劳动的合同

时间：2023-08-07 11:54:33 合同范本我要投稿

劳动的合同[经典]

　　在人们的法律意识不断增强的社会，合同的用途越来越广泛，合同是对双方的保障又是一种约束。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是小编为大家整理的劳动的合同，希望能够帮助到大家。

劳动的合同[经典]

劳动的合同1

　　甲方:金优易购生活超市

　　乙方:_____ __ 身份证号码:____ ____

　　一，根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。二，本协议期限为自年月日起至年月日止。

　　三，工作任务：

　　1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作； 2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行； 3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德； 4因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

　　四，劳动报酬：

　　甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元（人民币）/月（大写：），其它各种福利、津贴均不含在当月的劳动报酬中，再另行计发。

　　五，劳动纪律：

　　1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的.各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

　　2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

　　六，协议的终止、变更、续签和解除：

　　1本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。

　　2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

　　4具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：

　　（1）经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的；

　　（2）甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。 5任何一方提前解除协议，均应提前15日通知对方。

　　七，任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

　　八，协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双3方可协商修订、补充。

　　九，本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方：金优易购生活超市乙方： ____________ 签订日期：________年____月____日

劳动的合同2

　　一、劳动合同变更的原因

　　在履行劳动合同过程中，经常出现对劳动合同变更的情况。

　　具体来说，劳动合同变更的原因主要有两个：

　　1.企业的生产经营

　　市场的变化导致企业生产经营和工作需求发生变化，一部分职工的工作岗位、工作内容可能在履行劳动合同过程中发生变化，从而需要变更劳动合同。

　　2.员工劳动力升值或者老化

　　企业根据其认定的劳动力价值给员工定工资：认为某人的劳动力价值高一些，给其定的的工资也会相应高一些；如果通过培训、实践以及工作经验的积累，一个人的劳动力价值有所提高，企业就有可能要支付更多的钱购买。所以，很多企业都会出现员工随着工作年头的增加或技能的提高而涨工资的现象，劳动合同中劳动报酬的条款也就需要进行变更。

　　另外，员工的薪酬、福利可能随着企业效益的增加而提高，这也会引起劳动合同条款的变更。

　　二、劳动合同变更的原则

　　变更劳动合同的原则是平等自愿、协商一致，即当事人意志自治的`原则，是一个通行原则，在合同的订立、变更、解除时都会用到，是最朴素的合同基本原理。

　　人力资源管理工作者常常会遇到一个难题：企业提出要与职工协商变更合同条款，尤其是在增加员工义务而减少其权利的情况下，职工会不同意。面对这种情况，企业应本着交易的心态，也就是适当增加员工的权利，以使职工保持心理平衡。

劳动的合同3

　　甲方:

　　乙方:

　　甲方现委托

　　（以下简称乙方）承担监控系统工程。为明确甲、乙双方的权利、义务和经济责任，本着平等互利、等价有偿的原则，经过认真协商达成本协议。

　　一、工程概况

　　1、工程名称:

　　2、工程地点:

　　3、工程内容:

　　4、合同签订地：

　　二、双方的责任和义务

　　1、甲方负责提供整个工程的工程图纸、工区施工用电、用水；并提供施工现场专用的有安全防范措施的仓库，以保证乙方能如期完成工程工期。并按时对工程、施工及工程进度实施监控和验收，按时支付工程进度款。

　　2、乙方应按合同规定的时间、技术要求及时提供工程所需的设备材料，在保证工程质量和工程进度的前提下，完成设备的集成和安装调试工作。

　　三、工程的时间和进度

　　1、工期为自开工之日起至验收完毕，共30日。

　　2、如遇下列情况，乙方可顺延工期：

　　施工现场电源未接通，或障碍物未清除，影响施工；

　　因甲方签约时未曾说明的施工限制而影响进度；

　　甲方对双方签约认可的设计、配置提出改动而影响工程进度；

　　在安装调试中停电24小时以上或连续间歇性停电2天以上；

　　因甲方决策不及时而影响工程进度；

　　因甲方未按合同规定支付乙方有关款项而影响工程进度；

　　因不可抗力而延误工期。

　　3、工程中甲方对监控点进行增减，则由甲方向乙方出具工程联系单。

　　4、在实际施工过程中，根据具体情况，甲乙双方友好协商解决。

　　四、人力不可抗拒因素

　　如因战争、严重火灾、水灾、台风、地震和其他经甲乙双方认可的人力不可抗拒因素，导致工期延误，则工期顺延。在工程无法完成的'情况下，由甲乙双方另行商定解决方法。

　　五、工程及工程量的变更

　　1、由于甲方原因，对工程中提出的修改项目，必须向乙方出具工程联系单，确认修改详细清单、工程量的变更和变更金额等事项。如甲方不出具工程联系单，乙方有权利要求甲方按照原设计方案施工。

　　2、由于乙方因设备停产、施工现场条件限制等原因对工程中提出的修改项目，必须向甲方出具工程联系单，确认修改详细清单、工程量的变更和变更金额等事项。如乙方不出具工程联系单，甲方有权利要求乙方按照原设计方案施工。

