股权激励合同

时间：2024-07-05 12:11:53 合同范本我要投稿

股权激励合同

　　在人们越来越相信法律的社会中，很多场合都离不了合同，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是小编为大家整理的股权激励合同，欢迎大家分享。

股权激励合同

股权激励合同1

　　1、引言

　　1.1背景

　　随着市场竞争的加剧，企业需要更好地激发员工的积极性和创造力。传统的方式已经不再能够满足员工的需求，因此员工股权激励成为了一种越来越受关注的激励方式。

　　1.2目的

　　本文旨在探讨员工股权分配激励协议书的重要性以及实施方法，为企业在实施员工股权激励计划时提供参考和指导。

　　2、员工股权激励的意义

　　2.1激励员工积极性

　　员工股权激励可以激发员工的积极性和创造力，使其更加主动地为企业创造价值。通过分配股权，员工可以分享企业成长带来的回报，从而增强工作动力。

　　2.2增强员工归属感

　　员工股权激励可以让员工感受到自己是企业的一部分，增强员工对企业的归属感和认同感。这种归属感可以促使员工更加忠诚于企业，为企业长期发展贡献力量。

　　2.3促进企业发展

　　通过员工股权激励，企业可以吸引和留住优秀的人才，建立稳定的队伍。同时，员工股权激励还可以促进员工的创新和创业精神，推动企业不断发展。

　　3、员工股权分配激励协议书的必要性

　　3.1具体约定权益

　　员工股权分配激励协议书可以明确约定员工的股权权益，包括分配比例、解禁条件、转让规定等。这样可以避免因不明确的约定而引发的纠纷和争议。

　　3.2明确股权分配方式

　　协议书可以明确规定员工股权的分配方式，确保公平合理。通过制定明确的分配规则，可以避免不公平现象的出现，维护员工的权益。

　　3.3确定解决争议的途径

　　协议书可以约定解决股权纠纷的途径和方式，为员工和企业提供了一种解决纠纷的有效方法。这有助于维护员工的权益，保证激励计划的顺利实施。

　　4、实施员工股权分配激励协议书的方法

　　4.1协议书的内容

　　4.1.1股权比例和分配方式

　　协议书中应明确约定员工的股权比例和分配方式。可以根据员工的贡献、岗位职责等因素来确定股权比例，并制定公平合理的分配方式。

　　4.1.2股权解禁条件

　　协议书中应明确约定股权解禁的条件，如员工的服务年限、业绩目标的达成等。这可以保证员工在一定时间内持续为企业创造价值，从而获得股权回报。

　　4.1.3股权转让规定

　　协议书中应明确约定股权转让的.规定，包括转让价格、优先购买权等。这可以规范员工股权的转让行为，避免因转让引发的纠纷。

　　4.1.4分红权益规定

　　协议书中应明确约定员工的分红权益，包括分红比例、分红方式等。这可以确保员工及时分享企业的利润，增强其对企业的参与感。

　　4.1.5退出机制

　　协议书中应明确约定员工退出股权计划的条件和方式。这可以保证员工在退出时能够公平、合理地获得股权回报。

　　4.2协议书的签署流程

　　4.2.1内部讨论和确定

　　企业在制定员工股权分配激励协议书之前，需要进行内部讨论和确定相关内容。包括确定股权比例、解禁条件等。

　　4.2.2律师审核和修改

　　协议书的制定需要经过律师的审核和修改，以确保其合法性和有效性。律师可以根据法律法规和实际情况对协议书进行适当的修改和完善。

　　4.2.3签署和公示

　　协议书最终需要由企业和员工双方签署，并进行公示。这可以确保各方都清楚了解协议的内容，避免后续的争议和纠纷。

　　5、员工股权分配激励协议书的优势

　　5.1激发员工动力

　　员工股权激励协议书可以激发员工的工作动力和积极性，使其更加投入工作，为企业创造更大的价值。

　　5.2增强员工忠诚度

　　员工股权激励可以增强员工对企业的忠诚度和归属感，降低员工的流失率，对企业的长期发展具有积极的影响。

　　5.3提高企业竞争力

　　通过员工股权激励，企业可以吸引和留住优秀的人才，建立稳定的人力资源队伍，提高企业的竞争力和市场地位。

　　6、员工股权分配激励协议书的挑战

　　6.1制定公平合理的方案

　　制定员工股权分配方案时，需要考虑员工的贡献和价值，确保分配方案公平合理，避免不公平现象的出现。

　　6.2解决股权分配中的纠纷

　　员工股权分配可能会引发纠纷和争议，企业需要建立有效的纠纷解决机制，及时解决纠纷，维护员工的权益。

　　6.3管理和维护协议的执行

　　协议书的执行需要企业建立相应的管理和监督机制，确保协议的有效执行，避免协议被违反或忽视。

　　7、结论

　　7.1 总结员工股权分配激励协议书的重要性

　　员工股权分配激励协议书对于激发员工积极性、增强员工归属感和促进企业发展具有重要意义。

　　7.2强调实施方法的重要性

　　企业在制定员工股权分配激励协议书时，需要关注协议书的内容和签署

股权激励合同2

　　甲方：公司全体股东

　　乙方：身份证号：

　　为了充分调动公司中高级经营管理骨干员工的创业积极性，有限公司(以下简称“公司”)的归属感、荣誉感，增强公司对优秀敬业人才的吸引力，根据公司股东会有关决议，决定对任职公司的中高级经营管理骨干员工进行股权激励，赠与其一定份额的公司股权。现双方就股权激励事项订立如下协议：

　　一、股权概况及激励标准：

　　1、公司股份：公司总注册资本万元，至年月日，公司实际净资产万元，公司总股本万股，每股当期实际股值元;

　　2、乙方自年月日起在甲方担任公司中高级经营管理岗位，现任公司部门主管一职。

　　3、甲方赠与乙方有限公司的激励股份共计：，于年月日起生效。

　　二、关于激励股权的特别约定：

　　1、乙方从公司离职时则必须按公司章程、股东会决议以及以下约定进行股权转让：

　　(1)若乙方自年月日起在公司任职主要职能部门主管或公司二级单位主管(副职以上)岗位未满6个月而中途正常离职或被公司正常解职、辞退时，则乙方自动丧失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回。

　　(2)若乙方自年月日起在公司任职主要职能部门主管或公司二级单位主管(副职以上)岗位满12个月(可累计)后正常离职或被甲方正常解职、辞退时，则甲方按公司股权当期实际价值半价回购乙方持有的股权;

　　(3)若乙方自年月日起在公司主要职能部门主管或公司二级单位主管(副职以上)岗位满24个月(可累计)后正常离职或被公司正常解职、辞退时，则甲方按公司股权当期实际价值等值回购乙方持有的股权。

　　(4)若乙方被公司开除或不经公司许可其擅自离职时，则乙方自动丧失其享受公司股权激励的`资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回，并按双倍的价格追罚乙方已获得的股权激励收益，并追究其给公司造成的相关损失。

　　(5)若乙方被公司免职或者因表现不佳而不能胜任其职务时，则乙方自动丧失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回。

　　2、公司每年年中召开股东会，对公司的经营状况进行核算，如果公司实际净资产达到20xx万元后，公司实际净资产经核算每翻一番，乙方的股权则在其原有股权的基础上增长20%，但乙方的工作绩效综合表现必须得到股东会一半以上表决权股东认可通过后方可得到本项规定的股权调增，原则上乙方的股权增长至公司总股权的3%后不再予以调增，如乙方对公司的发展壮大有非常重大的特殊贡献，则由公司股东会另行决定乙方的股权调增额度。

　　三、权利和义务

　　1、甲方应当如实计算年度净收益，乙方对此享有知情权。

　　2、甲方应当及时、足额支付乙方可得分红。

　　3、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。

　　4、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得有股份数以及分红等情况。

　　5、乙方作为公司股东，除在股东会无表决权外依法享有其他全部股东权利、承担其全部股东义务。

　　6、乙方获得的收益，按国家税法规定缴纳相关税费。

　　7、当甲方引进战略投资者进行股权融资时，股份份额按比例自动稀释。

　　8、股权激励期间，乙方不直接或间接拥有管理、经营、控制与公司所从事业务相类似或相竞争的业务;同时乙方所持有的股权不得出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为，否则，由甲方无条件无偿收回。

　　9、应甲方要求，积极无条件的配合甲方出让或者受让公司股权。

　　四、协议终止：

　　1、本协议与国家新公布的政策、法规相违背时，公司按其任职时间参照本协议的约定予以回购其持有的股权。

　　2、乙方丧失行为能力时，公司按其任职时间参照本协议约定予以回购其持有的股权。

　　3、公司解散、注销或者乙方非公死亡的，本协议自行终止，甲方视乙方的服务期回购其股权。

　　4、出现不可抗力等情况造成本协议无法执行时。

　　5、乙方发生违法犯罪时或严重违反公司的规程给甲方造成重大损失时。

　　6、双方协商一致同意，以书面形式变更或者解除本协议。

　　五、协议与劳动合同的关系

　　1、本协议与甲乙双方签订的劳动合同相互独立，履行及解除劳动合同不影响本协议所约定的权利义务。

　　2、乙方在获得甲方授予股份的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。

　　六、违约责任

　　1、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的 %向乙方承担违约责任。

　　2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议;给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任，赔偿范围包括实际损失、可得利益损失和维权所支付的合理费用如调查费、差旅费、律师费等。

　　3、乙方违反约定，不积极配合甲方收回公司股份时，应该向甲方承担万元的惩罚性违约金，同时还应该承担甲方为维权所支付的合理费用如调查费、差旅费、律师费等。

　　七、争议的解决

　　因履行本协议发生争议的，双方首先应当友好协商，如协商不成，则可向公司住所地人民法院起诉。

　　八、附则

　　1、本协议由全体股东授权公司法定代表人作为全体股东代表签字，经甲乙双方签字后生效，一式三份，甲方二份、乙方一份;如有未尽事宜，双方可以补充书面约定。

　　2、乙方在本协议之前与甲方或公司签订的有关期(股)权激励等协议或经营骨干激励分红的一切相关约定随即自动作废、终止执行。

　　3、本协议与公司章程、公司股东会决议具有同等效力。

　　4、全体股东一致同意是本协议的前提，《股东会决议》是本协议生效之必要附件，本协议与股东会决议有冲突时以《股东会决议》为准。

　　甲方：(签名)乙方：(签名)

　　年月日年月日

股权激励合同3

　　甲方（赠与方）：

　　身份证号码：

　　住址：

　　电话：

　　乙方（受赠人）：

　　身份证号码：

　　住址：

　　电话：

　　甲乙经友好协商，共同促进有限公司（以下简称公司）的发展以及为了激励乙方更好的工作，明确双方的权益和责任为宗旨，依据《中华人民共和国公司法》及《中华人民共和国合同法》等有关法律之规定，本着诚实信用，互惠互利原则，结合双方实际，协商一致，特签订《股权赠与激励协议》，以求共同恪守：

