实习期合同

时间：2023-02-19 10:17:48 合同范本我要投稿

实习期合同9篇

　　随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同的类型越来越多，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家收集的实习期合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。

实习期合同9篇

实习期合同1

　　甲方(聘用单位)： (以下简称为甲方)

　　乙方(受聘人)： (以下简称为乙方)

　　根据国家《劳动法》和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的规定，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。

　　第一条：试用期的工资待遇：试用期期间，试用人员不享受公司的任何福利待遇(除工资待遇外)。

　　第二条：合同期限：

　　1、合同有效期：自年日至年日止为见习试用期，(其中前15天为培训期，甲方和乙方双方双向选择，因不适应公司环境或甲方认为不适合公司工作劝退或辞职、自动离职的不予工资结算，同时签订的实习期合同作废。)合同期满聘用关系自然终止。

　　2、本合同期满，经双方协商同意，可以续订转正合同。

　　3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的'，应在合同期满提前15天以书面形式通知对方。

　　第三条：甲方的基本权利与义务：

　　1. 甲方的权利：

　　(1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

　　(2)有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;

　　(3)对试用期的员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。

　　2.甲方的义务：

　　(1)为乙方创造良好的工作环境和条件，按本合同支付给乙方薪金;

　　(2)对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的学习和培训。

　　第四条：乙方的基本权利和义务：

　　1. 乙方的权利：

　　对试用期期间工作不适合的，请求辞职的权利。

　　2. 乙方的义务：

　　(1) 遵守公司各项规章制度和各项决定的义务;

　　(2)维护公司的声誉、利益的义务。

　　第五条：本合同一式两份，经甲乙双方签字盖章生效，甲乙双方各执一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　年月日：

实习期合同2

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　甲方聘用乙方为试用期员工，试用期3个月，自_____________年___________月_______________日起至________________年___________月___________日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

　　一、乙方的岗位(工种)为：________________在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

　　二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排认真履行职责，维护甲方合法权益。

　　三、乙方试用期工资为_____________元/月，甲方按月发放。

　　四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

　　五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

　　六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

　　七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前十五个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

　　八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照1200元/月的标准发放报酬;若在职期间公司所发放物品有损坏或者遗失的，按照公司购进价格进行赔付。

　　九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的'，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

　　十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

　　十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

　　十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险和住房公积金。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

　　十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

　　十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。

　　十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

　　出租人（盖章）：　　　　　　　承租人（盖章）：

　　地址：　　　　　　　　　　　　地址：

　　法人代表（签字）：　　　　　　法人代表（签字）：

　　承办人：　　　　　　　　　　　承办人：

　　开户银行：　　　　　　　　　　开户银行：

　　帐号：　　　　　　　　　　　　帐号：

　　电话：　　　　　　　　　　　　电话：

　　担保人（盖章）：

　　签订日期：　　年　　月　　日

　　签订地点：

实习期合同3

　　___有限公司(以下简称公司)与 (先生/女士，以下简称员工)双方经友好协商，

　　本着自愿和平等的原则，一致达成下列条款：

　　一、试用期限：3个月

　　二、工作岗位：在担任工作。员工在签署本合同时，应知悉并愿意遵守公司的各项规定。

　　三、工作时间：每日八小时，公司因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。

　　四、劳动报酬：依照按劳取酬的`原则，员工月收入不低于国家规定的最低工资的标准。试用期生活待遇每月人民币元(大写) 。

　　五、劳动纪律：试用期间员工遵守国家的法律法规，遵守公司的各项规章制度及员工守则。员工如违反公司的规章制度，公司可以根据情节轻重给予必要的处分。

　　六、合同解除：员工在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，公司无异议;但员工辞职必须提前7天通知公司，否则应承担赔偿责任。试用期间公司如发现员工不符合录用条件或不适宜公司工作等情况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此承担违约责任。对员工有突出表现，公司可提前结束试用，与员工签订正式劳动合同。

　　七、其他事项：本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。本合同一式两份，双方各执一份，经双方签章后生效。

