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暑假工代理合同
在人民愈发重视法律的社会中，越来越多事情需要用到合同，合同是企业发展中一个非常重要的因素。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编精心整理的暑假工代理合同，希望对大家有所帮助。
暑假工代理合同1
甲方：
乙方代表： 联系方式：
乙方为甲方代招聘暑假实习生。经协商同意甲、乙双方共同签订本协议，由双方共同执行。
一、 协议期限：
工作期限自20xx年 月 日至20xx年 月 日止，组织人数为： 人 以实际通过企业面试以及体检合格人数为准。
二、 双方工作责任和义务：
(1) 甲方安排乙方社团组织的学生在甲方指定的企业从事 岗位，主要从事该岗位职责范围内的工作。
(2) 乙方负责组织学生统一报名登记，签订相关协议，约定工作期限。
(3)乙方必须了解学生的遗传病史或重大疾病史，并必须告知甲方;如学生未告知出现重大事情将由学生全权负责。
(4)乙方组织学生的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方指定企业的有关规定执行。
(5)乙方的学生必须按时完成工作任务，执行企业安全规程，遵守劳动纪律和职业道德。
(6)因甲方指定企业生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方学生应积极配合服从甲方的工作和调动。
(7)乙方必须提前告知学生具体的工作时间，若工作时间未达到其协议约定时间，工资可能不予发放。若因为工作时间未达到约定时间导致工资不发放，其后果由学生自行承担。
三、 劳动报酬：
甲方按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方组织的学生所从事的工作岗位，依法确定乙方组织的.学生的劳动报酬为 70元(人民币)/天(以实际工作日为准)，宿舍水电等杂费按用人单位规定执行。
工作时间约 10.5 小时，中途休息就餐约 1.5 小时。
甲方将按照乙方提供的学生人数(以实际通过企业面试以及体检合格人数为准)，支付管理费为： (人民币)，此费用将按月结算;如有学生工作未满月，管理费用将按照学生实际工作时间比例计算支付。注：工作时间未满一个月的学生工资将不予发放。
四、 劳动纪律：
1、乙方学生应严格遵守国家各项法律规定，遵守企业的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护企业财务，保守企业机密，维护企业利益，服从企业的领导、管理和教育。
2、乙方学生违反劳动纪律，企业可对其进行批评教育， 按有关规定给予必要的纪律处分或解雇。
五、 协议的终止、变更、续签和解签：
1、本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并提前7天办理续签协议手续。
2、经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
3、乙方学生若提前解除协议，均应提前7天通知甲方，经甲方同意之后方可解除。
六、任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定给予赔偿。
七、协议如有未尽事宜，凡属国家有关规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定，甲、乙双方协商修订、补充。
八、本协议签字即生效。协议一式贰份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
20xx 年 月 20xx 年 月
暑假工代理合同2
甲方：
乙方代表： 联系方式：
乙方为甲方代招聘暑假实习生。经协商同意甲、乙双方共同签订本协议，由双方共同执行。
一、 协议期限：工作期限自20xx年月日至20xx年月日止，组织人数为： 人 以实际通过企业面试以及体检合格人数为准。
二、 双方工作责任和义务：
（1） 甲方安排乙方社团组织的学生在甲方指定的企业从事岗位，主要从事该岗位职责范围内的工作。
（2） 乙方负责组织学生统一报名登记，签订相关协议，约定工作期限。
（3）乙方必须了解学生的遗传病史或重大疾病史，并必须告知甲方；如学生未告知出现重大事情将由学生全权负责。