　　一、公司概况

　　公司由共同发起设立，由出资并注册为法人，为促进公司经营甲方愿意将部分股权赠与乙方。

　　二、双方的权利义务

　　1、甲方同意将其拥有的公司 %的股权中的' % 股权赠予给乙方，乙方也同意受让前述赠予股权。该赠予于甲乙双方签订劳动合同之日起生效。

　　2、自本协议生效起，乙方享有按受赠股权比例取得公司净利润分红的权利，但甲方按以上方式分配的前提为甲方年终税后有可分配的净利润，如果当年亏损则没有分红。

　　3、乙方不享有公司股东依章程享有的表决权、决策权，且该受赠股权不得转让、继承等，乙方亦不能以受赠股权要求甲方折成现金退出或要求甲方收购。

　　4、自本协议生效起，乙方必须履行的义务，如不履行甲方有权书面通知乙方撤销股权赠与协议。

　　5、如因乙方过错导致公司经营不善或造成损失，乙方赔偿经济损失，甲方也有权单方决定收回乙方的股权，同时乙方确认，该分红款为本协议项下的奖励分红，不属于乙方劳动合同关系项下的奖金、福利或其他性质的劳动报酬，不作为劳动法计算工资报酬的基数依据。

　　6、如乙方存在以下行为时，甲方有权终止本协议，收回乙方的股权，收回股权后如前一年已进行了分红，前一年的分红不用退还，但当年的分红不再分配给乙方，其分配比例归甲方所有。：

　　（1）、乙方不在公司任职，包括但不限于辞职、离职、劳动合同终止、被公司解聘等；

　　（2）、乙方违反法律、法规、规章、政府相关规定；

　　（3）、乙方违反公司章程、规章制度、劳动合同、保密协议、公司决议等对乙方具有约束力的文件条款；

　　（4）、自行或与他人合伙经营与公司经营范围一致的、类似的、相关的、或上下游业务；

股权激励合同4

　　甲方(用工单位)：___________

　　法定代表人：___________

　　联系地址：___________

　　联系电话：___________

　　乙方(劳动者)：___________

　　身份证号：___________

　　联系地址：___________

　　联系电话：___________

　　鉴于：___________

　　乙方系甲方员工，鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股权的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：___________

　　一、定义

　　除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：___________

　　1、股东是指出资成立公司的自然人或法人，股东享有股权。

　　2、股权：___________指公司在工商部门登记的注册资金，总额为人民币 ______万元，一定比例的股权对应相应金额的注册资金。

　　3、虚拟股权(干股)：___________指有限公司对内名义上的股权，虚拟股权拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股权的拥有者仅享有参与公司年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利。此虚拟股权对内、对外均不得转让，不得继承。

　　4.分红：___________指有限公司按照《中华人民共和国公司法》及公司章程的规定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权比例进行分配所得的红利。

　　二、协议标的

　　1、甲方根据乙方的工作表现及业绩考核(详见公司章程或员工考核标准)，甲方经过全体股东一致同意，决定授予乙方 _____%的虚拟股权，每股为 ______元。

　　2、乙方取得的 _____%的虚拟股权不变更甲方公司章程，不记载在甲方公司的股东名册，不做工商变更登记。乙方不得以此虚拟股权对外作为拥有甲方资产的依据。

　　3、每年度会计结算终结后，甲方按照公司法和公司章程的规定计算出上一年度公司可分配的税后净利润总额。

　　4、乙方可得分红为乙方的虚拟股比例乘以可分配的净利润总额。

　　三、协议的履行

　　1、甲方应在每年的 ______月份进行上一年度会计结算，得出上一年度税后净利润总额，并将此结果及时通知乙方。

　　2、乙方在每年度的 ______月份享受分红。甲方应在确定乙方可得分红后的7个工作日内，将可得分红的 (比例)支付给乙方。

　　3、乙方的可得分红应当以形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

　　4、乙方可得分红的其他部分暂存甲方账户并按同期银行利息计，按照下列规定支付或处理：___________

　　a.本合同期满时，甲、乙双方均同意不再继续签订劳动合同的，乙方未提取的可得分红在合同期满后的三年内，由甲方按每年分之一的额度支付给乙方。

　　b.本合同期满时，甲方要求续约而乙方不同意的，乙方未提取的可得分红的一半由甲方在合同期满后的 ______年内按均支付;可得分红的另一半归属甲方。

　　C.乙方提前终止与甲方签订的劳动合同或者乙方违反劳动合同的有关规定或甲方的'规章制度而被甲方解职的，乙方未提取的可得分红归属甲方，乙方无权再提取。

　　5.乙方在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。

　　四、协议期限以及与劳动合同的关系

　　1、乙方在本合同期限内可享受此 _____%虚拟股权的分红权。

　　2、本合同期限为 ______年，于 ______年 ______月 ______日开始，并于 ______年 ______月 ______日届满;

　　3、合同期限的续展：___________

　　本合同于到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本合同期限。

　　4、本协议与甲乙双方签订的劳动合同相互独立，履行及解除劳动合同不影响本协议所约定的权利义务。

　　5、乙方在获得甲方授予的虚拟股权的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。

　　五、协议的权利义务

　　1、甲方应当如实计算年度税后净利润，乙方对此享有知情权。

　　2、甲方应当及时、足额支付乙方可得分红。

　　3、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。

　　4、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股及股数以及分红等情况。

　　5、若乙方离开甲方公司的，或者依据第六条变更、解除本协议的，乙方仍应遵守本条第3、4项约定。

　　六、协议的变更、解除和终止

　　1、甲方可根据乙方的工作情况将授予乙方的 _____%虚拟股权部分或者全部转化为实际股权，但双方应协商一致并另行签订股权转让协议。

　　2、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式变更或解除协议内容。

　　3、乙方违反本协议义务，给甲方造成损害的，甲方有权书面通知乙方解除本协议。

　　4、乙方有权随时通知甲方解除本协议。

　　5、甲方公司解散、注销或者乙方死亡的，本协议自行终止。

　　6、本合同于合同到期日终止，除非双方按第四条第三款规定续约;如甲、乙双方的劳动合同终止，本合同也随之终止。

　　七、保密义务

　　乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股及股数以及分红等情况，除非事先征得甲方的许可。

　　八、违约责任

　　1、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的 _____%向乙方承担违约责任。

　　2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。

　　3、如乙方违反《劳动合同》第条，甲方有权提前解除本合同。

　　九、争议的解决

　　因履行本协议发生争议的，双方首先应当争取友好协商来解决。如协商不成，则将该争议提交甲方所在地人民法院裁决。

　　十、协议的生效

　　甲方全体股东一致同意是本协议的前提，《股东会决议》是本协议生效之必要附件。本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。

　　(以下无正文)

　　(本页为签署页)

　　甲方(盖章)

　　法定代表人(签署)

　　签约时间：__________年 ______月 ______日

　　乙方(签署)：___________

　　签约时间：__________年 ______月 ______日

股权激励合同5

　　甲方：____________________

　　法定代表人：____________________

　　乙方：____________________

　　身份证号：____________________

　　根据《劳动合同法》和《股份有限公司股权激励制度》的有关规定，本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，甲、乙双方就以下有关事项达成如下协议：

　　一、本协议的前提条件

　　1、乙方在________年_______月_______日前的职位为甲方公司总经理。

　　2、在________年_______月_______日至________年_______月_______日期间，乙方的职位为甲方公司总经理之职。若不能同时满足以上2个条款，则本协议失效。

　　二、限制性股份的考核与授予

　　1、由甲方的薪酬委员会按照《有限公司年度股权激励》中的要求对乙方进行考核，并根据考核结果授予乙方相应的限制性股份数量。

　　2、如果乙方考核合格，甲方在考核结束后_______天内发出《限制性股份确认通知书》。

　　3、乙方在接到《限制性股份确认通知书》后_______天内，按照《限制性股份确队通知书》规定支付定金。逾期不支付，视为乙方放弃《股权确认通知书》中通知的限制性股份。

　　三、限制性股份的权利与限制

　　1、本协议的限制性股份的'锁定期为_______年，期间为________年_______月_______日至________年_______月_______日。

　　2、乙方持有的限制性股份在锁定期间享有与注册股相同的分红权益。

　　3、乙方持有限制性股份锁定期间不得转让、出售、交换、记账、质押、偿还债务。

　　4、当甲方发生送红股、转增股份、配股和向新老股东增发新股等影响甲方股本的行为时，乙方所持有的限制股根据《股份有限公司股权激励制度》进行相应调整。

　　5、若在锁定期内公司上市，公司将提前通知乙方行权，将乙方的限制性股份转为公司注册股。行权价格以《限制性股份确认通知书》中规定或董事会规定为准。

　　四、本协议书的终止

　　1、在本合同有效期内，凡发生下列事由（包括但不限于），自情况核实之日起即丧失激励资格、考核资格、取消剩余分红，情节严重的，公司依法追究其赔偿责任并有权给予行政处分，行政处分包括但不限于停止参与公司一切激励计划、取消职位资格甚至除名。构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任：

　　（1）因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的降职。

　　（2）公司有足够的证据证明乙方在任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。

　　（3）开设相同或相近的业务公司。自行离职或被公司辞退。伤残、丧失行为能力、死亡。违反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行为。

　　（4）造反国家法律法规并被刑事处罚的其他行为。

　　2、在拥有限制性股份锁定期间，无论何种原因离开公司的，甲方将无条件收回乙方的限制性股份。

　　五、行权

　　1、本协议中的限制性股份的行权期为________年_______月_______日至________年_______月_______日。

　　2、行权价格以《限制性股份确认通知书》中规定为准。

　　3、行权时，乙方将长期持有该股权，甲方为其注册，成为公司的正式股东，享有股东的一切权利。

　　六、退出机制

　　1、在公司上市及风投进入前，若持股人退股，则：若公司亏损，激励对象需按比例弥补亏损部分。若公司盈利，公司原价收回。

　　2、若风投进入公司后，持股人退股，公司按原价的_______%收回。

　　3、如上市后持股人退股，由持股人进入股市进行交易。

　　七、其他事项

　　1、甲乙双方根据相关税务法律的有关规定承担与本协议相关的纳税义务。

　　2、本协议是公司内部管理行为。甲乙双方签订协议并不意味着乙方同时获得公司对其持续雇佣的任何承诺。乙方与本公司的劳动关系，依照《劳动法》以及与公司签订的劳动合同办理。

