公司劳动合同管理办法

时间：2024-08-24 15:39:38 昌升合同法规我要投稿

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公司劳动合同管理办法

　　现今社会公众的法律意识不断增强，合同对我们的约束力越来越不可忽视，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小编精心整理的公司劳动合同管理办法，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

公司劳动合同管理办法

　　《公司劳动合同管理办法》

　　一、总则

　　1、目的

　　为规范公司劳动合同管理，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。

　　2、适用范围

　　本办法适用于公司及其所属各单位与员工签订、履行、变更、解除和终止劳动合同的管理。

　　3、基本原则

　　（1）合法合规原则。劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止必须符合国家法律法规的规定。

　　（2）平等自愿原则。劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。

　　（3）诚实信用原则。劳动合同双方当事人应当诚实守信，履行劳动合同约定的义务。

　　二、劳动合同的签订

　　1、签订主体

　　（1）公司法定代表人或其委托代理人代表公司与员工签订劳动合同。

　　（2）员工应当亲自签订劳动合同，不得委托他人代签。

　　2、签订时间

　　（1）公司应当自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。

　　（2）新入职员工在办理入职手续时，应当同时签订劳动合同。

　　3、合同内容

　　（1）劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　（2）公司与员工可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　4、合同期限

　　（1）劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　（2）公司根据不同岗位的特点和需求，与员工协商确定劳动合同期限。一般情况下，初次签订劳动合同的期限为 [X] 年；对于关键岗位、技术骨干等人员，可以签订较长期限的劳动合同或无固定期限劳动合同。

　　三、劳动合同的履行

　　1、公司和员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

　　2、公司应当为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，按时足额支付员工劳动报酬，依法为员工缴纳社会保险费等。

　　3、员工应当遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务，提高职业技能，保守公司商业秘密和知识产权等。

　　四、劳动合同的变更

　　1、变更条件

　　（1）订立劳动合同所依据的法律、法规、规章发生变化的；

　　（2）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；

　　（3）公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

　　2、变更程序

　　（1）一方提出变更劳动合同的要求，应当书面通知对方。

　　（2）双方就变更劳动合同的内容进行协商，达成一致意见后，签订书面变更协议。

　　（3）变更后的劳动合同文本由公司和员工各执一份。

　　五、劳动合同的解除

　　1、协商解除

　　2、公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。

　　3、员工解除劳动合同

　　（1）员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。

　　（2）公司有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：

　　①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　②未及时足额支付劳动报酬的；

　　③未依法为员工缴纳社会保险费的；

　　④公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；

　　⑤因公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

　　⑥法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。

　　4、公司解除劳动合同

　　（1）员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

　　①在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　②严重违反公司规章制度的；

　　③严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

　　④员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；

　　⑤因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

　　⑥被依法追究刑事责任的。

　　（2）有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　①员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；

　　②员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　5、解除劳动合同的程序

　　（1）公司或员工提出解除劳动合同的，应当提前书面通知对方。

　　（2）双方就解除劳动合同的事宜进行协商，达成一致意见后，办理工作交接等手续。

　　（3）公司应当向员工出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

　　六、劳动合同的终止

　　1、终止条件

　　（1）劳动合同期满的；

　　（2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（3）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（4）公司被依法宣告破产的；

　　（5）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；

　　（6）法律、行政法规规定的其他情形。

　　2、终止程序

　　（1）劳动合同期满前，公司应当提前通知员工是否续签劳动合同。

　　（2）劳动合同终止时，双方应当办理工作交接等手续。

　　（3）公司应当向员工出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

　　七、经济补偿

　　1、公司与员工解除或终止劳动合同，符合法律规定应当支付经济补偿的情形时，公司应当向员工支付经济补偿。

　　2、经济补偿的计算标准按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。

　　八、劳动合同的管理

　　1、公司人力资源部门负责劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止的管理工作。

　　2、建立劳动合同台账，对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等情况进行登记和管理。

　　3、加强对劳动合同的保管，确保劳动合同的安全和完整。劳动合同文本应当至少保存两年备查。

　　九、监督检查与法律责任

　　1、公司对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等情况进行监督检查，发现问题及时纠正。

　　2、公司和员工违反本办法的规定，应当承担相应的法律责任。

　　十、附则

　　1、本办法由公司人力资源部门负责解释。

　　2、本办法自发布之日起施行。如有与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准

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