　　六、工程验收

　　1、甲方有权要求验收工程的部分或全部乙方所供设备，乙方应协助甲方的验收。

　　2、甲方按附件（视频监控系统价格清单）的设备配置验收乙方提供的设备，整体工程验收遵从附件（视频监控系统价格清单）商定之标准。

　　3、甲方在收到乙方系统安装调试完毕或工程完工通知之日起10日内完成系统的验收。在此期间内，如甲方没有异议，应即时签署工程验收合格证书，如甲方届时未提出书面异议，也未签署验收合格证书，则视为验收合格;如甲方提出书面异议，甲乙双方应在10日内达成处理意见。

　　4、甲方收到乙方验收工程通知之日起30日内不验收，视为验收合格。

　　5、有关验收的一切费用由甲方负担。

　　6、工程验收合格后，由双方人员签字，甲方可使用。

　　七、工程质量与售后服务

　　1、工程的设计、设备供应、施工及工程质量遵从双方共同商定之标准。

　　2、乙方负责对甲方的操作和维护人员安排一次集中培训，帮助其学会系统的操作和日常维护。

　　3、乙方对工程实行壹年保修，负责更换或/修复有质量问题的设备，但不承担因天灾、人为操作及其他非产品工程本身质量问题引起的设备损坏。对保修期后的系统故障损坏，提供有偿维修服务，并在设备修理期间尽量为客户提供暂用替换设备，以减少甲方系统的停运时间。

　　4、乙方在全部工程完工后，向甲方提供所有设备安装及操作手册一套。

　　八、工程造价

　　监控设备金额为：元（人民币：）

　　安装调试费金额为：元（人民币：）

　　工程总造价为：元（人民币：）

　　九、工程付款方式

　　1、本合同签订之日起5日内，甲方支付乙方工程总造价60%的预付款，作为定金及购置相关工具和设备。

　　2、工程安装调试完毕之日起5日内，甲方向乙方付清剩余40%的工程款项。

　　十、违约责任

　　1、甲乙双方若一方发生违约情况，则违约方应按国家经济合同法有关条款对另一方进行赔偿。

　　2、因乙方原因导致工期延误，由乙方偿付逾期违约金。

　　3、如甲方未能按照合同条款九按工程进度向乙方支付工程款，甲方须另加应付款项的千分之一/每天的逾期违约金作为乙方的补偿；乙方并有权利暂停工程的施工，待甲方向乙方支付相应的工程款和逾期违约金后恢复施工，乙方不承担由此引起的工期延期责任。甲方已付金额不足乙方所供设备款时，乙方有权收回所供设备，并由甲方赔偿乙方由此产生的一切经济损失。

　　4、在甲乙双方不能就造价变更及其付款方式达成一致协议的情况下，乙方有权拒绝甲方更改设计或设备配置的要求。

　　十一、解决合同争议的方式

　　本合同执行过程中若有争议，双方应友好协商解决。如协商不能解决，可向合同签署地人民法院提出诉讼。

　　十二、合同附件（视频监控系统价格清单）作为合同不可分割的一部分，同样具备法律效力。

　　十三、合同附则

　　1、本合同一式肆份，甲乙双方各执贰份。

　　2、本合同签订后，甲乙双方可签订补充协议以修改或补充本合同，异议之处以最后签署生效之协议为准。

　　3、本合同自双方代表签字即生效，合同未尽事宜双方协商解决。

　　甲乙双方同意上述条款，并签字确认如下：

　　甲方：

　　乙方：

　　代表人：

　　联系电话：

　　签订时间：_____年_____月_____日

　　编号________

　　甲方（用人单位）名称：_____________________

　　住所：_____________________

　　法定代表人：__________

　　姓名：_____________________

　　乙方（劳动者）姓名：____________________

　　住址：____________________

　　身份证号码:____________________

　　劳动和社会保障局印制

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，同意订定本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一．合同期限

　　1.有固定期限。本合同自_______年______月______日至_______年______月______日止，期限为______年（其中试用期自_______年______月______日至_______年______月______日止，期限为______个月）。

　　2.无固定期限。本合同自_______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

　　3.以完成一定的工作（任务）为期限，自_______年______月______日至________工作（任务）完成时即行终止。

　　二．工作内容和工作地点

　　1.乙方同意甲方根据生产（工作）任务的需要，安排在________部门（地点：____________________）承担____________________工作任务（具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议）。

　　2.因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。

　　三．工作时间和休息休假

　　1.甲方实行________工作制，每日工作时间______小时。每周工作时间______小时，因生产（工作）需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。

　　2.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

　　四．劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1.甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。

　　2.甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。

　　3.对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　4.乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对危害乙方生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评并向有关部门检举控告。

　　五．劳动报酬

　　1.甲方按《中华人民共和国劳动法》和有关政策以货币形式每月______日支付乙方工资________元。

　　2.非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月的，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

　　3.乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家政策规定或约定的标准，支付乙方工资。

　　六．社会保险、福利待遇

　　1.甲方依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用；社会保险费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

　　2.甲方为乙方提供以下福利待遇。

　　①_____________________________________________

　　②_____________________________________________

　　③_____________________________________________

　　七．双方预定的其他事项

　　_____________________________________________

　　八．劳动合同的终止、解除、续订和变更

　　1.甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至五十条的规定。

　　2.本合同依法订立后，不因用人单位变更名称、合并、分立、法定代表人、主要负责人或投资人、承办人等事项变更而解除。

　　九．因履行本合同发生争议，任何一方在规定的期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同未约定事项，按国家规定执行。