　　3、乙方未经甲方许可，不能擅自将本协议的有关内容透露给其他人员。如有该现象发生，甲方有权废止本协议并收回所授予的股份。

　　八、争议与法律纠纷的处理

　　1、甲乙双方发生争议时，《有限公司股权激励管理制度》已涉及的内容，按《有限公司股权激励管理制度》及相关规章制度的有关规定解决。《有限公司股权激励管理制度》未涉及的部分，按照甲方《股权激励计划》及相关规章制度解决。公司制度未涉及的部分，按照相关法律和公平合理原则解决。

　　2、乙方违反《有限公司股权激励管理制度》的有关约定、违反甲方关于激励计划中的规章制度或者国家法律政策，甲方有权视具体情况通知乙方，终止与乙方的激励协议而不需承担任何责任。乙方在协议书规定的有效期内的任何时候，均可通知甲方终止股权协议，但不得附任何条件。若因此给甲方造成损失，乙方应承担赔偿损失的责任。

　　3、甲、乙双方因履行本协议或与本协议有关的所有纠纷应首先以友好协商方式解决，如双方无法通过协商解决的，任何一方可将争议提交甲方所在地人民法院解决。

　　9、本协议一式_______份，双方各执_______份，_______份具有同等法律效力，自双方签字盖章后生效。

　　甲方：____________________

　　法人代表签字：____________________

　　地址：____________________

　　联系方式：____________________

　　签订日期：________年_______月_______日

　　乙方：____________________

　　地址：____________________

　　联系方式：____________________

　　签订日期：________年_______月_______日

股权激励合同6

　　本《股权激励协议》（以下简称“本协议”）由以下各方于________年____月____日在签订：

　　甲方：________有限公司（以下简称“甲方”或“公司”）

　　乙方：____________（以下简称“乙方”）

　　身份证号码：____________

　　丙方：____________

　　身份证号码：____________

　　鉴于，乙方系公司之员工，丙方系公司控股股东。为维护各方之权益，现签订《股权激励协议》如下：

　　第一条总则

　　1、经充分协商，各方一致同意由乙方、丙方或丙方指定的其他人员出资成立【合伙企业（有限合伙）】（以下简称“合伙企业”或“持股平台”）。合伙企业将持有公司________万元的股权，该持股数量、比例可根据公司股东大会的决议进行变更。

　　2、本协议的订立遵循自愿、平等、公平、诚实信用原则，本协议自各方签字且合伙企业成立之日起生效。

　　3、本协议中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章的规定为准。

　　第二条股权认购

　　1、各方同意，乙方按照________元/财产份额的价格认购合伙企业的财产份额，合伙企业根据公司净资产和净利润水平以____________元/股的价格认购公司的股权。根据上述原则，乙方同意以________万元的价格认购合伙企业________万元出资份额，占合伙企业总出资份额的____%，间接持有公司____________万元的股权。

　　2、乙方认购合伙企业的资金来源为乙方自行筹集。

　　3、乙方认购合伙企业的财产份额为未实缴的出资额。乙方应当在完成工商变更登记之日起日内按照本协议约定的价格实缴出资额。

　　4、乙方认购的合伙企业财产份额性质为有限责任，在完成工商变更登记后乙方成为合伙企业的有限合伙人。乙方同意根据《合伙协议》确定合伙企业的执行事务合伙人。

　　5、协议各方认可，乙方认购合伙企业的财产份额比例以及间接持有甲方的股权比例，可能因合伙企业或甲方增资扩股等情况而稀释。乙方同意接受公司及丙方的安排。

　　第三条各方承诺

　　1、本协议的签署人承诺，其具有完全民事行为能力且同时应当具备以下条件，不属于法律法规禁止从事经营的人（如国家公务员、法官、检察官、警察）。乙方承诺，其在本协议有效期间：

　　（1）作为公司的员工，与公司签署《劳动合同》；

　　（2）其缴付至合伙企业的出资来源合法，不存在任何代持或其他违反法律法规的行为。

　　2、协议各方同意，乙方入伙、退伙、转让持股平台财产份额等事宜应按照以下约定执行：

　　（1）自乙方成为持股平台的合伙人之日起，三年内不能转让合伙企业的份额。如在此期间乙方出现离职、被辞退、劳动合同期满乙方不续签等原因离开公司，或者出现索要或收受回扣、手续费等任何形式的廉洁问题，或者未达到公司的KPI考核方案，则乙方应按照出资额转让给丙方或其指定的'人员。如在此期间，甲方完成上市（指公司在证券交易所首次公开发行股票并上市交易，包括在北交所向不特定合格投资者公开发行股票，下同），限售期限执行上市后的标准（即下述第（2）条规则）。

　　（2）甲方上市后，乙方自甲方上市之日起一年内不得对外转让其所持有的

　　合伙企业份额。在甲方上市满一年后，乙方每年可转让的合伙企业份额分别为其根据本协议所持股份数量的50%，乙方担任甲方董、监、高的，还须遵守相关法律法规关于董监高减持公司股份的规定。在本协议约定的锁定期内，员工出现离职或者未达到公司的KPI考核方案的，须将未解除限售部分股份转让给丙方或其指定的人员，转让价格为：出资本金*（1+8%*持有年限）。

　　（3）在甲方上市前，员工出现退休事项，其所持有股份由其继续持有。如员工死亡，或者患重病、全部或部分丧失劳动能力、丧失或被限制民事行为能力致使其不能继续在本公司继续工作，其所持有股份由丙方或者其指定的第三人回购，回购价格为：出资本金*（1+5%*持有年限）。在甲方上市后，如员工出现退休、死亡等事项，其所持有股份由其持续持有或者由其法定继承人继承。

　　（4）如未来3年甲方未上市，乙方可以选择要求丙方进行回购。回购价格为：出资本金*（1+5%*持有年限）。各方一致确认：①自甲方向监管机构申报首次公开发行股票并上市材料之日起，上述第（3）条约定中止执行。②自甲方在上市之日起，上述第（3）条约定终止执行。③若甲方在证券交易所首次公开发行股票并上市申请被监管机构不予核准/注册，或甲方自行撤回发行上市申请的，则自不予核准/注册或撤回申请之日起，上述第（3）条约定恢复效力。④若相关法律法规或监管机构对上述第（3）条及本第（4）条的约定有其他要求，双方同意按照相关规定执行。

　　第四条约定服务期

　　1、乙方同意自本协议签订之日起在公司及其下属企业工作，工作期限自乙方入伙持股平台之日起不少于三年（以下简称约定服务期）。乙方在服务期内离职的，①如甲方未上市，乙方应按照出资额将所持有的合伙企业份额转让给丙方或其指定的人员；②如甲方已上市，对于已解除限售且变现的股份，乙方应将所得收益减去出资额后返还给丙方或其指定的人员；对于未变现或未解除限售部分股份转让给丙方或其指定的人员，转让价格为：出资本金*（1+8%*持有年限）。

　　2、本协议所指约定服务期是指，乙方在甲方及其下属企业工作，甲方同意根据乙方在公司及下属企业服务期限及所做的贡献，按照本协议之约定的认缴价格认缴合伙企业出资额；作为对等条件，乙方同意按照本协议的约定在甲方及其

　　下属企业工作或者服务满一定的期限。

　　3、尽管有前述约定，但协议各方同意，甲方与乙方签署本协议不构成甲方对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，甲方对乙方的聘用关系仍按劳动合同的有关约定执行。如乙方违反劳动合同或公司相关规章制度，损害公司或股东利益，甲方有权根据相关法律法规及协议的规定辞退乙方，并按照本协议的约定处理乙方所持的持股平台的相关股权。

　　4、本协议约定的行为中，所有涉及产生的个人所得税及其他税费，均依据相关法律规定由各方分别承担各自应承担的部分。

　　第五条争议解决办法

　　1、本协议的订立、有效性、解释和履行适用中华人民共和国法律。

　　2、因本协议引起或与本协议有关的任何争议，包括但不限于有关违反本协议、本协议的终止或有效性的任何争议，各方首先应争取通过友好协商解决。如无法通过协商解决争议，除本协议另有约定外，则任何一方均可将争议提交天津仲裁委员会（下称“仲裁委”）按照中国仲裁法和该仲裁委其时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁委根据法律及其仲裁规则做出的裁决是终局的，对各方均有约束力。仲裁期间，除正在进行仲裁的部分或直接和实质地受仲裁影响的部分外，本协议其余条款应继续履行。

　　第六条违约责任

　　1、违反本协议第二条约定未履行或未足额履行出资义务的，未履行出资义务的合伙人参与利润分配的比例按其已出资金额的比例享受分配，但必须按其认缴出资占出资总额的比例分担债务和亏损。

　　2、违反本协议其他约定的，应依法承担违约责任。

　　第七条其他

　　1、本协议一式六份，协议各方分别保留两份。

　　2、本协议经协议各方签字且合伙企业成立后生效。

　　3、本协议与《合伙协议》的约定不一致的，以本协议为准。

　　4（本页无正文，为《股权激励协议》之签署页）

　　甲方：有限公司（盖章）

　　乙方：（签字）

　　丙方：（签字）

　　签署日期：

股权激励合同7

　　甲方：

　　住址：

　　联系方式：

　　乙方：

　　住址：

　　联系方式：

　　_____公司制定、实施本股权激励计划的主要目的是完善公司激励机制，进一步提高员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同发展，据此，双方经友好协商，根据有关法律规定，就甲方转让股权、乙方为公司服务一定期限事宜达成以下协议，以资共同遵守：

　　风险提示：

　　股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。

　　中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。这所谓“8万股”的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有都少？8万股占公司总股本的比例？该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定？获得权益的对价？凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。

　　一、股权转让

　　出于对公司快速发展的需要，为激励人才，甲方授予乙方在符合本协议约定的条件下以约定的价格认购甲方持有公司的_____％的股权。

　　二、激励对象的资格

　　１、同时满足以下人员

　　（１）为_____公司的正式员工。

　　（２）截至_____年_____月_____日，在_____公司连续司龄满_____年。

　　（３）为公司_____等岗位高级管理人员和其他核心员工。

　　２、虽未满足上述全部条件，但公司股东会认为确有必要进行激励的其他人员。

　　３、公司激励对象的资格认定权在公司股东会，激励对象名单须经公司股东会审批，并经公司监事会核实后生效。

　　三、标的股权的种类、来源、数量和分配

　　１、来源：股权激励计划拟授予给激励对象的标的股权为_____公司原股东出让股权。

　　２、数量：_____公司向激励对象授予公司实际资产总额_____％的股权。

　　３、分配

　　（１）本股权激励计划的具体分配情况如下：

　　姓名

　　职务

　　获授股权（占公司实际资产比例）

　　占本计划授予股权总量的比例

　　（２）_____公司因公司引入战略投资者、增加注册资本、派发现金红利、资本公积金转增股权或其他原因需要调整标的股权数量、价格和分配的，公司股东会有权进行调整。

　　四、本股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期

　　１、有效期

　　（１）本股权激励计划的有效期为_____年，自第一次授权日起计算。有效期内授予的股权期权，均设置行权限制期和行权有效期。

　　（２）行权限制期为_____年。

　　（３）行权有效期为_____年。

　　２、授权日

　　（１）本计划有效期内的_____年_____月_____日。

　　（２）_____公司将在_____年度、_____年度和_____年度分别按公司实际资产总额的_____％、_____％、_____％比例向符合授予条件的激励对象授予标的股权。

