临时工用人合同

时间:2024-07-21 13:58:14 合同范本 我要投稿

临时工用人合同

  在当今社会,人们对合同愈发重视,很多场合都离不了合同,签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么相关的合同到底怎么写呢?以下是小编收集整理的临时工用人合同,欢迎阅读与收藏。

临时工用人合同

临时工用人合同1

  甲方:_______________

  乙方:_______________

  本着平等自愿,协商一致的原则,甲乙双方经过共同商议,就有关事项达成以下协议:

  一、双方责任

  ⒈甲方责任

  ⑴为聘用人员提供劳动用具与材料以及必备的劳动保护用品。

  ⑵对聘用人员的劳动进行安排与管理,对其在工作中出现的问题或困难进行及时的协调与解决。

  ⑶对聘用人员进行安全知识教育和操作技能培训。

  ⑷对聘用人员的工作进行考核评定,按双方的约定及时结算与支付劳务费。

  ⑸甲方只负责乙方的.劳务费用,不包含各种保险等未约定的各种费用。

  ⑹乙方在校工作期间发生的一切事故(包括身体疾病、安全事故等)造成的损失都有乙方自己承担,甲方没有责任。

  ⒉乙方责任

  ⑴乙方人员在应遵守国家有关的法律法规,服从甲方管理人员管理。

  ⑵按时保质保量完成甲方下达的工作指令和任务。

  ⑶乙方人员对甲方提供的工具与材料必须爱护使用,若因丢失或使用不当而造成的工具材料损失,乙方应予以赔偿。

  ⑷严格遵守工地的安全规章制度及安全操作规程,如因违反以上制度而发生的安全事故,责任由乙方自行承担。

  ⑸乙方人员必须按时上下班,努力做好自己的本职工作。上班时间要坚守岗位。

  ⑹乙方人员自身所发生经济和民事纠纷由其自行解决,因违法乱纪所造成的后果自己承担。

  二、劳务费结算及支付办法

  ⒈劳务费:

  按照__市工资标准:每月1300元。不提供保险及其它任何费用。

  ⒉乙方的劳务费每月结算一次,结算起止时间为当月的1日至30(31)日止,次月二十日前甲方向乙方支付上月的劳务费。

  三、其他事项

  ⒈劳务协议期限未到,乙方人员提出终止合同,必须提前一个月提出申请,待甲方找到替换人员后,才可结算工资离开学校。对于未经许可而退场的乙方人员,甲方有权扣除其前一个月的工资。

  ⒉有下列情况之一,甲方可以单方解除或终止合同并视具体情况扣发其尚未支付的工资。

  ⑴乙方患病,医疗期满后不能从事原工作的。

  ⑵严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的。

  ⑶乙方违反劳动纪律、经教育仍无改正的。

  ⑷不能胜任本职工作。

  ⒊有下列情况之一,乙方可以单方终止合同。

  ⑴甲方不能按合同约定向乙方支付劳动报酬的。

  ⑵甲方不履行合同,违反法律法规的规定而侵害乙方合法权利的。

  四、附则

  本协议自双方代表签字或盖章之日起正式生效,到本工作结束,劳务费结算并支付完毕后该协议自行失效。

  甲方:__________________

  乙方:__________________

  ______年___月___日

临时工用人合同2

  甲方(用人单位)名称:

  性质:

  地址:

  法定代表人

  (单位负责人):

  乙方(劳动者)姓名:

  性别:

  年龄:

  民族:

  文化程度:

  籍贯:省市

  县(区)

  乡(镇)

  村(街)

  现住址:

  属于:农业人口

  非农业人口

  居民身份证号码:

  甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方为临时工,根据(

  全民所有制企业临时工管理暂行规定)及××政府有关规定,经双方协商同意

  自愿订立本合同。

  第一条合同期限

  合同期限自年月日起至年月日止。

  第二条生产(工作)任务

  乙方同意服从甲方的生产(工作)需要,在岗位,承担生产(工作)

  任务。

  第三条生产(工作)条件

  根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施:

  ,并发给乙方劳动保护用品:,保健食品费:

  第四条劳动纪律

  甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容:

  乙方应严格遵守各项纪律,服从管理,积极做好工作。

  第五条劳动时间与劳动报酬

  劳动时间:甲方实行每周日工作制,每日小时制,因生产(工作)需

  要加班时,应控制每日加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,加班要提前

  通知乙方,由甲乙双方商定。

  劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每

  日元。加班工资:法定节日为元,公休假和平日为元:夜间工作的,

  每晚(班)发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月

  元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定,实行全

  额计件工资制的,月工资按计件单结算,具体办法双方约定为:

  在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给乙方元,作为基本生活费用。

  第六条社会保险福利待遇

  1.在本合同期内,甲乙双方应按养老保险规定,缴纳养老保险费,每月甲方

  负担元,乙方负担元。乙方缴纳金额,由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。

  乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保

  险可随同转移,合并计算缴费年限。

  2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同,因工

  负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的,与合同

  制工人同等对待,部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,

  根据其伤残程度,由甲方按照盛自治区、直辖市政府确定的具体办法办理。

  3.乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当

  与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工

  作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费

  元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费元,一次性发给供养直系亲属救

  济费元。

  4.乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规定安排乙方

  探亲,服务每满一年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲

  方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。

  第七条合同的变更、终止、解除

  1.甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合

  同的相关内容。

  2.合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。如生产(工作)需要,甲

  方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同。

  3.在合同期内,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

  (1)患病或非因工负伤,医疗期满不能复工的;

  (2)按照(国营企业辞退违纪职工暂行规定)属于应予辞退的;

  (3)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。

  4.在合同期内,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:

  (1)经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效保护措施损害工

  人身体健康的.;

  (2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

  (3)甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益

  的;

  (4)经甲方同意,自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取

  的。

  5.在合同期内,乙方有下列情况,甲方不得解除合同:

  ①合同期未满,又不符合本条第3款规定的;

  ②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;

  ③患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  ④女工孕期、产假和哺乳期间的。

  6.一方要求解除合同的,必须提前三十日通知对方。但因本条第3款第(2)

  项规定解除合同的除外。

  7.乙方被开除,劳动教养或判刑的,劳动合同自行解除。

  第八条双方认为需要约定的事项

  1.甲方为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收

  取的,甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙

  方住房补贴,每月为元。

  2.甲方自办食堂的,按饭菜成本收费,不办食堂,在外搭膳的,所需管理费

  由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。

  3.甲方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共元。

  4.除国家规定以外,在情况下,甲方可解除合同。

  5.除国家规定以外,在情况下,乙方可解除合同。

  6.计件工资制的,月工资结算办法:

  7.其他需约定事项:

  第九条 违约责任

  任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的

  后果,追究违约金__元,赔偿金元。

  第十条 因本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生十五日内向本企业劳

  动调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争

  议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效,甲乙双方协商一致选择:

  1.按企业劳动争议处理有关规定,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

  2.向当地人民法院起诉。

  第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行

  的法律、法规、政策执行。

 第十二条本合同逢签订之日起生效,一式二份,甲乙双方各持一份,涂改或

  未经合法授权代签无效。

  甲方盖章乙方签章

  法定代表人(主要负责人、委托代理人)签章:

  合同签订日期:年月日

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