　　十．本合同一式三份，甲、乙方、鉴证机关各执一份。约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。

　　签证机关：（盖章）_____

　　签证人：（签章）_____年_____月_____日

　　乙方：（签名）_____年_____月_____日

　　甲方：（盖章）_____

　　法定代表人

　　（或主要负责人）：（签章）_____年_____月_____日

　　劳动合同续订：_____

　　经甲乙双方协商一致，本合同续订至_______年______月______日止。

　　甲方：（盖章）_____

　　乙方：（签名）_____

　　法定代表人

　　（或主要负责人）：（签章）_____年_____月_____日_____年_____月_____日

　　鉴证机关：（盖章）_____

　　签证人：（签章）_____年_____月_____日

劳动的合同4

　　第一条

　　为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。

　　第二条

　　对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

　　第三条

　　用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　第四条

　　用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

　　第五条

　　经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

　　第六条

　　劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的`增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

　　第七条

　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

　　第八条

　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

　　第九条

　　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

　　第十条

　　用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

　　第十一条

　　本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

　　第十二条

　　经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。

　　第十三条

　　本办法自1995年1月1日起执行。

劳动的合同5

　　甲方(用人单位)：________市________有限公司

　　住所：________省________市____________________

　　甲乙双方经过友好协商，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规的规定，签订本用工合同，以资共同遵守：

　　一、合同期限

　　合同期限为_______年，即从____年____月____日起至____年____月____日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　乙方的工作内容(岗位或工种)：_______，工作地点：_______，乙方同意并服从甲方对工作内容和工作地点的调整。

　　三、工作时间和休息休假

　　标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一日。

　　四、劳动报酬

　　(一)乙方每月基本工资_______元，若政府公布的最低工资进行了调整的，乙方每月正常工作时间的工资以调整后的最低工资为准。

　　(二)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

　　五、社会保险、福利待遇和劳动保护

　　(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。享受工伤或者非工伤等社会保险待遇。

　　(二)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的.劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康，并切实做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

　　六、合同变更、解除和终止及经济补偿

　　(一)甲乙双方经协商一致，可以变更合同。

　　(二)甲乙双方协商一致，可以解除合同；乙方也可提前三十日以书面形式通知对方解除劳动合同；在试用期内，乙方提前三日通知甲方解除劳动合同。

　　(三)符合法律法规的规定，出现终止情形时，本劳动合同终止。甲乙双方解除或者终止本合同的，应书面申请或者书面通知对方，乙方应办理工作交接等手续。

　　七、其它内容

　　(一)本合同未尽事宜，以法律法规和单位规章制度为准；合同条款与法律法规有抵触的，按法律法规执行。

　　(二)本合同自双方签字、盖章之日起生效，一式两份，各执一份。

　　甲方：_______乙方：_______

　　日期：____年____月____日日期：____年____月____日

劳动的合同6

　　编号:

　　全日制劳动合同书

　　甲方（用人单位）名称

　　地址

　　法定代表人（负责人）工商登记机关

　　社会保险单位代码联系电话

　　乙方（职工）姓名性别文化程度

　　出生年月居民身份证号码

　　住址

　　本单位起始工作时间合同期限联系电话

　　扬州市劳动和社会保障局监制

　　甲，乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律，法规，在合法，公平，平等自愿，协商一致，诚实信用的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款.

　　一，劳动合同期限

　　甲，乙双方约定以下列第种类型确定本合同期限（A，B，C选其中之一）:

　　A，固定期限:自年月日起至年月日止.

　　B，无固定期限:自年月日起至法定终止情形出现止.

　　甲，乙双方选择上述劳动合同期限之一的，如约定试用期的，试用期自年月日起至年月日止.

　　C，以完成一定工作任务为期限的，自年月日起至该任务完成之日止.

　　二，工作内容和工作地点

　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事工作.

　　（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规

　　章制度.乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作任务.

　　（三）乙方同意甲方安排的工作地点或工作区域在.

　　（四）甲方根据工作需要，经乙方同意可以书面变更工作内容和工作地点.

　　三，工作时间和休息休假

　　（一）实行工时制（A，B，C选其中之一）.

　　A，实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时.甲方应保证乙方每周至少休息一天.

　　B，实行综合计算工时工作制的，按劳动行政部门批准的事项及内容执行.

　　C，经劳动行政部门批准，实行不定时工作制的，乙方根据工作需要，确保完成工作任务的情况下自行安排工作时间和休息休假.

　　（二）甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，经与工会和乙方协商同意，依法安排乙方补休或依法支付加班加点工资.

　　（三）乙方依法享受年休假，探亲假，婚丧假等.

　　四，劳动报酬

　　（一）乙方工资为元人民币/月，其中试用期工资为元人民币/月;或双方约定的其他工资分配形式:________________________________________________________.

　　（二）甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日前.

　　（三）非因乙方原因造成停工，停产，歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资标准的80%支付乙方待岗生活费.

　　（四）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制定的相关规定执行.有集体合同的，按集体合同约定.

　　五，社会保险

　　（一）甲，乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，乙方应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴.

　　（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家有关政策规定执行.

　　（三）乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并提供可能的帮助，在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力等级鉴定，并为乙方依法享受工伤待遇履行必要的义务.