　　３、可行权日

　　（１）各次授予的期权自其授权日_____年后，满足行权条件的激励对象方可行权。

　　（２）本次授予的股权期权的行权规定：

　　在符合规定的行权条件下，激励对象自授权日起持有期权满_____年（行权限制期）后，可在_____年（行权有效期）内行权。在该次授予期权的_____年行权有效期内激励对象应采取匀速分批行权的原则来行权。行权有效期后，该次授予的期权的行使权利自动失效，不可追溯行使。

　　４、禁售期

　　（１）激励对象在获得所授股权之日起_____年内，不得转让该股权。

　　（２）禁售期满，激励对象所持股权可以在公司股东间相互转让，也可以按照本计划约定，由公司回购。

　　五、股权的授予程序和行权条件程序

　　１、授予条件

　　激励对象获授标的股权必须同时满足如下条件：

　　（１）业绩考核条件：_____年度净利润达到或超过_____万元。

　　（２）绩效考核条件：根据《_____公司股份有限公司股权激励计划实施考核办法》，激励对象上一年度绩效考核合格。

　　２、授予价格

　　（１）公司授予激励对象标的股权的价格：公司实际资产×获受股权占公司实际资产的比例。

　　（２）资金来源：公司授予激励对象标的股权所需资金的_____由激励对象自行筹集，其余由公司发展基金划拨。

　　３、股权期权转让协议书

　　公司在标的股权授予前与激励对象签订《股权期权转让协议书》，约定双方的权利义务，激励对象未签署《股权期权转让协议书》或已签署《股权期权转让协议书》。但未按照付款期限支付受让标的股权款的，视为该激励对象放弃参与本次授予。

　　４、授予股权期权的程序

　　（１）公司与激励对象签订《股权期权转让协议书》，约定双方的权利义务。

　　（２）公司于授权日向激励对象送达《股权期权授予通知书》一式_____份。

　　（３）激励对象在_____个工作日内签署《股权期权授予通知书》，并将_____份送回公司。

　　（４）公司根据激励对象签署情况制作股权期权激励计划管理名册，记载激励对象姓名、获授股权期权的金额、授权日期、股权期权授予协议书编号等内容。

　　５、行权条件

　　风险提示：

　　不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。所以股权激励制度和实施方法一定要结合公司的目标达成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制订和兑现。

　　离开了这一条，再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。

　　激励对象对已获授权的股权期权将分_____期行权，行权时必须满足以下条件：

　　（１）激励对象《_____公司股权激励计划实施考核办法》考核合格。

　　（２）在股权期权激励计划期限内，行权期内的行权还需要达到下列财务指标条件方可实施：

　　序号

　　项目

　　１

　　净利润

　　２

　　销售收入

　　３

　　销售毛利率

　　４

　　净资产收益率

　　５

　　销售货款回笼率

　　６

　　销售费用率

　　六、本股权激励计划的`变更和终止

　　风险提示：

　　由于人并非机器，其能力水平或者绩效成绩是随着环境等发生变化的，企业不同的发展阶段，势必会营造出不同的环境，因而员工的绩效表现也是不断变化的。因此企业在进行股权激励时，应该设计合理的退出机制，制定出不合格及出现问题时的标准，以便建立合理的淘汰机制，从而淘汰不合格的股权享受人员。

　　１、激励对象发生职务变更

　　（１）激励对象职务发生变更，仍在公司任职，其已经所获授的股权期权不作变更。

　　（２）激励对象职务发生变更，仍在公司任职，变更后职务在本计划激励对象范围内，按变更后职务规定获授股权期权。

　　（３）激励对象职务发生变更，但仍在公司任职，但变更后职务不在本计划激励对象范围内，变更后不在享有获授股权期权的权利。

　　２、激励对象离职

　　指因各种原因导致激励对象不在公司任职的情况

　　（１）激励对象与公司的聘用合同到期，公司不再与之续约的，其已行权的股权继续有效，已授予但尚未行权和尚未授予的股权期权不再授予，予以作废。

　　（２）有下列情形之一的，其已行权的股权继续有效，但需将该股权以_____价格转让给公司的其他股东或公司根据新的激励计划新增的激励对象，或由公司以_____价格回购，已授予但尚未行权和未授予的标的股权不再行权和授予，予以作废。

　　ａ、激励对象与公司的聘用合同到期，本人不愿与公司续约的。

　　ｂ、激励对象与公司的聘用合同未到期，激励对象因个人绩效等原因被辞退的。

　　ｃ、激励对象与公司的聘用合同未到期向公司提出辞职并经公司同意的。

　　（３）激励对象与公司的聘用合同未到期，因公司经营性原因等原因被辞退的，其已行权的股权继续有效，并可保留，但未经公司股东会一致同意，该股权不得转让给公司股东以外的他方，已授予但尚未行权的股权期权和尚未授予的股权期权不再授予，予以作废。

　　（４）激励对象与公司的聘用合同未到期，未经公司同意，擅自离职的，其已行权的股权无效，该激励对象需无条件将已获得的股权以_____购买价格回售给公司其他股东，或由公司按该价格回购，已授予但尚未行权和未授予的标的股权不再解锁和授予，予以作废。

　　３、激励对象丧失劳动能力

　　（１）激励对象因公（工）丧失劳动能力的：其已行权的股权和已授予但尚未行权的股权继续有效；尚未授予的股权不再授予，予以作废。

　　（２）激励对象非因公（工）丧失劳动能力的：其已行权的股权继续有效，已授予但尚未行权的股权由公司董事会酌情处置；尚未授予的标的股权不再授予，予以作废。

　　４、激励对象退休

　　激励对象退休的，其已行权的股权和已授予但尚未行权的标的股权继续有效，尚未授予的标的股权不再授予，予以作废。

　　５、激励对象死亡

　　激励对象死亡的，其已行权的股权和已授予但尚未行权的股权继续有效，尚未授予的标的股权不再授予，予以作废。

　　６、特别条款

　　在任何情况下，激励对象发生触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉的，公司董事会有权立即终止其所获授但尚未行权的股权，符合本计划规定情形的，按相应规定执行。

　　七、附则

　　１、本股权激励计划由公司股东会负责解释。

　　２、公司股东会根据本股权激励计划的规定对股权的数量和价格进行调整。

　　３、本股权期权激励计划一旦生效，激励对象同意享有本股权激励计划下的权利，即可认为其同意接受本股权激励计划的约束并承担相应的义务。

　　八、协议的生效

　　１、本协议自双方签字之日起生效。

　　２、未尽事宜双方由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力，本协议一式两份，双方各持一份，均具有同等法律效力。

　　甲方（签名或盖章）：

　　_____年_____月_____日

　　乙方（签名或盖章）：

　　_____年_____月_____日

股权激励合同8

　　甲方：(以下简称甲方)

　　乙方：(以下简称乙方)

　　鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：

　　1．定义除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：

　　．股份：指公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币_____万元。

　　．虚拟股：指公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利；不得转让和继承。

　　．分红：指公司年终税后的可分配的净利润。

　　2．甲方根据乙方的工作表现，授予乙方总股份10%的虚拟股。

　　．乙方取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册，由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力；乙方不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。

　　．每年会计年终，根据甲方的税后利润分配虚拟股的利润；

　　．乙方年终可得分红为乙方的.所持虚拟股份应得的分红利润。

　　3．分红的取得。

　　在扣除应交税款后，甲方按以下方式将乙方可得分红给予乙方。

　　．在确定乙方可得分红的三十个工作日内，甲方将乙方可得分红支付给乙方；

　　．乙方取得的虚拟股分红以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

　　4．乙方在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。

　　5．合同期限。

　　．本合同期限为_____年，于_____年_____月_____日开始，并于_____年_____月_____日届满；

　　．合同期限的续展：

　　本合同于到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本合同期限。

　　6．合同终止。

　　．合同终止：

　　a．本合同于合同到期日终止，除非双方按条规定续约；

　　b．如甲、乙双方的劳动合同终止，本合同也随之终止。

　　．双方持续的义务：

　　本合同终止后，本合同第7条的规定甲、乙双方仍须遵守。

　　7．保密义务。

　　乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股股份、分红等情况以及保密协议要求的若干事项，除非事先征得甲方的许可。

　　8．违约。

　　如乙方违反《劳动合同》第条，甲方有权提前解除本合同。

　　如乙方违反本协议的第7条之规定，甲方有权提前解除本合同。

　　9．争议的解决。

　　．友好协商

　　如果发生由本合同引起或者相关的争议，双方应当首先争取友好协商来解决争议。

　　．仲裁

　　如果双方协商不成，则将该争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。

　　10．其他规定。

　　．合同生效

　　合同自双方签字或盖章之日起生效。

　　．合同修改

　　本合同不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改。

　　．合同文本

　　本合同以中文写就，正本一式两份，双方各持一份。

　　．本合同为甲乙双方签订的劳动合同的补充，履行本合同不影响原劳动合同所约定的权利义务。

　　为了体现“_____ ”的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决定，现对公司创业伙伴_____进行干股激励与期权计划，并以此作为今后行权的合法书面依据。

　　一、干股的激励标准与期权的授权计划

　　1、公司赠送_____万元分红股权作为激励标准，_____以此获得每年公司年税后利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的分红收益，自_____年_____月_____日起至公司股份制改造完成日为截止日。原则上干股激励部分收益累积后作为今后个人入股资金，暂时不进行现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式进行购买股份，多退少补。

　　2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予对象只享有干股分红的收益权本次确定期权计划的期权数量为_____万股，每股为人民币一元整。

　　二、干股的激励核算办法与期权的行权方式

　　1、干股分红按照公司的实际税后利润，公司财务必须严格按照财务制度，向管理层透明与公开，并指定主要管理人员参与监督。每年税后利润暂以年度审计报告为准，最终确认在公司股份制改造时以会计师事务所最终审计报告为准

