到期不续签合同

时间：2023-03-03 08:50:34 合同范本我要投稿

到期不续签合同13篇

　　在当今不断发展的世界，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是小编整理的到期不续签合同，希望能够帮助到大家。

到期不续签合同13篇

　　到期不续签合同篇1

　　我们的劳动合同都是有期限的，一般在劳动合同期限届满的时候，劳动者可以要求与用人单位续签劳动合同。但实践中，有的用人单位在劳动合同到期后就不续签了，此时需要补偿员工吗？请阅读下面的文字了解相关内容。

　　根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：

　　1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

　　2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

　　3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

　　同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：

　　1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的'，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　综上所述，一般情况下用人单位不续签劳动合同或员工不续签劳动合同的，用人单位都是需要支付员工相应的经济补偿金。但有一个情况例外，那就是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。更多关于劳动合同续签的知识，请您上进行具体了解。

　　到期不续签合同篇2

　　先生/女士：

　　您和我司所签订的劳动合同将于年月日到期，现因**原因，本项目无意向与您续签劳动合同，根据公司相关规定，现提前一月书面通知您，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定办理交接手续。

　　你的工资结算到年月日。特此通知！

　　最后，感谢你在职期间对项目所做的'服务和贡献！

　　***服务中心

　　年月日

　　发出时间：

　　签收时间;

　　到期不续签合同篇3

_____：

　　你与公司_____年_____月_____日所签的《劳动合同》，将于_____年_____月_____日到期，现公司决定不再与你续订劳动合同。

　　请在接到本通知后，于_____年_____月_______日_____时前完成相关工作交接，并到财务部门办理相关财务结算手续。

　　签发人（甲方签名或盖章）：_____

　　签发时间：_____年_____月_____日

　　到期不续签合同篇4

_____：

　　您好！非常感谢您在职期间为_____有限责任公司所作的工作。公司与您之间与_____年1月1日所签署的劳动合同应与_____年12月31日到期，由于多方面的`原因，经董事会决定将在此很遗憾的通知您，公司将不再与您续签合同，即劳动合同到期终止。请您在_____年12月31日之前向公司交接好所有工作。

　　受通知人收执签名：_____

　　_____水电有限责任公司

　　_____年_____月_____日

　　到期不续签合同篇5

　　甲方：_________________乙方：_________________

　　根据中华人民共和国民法典和有关法规，甲乙双方就试用技术有限公司产品，经友好协商达成共识，并签订本协议。

　　1、试用产品清单及价格：_________________

　　2、交货时间及方式：_________________甲方于______年______月______日送货到乙方工厂所在地。

　　3、试用期限：_________________乙方收到产品之日起计算，试用时间为______天，即______年______月______日——______年______月______日。

　　4、备注：_________________乙方试用过程中不得损坏样品或打开拆卸;若乙方在试用过程中人为原因造成产品的破损，配件不全等，以及因外界不可抗因素所造成的产品或其零部件损坏，乙方按第一条中的价格全额购买该样品。若产品本身出现质量问题则与乙方无关。

　　5、本样品在乙方确认购买前的所有权属于甲方，乙方无处置权。

　　6、试用期后，若乙方不接受该产品，甲方在确认样品无损坏后，自行收回该样品，合同亦终止。

　　7、本协议一式两份，双方各执一份，双方盖章签字后生效;协议执行中发生纠纷，双方应友好协商解决。甲方：_________________(盖章)乙方：_________________(盖章)甲方(租赁方)：_________________

　　乙方(承租方)：_________________

　　甲乙双方经友好协商，就__________场地，乙方租赁甲方展位用于摆放_____展架个，摆放在__________场地内走廊处，租期为叁拾天，即________年____月____日至________年____月____日，租金为________人民币.乙方须在本协议签订之日起支付全额租金，以便甲方安排展台等工作开展。

　　本协议一旦签字，即视为生效，并默认双方已详细阅读并愿意遵守以下规定：

　　1、在租赁使用期间，承租方应遵守本次展会规定，不得进行虚假宣传，不得跨界摆放物品，听从组织者安排。

　　2、在租赁期间，承租方如将所租展位转租或转包，租赁方不予认可。

　　3、在展会期间，承租方应做好展台的维护及防盗工作，如不慎有物品丢失，租赁方不承担任何经济损失的`赔偿。

　　4、本协议外其他未尽事宜，及展会期间产生的其他事宜，均由双方友好协商决定。

　　5、补充条款(如无其他补充条款，以下空白即可)

　　如无任何异议，本协议由双方在下方签字(盖章)生效!本协议一式两份，双方各持一份。

　　甲方：_________________乙方：_________________

　　代表：_________________代表：_________________

　　签章：_________________签章：_________________

　　电话：_________________电话：_________________

　　日期：_________________日期：_________________

　　代表：_________________代表：_________________

　　到期不续签合同篇6

　　劳动合同到期不续签—是否需要赔偿：

　　劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：

　　一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

　　二、如果员工不续签，要看具体情况

　　又细分为两种情况：

　　1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

　　2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

　　劳动合同到期不续签—需要怎么赔偿：

　　劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

　　6个月以上不满1年的，按1年计算;