　　六，劳动保护，劳动条件和职业危害防护

　　（一）甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度及其标准.

　　（二）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害.

　　（三）乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应该按国家有关规定组织离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业病检查.

　　（四）乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业.

　　（五）甲方应按照国家关于女职工，未成年工的`特殊保护规定，对乙方提供保护.

　　七，双方特别约定条款

　　八，劳动合同变更，解除和终止

　　（一）甲，乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同，应当采用书面形式.

　　（二）甲乙双方解除或者终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及江苏省的相关规定执行.

　　（三）甲乙双方应当按照本劳动合同的约定，全面履行各自的义务，甲方应当执行法定的解除（终止）劳动合同支付经济补偿金的规定.

　　（四）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，甲方依法应当支付的经济补偿金等，在乙方履行完工作交接手续时支付.

　　九，违约责任

　　（一）双方当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任.

　　（二）劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任.

　　十，劳动争议处理

　　甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决，或依法申请仲裁，提起诉讼.

　　十一，其他

　　（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址，现居住地址，联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联络.

　　（二）本合同未尽事宜，或法律法规没有规定的事项双方协商解决.

　　（三）甲，乙双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效.本合同文本一式二份，甲乙双方各执一份.

　　甲方（盖章）:乙方（签名）:

　　法定代表人，负责人:

　　或委托代理人（签名）:

　　年月日年月日

　　双方当事人依法签订的劳动合同自愿申请鉴证，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出，经鉴证的劳动合同不得涂改或换页.

　　鉴证机构（盖章）

　　年月日

　　附:劳动合同记录

　　日期

　　原因

　　内容

　　甲方（盖章）

　　乙方（签名）

　　鉴证单位（盖章）

劳动的合同7

　　甲方：

　　乙方：

　　姓名：_________家庭住址：_________________电话：___________

　　根据企业发展需要，甲方同意乙方来甲方参加工作，为明确责任，经双方协商，现签订用工合同如下：

　　一、合同期限：

　　自_____年___月___日始至_____年___月___日止，期限为____年，根据需要，经双方协商，到期可续订合同，

　　制衣厂劳动合同范本

　　。

　　二、工作任务：

　　甲方安排乙方在公司中工作，从事服装加工。

　　三、劳动条件：

　　甲方根据国家和省有关职工劳动安全，劳动保护等规定，为乙方提供必要的工作条件，保证乙方工作安全，如乙方因违章操作，造成安全事故责任自负。

　　四、劳动制度：

　　1、乙方必须严格遵守甲方的一系列规章制度、服从管理，如有违纪现象发生，视情节轻重予以相应经济处罚，直至解除合同，

　　资料共享平台

　　《制衣厂劳动合同范本》

　　2、乙方违章操作，造成经济损失要赔偿。五、工资待遇：

　　1、乙方在保证质量的前提下实行计件工资，多劳多得。

　　2、在淡季，如因没有订单，甲方按月支付保底工资元整，但乙方不得进入其它厂工作。

　　3、甲方每月底发工资，决不拖到下月发工资，否则公司将按天每位工人工资额的.3%O支付给工人，以承担迟发工资的违约金。

　　4、在本公司工作过一年以后接着工作者，每月增发工龄工资，按10元递增。

　　六、福利待遇：

　　公司包食宿，员工同时享受工厂的其它福利待遇。

　　七、甲、乙双方要解除合同必须提前30天书面通知对方，乙方无故未经甲方同意退岗的，按违约处理，并扣发一个月工资。

　　八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，签字盖章后生效，未尽事宜，双方共同协商解决。

　　甲方：

　　乙方(签字)：

　　年月日

劳动的合同8

　　甲方(用人单位名称)：

　　法定代表人/主要负责人：联系电话：

　　地址：

　　乙方(劳动者姓名)：

　　居民身份证号码：联系电话：

　　住址：

　　双方经平等协商，订立本合同，共同遵守。

　　一、劳动合同期限

　　(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。

　　二、工作内容

　　甲方安排乙方在所属店内做岗位(工种)工作，乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。该岗位职责如下：甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从。

　　三、工作地点

　　1.甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。

　　2.甲方可以安排乙方在以下地点工作：；乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。

　　四、工作时间和休息休假

　　1．每月休息日天，每天工作八个小时。休息日的选择应当不影响甲方的正常工作，休息的前一日须向甲方说明，不得随意休息。甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息权利和生产、工作任务的完成。

　　2.工作时间：夏季为早8：00-----晚18:00【含午饭时间】；冬季早8:00----晚17:30【含午饭时间】。

　　五、劳动报酬

　　经甲乙双方协商一致，1、乙方试用期间的月工资为元。试用期满后，乙方月工资为元。为了保证乙方在工期间甲方商品及利益，乙方在试用期结束后应向甲方缴纳保证金元。

　　六、利益冲突

　　(一)乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲方因此遭受的`一切损失。

　　(二)未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务。

　　(三)在合同期间，乙方不得在其他单位兼职。

　　七、劳动纪律

　　甲方应依法建立和完善各项规章制度，乙方应服从甲方的管理。甲乙双方所提交的个人信息及通讯必须真实有效。

　　八、劳动合同解除与终止

　　(一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反用人单位的规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5、被依法追究刑事责任的。有上述行为之一保证金不退还。