　　2、期权行权在公司改制时进行，并一次性行权，如放弃行权，公司按其所持干股的累积分红按税后的现金分红形式支付其本人

　　3、行权价格按行权时公司每股净资产价格确定，出资以其所持干股累积未分配收益冲抵，多退少补。如干股累积分红收益不足以支付全部行权金额且本人不予补足，则对应不足出资部分视为其本人自愿放弃，原权益仍属于原股东，其本人相关股份数量根据其实际出资情况自动调整，其相关损失也由其本人承担；期权行权后，公司以增资形式将员工出资转增为公司股本

　　4、入股人必须是其本人，同时必须符合公司以下相关要求；

　　5、期权转股手续与股票流通按照上市公司的有关规定执行。如有上市需要，公司进行股份制改造时的增资或引入战略投资者，则公司在保证其本人现有期权数量的基础上，有权对公司股权进行重组，以便保证公司的顺利上市。

　　三、授予对象及条件

　　1、干股激励及期权授予对象经管会提名、股东会批准的核心管理人员及关键岗位的骨干员工；

　　2、本方案只作为公司内部人员的首次激励计划

　　3、授予对象必须是本公司正式员工，必须遵守国家法律、法规与公司制度，同时愿意接受本方案有关规定

　　四、基于干股激励与期权计划的性质，受益员工必须承诺并保证：

　　1、承诺绝对不直接或间接拥有管理、经营、控制与本公司所从事业务相类似或相竞争的业务

　　２、保证有关投入公司的资产（包括技术等无形资产）不存在任何类型或性质的抵押、质押、债务或其它形式的第三方权利

　　3、保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投资情形，也未为投资之目的充当任何第三方受托人或代理人

　　4、为确保公司上市后的持续经营，本人保证在公司上市的3年内不离职，并保证在离职后3年内不从事与本人在科博达工作期间完全相同的业务经营活动，无论何时也不泄露原掌握的商业秘密

　　5、本人同意无论何种原因在公司上市前离职，离职前所持的干股激励收益根据账面实际金额，按照税后现金分红形式支付给其本人，原授予的干股激励由于本人离职自动终止，期权计划同时取消；

　　6、如果在公司上市后未到公司规定服务期限内离职，本人同意按照（上市收益按三年平摊）的原则，将所持的股权收益按照上市前双方约定的有关规定退还未服务年限的收益；

　　7、在公司上市前如有违法行为被公司开除，本人承诺放弃公司给予的所有干股激励所产生的一切收益；

　　8、在公司上市后如有违法行为被公司开除，本人同意按照上述第六条双方约定的（退还未服务年限的收益）规定处理

　　9、任职期间，本人保证维护企业正当权益，如存在职务侵占、受贿、从事与本企业（包括分支机构）经营范围相同的经营活动、泄露商业秘密的行为的，本人愿意支付十倍于实际损失的违约金，同时愿意接受公司对于本人的行政处罚甚至开除处理；

　　10、本人保证所持干股激励与期权不存在出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为，否则，本人愿意由公司无条件无偿收回，本人保证不向第三方透露公司对本人激励的任何情况。

　　五、股东权益

　　1、期权完成行权后，按照上市公司法有关规定，其以实际出资享受相应表决权和收益权。其他相关权益，由《公司章程》具体规定；

　　2、公司根据其投资企业实际盈利情况确定分红，若公司分红用于转增资本，视同其实际出资，其相关税费由股东自己承担。

　　3、今后如因上市股权增发需要，公司有权对股权进行整合，具体股权整合方案届时协商确定。

　　六、违约责任

　　任何一方不得违反本协议，否则必须承担由此造成其它方损失。若因一方违反协议导致本协议无法履行，其他方有权终止本协议。

　　七、不可抗力

　　因不能预见且发生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本协议不能履行或不能完全履行时，可以免于承担其他方损失赔偿责任。但遇有不可抗力一方，应立即书面通知其他方，并出示有效证明文件。

　　八、附则

　　1、本协议变更、修改或补充，必须由各方共同协商一致并签订补充协议

　　2、本协议未尽事宜由各方友好协商决定，或以书面形式加以补充。若因协议履行发生争议，应通过协商解决，协商无法解决的可通过法律途径解决

　　3、考虑到上市的有关要求，本协议正本一份，用于公司备案授予对象保留>一份副本；

　　4、协议自协议各方签字后生效。

　　甲方：乙方：

　　代表签字：本人签字：

　　签署地：_____

　　_____年_____月_____日

股权激励合同9

　　甲方：中山市帅太家用电器有限公司

　　地址：中山市黄圃镇大雁工业区，法定代表人：***

　　乙方：身份证号码：

　　地址：

　　鉴于：

　　1、乙方系甲方员工，根据本虚拟股权协议规定，乙方出资_______万元，作为帅太“gogo购购”官方天猫商城的股金，占_______股。身股________股。合计_________股。

　　2、甲方拟投资100万元人民币开办淘宝商城（商城名称：gogo购购）（以下简称“淘宝商城”）销售甲方生产的家电产品及相关产品。

　　3、淘宝商城作为甲方名下的独立部门或独立主体经营，独立核算、自负盈亏，甲方对淘宝商城提供产品支持及最优惠的供货价等优惠政策。

　　为了激励乙方更好的工作，也为了进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方就淘宝商城的股权认购及股权激励特订立以下协议：

　　一、定义

　　除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：

　　1、虚拟股权：以淘宝商城总投资额100万元为基础划分为100股，每股对应出资额为人民币10000元，每股虚拟股权的拥有者仅享有参与淘宝商城年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利。此虚拟股权对内、对外均不得转让，不得继承。

　　2、分红：指甲方按照淘宝商城当年经营所得的可分配净利润除以全部虚拟股权总数得出的每股虚拟股权的可分配净利润，乙方按所持虚拟股权比例进行分配。

　　3、可分配净利润：指淘宝商城当年经营所得扣除成本、各项费用及提取20%公积金后的余额。

　　二、股权认购

　　1、乙方可以现金认购的形式认购淘宝商城虚拟股权，乙方可认购的股权数量以甲方出台的方案为准。

　　2、甲方可根据乙方的工作年限、工作业绩及对公司的贡献大小等因素决定奖励乙方一定的股权，乙方无需支付相应的股权认购款。

　　3、乙方取得的虚拟股权不变更淘宝商城的公司章程，不记载在甲淘宝商城的股东名册，不做工商变更登记。乙方不得以此虚拟股权对外作为拥有淘宝商城资产的依据。

　　4、乙方认购上述虚拟股权后，甲方将乙方记录在淘宝商城虚拟股东名册，并向乙方出具持有虚拟股权的证明作为享受分红之凭证。

　　三、协议的履行

　　1、甲方应在每年的三月份组织对淘宝商城上一年度的.会计结算，并按照相应的会计方法计算当年的可分配利润。

　　2、甲方最迟在每年的4月30日前向乙方发放上年度可分配净利润，并扣除乙方应缴纳的相应税费。

　　四、协议期限以及与劳动合同的关系

　　1、本协议期限与乙方劳动合同期限一致，直至双方劳动关系解除之日终止。

　　2、乙方在获得虚拟股权的同时，仍可根据甲、乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。

　　五、双方的权利义务

　　1、甲方应当如实计算年度税后净利润，乙方对此享有知情权。

　　2、甲方应当及时、足额支付乙方可得分红。

　　3、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。

　　4、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股及股数以及分红等情况。

　　5、乙方自愿承担淘宝商城经营的一切风险，包括淘宝商城亏损、解散等导致的乙方投资无法收回等风险。

　　6、乙方承诺无条件遵守甲方及淘宝商城出台的有关虚拟股权的相关规定及制度。

　　六、协议的变更、解除和终止

　　1、甲、乙双方经协商一致同意的，可以书面形式变更协议内容。

　　2、无论乙方因何原因与甲方终止劳动合同，甲方可立即以原认购价格回购乙方所持全部虚拟股权，若乙方未实际支付认购价款的，甲方可无偿收回乙方所持虚拟股权。

　　3、若淘宝商城因亏损或其它原因终止经营的，甲方应组织对淘宝商城进行资产清算。

　　七、违约责任

　　1、如乙方违反本协议约定，擅自转让或处分虚拟股权的，甲方有权立即终止对乙方的分红。

　　2、若乙方有违反本协议或甲方及淘宝商城有关虚拟股权管理的有关规章制度的，甲方有权减少乙方的分红或不分红，造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

　　八、争议的解决

　　因履行本协议发生争议的，双方首先应当争取友好协商来解决。如协商不成，则将该争议提交甲方所在地人民法院审理。

　　九、协议的生效

　　甲方全体股东一致同意是本协议的前提，《股东会决议》是本协议生效之必要附件。本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。

　　甲方：中山市帅太电器有限公司乙方：

　　签约日期：**年月日 **年月日

股权激励合同10

　　甲方：

　　乙方：

　　为实现公司与员工共同发展，经公司股东会决议决定，甲方对乙方施行股权期权激励，双方本着自愿、公平平等互利，诚实信用原则，达成如下决议：

　　一、期权的设立经股东会决议甲方股东XX转出 XX%股权设立股权期权，有条件的赠与乙方。

　　二、期权行权条件乙方在甲方服务期限内必须满足以下条件方能对期权行权：

　　（一）乙方在甲方连续服务期限满年；

　　（二）乙方在甲方服务期间内的业绩：

　　1、创新业绩：采用营销、管理方面新技术，取得预期利润；实施营销、管理方面新技术取得预期效益；开拓营销业务、用户服务方面新市场，取得预期效果。

　　2、成长业绩指标：年度目标利润达成率（）、业务完成准时率（）、责任成本降低比率（）

　　3、每年业务指标完成情况：20xx年销售额： 20xx年销售额：

　　三、行权方式

　　乙方满足上述行权条件后，向甲方提出书面申请，经股东会会议考核乙方各方面行权条件和指标，对符合条件的.，原股东转让相应股权。

　　四、行权价格与支付

　　经甲方股东会决议之日起30日内甲方书面通知乙方期权行权，乙方接到书面通知30日内，受让股权，签署股权转让协议书，正式成为股东。若己方经甲方书面通知行权，乙方不签署股权转让协议书，视为放弃行权，丧失期权行权资格。

