69条规定：“以给公民及其亲人的生命健康、名誉、荣誉、财产等造成损害，或者以给法人的名誉、荣誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实意思表示，可以认定为胁迫行为。”笫70条规定：“一方当事人乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益的，可以认定乘人之危。”据此，劳动部在1995年给北京市劳动局《对(关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示)的复函》(劳办发[1995]268号)中指出：“职工被迫签订的劳动合同”，是指有证据表明职工在受到胁迫或被对方乘己之危的情况下，违背自己的真实意思而签订的劳动合同。《关于贯彻执行(中华人民共和国民法通则)若干问题的意见》(试行)第68条规定：“一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。那么用人单位若提供信息不真实，口头许诺某些并不准备实践的优惠条件：诱使劳动者签订的劳动合同，属于被欺诈订立的劳动合同。根据上述最高人民法院贯彻《民法通则》的意见第72条：“一方当事人利用优势或利用对方没有经验，致使权利义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以议定为显失公平。”在签订劳动合同中往往用人单位处于优势地位，加之劳动者求职心切，没有经验，致使合同中往往存在对劳动者明显不公的条款，如收取押金，交存身份证明等。对于上述情形，依据《意见》第73条：“对于重大误解或者显失公平的民事行为，当事人请求变更的，人民法院应当予以变更;当事人请求撤销的;人民法院可以的酌情予以变更或者撤销。《劳动法》第l?条规定：”订立、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此，被胁迫、欺诈利诱、订立的劳动合同本身就是无效合同。

【怎么处理无效劳动合同】相关文章：