（4）乙方组织学生的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方指定企业的有关规定执行。
（5）乙方的学生必须按时完成工作任务，执行企业安全规程，遵守劳动纪律和职业道德。
（6）因甲方指定企业生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方学生应积极配合服从甲方的工作和调动。
（7）乙方必须提前告知学生具体的工作时间，若工作时间未达到其协议约定时间，工资可能不予发放。若因为工作时间未达到约定时间导致工资不发放，其后果由学生自行承担。
三、 劳动报酬：
甲方按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方组织的学生所从事的工作岗位，依法确定乙方组织的学生的劳动报酬为 70元（人民币）/天（以实际工作日为准），宿舍水电等杂费按用人单位规定执行。
工作时间约 10。5 小时，中途休息就餐约 1。5 小时。
甲方将按照乙方提供的'学生人数（以实际通过企业面试以及体检合格人数为准），支付管理费为： （人民币），此费用将按月结算；如有学生工作未满月，管理费用将按照学生实际工作时间比例计算支付。
注：工作时间未满一个月的学生工资将不予发放。
四、 劳动纪律：
1、乙方学生应严格遵守国家各项法律规定，遵守企业的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护企业财务，保守企业机密，维护企业利益，服从企业的领导、管理和教育。
2、乙方学生违反劳动纪律，企业可对其进行批评教育， 按有关规定给予必要的纪律处分或解雇。
五、 协议的终止、变更、续签和解签：
1、本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并提前7天办理续签协议手续。
2、经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
3、乙方学生若提前解除协议，均应提前7天通知甲方，经甲方同意之后方可解除。
六、任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定给予赔偿。
七、协议如有未尽事宜，凡属国家有关规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定，甲、乙双方协商修订、补充。
八、本协议签字即生效。协议一式贰份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
20xx 年 月20xx 年 月
暑假工代理合同3
甲方：
乙方：_市新动力劳务派遣有限公司
为适应社会发展，缓解企业用工紧张的局面，为暑假期学生及实习生提供派遣平台，互着互利互惠、互利、公平、公正的原则，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
一、协议内容
乙方按甲方用工要求，为甲方组织派遣员工100名，男女不限，16—25周岁之间，初中以上学历，会填人事资料，持有合法有效的身份证或户籍证明，会普通话，能吃苦耐劳，聪明灵活，有责任。
二、协议时间
自_年6月26日至_年8月29日止。
三、双方的权利和义务
1、甲方给予所派遣的员工提供话务专员实习岗位和职中培训服务；
2、甲方制定合理的用工和奖惩制度，如有违反按照甲方的规章制度处理；
3乙方派遣员工的考勤已甲方提供的指纹考勤机为准
4、甲方对待所派遣的员工必须实行人性化的管理，不得对所派遣的员工进行人格尊严和人身权利的侮辱和侵犯，甲方不得随意解雇乙方所派遣的员工，如乙方所派遣的员工有重大违规违法行为及业绩能力不符合数据要求者必须解雇的，甲方应通知乙方，以便双方共同协商处理；
5、乙方派遣员工因工期未满3个月不符合购买各项社保条件。人生意外保险有乙方派遣公司承担费用。
6、甲方应给与乙方派遣人员提供免费吃、住，不扣取任何费用，水电费由员工自理，甲乙方不参与该员工的水电费收取；
7、乙方所派遣的'员工在甲方服务期间，需服从甲方的生活、住宿、上下班与休息等规章制度，如确有违反甲方工作规章制度条例的，可依据甲方相关制度进行处罚；
8、乙方人员入职后，乙方员工自愿离职者不发放工资，被甲方辞退的员工，甲方按照员工实际出勤天数结算工资，结算方式1500/30_实际出勤天数；