　　五、股权期权的行使股权期权为对乙方业绩激励，股权期权不能转让，不能用于抵押以及偿还债务，不得赠与他人，不得作为遗产继承，期权乙方丧失行为能力或死亡期权自然消灭。

　　六、期权资格丧失在甲方约定的服务期间内，不因甲方认可以外的原因，乙方离开公司或乙方在服务期间内辞职、解雇、丧失行为能力、死亡而终止服务时，乙方丧失公司股权期权。

　　七、权利与义务

　　（一）乙方权利

　　1、乙方享有是否受让股权的选择权；

　　2、乙方享有自股权期权转让协议书签署之日起按照公司盈利情况参与分红的权利。公司分红制度参照股东会决议

　　（二）乙方义务

　　1、当甲方被并关、收购时，除非新股东会同意承担，否则尚未行权的期权终止，已进入行权程序的必须立即行权。

　　2、乙方受让股权后必须在甲方连续工作满年，若在此期间辞职、解雇、丧失行为能力、死亡或其他不因甲方认可以外原因离开公司的，乙方须无条件无偿转让股权于甲方原有股东。

　　3、乙方受让股权后须持续保持原有盈利水平年，否则甲方有权降低乙方分红额度或不分。

　　八、特别约定

　　1、乙方行权受让股权成为公司股东后，拥有分红权利。

　　2、乙方受让的股权不得转让给公司原有股东以外的第三人，不得赠与公司原有股东以外的第三人，不得继承，不得用于抵押及偿还债务；

　　3、乙方在服务期内及服务期后2年不得在与甲方有竞争性的其他公司兼职，否则无条件无偿转让其股权于原有股东，并承担违约金万元；

　　九、未尽事宜协商解决，协商不成由______ （当地）人民法院解决。

　　十、本协议一式两份，甲、乙各持一份。

　　十一、本协议自双方签字或盖章之日起生效。

　　甲方：乙方：

　　年月日年月日

股权激励合同11

　　甲方：

　　住址：

　　联系方式：

　　乙方：

　　住址：

　　联系方式：

　　根据《股份有限公司股权激励制度实施细则》(以下简称《实施细则》)、《股份有限公司年度股权激励计划》、《股份有限公司公司章程》的有关规定，按照甲方股东大会和董事会的有关决议，就乙方参与甲方年度股权激励计划订立如下协议：

　　一、资格

　　乙方自年月日起在甲方服务，现担任一职，经甲方薪酬管理委员会按照甲方股权激励计划的有关规定进行评定，确认乙方具有参与该计划的资格。

　　二、激励基金的授予

　　在本协议签署时，甲方授予乙方股份有限公司股权激励基金，总额元。

　　乙方税后实得激励基金数元。

　　其中，激励基金中转化为股票的激励基金为元，若乙方为高管人员，则以个人名义购买股票并依法锁定;若乙方为非高管人员，则购买股票并约定一段时间后逐渐兑现。

　　三、持股管理

　　1、若乙方为高管人员：

　　(1)高管人员获得激励基金后，应在年报公布后的日内用激励基金择机从二级市场购买公司股票。

　　高管人员购买公司的股票必须依法向深圳证券交易所申报并锁定，并向薪酬管理委员会递交《购买激励股票说明书》，说明股票购买时间、购买价格、购买数量。

　　(2)由于股票购买的最小单位是手，会有资金余额，资金余额归激励对象。

　　(3)高管人员购买股票后，自行处理分红、送红股、配股等事项，并向薪酬管理委员会递交《激励股票分红说明书》、《激励股票送股说明书》、《激励股票配股说明书》，说明有关分红、送红股、配股等情况。

　　(4)高管人员用激励基金购买公司股票涉及的申报、锁定、信息披露、流通等事项应当遵守《公司法》、中国证监会和深圳证券交易所的有关规定。

　　2、若乙方为非高管人员：

　　(1)非高管人员获得激励基金后，应在年报公布后的日内用激励基金择机从二级市场购买公司股票。

　　并向薪酬委员会递交《购买激励股票说明书》，说明股票购买时间、购买价格、购买数量。

　　(2)非高管人员购买公司的股票必须锁定年以后才能兑现。

　　(3)非高管人员购买股票后，自行处理分红、送红股、配股等事项，并向薪酬管理委员会递交《激励股票分红说明书》、《激励股票送股说明书》、《激励股票配股说明书》，说明有关分红、送红股、配股等情况。

　　四、信息通报及记录薪酬管理委员会工作小组在《股权激励计划参与者名册》中为乙方记录有关激励基金、股票、红利、红股、配股及其变动等信息。

　　五、特殊情况下股权激励制度的管理

　　1、出现下列情况之一，转化为股票的激励基金仍可按照既定的限制性条款运作。

　　(1)劳动合同期未满，乙方申请离职，公司同意时;

　　(2)劳动合同期未满，乙方因公司裁员而解聘时;

　　(3)劳动合同期满，若公司提出不再签约时;

　　(4)乙方退休时;

　　(5)乙方因工作需要调离公司时。

　　2、乙方在任职期内丧失行为能力或死亡时，薪酬管理委员会工作小组在《股权激励计划参与者名册》上作相应记录，乙方持有的激励股票可立即兑现，乙方的代理人、监护人或其继承人按国家有关法律的相关条款处理。

　　3、当公司被并购时处理原则如下：

　　(1)公司新的股东大会同意承担本计划，则本计划将按照原有的程序和时间表进行;

　　(2)公司新的股东大会不同意承担本计划，非高管人员锁定的激励股票立即解除限制，高管人员激励股票的流通应当遵守《公司法》、中国证监会和深圳证券交易所的有关规定。

　　六、股权激励计划的终止如有下列情况之一，甲方董事会有权根据具体情况决定乙方激励计划的终止，并按《实施细则》对相关事项做出处理：

　　(1)出现法律、法规规定的必须终止的情况;

　　(2)因经营亏损导致停牌、破产或解散;

　　(3)股东大会通过决议停止实施股权激励制度。

　　七、聘用关系

　　甲方与乙方签署本协议不构成甲方对乙方聘用关系的承诺，甲方对乙方的聘用关系仍按照劳动合同的有关约定执行。

　　八、承诺

　　1、甲方对于授予乙方的股权激励基金数量将恪守承诺，除非出现本协议书和《实施细则》中规定的情况，不得无故中途取消或减少乙方所得的激励基金数量，不得中途终止本协议。

　　2、甲方有义务向乙方提供有关本次股权激励计划的实施情况和有关规章制度。

　　乙方承诺，了解甲方关于本次股权激励计划的有关规章制度，包括但是不限于《实施细则》等。

　　3、乙方承诺，依法承担因激励基金授予，激励股票的买卖产生的纳税义务。

　　4、乙方承诺，在本协议规定时间内，将激励基金购买本公司股票并及时如实向甲方薪酬管理委员会报告持股情况。

　　5、乙方承诺，在参与股权激励计划中，所提供的有关资料均真实有效，并对其承担全部法律责任。

　　九、协议的终止

　　1、有下列情形之一的，本协议终止：

　　(1)协议到期;

　　(2)协议当事人协商同意;

　　(3)乙方死亡时;

　　(4)乙方丧失行为能力时。

　　2、乙方违反本协议的有关规定，违反甲方关于股权激励计划的规章制度，或者国家的'有关法律和政策要求甲方停止股权激励制度时，甲方有权视具体情况通知乙方终止本协议而不需承担任何责任。

　　十、争议的解决

　　乙方出现本协议中未规定的事项，而又违背激励基金的激励目的及《实施细则》时，则由薪酬管理委员会确定最终处理办法。

　　双方发生其他争议，在本协议中规定的服从本协议，本协议未约定的按照甲方关于本次股权激励计划的相关规章制度的有关规定解决。

　　未涉及的部分，按照国家有关法律公平合理的解决。

　　甲、乙双方对于本协议执行过程中发生的争议应协商解决;协商不成，可提交人民法院裁决。

　　十一、其他

　　1、乙方在遵守本协议的同时，也要遵守《实施细则》中的相关条款。

　　2、协议经双方协商后可以增加补充协议，补充协议的内容为本协议的一部分，具有同等的法律效力。

　　3、本协议生效后，甲方根据实际情况和管理部门的要求对本次股权激励计划所制定的新的规章制度适用于本协议，乙方应该遵照执行。

　　4、乙方如有任何关于股权激励基金管理方面的问题，可查阅《实施细则》或咨询甲方薪酬管理委员会。

　　5、本协议有效期为年，自年月日至年月日止。

　　6、本协议一式份，甲、乙双方各持份，具有同等法律效力。

　　7、本协议书自双方签字(盖章)之日起生效。

　　甲方(签字或盖章)：

　　年月日

　　乙方(签字或盖章)：

　　年月日

股权激励合同12

　　甲方：

　　统一社会信用代码：

　　通讯地址：

　　乙方：

　　身份证号：

　　通讯地址：

　　联系电话：

　　目标公司股东：

　　姓名：

　　身份证号：

　　通讯地址：

　　联系电话：

　　姓名：

　　身份证号：

　　通讯地址：

　　联系电话：

　　鉴于：

　　1、公司(以下简称“公司”)于________年________月________日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币万元，现各方一致同意将公司的注册资本金虚拟成万股;

　　2、乙方系公司员工，于________年________月________日入职公司，担任职务，公司看好其工作能力;

　　为了体现的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决定，现对公司进行干股激励与期权计划，并以此作为今后行权的合法书面依据。

　　一、定义：

　　1、干股：甲方无偿赠与乙方的股权，乙方受赠后在一定期限内享有甲方的利润分配权，但无其他股东权利，在约定的情况下，甲方有权将该部分股权收回。

　　2、期权：乙方在满足约定条件的情况下，可以以约定的较低的价格认购甲方的股权，也可以选择不购买，购买之后乙方即成为甲方的股东，享有相应的股东权利。

　　3、分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权(包括公司实际股东持有的股权及本协议下的干股)的比例进行分配所得的红利。

　　4、税后净利润：指公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出(包括但不限于人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用)、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。

　　二、干股的激励标准与期权的授权计划

　　1、公司赠送乙方万股的干股股权作为激励标准，每年按公司年税后净利润(不含政府补贴和关联公司转移利润)的标准给乙方分配分红收益，自年月日起至期权行权日止。原则上干股激励部分收益累积后作为今后乙方个人入股资金，暂时不进行现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式用于购买股份，且实行多退少补。

　　2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予对象只享有干股分红的收益权。本次确定期权计划的期权数量为万股。

　　3、3、自________年________月________日起至期权行权日止为期权考核期，考核期内乙方应达到本协议约定的期权授予条件。

　　三、一般规定

　　1、上市公司具有下列情形之一的，不得实行股权激励计划：

　　2、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;

　　3、最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚;

　　4、中国证监会认定的其他情形。

　　5、股权激励计划的激励对象可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术(业务)人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事。

　　6、下列人员不得成为激励对象：

　　7、(一)最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的;

　　8、(二)最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的;

　　9、(三)具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。

　　10、股权激励计划经董事会审议通过后，上市公司监事会应当对激励对象名单予以核实，并将核实情况在股东大会上予以说明。

　　11、激励对象为董事、监事、高级管理人员的，上市公司应当建立绩效考核体系和考核办法，以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件。

　　12、上市公司不得为激励对象依股权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。

　　13、拟实行股权激励计划的上市公司，可以根据本公司实际情况，通过以下方式解决标的股票来源：

　　向激励对象发行股份;