　　不满6个月的`，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;

　　向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;

　　向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

　　到期不续签合同篇7

先生：

　　鉴于您与我公司签订的劳动合同将于____年__月__日到期，依该合同约定，请您务必于劳动合同到期前30日内，即应在____年__月__日前向公司行政办公室书面提交《续签或终止劳动合同申请》，逾期未提交书面申请的，视为您不同意续订，双方劳动关系自合同到期日自动终止。如您决定不续签，请于该合同到期日前5个工作日内，与公司相关部门办理所有工作、财物、物品交接手续，公司将在收到相关手续时支付工作报酬并出具解除劳动关系证明。

　　特此通知。

　　受通知人收执签名（按指印）：_________________

　　时间：____年__月__日

　　到期不续签合同篇8

　　劳动合同到期不续签如何补偿

　　（以20xx年为例）根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。但是《劳动合同法》无溯及力，则其对20xx年1月1日之前的期限无法律效力。因此，应从20xx年1月1日起满一年补一个月工资(晚于20xx年1月1日入职的按照实际入职日算起)，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。

　　综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。

　　关于劳动合同到期不续签的赔偿规定

　　根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。至于合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及两倍工资罚则，目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定，上海市有关部门的执行口径是：“原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。”本案中用工双方在劳动合同期满1个月内解除劳动关系，所以公司不必支付“双倍工资”，但如超过1个月，就另当别论了。

　　“经济补偿按劳动者在本单位工作的'年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”由于解除劳动关系时大为工作的年限超过了1年，所以经济补偿也要增加半个月。

　　延伸阅读：劳动合同的终止

　　有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　(一)劳动合同期满的;

　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　(四)用人单位被依法宣告破产的;

　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

　　经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　到期不续签合同篇9

　　【案例】近日，某公司经历一场“地震”：营业部负责人与员工分别面谈，部分员工因“年终考核不合格”而被提前解除劳动合同。

　　【分析】如果在年终考核过程中，发现员工有严重违反用人单位规章制度的行为，或有严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为，或有同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响等行为，企业可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。如果年终考核结果只是证明员工不胜任工作，企业不能立即解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　劳动合同到期但服务期未满，职工可否不续签？

　　【案例】3年前，上海某涉外旅行社与李小姐建立劳动关系，约定工作岗位为西班牙语导游。之后，旅行社送李小姐出国培训半年，双方为此签订了2年期限的劳动合同和8年期限的服务期协议。由于旅行社业务发生变化，很少用到西班牙语导游，李小姐提出劳动合同期满时终止劳动关系，但旅行社不同意：服务期未满怎能说走就走？公司宁愿把李小姐“雪藏”也不放她走。

　　【分析】一般情况下，劳动合同期满，劳动者有权不再续签，此时劳动合同自然终止。但李小姐的情况较特殊，她与用人单位约定了服务期。根据有关规定，服务期限长于劳动合同期限的，在劳动合同期满后，用人单位放弃对剩余服务期要求的，劳动合同可终止，但用人单位不得向劳动者追索服务期的赔偿责任；用人单位继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的，双方当事人应当继续履行。

　　李小姐的劳动合同期满后，如果旅行社继续提供西班牙语导游岗位，李小姐应当与旅行社续签劳动合同直到服务期满为止。如果旅行社不能继续提供西班牙语导游岗位，李小姐又不同意改做其他工作，那么李小姐可以与旅行社说“拜拜”，而旅行社不得追索李小姐*务期的赔偿责任。

　　3 劳动合同到期不再签，单位要付经济补偿金吗？

　　【案例】2008年7月1日，赵某进入某企业工作，每月工资2000元，但直到当年12月方与企业签订为期1年的劳动合同，期限为2009年1月1日至12月31日。由于企业经营状况不佳，合同到期后企业不再与赵续签。赵要求企业支付相当于2个月工资共4000元的经济补偿金。

　　【分析】《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。而“第四十四条第一项规定的劳动合同终止”即劳动合同期满。同时，第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的.，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。” 可见，企业应按《劳动合同法》规定来支付赵的经济补偿金，但经济补偿的年限自《劳动合同法》施行之日即2008年1月1日起计算。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赵从2008年7月1日至2009年12月31日满一年六个月，可要求企业支付相当于2个月工资共4000元经济补偿金。