　　(二)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

　　1、乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能胜任工作；

　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

　　(三)本合同期满，应当即行终止。由于生产(工作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

　　（四）如乙方辞职必须以书面形式一个月前通知甲方。如因乙方个人原因擅自离开，保证金不退还，并因此对甲方造成的损失，由乙方赔偿。

　　九、本合同依法订立后，对双方具有约束力。

　　甲、乙双方必须严格履行。双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。协议签订之前，乙方须向甲方出示身份证原件留存复印件。甲方向乙方出示各种经营许可证书，以确保真实可靠性。

　　甲方(签章)：乙方(签章)：

　　年月日年月日

　　本合同另附相关规章制度

劳动的合同9

　　中国的劳动合同制度从二十世纪八十年代中期开始试点，在九十年代得到大力推行，劳动合同制度表决通过

　　至今已在城镇各类企业中广泛实施，劳动合同制度。中国的法律规定，用人单位与劳动者依法建立劳动关系，应该书面订立有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限的劳动合同；在订立劳动合同过程中，劳动关系双方必须遵循平等自愿、协商一致的原则。实行劳动合同制度，明确了劳动者与用人单位双方的权利和义务，保障了劳动者择业自主权和用人单位的用人自主权。

　　编辑本段制度作用

　　劳动合同法律制度，是通过平等自愿、协商一致的原则，确立劳动者与用人单位之劳动合同制度漫画

　　间稳定***劳动关系的`制度;是通过劳动合同明确双方权利和义务，保护双方合法权益的制度。劳动合同制度的建立，从源头上规范企业用工行为。劳动合同制度是劳动社会保障工作的基础工作。通过劳动合同制度，来保护劳动者和用人单位双方的合法权益，调整好劳动关系，加强企业管理，提高劳动者的生产积极性，促进经济发展和社会进步的事实越来越被人们肯定。为此，各级政府要重视劳动合同工作，把它纳入政府工作的重要工作议程。劳动保障部门更应对劳动合同工作引起高度重视，充分认识劳动合同制度在整个劳动社会保障工作中的地位和作用，统一思想，集中精力，全力以赴地实施劳动合同制度，合同范本《劳动合同制度》。

　　编辑本段管理体制

　　随着以劳动合同为基础的劳动用工制度的确立，劳动保障部门对劳动用劳动合同制度分析

　　工管理的任务越来越重，特别是非公有制企业的迅速发展，劳动用工管理的面和量都有明显的增多。为此，要全面实施劳动合同制度，必须加强、完善劳动合同管理体制。

　　1、要建立劳动管理的专门部门或科室

　　随着企业用工自主权的扩大，一些地方在机构改革中将劳动保障部门中劳动管理的科室撤销或合并，致使劳动管理的功能削弱。笔者认为企业自主用工，不等于劳动保障部门不需要劳动管理，而是要求劳动保障部门按照企业自主用工来进行劳动管理，也就是全面实施劳动合同制度。因此，必须要加强劳动管理的部门或科室的建设。由其全面组织、实施劳动合同制度，对劳动合同的签订、备案、管理的全过程进行管理。

　　2、要建立科学、规范的劳动合同管理程序

　　按照《劳动法》和市场经济条件下劳动合同制度的要求，从劳动者择业、企业用工，到签订劳动合同、录用备案，劳动合同的变更、解除、终止等劳动合同管理的全过程进行梳理，对每个环节的时间、条件、要求作出明确具体的规定，使用工单位、劳动者、劳动管理部门都能按规定的程序进行运行。还要建立劳动合同签订登记、变更、解除、终止预报制度，存档管理制度，履行检查制度，统计分析制度，确保劳动合同制度规范有序地实施。劳动合同制度有法可依

　　3、要加强劳动用工录用备案、劳动合同备案工作劳动保障部门应配合专职工作人员专门负责录用备案工作，同时，还要发挥社区（镇乡、街道）劳动保障管理站的作用，由其负责做好本区域的合同签订台帐，个人劳动合同签订台帐，并及时将每年劳动合同、录用资料装订归档。要充分运用计算机来管理劳动合同，建立企业和个人劳动合同数据库，及时将录用备案的企业和个人情况输入数据库中，并要实现社区（镇乡、街道）劳动保障管理站的计算机与劳动保障部门的计算机联网，为加强劳动合同管理提供方便。

劳动的合同10

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　性别：____________

　　年龄：____________

　　居民身份证号码：____________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议书，共同遵守本协议所列条款。

　　一、动协议期限

　　第一条本协议生效日期____________年____________月____________日，本协议有效期暂定____________个月，试用期____________个月。

　　二、工作内容

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要安排，担任厨师工作岗位。

　　第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，保证项目部饮食合理供应，达到规定的标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　第六条乙方需持有效的厨师健康证及厨师从业资格证书，交风场登记备案。

