小型企业劳动合同

时间：2023-03-10 08:08:06 合同范本我要投稿

小型企业劳动合同7篇

　　随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是小编精心整理的小型企业劳动合同，仅供参考，欢迎大家阅读。

小型企业劳动合同7篇

小型企业劳动合同1

　　甲方：_________ 地址：_________性别：_________出生日期：_____

　　乙方：_________ 性别：_________地址：_________ 出生日期：_____

　　居民身份证号码：_________ 联系方式_____________

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同期限类型为_________期限合同。本合同生效日期_________年_________月_________日，其中试用期_________个月。

　　二、工作内容

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位(工种)工作。

　　三、劳动保护

　　甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，

　　第三条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。

　　第四条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。

　　第七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月_________日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。

　　第八条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_________元。

　　五、保险福利待遇

　　第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行。

　　六、劳动纪律

　　第十条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第十一条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

　　第十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4.被依法追究刑事责任的。

　　第十五条下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　第十六条乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同：

　　1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

　　2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　第十七条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，不得依据本合同第十五条解除劳动合同。

　　第十七条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　第十八条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

　　1.在试用期内的;

　　2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第十九条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　八、经济补偿与赔偿

　　第二十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的'，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

　　1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;

　　2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

　　第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

　　九、劳动争议处理

　　第二十三条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十、其他

　　第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十五条本合同一式_________份，甲乙双方各执_________份。

　　甲方(盖章)：_________________ 乙方(签字)：_________________

　　_________年___________月__________日

　　_________年___________月________日

小型企业劳动合同2

　　甲方：________________

　　乙方:________________

　　性别:________________

　　居民身份证号码:________________

　　家庭住址:________________

　　邮政编码:________________

　　在临居住地址：________________

　　邮政编码：________________

　　户口所在地 ________省(市) ________区(县) ________街道(乡镇)

　　签订日期：________ 年 ________月 ________日

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

　　第一条合同类型和期限

　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

　　(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月_____天。

　　(二)其中试用期自________ 年________ 月________ 日起至_____年_____月_____日止，共 ________个月________ 日。

　　(三)乙方应在 ________年 ________月 ________日前到岗。

　　第二条工作内容和工作地点

　　(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位 ________工作，根据甲方的工作需要，可以变更工作地点。

　　(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　第三条工作时间和休息休假

　　(一)乙方实行以下工时制。

　　1、实行固定工作制的，平均每日工作时间：

　　冬季为早晨7：30至12：00，下午13：00至17：30。

　　夏季为早晨7：00至11：30，下午13：30至18：00

　　2、做满每月天数享受1天的休假期。

　　第四条劳动报酬

　　(一)乙方在试用期期间的工资为 ________元/天，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

　　(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 ________种工资形式：

　　1、计时工资。乙方的工资为________ 元/天，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　　2、计件工资。计件单价按甲方的有关制度为准。每月1-2号结算工资单，5-10号发工资。

　　第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

　　1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;

　　2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;

　　3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;

　　4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

　　5.法律、法规规定的其他情形。

　　(二)乙方有下列情形之一的.，甲方可以解除本合同：

　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;

　　3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

　　4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　6.被依法追究刑事责任的。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三日以书面形式通知乙方：

　　1.乙方非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　第六条其他约定条款

　　(1).乙方在合同未到期前解除本合同将扣除1个月的工资并付给甲方住宿费，工伤保险费与水电费

　　(2) 住宿费与水电费为每月200元。

　　(3).乙方工作到合同日期自动解除日后甲方免除乙方的住宿与水电费。

　　(4) 乙方工作到合同日期自动解除日后甲方赠送乙方一次回家路费

　　(5).乙方家里遇到特殊情况要向甲方请假需提前3天，请假期限2个周日。乙方请假期到后需反回工作岗位，不得找理由拖延假期，否则按《其他约定条款》的第一条处理。

　　本合同一式 ________份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。

　　甲方(盖章):________________

　　________年________月________日

　　乙方(签名):________________

　　________年________ 月________ 日

小型企业劳动合同3

　　甲方：_____________________

　　乙方:_____________________

　　性别:__________________________________________

　　居民身份证号码:

　　家庭住址:__________________________________________

　　邮政编码:

　　在临居住地址：_____________________

　　邮政编码：_____________________

　　户口所在地 _____________________省(市)_____________________ 区(县) _____________________街道(乡镇)

　　签订日期：________年 ___________月 _______日

　　第一条合同类型和期限

　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

　　(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月_____天。

　　(二)其中试用期自 _______年 _______月 _______日起至_____年_____月_____日止，共 _______个月_______ 日。

　　(三)乙方应在_______ 年 _______月 _______日前到岗。

　　第二条工作内容和工作地点

　　(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位 _______工作， _______根据甲方的工作需要，可以变更工作地点。

　　(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　第三条工作时间和休息休假

　　(一)乙方实行以下工时制。

　　1、实行固定工作制的，平均每日工作时间：

　　冬季为早晨7：30至12：00，下午13：00至17：30。

　　夏季为早晨7：00至11：30，下午13：30至18：00

　　2、做满每月天数享受1天的休假期。

　　第四条劳动报酬

　　(一)乙方在试用期期间的工资为 _______元/天，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

　　(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_______ 种工资形式：

　　1、计时工资。乙方的工资为 _______元/天，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　　2、计件工资。计件单价按甲方的有关制度为准。每月1-2号结算工资单，5-10号发工资。

　　第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

　　1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;

　　2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;

　　3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;

　　4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

　　5.法律、法规规定的.其他情形。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;

　　3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

　　4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　6.被依法追究刑事责任的。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三日以书面形式通知乙方：

　　1.乙方非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　第六条其他约定条款

　　(1).乙方在合同未到期前解除本合同将扣除1个月的工资并付给甲方住宿费，工伤保险费与水电费

　　(2) 住宿费与水电费为每月200元。

　　(3).乙方工作到合同日期自动解除日后甲方免除乙方的住宿与水电费。

　　(4) 乙方工作到合同日期自动解除日后甲方赠送乙方一次回家路费

　　(6).本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

小型企业劳动合同4

　　甲方：

　　法定代表人或主要负责人：

　　住所：

　　乙方：

　　身份证号：

　　住址：

　　经甲乙双方平等协商订立本合同

　　第一条劳动合同自年月日起至年月日止，其中：试用期为个月。甲方安排乙方在 (地点)从事工作。

　　第二条甲方每月日前支付乙方工资。工资为每月元。甲方因生产经营需要加班的，应与乙方协商，并按规定支付加班工资。实行月工作制的'，月工资按整月结算。具体结算办法双方约定如下：

　　第三条甲乙双方依法参加社会保险。

　　第四条甲方严格执行国家工时工休制度。经批准实行综合计算工时制的，周期内平均月加班时间不得超过36小时。

　　第五条甲方根据国家法律和本市的有关规定，对乙方进行安全教育和必要的培训，给乙方提供安全卫生的劳动条件。乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。

　　第六条双方认为需要约定的事项：①试用期内甲方可依法解除合同，如乙方要求解除合同，必须提前10日书面通知甲方;②试用期满后如有一方要求解除合同的，必须提前30日书面通知对方;③乙方报到后工作不满30日主动提出辞职或不能胜任工作被甲方解雇的，甲方不予支付工资。

　　第七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)：

　　_____年____月____日

　　乙方(签名)：

　　_____年____月____日

小型企业劳动合同5

　　甲方：_________________

　　法定代表人或委托代理人：_________________

　　甲方地址：_________________

　　乙方：_________________

　　居民身份证号码：_________________

　　家庭住址：_________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意、自愿签订本合同，共向遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同期限类型为____________期限合同。

　　本合同生效日期____________年______月______日，其中试用期______个月本合同____________终止。

　　二、工作内容

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位(工种)工作。

　　第三条乙方应按照申方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条甲方安排乙方执行__________工作制。

　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时平均每周不超过四十四小时。

　　甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。

　　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。

　　第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月__________日以货币形式支付乙方工资，工资不低于__________元，其中试用期间工资为__________元。

　　执行不定时工作制的工资支付按_____________执行。

　　第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的.月生活费不低于___________元。

　　五、保险福利待遇

　　第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。

　　双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

　　第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行。

　　第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

　　第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇________________________________。

　　六、劳动纪律

　　第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

　　第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

　　第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

　　第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：

　　1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　3、义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;