　　到期不续签合同篇10

　　甲方(招聘者)：________________

　　法人代表：________________

　　乙方(劳动者)姓名：________________

　　居民身份证号码：________________

　　户籍所在地：________________

　　本市(县、区)住址：________________

　　根据《中华人民共和国民法典》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。

　　一、合同期限

　　第一条本合同期限为(从下列a、b中选择)：

　　a.有固定期限的劳动合同。合同期自____年____月____日起，至____年____月____日止；

　　b.以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的'具体约定为：________________

　　第二条试用期约定为(下列a、b中选择)：____

　　a.无试用期；

　　b.试用期自____年____月____日起，至____年____月____日止。

　　二、劳动岗位和工作内容

　　单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位。

　　通知方(签名)________

　　____年____月____日

　　签收回执

　　本人已收到单位(职工______)于____年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》。

　　被通知方(签名)____________

　　____年____月____日

　　到期不续签合同篇11

　　出租方(甲方)：________________

　　承租方(乙方)：________________

　　甲、乙双方于__________年__________月__________日签署的__________《房屋租赁合同》，双方至目前为止履行情况良好。由于乙方_____________规划原因，要求终止原《房屋租赁合同》，经双方协商一致，达成以下条款：_________________

　　一、原合同租赁期计至__________年__________月__________日。

　　二、从__________年__________月__________日起，尚未履行的合同内容，终止执行。

　　三、乙方应于__________年__________月__________日前将设备、管线等自行搬出，租赁房屋退回给甲方，依附于租赁房屋的装修等归甲方所有。如乙方不按时退租，每逾期一天，须向甲方支付原合同月租金3%的`违约金。

　　四、原合同终止后，乙方除应付租金外，同意补偿三个月的原合同租金给甲方。

　　五、原合同终止后，双方同意就原合同事项互不追究法律责任。

　　六、双方如就本协议的效力、解释或者履行发生争议，应首先通过友好协商解决。如协调解决不成，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。

　　七、本协议书自双方盖章或签字之日起生效。

　　八、本协议一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。

　　甲方：________________乙方：________________

　　委托代理人：________________代表人：________________

　　联系电话：________________联系电话：________________

　　签订日期：_________________年__________月__________日

　　日期：_________________日期：_________________

　　到期不续签合同篇12

　　我国《合同法》第60条规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”虽然不同类型的合同有不同的特点，但该条规定了合同履行的一般原则。

　　(一)按照约定全面履行原则

　　按照约定全面履行原则，即全面履行原则，又称之为适当履行原则或正确履行原则，它是指合同的当事人在适当的时间，适当的地点，以适当的方式，按照合同中约定的数量和质量，履行合同中约定的'义务。这项原则的意义在于指导和监督当事人保质、保量地、按时全面完成合同的义务，防止违约情况的发生，借以保护当事人的合法权益。按约全面履行原则是决定合同是否履行和是否违约的法律标准，是衡量合同履行程度和违约责任的尺度。

　　一般而言，按约定全面履行原则包括三个方面的具体内容：一是履行主体适当。即当事人一般应当亲自地履行合同，不能由第三人代为履行，但是当事人另有约定的除外。二是标的适当。即当事人交付的标的物、提供的工作成果、提供的劳动符合合同的约定或者交易惯例。三是履行方式和履行地点适当。应按合同所约定的数量、质量、品种等全面履行，不得部分履行，部分不履行，否则，即构成违约。

　　(二)根据诚实信用原则履行合同的附随义务

　　当事人应当根据诚实信用的原则，履行合同约定之外的附随义务。附随义务是基于诚实信用原则而产生的一项合同义务，虽然该义务当事人在合同中可能没有约定，但是，任何合同的当事人在履行时都必须遵守。当事人应当按照法律、法规的有关要求，根据合同的性质、目的和交易习惯等，履行附随于主合同的其他义务。

　　我国《合同法》规定的附随义务包括：(1)通知义务，是指当事人在履行合同中应当将有关重要的事项、情况告诉对方，例如，一方因客观情况必须变更合同或者因不可抗力致使合同不能履行时，都应当及时通知对方当事人。(2)协助义务，是指当事人在履行合同过程中要互相合作，像对待自己的事务一样对待对方的事务，不仅要严格履行自己的合同义务，而且要配合对方履行义务。(3)保密义务是指当事人在履行合同中对属于对当事人的商业秘密或者对方当事人要求保密的信息、事项不能向外界泄露。除了通知、协助、保密等义务以外，当事人还应当履行其他义务，如提供必要的条件和防止损失扩大。(4)提供必要的条件是指当事人在履行合同中为对方当事人履行合同创造必要的方便条件，该项义务与协助义务紧密相连。当事人相互之间有协助履行的义务，就必须要为对方提供必要的条件。(5)防止损失扩大是在合同履行过程中因某种原因致使当事人遭受损失，双方在有条件的情况下都有采取积极措施防止损失扩大的义务，而不管这种损失的造成与自己是否有关。《合同法》第119条也规定：“当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大;没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方承担。”