　　第七条因乙方自身原因造成的一切安全事故，由乙方负全部责任。

　　第八条已方如有事需要离开风场，必须提前和风场负责人打招呼，否则将扣除_____________元押金。由此产生的一切安全事故，由乙方负全部责负责。

　　第九条厨师必须保证足够的饭菜，保证职工吃饱、吃好，职工因工作不能按点回来吃饭，必须保证留足足够的饭菜，正常开饭几个菜，必须保证晚点回来的人一样的待遇。

　　四、劳动报酬

　　第十条乙方必须按规定完成日常工作内容，甲方每月以货币形式足额支付乙方工资，工资：____________元/月（大写：____________仟____________佰元），工作不满一个月，实行日薪制，以月工资乘以工作天数除以本月日历天数作为结算工资方法，当月工资下个月____________前发，第一个月扣押______________元作为押金。

　　五、劳动纪律

　　第十一条乙方应遵守甲方单位的各项规章制度，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德；乙方工作过程中注意讲究个人卫生，确保无不利厨师职业疾病发生。

　　第十二条乙方应积极学习，提高思想觉悟和职业技能；保证菜品质量，科学合理搭配膳食，保证营养，满足多数人生活习惯，照顾个别情况。

　　第十三条乙方对采购员采购的.食品原材等应及时整理进行核对，妥善存放，确保食品原材质量。对厨房内外卫生进行随时打扫清理，包括2个雅间至厨房区域的卫生，每餐产生的垃圾及时处理，食堂内垃圾不得堆放超过4小时，确保食堂卫生，特别是夏季及时处理剩菜剩饭，灭蝇灭鼠，确保食堂内无蚊蝇乱飞老鼠乱窜现象。

　　第十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本协议。

　　六、劳动协议的变更、解除、终止、续订

　　第十五条订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。

　　第十六条经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。

　　第十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：

　　1、每年进行一次体检，体检证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3、严重失职，私自离开风场，对甲方利益造成重大损害的；

　　4、被依法追究形事责任的；

　　第十八条乙方不能胜任工作或满足不了甲方新的要求，通过学习仍不能满足甲方工作要求，甲方可解除本协议。

　　第十九条乙方单方面解除劳动协议，应当提前30日以书面形式通知甲方。

　　第二十条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除协议：

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方不能按照本协议规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第二十一条本协议期限届满，劳动协议即终止。双方当事人在本协议期满前15天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动协议。

　　七、劳动争议处理

　　第二十二条因履行本协议发生的劳动争议，当事人可以向甲方或当地部门劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　八、其它条款

　　第二十三条本协议未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十四条本协议一式三份，甲方执两份，乙方执一份。

　　甲方（公章）：________

　　法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日

劳动的合同11

　　合同编号

　　甲方：乙方：

　　单位名称：姓名：

　　法定代表人：性别：

　　委托代理人：出生年月：

　　厂址：家庭住址：

　　所属区：根据《上海××厂实行全员劳动合同制暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：

　　一、合同类别和合同期限

　　１．有固定期合同履行期限为年。自年月日起，至年月日止，其中试用期为个月（自一九年月日至一九年月日止）；乙方必须为甲方服务期限为年（自一九年月日至一九年月日止）。合同期满应即终止，如甲方工作（生产）需要在双方同意的条件下，应即续订合同。

　　２、无固定期劳动合同自年月日起，直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为年（自一九年月日至一九年月日止）。

　　二、工作岗位

　　１．甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《上海××印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。

　　２．甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。

　　３．双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海 ××印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海××印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。

　　三、双方的责任和义务

　　１．甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。

　　２．甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。

　　３．甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。

　　４．乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。

　　５．乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。

　　６．乙方在合同期内，应树有良好的.职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。

　　四、劳动报酬

　　１．甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。

　　２．乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。

　　３．乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。

　　五、福利待遇和劳动保险

　　１．在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。

　　２．在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。

　　３．劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行。

　　４．被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照《上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行。

　　５．乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。

　　六、劳动纪律

　　乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。

　　七、合同的变更、终止和解除

　　１．凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。

　　２．合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。

　　３．职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。

　　４．在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属《上海××印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第一、二、三、四款之外，必须提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。

　　５．在劳动合同期限内，乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。

　　６．乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。

　　７．乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。

　　８．被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据《暂行规定》的有关条款办理有关手续。

　　八、违约责任

　　１．在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金５００元。

　　２．甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

　　３．凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按《上海××印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》有关规定执行。

　　九、双方需要约定的有关条款

　　１．本合同未尽事宜，均按《暂行规定》的有关规定办理。

　　２．本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。

　　３．

　　４．

　　十、劳动争议的调解、仲裁

　　因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。

　　甲方：乙方：

　　法定代表人（签章）：（盖章或签名）

　　委托代表人（签章）：

　　合同签订日期：合同签订日期：

　　一九九年月日一九九年月日

　　鉴证单位：

　　鉴证日期：

　　注：签订本劳动合同必须用钢笔书写，不得使用园珠笔。

劳动的合同12

　　甲方(用人单位) ：**机械厂

　　乙方(被录用职工)：

　　因工作需要，经甲方面试考核，同意聘用乙方为合同制职工，根据《中华人民共和国劳动法》和广东省人民政府颁布的有关规定。双方协商达成如下协议：

　　一. 合同期限

　　本合同自年月日起至年月日止，其中间个月为试用期。合同期满，经双方同意，可以续订合同。

　　二. 工作职位

　　乙方同意服从甲方的安排，到最需要的工作岗位上工作，工作职位暂定为，甲方有权调整乙方的工作职位并相应调整工资，主要依据乙方的工作表现，业绩考核情况和遵守劳动纪律情况而定。