　　4、义务服兵役期间的。

　　第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，__________办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。

　　第二十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

　　1、在试用期内的;

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　第二十七条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。

　　八、经济补偿与赔偿

　　第二十九条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金：

　　1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;

　　2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

　　第三十条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：

　　1、经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。

　　第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金:

　　1、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

　　2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;

　　3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

　　以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

　　第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

　　第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

　　第三十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗

　　补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费;患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。

　　第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

　　第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招待收费。

　　其标准为：_________。

　　九、劳动争议处理

　　第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向___________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十、其他

　　第三十九条甲方以下规章制度

　　第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。

　　第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)：______________________

　　日期：________年______月_______日

　　乙方(签章)：______________________

　　日期：________年______月_______日

小型企业劳动合同6

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》及相关的法律法规，甲乙双方本着自愿及平等原则，签定本合同，并承诺共同遵守。

　　一、期限

　　(一)自_____年____月____日至_____年____月____日，合同期为___年;

　　(二)自本合同签定时起，乙方的试用期为三个月，表现优秀者可一个月后转正，试用期不合格，甲方有权辞退乙方;试用合格后，自行转为正式员工;.

　　(三)乙方从事工作，在聘期内，甲方如工作需要，可调整乙方的工作岗位，乙方如无正当理由，应服从甲方调整。

　　二、劳动报酬

　　(一)乙方试用期基本工资为元∕月，转正后基本工资为元∕月;

　　(二)乙方总工资∕月=基本工资(含绩效奖___ 元∕月)+业务提成+补贴+超额奖+团队贡献奖+竞赛奖+其他福利;

　　(三)公司每月的20号发放员工上月的工资，工作时间：五日八小时制。

　　三、劳动保险及福利待遇

　　(一) 乙方在公司工作服务满十二个月后，公司为员工购买社会保险;

　　(二) 公司在年度结算后，根据公司经营状况和经济效益增长及员工在一年中的工作表现来核发年终奖金;

　　(三)公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整(增加或减少)员工的工资和补贴。

　　四、合同的条件

　　(一)符合下列情况，甲方可以解除劳动合同。

　　(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种;

　　(2)乙方严重违反公司纪律和规章制度，并造成一定后果，根据公司有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同;

　　(3)有侵占、挪用甲方钱、物以及收受贿赂行为的;

　　(4)违反甲方的规章制度的，失职、营私舞弊、对甲方利益造成损失的.;

　　(5)严重失职，营私舞弊或泄露商业机密，对甲方的利益造成重大损害的;

　　(6)患病，不能从事原工作的;

　　(7)被依法追究刑事责任的。

　　(二)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。

　　(1)经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的;

　　(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益;

　　(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的;

　　(三)在下列情况下，甲方不得解除劳动合同。

　　(1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的;

　　(3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。

　　五、劳动纪律

　　(一)甲方的劳动纪律和规章制度;

　　(二).所从事的工作涉及到甲方的劳动纪律和规章制度;

　　(三)乙方在合同期内如因自身原因要求提前辞职的，除按中途违约支付违约金外还必须提前一个月向甲方提出申请，待正式接班人员到位办理交接手续后方可解约，否则甲方有权拒付乙方当月工资并需支付甲方违约金。

　　六、福利待遇

　　(一)合同期内乙方因公负伤可享受公司规定的医序待遇，如因自身过错造成的伤害，公司不承担责任;

　　(二)合同期内乙方因公负伤期间按正常出勤计发基本工资;

　　(三)乙方在合同期间，日工资中已包括劳动保护及其它福利。

　　七、合同的实施和批准

　　(一) 公司员工手册和各项规章制度为合同附件，是合同的组成部分;

　　(二) 本合同一经签定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理;

　　(三)任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按公司有关规定办理;

　　(四) 本合同自签定之日生效，有效期为___年___月___日至___年___月___日。

　　七、合同发生纠纷，由本公司所处区域人民法院处理。

　　八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　九、本合同甲方盖章、乙方签字即生效。

　　甲方：

　　____年____月____日

　　乙方：

　　____年____月____日

小型企业劳动合同7

　　甲方：

　　法定代表：

　　企业类型：

　　乙方：

　　工号：

　　本合同系根据《中华人民共和国劳动法》和广东省惠州市有关规定订立，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同：