　　公司：员工：

　　代表：身份证号：

　　地址：地址：

　　电话：电话：

　　年月日年月日

实习期合同4

　　临时劳务合同书

　　甲方：

　　联系地址：法人代表(主要负责人)：职务：乙方：性别：年龄：身份证号码：

　　联系地址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　本合同期限类型为固定期限劳动合同

　　双方合同期为一个月，即从________年______月______日起至________年______月______日止。在实习期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。

　　二、学习期薪酬及考核办法

　　（一）工作职责

　　1、负责公司负责推广公司现有业务

　　（二）任务

　　1、负责完成公司下达的`各项任务指标

　　2、每天最少走访客户60家，少一家罚款5元。

　　3、做好走访记录：

　　**所走路线；

　　**公司名称或店名、法人或其主要工作人员姓名、地址、电话；

　　**备注内填写有无安装本电话或同类的（例：铁通几部、电信几部、移动几部；如何消费），每个月的长途业务量多少。

　　4、每天下班前安排好第二天的工作路线并上交主管，以免路线冲突。

　　三、学习期工资制度，学习期为一个月。

　　底薪：800.00元+提成+奖金。

　　提成：30元套餐——10元/台；50元套餐——20元/台；80元套餐——30元/台

　　奖金：按实际工作情况。

　　注：试用期3天，如3天内相互不满意无薪，如继续工作计薪。工作不满1个月，底薪减半，提成照发。

　　四、合同解除

　　1、合同解除后甲方按照本合同约定给付乙方工资。

　　2、乙方须交还甲方所有办公物品。

　　甲方代表签字：_________________乙方签字：_________________ ________年____月_____日________年____月_____日

实习期合同5

　　一、实习期是什么意思

　　实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。实习期也指，想达到某种实战效果或技能，但是不太熟悉或熟练，通过实践和学习这个阶段，达成预期的目的！（各种技能实习较为常见，例如记者、驾驶员、维修员、飞行员。）

　　实习期，一般为约定工时的90180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。

　　实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的`过程，其针对的是在校学生。

　　关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

　　学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

　　实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。

　　作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。

　　实习期间实习生须努力并且注重实践。

　　二、实习期是否签订劳动合同

　　劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。

　　学徒工、实习工和试用工不同。

　　1、试用工需要有上岗资格证书，学徒、实习人员不需要资格证书，通过学徒、实习才能取得上岗证书。

　　2、试用工需要独立完成单位的生产任务，学徒、实习人员不能独立操作，只能在师傅指导下操作，所完成的工作质量由师傅负责，完成的数量属于师傅的工作量。

　　3、劳动者的试用期为一个月到六个月，学徒期、实习期为一年到三年。

　　4、试用工有劳动报酬，工资标准为同工种工资的80%，不得低于当地最低工资标准。学徒、实习没有工资或者只发适量的生活费。

　　5、试用工属于劳动合同法调整的范围，学徒和实习属于职业教育法调整的范围。

　　学徒工、实习工的法律特征：

　　1、学徒、实习不属于劳动关系，属于职业培训关系。只有学徒、实习期满，符合用人单位录用条件，双方在平等自愿、协商一致的原则下，签订劳动合同，才能确立劳动关系。

　　2、建立学徒、实习关系的目的，旨在建立正式的劳动关系。受训者是否能够达到预期的培训要求，是决定能否建立劳动关系的主要依据。

　　学徒，是一种传统职业培训方法。过去的各种专业技术人员都是通过学徒学到的知识和技能。不仅木工、瓦工、电工、车工、钳工、铣工、焊工需要学徒，就是许多著名的老中医、戏剧表演艺术家、画家、设计师也都没有学历只有学徒经历。现在在戏剧届、曲艺界、武术届还是必须举行拜师仪式，师徒关系非常重要，说不上是谁的徒弟，本行业就不承认他的地位。