　　三. 动作条件和劳动保护

　　为使乙方顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的健康和安全，提供食宿，乙方必须爱护甲方提供的一切设施。

　　四. 劳动时间及报酬

　　1. 根据甲方的.规章制度和国家法规法律安排工作时间，若安排生产性员工加班，甲方按国家规定支付加班费，延长加班时间的，经与工会协商采取乙方自愿的原则。非生产性员工(包括文员，财会，管理，销售，设计成员)的工作原则上应在上班时间完成，若在其它时间工作的，属于员工完成自己的岗位工作，不作加班。特殊工作(如外出等)也按岗位工作，不作加班。临时事项，公司安排节假日加班，可在三个月内补休或计发工资。

　　2. 根据协定合同期为年，第一年薪资为元，年休天其它的算加班。第二年薪资为，年休天。第三年薪资为，年休天。基本工资，全勤元，其它加班另计1：1比例。

　　第一年.年终一次性补助元。

　　第二年.年终一次性补助元。

　　第三年.年终一次性补助元。

　　注：在这三年合同期内，正常是不给予加工资，但如能长期坚持，有优良表现，厂方会给予一定的加薪或补助。

　　3. 满三年者，每年可享受，带薪假日天，可报销每年来回火车票费用1次。如在本厂做满五年的人员，且做事兢兢业业者，公司将年年报销来回机票1次。

　　4. 销售人员条款：乙方对自己跟单的货款有回收义务，所以预留乙方销售提成工资的%作为回收款保证金，货款无法回收的，乙方应承担未回收货款的 %的责任。

　　5. 由于工资计算及资金周转原因，每月工资定于次月15日发放。

　　6. 合同期满或双方协商解除合同，甲方需协助乙方到社会保险部门办理社保移交。

　　7. 若由于甲方生意原因，造成乙方当月工资不足东莞市最低工资保障标准的，甲方应按东莞市最低工资保障标准元(随政府规定浮动)发放工资。

　　五. 劳动纪律和法律责任

　　1. 甲方应根据国家法律和广东省的有关规定，与工会协商一致制定各项规章制度，服从调遣，尽职尽责，按时完成甲方分配的工作任务。甲方有权对乙方遵守国家法规和厂规厂纪情况进行检查，督促，考核和奖罚。

　　2. 一个月内三次违纪违规或三个月内八次违纪违规为严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，甲方有权进行必要的违约惩处直至开除，开除时需经工会同意。

　　3. 设计人员条款：考虑到乙方工作性质的特殊，做如下特别约定：

　　①. 甲方交给乙方的机器图纸，计算机软件等属甲方所有的著作权，资料乙方应签名确认，并不得向其他法人或个人透露。

劳动的合同13

　　甲方：__________

　　乙方：_______身份证号码：_______

　　根据《劳动法》的规定，我____市________公司因工作需要招用志为临时工，经双方协商同意，签订本合同

　　一、合同期限：本合同为临时用工合同，甲方有权随时根据工作需要解除合同。

　　二、劳动报酬：乙方在合同期间的工资标准为每月币壹仟元整1，000元，甲方承担办

　　公房屋的取暖烧柴及电费。在合同期间甲方不再承担支付乙方任何保险及福利待遇。

　　三、工作时间：____市________公司牛场全日（24小时）及节假日和法定休息日的值班值宿。

　　四、乙方工作任务：做好工作时间内的安全工作，保证甲方工作场所不发生案件和灾害事故。具体任务：防盗、防火、防涝、防毒、防破坏。

　　五、乙方工作职责：

　　1、对工作场所的重点部位要随时巡逻检查，防止发生问题，保证安全。

　　2、坚持对规定的看护区域、范围进行巡逻检查，发现可疑情况和问题，要采取措施，堵塞漏洞。

　　3、在当班期间，发现可疑人、可疑事和可疑情况，要立即向领导和有关部门报告，以便及时采取对策，避免发生问题；如果认定可疑人是犯罪分子，就要立即报110。

　　4、要熟悉和掌握各种类型技术预防器材的.性能，并会在实际工作中应用。

　　六、乙方在聘用期间出现任何自身安全事故及疾病和甲方无关，由乙方自己负责。

　　七、聘用工作期间，甲方出现一切物品被盗或损失均由乙方负责赔偿。

　　八、违反劳动合同应承担的责任：任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。

　　九、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，上报兴业街道一份，具有同等法律效力，本合同自签字之日起生效。

　　甲方：______乙方：_______

　　________年____月____日

劳动的合同14

　　甲方(用人单位) 乙方(员工)

　　名称：深圳市某塑胶五金制品有限公司

　　姓名：罗某

　　住所：深圳宝安区观澜福民田背某

　　性别：男

　　法定代表人

　　身份证(护照)

　　(主要负责人)郭某号码：

　　联系人: 住址：深圳宝安区xxxxxxxx

　　联系电话：280133xxxxxxx 联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限(试用期限)