注：甲方工作性质属于自动外呼电销行业所以要求员工每日上岗接通率不少于300通，通话累计不少于4。5小时，呼损率不高于8%，出单量不低于2单，全月签收不少于30单的标准考核。因员工个体差异不能胜任此工作的员工甲方有权清退。如业绩不达标的但全勤员工可根据绩效方式结算底薪50x单量x2[绩效倍数]
9、每天工作时间8—10小时，每周休假一天。
10、甲、乙双方应对本协议中的工资标准保密，不得向下属及员工透露，以免因此造成不良后果，给双方带来不必要的麻烦；
11、合同内甲方不得私自接收乙方派遣人员作为长期工，如有需要协商处理，如有违反按每人伍仟元做为乙方的损失与赔偿。
12、乙方安排驻司管理老师1名，配合甲方管理学生，包吃包住不扣费；
四、费用结算及薪资支付方式
1、费用月结，做满一个月按照实际在职人数结算费用，甲方给予乙方工人工资标准2150元/月/人，以绩效实发为准。工资发放给乙方，在由乙方代发派遣工工资。
2、结算工资依据员工实际出勤记录核算；
3、甲、乙双方在解除合作关系后，甲方必须在乙方离厂当天内结算乙方所有工人工资。
五、违约责任
1、甲、乙双方应严格履行本协议规定的义务，出现违约，应协商处理，如协商不成的，由经济仲裁机构裁定可提请法院判定；
2、合同期内乙方应根据甲方的要求调整人数，甲方应提前7天告知乙方。
六、附加条件
1、乙方必须向甲方提供真实、有效、合法的单位证明和驻司人员证明，否则本合同自动视为无效；
2、乙方保证被派遣人员具有真实、有效、合法的单位证明和驻厂人员证明，否则由此发生的任何问题与甲方无关。
3乙方派遣员工如对工种及相关事宜产生纠纷都有乙方承担解决。
七、本协议一式两份，双方各执一份，未尽事宜，协商处理。
甲方：
签字（盖章）：
代理人签字：
日期：_年月日
乙方：_市新动力劳务派遣有限公司
签字（盖章）：
代理人签字：
日期：_年月日
暑假工代理合同4
甲方：_________________
身份证号：____________________________
乙方：_________________
身份证号：____________________________
甲乙双方本着精诚合作，互惠互利的原则，协商一致的基础上，签订如下协议：
一、双方合法身份认定;
(1).甲方是中华人民共和国合法公民，需执真实身份证或学生证。
(2)乙方是中华人民共和国合法公民，需执真实身份证或学生证。
二、双方合作内容：
(1)、乙方自愿为甲方提供暑假工，自愿接受甲方管理的实习学生。
(2)、甲方无条件的为乙方提供的人员安排工作。
三、甲方的权利及义务
1、乙方为甲方提供的工作人员实习期间，甲方提供标准工作程序及必要的安全教育和劳动安全保护，乙方提供的实习人员在工作期间发生工伤，由实习企业负责处理由甲方进行协助。如果乙方提供的人员不遵守企业的劳动操作规定而致使的人身、财产损害，则甲方不承担任何连带责任。在实习期间，甲方负责对实习人员进行全面的管理(人身安全、薪资待遇、上班及生活纪律等)。
2、乙方提供的实习人员在实习期间如生活上或工作上有什么困难可向甲方求助，甲方视情况尽量给予解决，为甲方提供人性化服务。
3、乙方提供的实习人员在企业实习期间，甲方必须安排指定的人员和学生进行沟通，并将最新信息和处理事件经过反馈给乙方的委托人员;对工作不认真的学生做好思想工作，安抚学生的情绪，促进实习工作顺利进行!
4、甲方保证学生的工资准时发放，不得拖欠。保证工资和合同书中的一样。如果甲方不能做到将追究甲方的法律责任。
5、乙方提供的'人员发生如下问题之一，将有权将其退回，并将解除与甲方提供实习人员的协议。
(1)、触犯国家法律，构成刑事犯罪;
(2)、因个人主观原因自愿放弃者;
(3)、不遵守企业劳动纪律、破坏公共财物等;
(4)、严重失职，给甲方或第三方造成重大损失。
6、乙方提供的人员必须交30元的押金，等工作结束的时候一并退回。
7、甲方拥有最终的解释权。
四、乙方的权利及义务
(1)、乙方提供的实习人员到企业报告前，必须按要求，合格后方可报告。
(2)、乙方提供的实习人员需提供合法的身份证明，如身份证、学生证等。
(3)、乙方提供的实习人员在实习期间必须按规定的工作时间在实习单位工作，无不正当理由，不得私自离厂，否则造成自己的工资领不到，甲方不予负责。
(4)、甲方将给予乙方人员提供实习证明。
(5)、甲方提供给乙方劳务费用，经双方协商，1-50人按30元每人计算;51-100人按35元每人计算;100以上按50元每人计算。劳务费用发放在20__.9.1.
