单位企业劳务派遣劳动服务合同

时间：2022-12-08 20:01:06 合同范本我要投稿

单位企业劳务派遣劳动服务合同

　　随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同对我们的帮助越来越大，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家收集的单位企业劳务派遣劳动服务合同，仅供参考，大家一起来看看吧。

单位企业劳务派遣劳动服务合同

　　甲方名称：___________

　　住所：___________法定代表人：___________

　　乙方姓名：___________性别：___________居民身份证号码：___________

　　文化程度：___________住所：___________

　　根据《民法典》等法律，法规，规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条劳动合同期限

　　一、本合同为固定期限劳动合同。

　　合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　二、本合同约定试用期，试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

　　第二条工作内容，工作地点及要求

　　甲方派遣乙方工作的用工单位名称：_________________________________

　　乙方同意根据用工单位工作需要，从事___________工作，乙方的工作区域或工作地点在______________________。

　　乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准_____________________________________________________________________________。

　　第三条工作时间和休息休假

　　一、工作时间按下列第项确定：

　　1、实行标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。

　　2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。

　　3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按___________结算。

　　二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。

　　第四条劳动报酬及支付方式与时间

　　一、乙方试用期间的月劳动报酬为___________元。

　　二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为___________元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为___________。乙方工资的增减，奖金，津贴，补贴，加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。

　　三、甲方的工资发放日为每月___________日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。

　　四、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。

　　第五条社会保险

　　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。

　　第六条劳动保护，劳动条件和职业危害防护

　　甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关安全生产，劳动保护，职业卫生等规定，为乙方提供符合规定的.劳动保护设施，劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方和用工单位必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。

　　第七条规章制度

　　一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

　　二、乙方服从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。

　　第八条劳动合同变更，解除，终止

　　一、甲乙双方变更，解除，终止劳动合同依照《民法典》和有关法律法规规定执行。

　　二、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。