　　(一)甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限。

　　1.固定期限：从20xx 年 xx 月xx日起至20xx年xx月xx日止。如果甲乙双方就服务期另有约定，本劳动合同终止期限应自动延续到服务期结束为止。

　　2.无固定期限：从20xx年xx月xx起。

　　3.以完成一定任务为期限：从20xx年xx月xx起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。

　　(二)试用期限

　　双方同意按以下第 1 种方式确定试用期限(试用期包括在合同期内)：

　　1.无试用期。

　　2.试用期从20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。试用期为x个月。(试用期包括在合同期内)乙方在试用期内解除本合同，应提前三日通知甲方，如乙方不提前通知，需对甲方承担赔偿责任，特殊岗位，甲乙双方可另行协商离职日期。

　　二、工作岗位和工作地点

　　甲方根据生产(工作)需要，聘用乙方从事岗位/工作(工种) 主管。甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方的安排。甲方有权按照乙方的实际工作岗位调整其工资待遇。

　　乙方的工作地点：深圳市宝安区观澜镇福民田背某。

　　三、工作时间和休息休假

　　(一乙方正常工作时间和休息休假另有协议约定。

　　四、劳动报酬

　　(一)乙方正常工作时间和工资标准另有协议约定

　　(二)工资必须以货币形式支付，不得以实物或其他有价证卷等形式替代货币支付。

　　(三)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。

　　(四)甲方给乙方发放工资的时间为：每月 25 日。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方应于发薪日计发上月工资，特殊情况甲乙双方可另行协定。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

　　五、社会保险和福利待遇

　　(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医期待遇。

　　(三)乙方职业病、或因工负伤，甲方依国家《职业病防治法》、《工商保险条列》等有关法律法规的规定执行。

　　(四)甲方为乙方提供以下福利待遇。

　　六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护

　　(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全与分健康。

　　(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

　　(三)乙方从事作业，可能产生无职业危害，甲方应采取

　　防护措施。并每年组织乙方健康检查次。

　　(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

　　七、规章制度

　　(一)甲方依法规定的.规章制度，应当告知乙方。

　　(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

　　(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

　　八、合同的变更、解除、终止

　　(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。

　　(二)除乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当采取书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

　　(三)《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。

　　(四)变更后的全同文本双方各执行一份。

　　九、经济补偿金、医疗补助费的发放

　　解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。

　　十、合同解除和终止手续

　　甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证并

　　在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　十一、劳动争议

　　甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单工会寻求解决或向依法设立的劳动争议

　　调解组织申请调解也可以依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。

　　十二、双方认为需要约定的其他事项：

　　1.乙方提供合法有效的身份证，否则因此引起的一切法律责任及后果乙方自行承担，因此甲方有权解除劳动关系，并不作补偿。

　　2.乙方已了解并愿意遵守公司的所有规章制度，在厂培训试用期7天期间内双方无任何异议开始录用考察期，考察期合格后需要提前至少一个月辞工。

　　3.试用期过后，必须按公司规定按时按量完成工作任务。

　　十三、其他

　　(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

　　(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

　　(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)：乙方(签名)：

　　法定代表人：

　　(主要负责人)

　　20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日

劳动的合同15

　　甲方：

　　注册地址：

　　经营地址：

　　乙方：

　　性别：

　　居民身份证号码：

　　家庭住址：

　　邮政编码：

　　在临居住地址：

　　邮政编码：

　　户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）

　　签订日期：年月日

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

　　第一条合同类型和期限

　　（一）固定期限，自20xx年 9月 8 日起至20xx年 9月 7 日止，共5年。

　　（二）其中试用期自20xx年9月8日起至20xx年12月7日止，为期 3 个

　　月。

　　第二条工作内容和工作地点

　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事（孵化、育雏）岗位工作，根据

　　甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点，但不

　　超过阳新县工作范围。

　　（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量

　　标准。

　　第三条工作时间和休息休假

　　（一）乙方实行以下第( 2 )种工时制。

　　1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每天周工作时间不得超过60小时。

　　2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。

　　（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

　　第四条劳动保护和劳动条件

　　（一）甲方根据生产岗们的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　第五条劳动报酬

　　（一）乙方试用期工资自20xx年10月8日起至20xx年12月7日止，固

　　定基本月薪为1000元人民币/月，甲方以现金或划账方式结算乙方。

　　（二）乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，和乙方的岗位性质确定乙方的工资报酬。

　　（三）根据公司的绩效情况和乙方的工作表现，给予乙方相应的岗位补贴或奖金。

　　（四）甲方以现金发放的方式，按月支付劳动报酬。

　　（五）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。

　　第六条社会保险和福利待遇

　　（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴（或与工资一起发放）。

　　（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

　　（三）乙主在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。

　　（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

　　第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

　　1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

　　2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

　　3、由于不可抗力的因素不能致使劳动合同无法完全履行的；

　　4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已过时的；

　　5、法律、法规规定的其他情形。

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务赞成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能用心工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能变就变更劳动合同达成协议的；

　　（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

　　1、甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；

　　2、甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；

　　3、甲方不能提供乙方合理岗们和培训机会的；

　　4、甲方不能为乙方提供更好发展机会的'；

　　八、其他约定条款

　　（一）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。

　　（二）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

　　（三）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

　　（四）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件与内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。

　　（五）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

　　（六）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

　　（七）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

　　（八）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本同合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

　　（九）本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致地，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法调解机构申请调解，向人民法院起诉。

　　（十）本合同一式叁份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

　　（十一）附件作为本合同不可分割的一部分。

　　甲方（盖章）

　　乙方（签名）

　　20xx年9月5日