　　回购本公司股份;

　　法律、行政法规允许的其他方式。

　　14、上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。

　　15、非经股东大会特别决议批准，任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计不得超过公司股本总额的1%。

　　16、本条第一款、第二款所称股本总额是指股东大会批准最近一次股权激励计划时公司已发行的股本总额。

　　17、第十三条上市公司应当在股权激励计划中对下列事项做出明确规定或说明：

　　股权激励计划的目的;

　　激励对象的确定依据和范围;

　　股权激励计划拟授予的权益数量、所涉及的标的股票种类、来源、数量及占上市公司股本总额的百分比;若分次实施的，每次拟授予的权益数量、所涉及的标的股票种类、来源、数量及占上市公司股本总额的百分比;

　　18、激励对象为董事、监事、高级管理人员的，其各自可获授的权益数量、占股权激励计划拟授予权益总量的百分比;其他激励对象(各自或按适当分类)可获授的权益数量及占股权激励计划拟授予权益总量的百分比;

　　19、股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、标的股票的禁售期;

　　20、限制性股票的授予价格或授予价格的确定方法，股票期权的行权价格或行权价格的确定方法;

　　21、激励对象获授权益、行权的条件，如绩效考核体系和考核办法，以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件;

　　22、股权激励计划所涉及的权益数量、标的股票数量、授予价格或行权价格的调整方法和程序;

　　四、授予对象及条件

　　1、干股激励及期权授予为对象经管会提名、股东会批准的核心管理人员及关键岗位的骨干员工;

　　2、本方案只作为公司内部人员的首次激励计划;

　　3、授予对象必须是本公司正式员工，必须遵守国家法律、法规与公司制度，同时愿意接受公司股权激励方案有关规定。

　　4、其他条件：

　　五、基于干股激励与期权计划的.性质，乙方必须承诺并保证：

　　1、承诺绝对不直接或间接拥有管理、经营、控制、参与与本公司所从事业务相类似或相竞争的业务;

　　2、保证有关投入公司的资产(包括技术等无形资产)不存在任何类型或性质的抵押、质押、债务或其它形式的第三方权利;

　　3、保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投资情形，也未为投资之目的充当任何第三方受托人或代理人，也无在第三方公司兼职或建立劳动关系的情形;

　　4、本人保证在干股激励期内不离职，并保证在离职后3年内不从事与本人在公司工作期间相同或类似的业务经营活动，无论何时也不泄露原掌握的商业秘密;

　　5、本人同意无论何种原因在承诺的时间前主动离职，本人放弃公司给予的所有干股激励所产生的一切收益;

　　6、如果在在公司规定服务期限内离职，本人同意按照按照离职前双方约定的有关规定退还未服务年限的收益;

　　7、如有违法行为被公司开除，本人承诺放弃公司给予的所有干股激励所产生的一切收益;

　　8、任职期间，本人保证维护企业正当权益，如存在职务侵占、受贿、从事与本企业(包括分支机构)经营范围相同的经营活动、泄露商业秘密的行为的，本人愿意支付十倍于实际损失的违约金，同时愿意接受公司对于本人的处罚甚至开除处理;若本人离职后3年内从事与本人在公司工作期间相同或类似的业务经营活动，本人愿意承担万元的违约金。

　　9、本人保证所持干股激励与期权不存在出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为，否则，本人愿意由公司无条件无偿收回;

　　10、本人保证不会发生第三人要求分割干股激励及期权激励的股权;

　　11、本人保证不向任何第三方(包括配偶)透露公司对本人激励的任何情况。

　　六、激励股权变更及其消灭

　　1、因公司自身经营原因，需调整公司股东人员数量或结构，公司有权收回乙方所持全部激励股权，但应支付相应对价，对价的支付标准按照公司上一年度的净利润×持股数量÷公司全部股权数量。

　　2、乙方在干股激励期间有下列行为的，甲方不给予乙方支付当年应分配股权分红，并收回乙方所持激励股权：

　　(1)双方劳动合同期满，未就是否继续签订合同达成一致意见的;

　　(2)乙方离开甲方的(包括但不限于被甲方辞退、自动离职、协商一致离职、因客观原因无法继续在甲方处工作离职等);

　　(3)乙方部分丧失或完全丧失民事行为能力、失踪、死亡的;

　　(4)违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的;

　　(5)采取提供虚假报表或文件、窃取他人商业秘密等违反法律法规及规章的手段成就激励股权行使条件的;

　　(6)严重失职、营私舞弊、滥用职权，给公司造成重大损失的;

　　(7)在公司服务期间进行赌博或实施其他违反《治安管理法》规定的行为而被行政拘留的;

　　(8) 在公司服务期间，从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事处罚的;

　　(9)任职期间违反公司法的相关规定从事兼职的;

　　(10)具有《公司法》第一百四十八条规定的禁止从事的行为之一的;

　　(11)严重违反公司的规章制度以及其他的故意或重大过失行为，给公司造成严重影响或重大损失的(损失额达到____元即为重大损失);

　　(12)公司进入破产清算的。

　　七、股东权益

　　1、期权完成行权后，按照公司法有关规定，其以实际出资享受相应表决权和收益权。其他相关权益，由《公司章程》具体规定;

　　2、公司根据其投资企业实际盈利情况确定分红，若公司分红用于转增资本，视同其实际出资，其相关税费由股东自己承担。

　　3、今后如因股权增发需要，公司有权对股权进行整合，具体股权整合方案届时协商确定。

　　八、违约责任

　　除本协议另有约定外，任何一方不得违反本协议，否则必须承担由此造成其它方损失。若因一方违反协议导致本协议无法履行，其他方有权终止本协议。如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红。

　　九、不可抗力

　　因不能预见且发生后果不能防止或不可避免的不可抗力，造成一方使本协议不能履行或不能完全履行时，可以免于承担其他方损失赔偿责任。但遇有不可抗力一方，应立即书面通知其他方，并出示有效证明文件。

　　十、其他

　　1、本协议不影响乙方原有的工资、奖金等薪酬福利。

　　2、本协议不影响公司根据发展需要做出股本调整、合并、分立、发行可转换债券、企业解散或破产、资产出售或购买、业务转让或吸收以及公司其他合法行为。

　　3、公司准备发行股票并上市或者有其他为上市所作的融资安排时，乙方同意按照相关法律法规的要求及公司的决定，由公司对其所持有的干股进行处理，尚未行权的期权不予行权，已经行权的享受与其他股东同样的股东权利。

　　4、本协议是内部管理行为，甲乙双方签订协议并不意味着乙方同时获得公司对其持续聘用的任何承诺。乙方与公司的劳动关系，依照《劳动法》以及公司签订的劳动合同办理。

　　5、乙方所得分红为税前的，甲方有权代扣代缴相关的税费。

　　6、若本协议的履行会影响公司的重大决策(如上市安排)，甲方可要求乙方重新签订协议。

　　7、乙方同意，在本协议的履行过程中，若适用的相关法律法规发生变化，导致本协议不适用时，甲乙双方应重新确定干股及期权的行使条件或由甲方直接按照当时法律法规变更具体的实施办法。

　　8、乙方持有的激励股权不得用于转让、出售、交换、背书、记账、抵押、偿还债务等。

　　9、本协议变更、修改或补充，必须由各方共同协商一致并签订补充协议，补充协议与本协议有同等法律效力。补充协议与本协议有冲突的，以补充协议为准。

　　10、本协议未尽事宜由各方友好协商决定，或以书面形式加以补充。若因协议履行发生争议，应通过协商解决，协商无法解决的，任何一方有权向甲方所在地的人民法院起诉。

　　11、本协议正本一份，用于公司备案授予对象保留一份副本;

　　12、协议自协议各方签字后生效。

　　(以下无正文)

　　甲方：________________ 乙方：________________

　　代表签字：________________ 本人签字：________________

　　目标公司股东：________________

　　签署地：________________

　　________年________月________日

股权激励合同13

　　企业名称（甲方）：

　　统一社会信用代码：

　　通讯地址：

　　联系电话：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　通讯地址：

　　联系电话：

　　鉴于乙方以往对甲方的贡献，为充分调动乙方的积极性，确保公司的健康稳定发展，甲方同意以股权对乙方的工作进行_____。为明确双方的权利义务，经双方友好协商，特订立以下协议：

　　一、定义

　　除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：

　　1、集团：是指为实施多元化经营战略，控股股东（亦称甲方）在多个领域成立了相应的公司，这些公司在业务、流通、生产等方面联系紧密，从而聚集在一起形成的联盟。联盟内的公司可以是_____有限公司的子公司，也可以是_____有限公司控股股东个人投资并有控制权的其他公司。

　　2、参股企业：是指_____投资管理有限公司或甲方以个人名义持有股份，但没有控制权的企业。

　　3、控股股东：是指其出资额占公司资本总额百分之_____以上的股东，或出资额比例虽然不足百分之_____，但所享有的表决权足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。

　　4、甲方所持有的净资产：是指属于甲方所有并可自由支配的资产，由甲方当初投入的资本和其持有股份的相关企业在经营中创造的留存收益以及转让股份所形成的投资收益构成。包括集团联盟企业和参股企业的净资产。

　　5、分红股：是指乙方不必实际出资就能占有公司一定比例股份份额的股份，该股份的拥有者不具有股东资格，只享有分红权，无表决权和所有权，也不可以转让、买卖、继承和赠与，离开公司即取消。

　　6、银股：是指乙方支付一定的购买价款，由甲方转让给乙方一定的股份，或是乙方满足一定的条件，由甲方赠送给乙方的股份。该股份虽然不需要在工商部门进行注册登记，但享有分红权、留存收益权、满足一定条件后的继承权，并承担相应的义务。

　　7、税后利润：缴纳所得税后的剩余利润。计算公式为：税后利润=利润总额_________（１－所得税率）。

　　8、股权转让所带来的升值：是指甲方转让其持有的相关股份，转让收入扣除投资成本和相关税费后的净值，计算公式为：股权转让所带来的升值=甲方转让股份收入－对应的投资成本－相关税费。

　　9、分红额：是指以税后利润和股权转让所带来的升值为计算基数，股东和乙方按所持的分红比例进行分配所得的红利，包括分红股和银股分红。为方便表述，将税后利润和股权转让所带来的升值之和称为净收益，即：净收益=税后利润+股权转让所带来的升值。

　　9、分红额的计算公式为：分红额=可供分配的净收益_________（１－用于企业留存比例）_________（１－提取年终奖励基金比例）_________分红股股份比例。分配比例由股东会另行决议。