　　新中国成立后，学徒仍然是职业培训的主要途径。1996年出台的《中华人民共和国职教育法》确定了六种职业教育方式。

　　1、学徒培训。

　　2、学校培训（包括技工学校、职业中学和成人教育）。

　　3、就业训练中心培训（对象是失业人员）。

　　4、民办学校。

　　5、劳动预备制度。

　　6、职工教育。包括上岗前的上岗培训和、在岗职工的业余培训和脱产培训。可见，学徒属于职业教育的一种方式。

　　实习，是一种特殊的学徒关系。有一些特殊工种，不仅需要专业知识，还需要实践技能。从事相关职业，即要求学校培训，又要求学徒培训，两种培训都完成后才能取得上岗证书。

实习期合同6

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方聘用乙方为实习期员工，实习期_____个月，自20___年__月__日起至20___年__月__日止。经双方平等协商，现就实习期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

　　一、乙方的岗位（工种）为：_____，在实习期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

　　二、在实习期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

　　三、乙方实习期工资为_____元/月，甲方按月发放。加班工资按_____/小时计算。

　　四、乙方在实习期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

　　五、乙方在实习期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在实习期工资内。

　　六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。

　　七、在实习期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由厂部按制度论处。

　　八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共_____元，按实际数额发放报酬。

　　九、在实习期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。

　　十、在实习期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的.，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。

　　十一、在实习期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

　　十二、实习期满或实习期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长实习期，但实习期最长不超过六个月（见公司用工制度）。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

　　十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

　　十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于20___年__月__日起生效。

　　十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

　　甲方：（公章）乙方：（签字）

　　20___年__月__日 20___年__月__日

实习期合同7

　　甲方：____________________________（聘用方）

　　乙方：____________________________（受聘方）身份证号：________________________

　　根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

　　一、试用合同期限

　　实习期为________个月，自20___年__月__日至20___年__月__日止。

　　二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。

　　三、甲方聘用乙方的实习期月薪为________________元。实习期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

　　四、甲方的基本权利与义务

　　1、甲方的权利

　　a、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

　　b、在实习期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的'追究法律责任；

　　c、实习期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；

　　2、甲方的义务

　　a、为乙方提供必要的工作条件；

　　b、负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；

　　五、乙方的基本权利和义务

　　1、乙方的权利

　　a、享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

　　b、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

　　c、实习期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；

　　2、乙方的义务

　　a、遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

　　b、遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；

　　c、维护公司的声誉、利益的义务。

　　六、甲方的其他权利、义务

　　a、实习期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；

　　b、乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；

　　七、乙方的其他权利、义务

　　a、实习期满，有权决定是否签订正式劳动合同；

　　b、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；

　　c、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

　　八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

　　九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

　　甲方：（盖章）________________乙方：（盖章）____________

　　法定代表人签字：______________签字：____________________

　　签约日期：____________________ 签约地点：____________________

实习期合同8

　　实习期

　　实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。

　　实习期也指，想达到某种实战效果或技能，但是不太熟悉或熟练，通过实践和学习这个阶段，达成预期的目的!(各种技能实习较为常见，例如记者、驾驶员、维修员、飞行员......)

　　实习期，一般为约定工时的90——180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。

　　劳动法规

　　实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。

　　关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

　　学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的`实习合同的相关约定主张权利。

　　实习期要签合同吗

　　需要根据具体情况了，如果是毕业生毕业之前的那种实习，一般需要签订实习协议，这不同于劳动合同;如果是毕业之后找打工作单位的，一般就不是实习了，而成为试用期，根据劳动合同法的规定，这种情况下，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

实习期合同9

　　甲方：________

　　甲方法定代表人：________

　　公司地址：________

　　联系方式：________

　　乙方：________

　　居民身份证号：________

　　出生年月：________

　　家庭住址：________

　　联系方式：________

　　风险提示：

　　企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：

　　一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。

　　二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　(一)本合同为固定期限劳动合同。本合同于________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期至________年____月____日止。风险提示：

　　试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：

　　1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月;

　　2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月;

　　3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。

　　违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的'试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。

　　二、工作内容和工作地点

　　(一)乙方同意根据甲方工作需要，担任_______________岗位(工种)工作，甲方应提供必要的生产(工作)条件。

　　(二)乙方的工作地点在______________________________________________。

　　(三)乙方工作应达到____________________________标准，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制要求完成规定的工作任务。

　　三、劳动时间