五、甲方对优秀的代理给予奖赏如下
(1)、代理若招生人数达到50人，一次性奖励300元;达到70人的，一次性奖励500元;达到100人的，一次性奖励1000元。
(2)、甲方将组织优秀的代理免费旅游。
(3)、甲方将给予优秀的代理发放荣誉证书：优秀业务员。
六、本协议内容未经对方书面同意，其中一方不得向任何第三方泄露。六、违约责任
1、甲方的违约责任：甲方必须保证提供企业的基本情况简介、工作岗位、工作条件及时间、福利等真实信息，否则由此造成的信息不对称造成的损失由甲方承担。
2、乙方的违约责任:乙方必须保证在招生过程中，对外发布的信息真实，不得夸大甲方提供的用工政策，否则由此造成的损失由乙方承担。
七、本协议自双方签字起生效;一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方：_________________乙方：________________
联系电话：________________联系电话：________________
______年______月______日
暑假工代理合同5
甲方：
乙方：
丙方：由乙方代理甲方招聘的暑假实习学生（不参与此协议书的签定，仅作协议内容之用，以下简称丙方）
为满足甲方联系的企业的用工需求，同时也为丙方提供实习和勤工俭学机会，经乙方申请，由甲方组织丙方于寒假期间赴甲方联系的用人企业实习。甲、乙双方本着自愿平等和互惠互利的原则，就组织丙方暑假实习的相关事宜，经友好沟通与协商，达成如下协议：
费用支付：
（一）乙方向丙方收取工作预约金按50元/人，丙方工作期满一个月后，甲方如数退还给丙方（具体时间为开学后一周左右），如若中途退出工作或者未曾参加工作将不会返还。乙方每周定期向甲方提供招聘的数据和工作预定金，具体详细资料。
（二）甲方支付乙方代理经费标准：招聘人数50人以下以每人50元做佣金，超过50人的，以每超过二十人为基数，增加每人十元的佣金。
（三）超过100人的，按80元每人提供佣金，超过150人以上的的按100元提供佣金。超过此基数的，在此基数上实行多的.人10元每人奖励。
（四）甲方提供佣金以丙方在公司工作一个月为期限，在一个月内脱离公司的，甲方将不视为此人在乙方所提供的名额内。
（五）甲方将在20xx年八月30号将甲方所得实际佣金交付乙方，不得拖欠。如有特殊情况，应双方提前通知协商，甲方不得以其他缘由拖欠甲方佣金。
（六）乙方在招聘丙方的一切费用由乙方支付，甲方仅提供宣传材料和措施。乙方不得私自向丙方收取额外佣金，若造成甲方经济损失，甲方将由支付乙方的佣金里扣除乙方所私自收取金额的50%~~80%，并扣除乙方额外的奖金。甲方承诺也不额外收取丙方其他费用。
（七）如有未尽事宜，由甲、乙双方友好协商解决，必要时可签定补充协议，补充协议与本协议均具有同等法律效力。本协议一式两份，经乙方代表与甲方签定后生效，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。
甲方：_____乙方：_____
签字（章）：_____代理人签字（盖章）：_____
电话：_____电话：_____
签定日期：_____年_____月_____日签定日期：_____年_____月_____日
暑假工代理合同6
甲方： 韩叶永
乙方：
丙方：由乙方代理甲方招聘的暑假实习学生(不参与此协议书的签定，仅作协议内容之用，以下简称丙方)
为满足甲方联系的企业的用工需求，同时也为丙方提供实习和勤工俭学机会，经乙方申请，由甲方组织丙方于暑假期间赴甲方联系的用人企业实习。甲、乙双方本着自愿平等和互惠互利的原则，就组织丙方暑假实习的'相关事宜，经友好沟通与协商，达成如下协议：
费用支付：
(一)乙方向丙方收取工作预约金按150元/人(含车费)，如若中途退出或者未曾参加工作将不会返还。乙方每周定期向甲方提供招聘的数据和工作预定金，具体详细资料详谈。
(二)乙方在招聘丙方的一切费用由乙方支付，甲方仅提供宣传材料和措施。乙方不得私自向丙方收取额外佣金，若造成甲方经济损失，甲方将由支付乙方的佣金里扣除乙方所私自收取金额的50%~~80%，并扣除乙方额外的奖金。甲方承诺也不额外收取丙方其他服务类费用。
(三)甲方保证丙方能获得工作并保证其在有效离职情况下的工资不会受到损失，受到损失的金额有甲方承担。
(四)丙方在没有通过有效离职或者擅自脱岗弃业，其本人的经济损失由本人负责，甲方不负责任。若其无法正常离职，将由甲方解决。
(五)丙方在公司就业时将会由公司积压 10% 薪资，在丙方通过有效途径辞职之后将会在下月工资中回放，若丙方违反第四小点时，此积压薪水不再发放，将作为补偿公司损失，回归公司。
(六)如有未尽事宜，由甲、乙双方友好协商解决，必要时可签定补充协议，补充协议与本协议均具有同等法律效力。本协议一式两份，经乙方代表与甲方签定后生效，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。
甲方： 韩叶永 乙方：
签字(章) ： 代理人签字(盖章)：
电话： 电话：
签定日期： 年 月 日 签定日期： 年 月 日
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