　　10、可供分配的净收益=净收益+已列支的甲方个人费用。

　　11、转换权：是指乙方将甲方授予的分红股转换成银股的权利。

　　12、转换日：是指乙方行使转换权的日期。具体是指当服务期达到一定年限后，期满当年最先达到的_____月_____日或_____月_____日或本协议指定的其他日期。

　　13、转换期：是指乙方要求将甲方授予的分红股转换成银股的期限。

　　14、行权日：是指乙方执行分红股转换成银股的日期，也就是将分红股购买成银股的日期。

　　15、转换价格：是指乙方执行分红股转换成银股时的购买价。

　　16、回购：是指甲方将乙方所持有的银股购回的行为。

　　17、_____权益：是指乙方享有的相关权利和利益，包括分红权、分红股转换成银股的权利、银股享有的留存收益权、满足一定条件后银股的继承权等。

　　二、协议标的

　　１、甲方经过全体股东一致同意，决定授予乙方所有控股股东占有的集团内企业和参股企业_____％的分红股，乙方（是／否）具有转换权。此份额是指占甲方所持有股份的_____％而不是企业总股份的_____％。具体范围如下：

　　表一：集团参股企业金额单位：万元

　　企业名称

　　甲方投资金额

　　占股比例

　　甲方的权益

　　１％的_____权益价值

　　小计

　　表二：集团控股企业金额单位：万元

　　企业名称

　　持股金额

　　占股比例

　　净资产总额

　　甲方的权益

　　１％的_____权益价值

　　小计

　　２、甲方授予乙方股份的范围，随甲方占有的集团内企业和参股企业数量及股份的变化而变化，但本方案实施后由员工直接入股新建的企业或参与的项目因已考虑了员工_____，故甲方所持有的.这部分股份除外。

　　３、乙方（是／否）将甲方本次授予的分红股份额的_____％转换成银股。

　　４、每年度会计结算终结后，甲方计算出上一年度可供分配的净收益。乙方可得分红额为甲方授予乙方的分红股和银股股份比例乘以年度可供分配的净收益。即：乙方可得分红额＝年度可供分配的净收益_________（乙方的分红股股份比例＋乙方的银股股份比例）。

　　三、协议的履行

　　１、甲方应在每年的_____月_____日前进行上一年度会计结算，得出上一年度可供分配的净收益总额，并将结果及时通知乙方。若因特殊情况未能完成结算时，可在_____月_____日前进行预结算，但正式结算时间最迟不得超过_____月底。

　　甲方在计算可供分配的净收益时，已列支的甲方个人费用要在费用总额中剔除，计入可供分配的净收益中。已列支的甲方个人费用在报账时单独反映。

　　２、乙方在每年的春节的_____日前享受分红。甲方应在确定乙方可得分红后的_____个工作日内，将可得分红_____次性支付给乙方。

　　３、乙方的可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

　　４、乙方除享有股份分红外，还可同时享受年终奖励基金_____。

　　５、分红股和年终奖励基金可追溯至_____年_____月_____日起执行，_____年所实现的净收益，乙方享有按照此计算的分红额和提取的年终奖励基金。

　　四、转换权的行使

　　１、乙方取得分红股份满_____年，有权再次要求甲方将分红股转换成银股，转换日为满_____年当年的_____月_____日或_____月_____日（以满五年后最先接近的日期为准），但行权日从转换日起不得超过_____年。不行使转换权的，继续为分红股。

　　２、转换价格以可转换的股份在转换日对应的净资产为基础，转换价格为净资产的_____倍（打_____折）。

　　３、乙方在公司服务期满_____年，当年的_____月_____日或_____月_____日（以满_____年后最先接近的日期为准）分红股可转换为银股，转换价格为_____。

　　五、分红股、银股的存续及退出

　　１、乙方在公司服务期间，分红股存续，从离开公司之日起，分红股自动作废，未分到的红利不再兑现。

　　２、乙方在公司服务期间，银股当然存续，若离开公司，按下列规定办理：

　　服务期不满_____年的，甲方区别不同情况进行回购：_____年内离开公司的，按原购买价加银行同期存款利息回购；满_____年不满_____年的，按原购买价的_____倍回购。

　　服务满_____年以上，达到国家规定的退休年龄和条件，且不再在从事与本集团业务相同或相近的其他公司供职的，银股即享有继承权。否则，按离开公司当年年底股份对应的净资产价值为基础，购买的银股按_____倍回购，赠送的按_____倍回购。

　　３、乙方因执行职务负伤而导致丧失劳动能力的，已享有的分红股、银股权益不变，但不得再行使转换权。

　　４、乙方因公离世，已享有的_____权益不变，分红股可转换为银股，不再需要支付对价，由其法定继承人继承。继承人也可要求甲方对银股进行回购，回购价参照服务满_____年以上的原则办理。

　　六、协议期限以及与劳动合同的关系

　　１、本协议与甲乙双方签订的劳动合同相互_____，履行及解除劳动合同不影响本协议所约定的权利义务。

　　２、乙方在获得甲方授予股份的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。

　　七、协议的权利义务

　　１、甲方应当如实计算年度净收益，乙方对此享有知情权。

　　２、甲方应当及时、足额支付乙方可得分红。

　　３、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。

　　４、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得有股份数以及分红等情况。

　　５、银股在存续期间，享有股东相应的权利，承担相应义务（包括相关项目再投入按比例出资）。

　　６、获得的收益，按国家税法规定缴纳相关税费。

　　７、当甲方引进战略投资者进行股权融资时，股份份额按比例自动稀释。

　　八、协议的变更、解除和终止

　　１、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式变更协议内容。

　　２、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式解除本协议。

　　３、乙方违反本协议义务，给甲方造成损害的，甲方有权书面通知乙方解除本协议。

　　４、甲方公司解散、注销或者乙方非公死亡的，本协议自行终止，甲方视乙方的服务期回购银股。

　　九、违约责任

　　１、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的_____％向乙方承担违约责任。

　　２、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。

　　十、争议的解决

　　因履行本协议发生争议的，双方首先应当争取友好协商来解决。如协商不成，则可以向_____人民法院起诉。

　　十一、协议的生效

　　甲方全体股东一致同意是本协议的前提。本协议_____式_____份，双方各持_____份，自双方签字或盖章之日起生效。

　　（以下无正文）

　　甲方（盖章）：

　　_____年_____月_____日

　　乙方（签字并按手印）：

　　_____年_____月_____日

股权激励合同14

　　转让方：_______________________________(以下简称甲方)

　　身份证号码：____________________________

　　联系方式：______________________________

　　地址：__________________________________

　　受让方：________________________________(以下简称乙方)

　　身份证号码：____________________________

　　联系方式：______________________________

　　地址：__________________________________

　　签订地点：______________________________

　　为实现公司与员工共同发展，经公司股东会决议决定，甲方对乙方施行股权期权激励，双方本着自愿、公平平等互利，诚实信用原则，达成如下决议：

　　一、期权的设立：经股东会决议甲方股东_____转出_____%股权设立股权期权，有条件的赠与乙方。

　　二、期权行权条件：乙方在甲方服务期限内必须满足以下条件方能对期权行权：

　　(一)乙方在甲方连续服务期限满_______年;

　　(二)乙方在甲方服务期间内的业绩：________________

　　1、创新业绩：采用营销、管理方面新技术，取得预期利润;实施营销、管理方面新技术取得预期效益;开拓营销业务、用户服务方面新市场，取得预期效果。

　　2、成长业绩指标：年度目标利润达成率_____、业务完成准时率_____、责任成本降低比率_____。

　　3、每年业务指标完成情况：_______年销售额：________年销售额：_______。

　　三、行权方式

　　乙方满足上述行权条件后，向甲方提出书面申请，经股东会会议考核乙方各方面行权条件和指标，对符合条件的，原股东转让相应股权。

　　四、行权价格与支付

　　六、期权资格丧失在甲方约定的`服务期间内，不因甲方认可以外的原因，乙方离开公司或乙方在服务期间内辞职、解雇、丧失行为能力、死亡而终止服务时，乙方丧失公司股权期权。

　　七、权利与义务

　　(一)乙方权利

　　1、乙方享有是否受让股权的选择权;

　　2、乙方享有自股权期权转让协议书签署之日起按照公司盈利情况参与分红的权利。公司分红制度参照股东会决议

　　(二)乙方义务

　　1、当甲方被并关、收购时，除非新股东会同意承担，否则尚未行权的期权终止，已进入行权程序的必须立即行权。

　　2、乙方受让股权后必须在甲方连续工作满_______年，若在此期间辞职、解雇、丧失行为能力、死亡或其他不因甲方认可以外原因离开公司的，乙方须无条件无偿转让股权于甲方原有股东。

　　3、乙方受让股权后须持续保持原有盈利水平_______年，否则甲方有权降低乙方分红额度或不分。

　　七、特别约定

　　1、乙方行权受让股权成为公司股东后，拥有分红权利。

　　2、乙方受让的股权不得转让给公司原有股东以外的第三人，不得赠与公司原有股东以外的第三人，不得继承，不得用于抵押及偿还债务;

　　3、乙方在服务期内及服务期后2年不得在与甲方有竞争性的其他公司兼职，否则无条件无偿转让其股权于原有股东，并承担违约金万元;

　　九、未尽事宜协商解决，协商不成由______ (当地)人民法院解决。

　　十、本协议一式两份，甲、乙各持一份。

　　十一、本协议自双方签字或盖章之日起生效。

　　转让方(公章)：__________________受让方(签章)：__________________

　　法定代表人(签章)：_____________

　　________年______月______日________年______月______日民法院提起股东资格确认之诉。

股权激励合同15

　　甲方(原始股东姓名或名称)：__________

　　乙方(员工姓名)：__________

　　身份证件号码：__________

　　甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国公司法》、《公司章程》、《股权期权激励规定》，甲乙双方就股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：

　　第一条甲方及公司基本状况

　　甲方为____________公司(以下简称“公司”)的原始股东，公司设立时注册资本为人民币____________元，甲方的出资额为人民币____________元，本协议签订时甲方占公司注册资本的______%，是公司的实际控制人。甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司______%股权。

　　第二条股权认购预备期

　　乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。乙方与公司建立劳动协议关系连续满两年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。

　　第三条预备期内甲乙双方的权利

　　在股权认购预备期内，本协议所指的公司 %股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司 %股东分红权，预备期第二年享有公司 %股权分红权，具体分红时间依照《公司章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。

　　第四条股权认购行权期

　　乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。行权期限为两年。在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。

　　股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。

　　第五条乙方的行权选择权

　　乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。甲方不得干预。

　　第六条预备期及行权期的'考核标准

　　乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于 %或者实现净利润不少于人民币万元或者业务指标为。

　　甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行。

　　第七条乙方丧失行权资格的情形

　　在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权(包括预备期及行权期)，乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：

　　因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的;

　　丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的;