　　第一条、合同期限：

　　甲方自__年_月_日起至__年_月_日至雇用乙方。

　　双方确定的试用期为日。试用期间如确定乙方不适合受雇于公司，甲方可以解除本合同。

　　在甲方和乙方对条件完全同意的情况下，本合同可于到期届满前个月续订。续订的合同期限和条款须经双方相互同意。

　　第二条、工作内容：

　　工作岗位及职务。乙方须以该职务履行和行使甲方不时指定或授予的职责和权利。该工种与职务不可能产生职业病危害。

　　乙方同意遵守甲方的一切规章制度，并按时、保质、保量地履行其职责。

　　甲方可根据生产和工作需要，经书面通知后3日内，对乙方的工作岗位或职务和工作地点在同一工种、同一职务性质层次、范围内作调整，需要取得相应职业资格证书或特种作业资格证书或专业技术资格证书方可上岗，而没有该证书的情况除外。但甲方应对乙方进行转岗前的安全生产教育培训和考试，并给予乙有0个工作日的工作适应期，转岗后的工资福利待遇按新岗位规定执行乙方应当服从岗位或职务调整。

　　如有充分证据证明乙方不能胜任其岗位工作的，甲方可随时调整乙方的工作岗位或职务。

　　双方同意，乙方在受雇甲方工作期间所获得的任何发明与发现应归属甲方。

　　第三条、工作时间

　　甲方实行标准工作制。加班加点按劳动法律规定执行。甲方因生产或工作受当地供水供电计划调整控制时，可调整乙方的'工作和休息时间，平均日和周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　依工作需要，甲方有权安排乙方一个月倒班一次。

　　第四条、保护和劳动条件：

　　甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动作业场所、切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方按《职业病防治法》规定保护乙方的健康及相关权益。

　　甲方根据乙方的工作岗位，按国家有关规定，正常发给必要的劳动保护用品。

　　第五条、劳动报酬、保险与福利

　　乙方正常工作时间的工资不底于惠州市惠城区当年度执行的最低工资标准，乙方工资由甲方于下月中旬全额发放。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。

　　乙方每月工资按计时计算：即乙方正常工作时间本合同期限届满，因甲方原因未办理终止本合同手续，甲乙双方又未及时续订劳动合同而存在事实劳动关系的，视为续延本合同，甲方应当与乙方续订劳动合同。甲乙双方就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从本合同期限届满的次日起不得少于年;如乙方在甲方处连续工作满__年以上，乙方要求续订无固定期限劳动合同的，甲方应当与乙方续订无固定期限劳动合同。甲方经与乙方协商一致，可以解除事实劳动关系，并向乙方支付经济补偿金;乙方要求解除事实劳动关系的，事实劳动关系即行解除，甲方可以不支付经济补偿金。

　　甲乙双方在本合同期限届满前，均无提前30日以书面形式向对方表达不愿续订劳动合同意向的，即视为甲乙双方同意续订本合同。双方应在本合同期限届满前完成续签手续。届时，任何一方不愿办理续签手续的，视为违约，违约方应向对方支付相应于个月工资的违约金。在续订本合同时，如乙方已在甲方处连续工作满__年以上，并要求订立无固定期限劳动合同的，甲方应当与乙方签订无固定期限劳动合同。

　　解除本合同或甲乙双方不再续订劳动合同而本合同终止的，甲乙双方应在本合同解除或终止后7天内办结解除或终止劳动合同的相关手续。

　　第六条、违约情形及责任

　　依法应当提前30日通知解除劳动合同情形，有义务提前通知的一方，如需即时解除本合同或被作自动离职处理的，可用向对方支付个月工资的做法来折抵应提前30日通知的义务。

　　乙方提前解除本合同的，应向甲方支付相当于个月工资的违约金。

　　乙方由于违法或严重违反甲方规章制度或严重过失，给甲方造成直接经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

　　乙方提前解除本合同的，如乙方曾被甲方出资培训过各种技术或业务，则乙方应依法和依照约定的赔偿办法赔偿甲方已支付的技术或业务培训费。

　　乙方每月向甲方交存工资%，共元，以交足元时为止，作为乙方的违约金储备：

　　甲方：

　　____年____月____日

　　乙方：

　　____年____月____日

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