临时工聘用合同

时间：2021-01-05 10:34:21 其他合同范本我要投稿

临时工聘用合同范本

　　在人们越来越相信法律的社会中，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是小编整理的临时工聘用合同范本，欢迎大家分享。

临时工聘用合同范本

　　临时工聘用合同1

　　本协议由以下双方当事人在_________签订：

　　甲方(赠与人)：_______________________

　　住所：_______________________

　　身份证号：___________________

　　共有人：

　　住所：_______________________

　　身份证号：___________________

　　乙方(受赠人)：_______________________

　　住所：_______________________

　　身份证号：___________________

　　赠与见证人：_______________________

　　住所：_______________________

　　身份证号：___________________

　　为明确双方本次赠与房屋行为的权利义务，甲乙双方本着诚实信用的原则，并根据有关法律法规，制订本协议，以资共同遵守。

　　第一条甲方决定将位于_________区_________街_________楼_________层_________号的房屋一套，房屋所有权证号：，建筑面积_________平方米(商房、住宅)无偿赠与给乙方;乙方同意接受此赠与。甲方保证其对上述房屋拥有所有权。因甲方赠与房产系共有产权，此赠与行为由共有人确认并在此赠与合同上签字。

　　第二条甲方保证本次赠与并无任何不正当目的，甲方已将其所知的一切包括瑕疵在内的注意事项告知乙方(但甲方不保证本次赠与物完全无瑕疵)，如有隐瞒导致乙方受赠后造成的损失由甲方承担赔偿责任。

　　第三条根据法律规定和甲方要求，乙方保证将房屋不用于违法(或双方约定的其他事项)等事项。如因乙方用赠与财产从事非法活动，甲方有权撤销赠与，并收回赠与财产。

　　第四条本协议生效后，甲方应在_________日内向乙方移交上述房屋;并应在_________日内协助乙方到有关房产管理部门办理有关变更登记的手续。

　　第五条乙方无须向甲方支付任何费用，但与移交上述房屋有关的费用包括到有关房产管理部门办理有关手续的费用以及有关契税应由乙方负担。

　　(如赠与协议有附加条件，可在此处填写附加约定)

　　第六条赠与房屋尚未交付时，赠与人经济状况显著恶化，可以变更或终止合同。但可以适当赔偿受赠人因相信赠与人赠与行为而造成的经济损失。

　　第七条受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤消赠与：

　　(1)受赠人不履行赠与合同约定义务的。

　　(2)严重侵害赠与人或者赠与人近亲属利益的。

　　第八条本协议生效后如双方为履行本协议发生纠纷，应协商解决。协商不成，任何一方可以向有管辖权的法院诉讼。

　　第九条本协议生效后，双方共同遵守。如一方违约，应承担违约责任。违约方应向对方赔偿因履行本合同的一切损失。

　　第十条本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。本协议在双方签字后生效。

　　甲方：(签字)_________乙方(签字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　临时工聘用合同2

　　用人部门(甲方)：

　　职工(乙方)：

　　甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

　　一、协议期限

　　本协议自__年__月__日至__年__月__日止

　　二、工作任务

　　乙方同意并服从甲方的工作需要，在___岗位承担工作。

　　三、劳动纪律

　　甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《员工守则》等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。

　　四、劳动时间与劳动报酬

　　1、甲方保证乙方在工作期间实行6天工作制，每天工作8小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班。

　　2、乙方基础工资标准为__元/月，加班按工资底1.5倍另计。

　　3、甲方现金结算工资至当日。

　　五、福利待遇

　　1、合同期内，乙方提出申请饭餐，甲方应执行。

　　六、劳动保护和劳动条件

　　1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。

　　2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。

　　七、终止解除劳动协议条件

　　1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：

　　(1)试用期间被证明不符合聘用条件的;

　　(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;

　　(3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;

　　(4)无理取闹，打架斗殴者;

　　(5)不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的;

　　(6)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的;

　　2、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同：

　　(1)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　(2)符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的;

　　(3)法律、行政法规规定的其他情形。

　　八、违反协议责任

　　一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。

　　九、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

　　十、本协议期限届满自行终止。

　　十一、本协议书一式二份，用工部门、临时工本人和各持一份。

　　甲方(盖章)：乙方(签名)：

　　用人部门负责人：

　　xx年xx月xx日

　　临时工聘用合同3

　　用工单位(甲方)和临时用工人员(乙方)双方依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。

　　第一条、劳动合同期限

　　本合同期限类型为期限，自__年__月__日起，至__年__月__日止。

　　第二条、工作内容

　　1、乙方同意在甲方

　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同。

　　第三条、劳动报酬

　　1、乙方月工资标准为人民币住房等)。

　　第四条、劳动保护、劳动条件

　　1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。

　　2、甲方根据国家劳动保护条例和工作岗位需要，为乙方配备劳动保护用品和安全保护设施。

　　3、甲方必须根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。

　　4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

　　5、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。

　　第五条、劳动纪律

　　1、甲方根据国家有关法律、法规、规章制定健全内部规章制度和劳动纪律。

　　2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

　　3、乙方若擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的，除甲方有权依照有关规章制度予以处理外，所造成的一切后果均由乙方自己负担。

　　第六条、劳动合同终止

　　1、本合同期限届满应即终止执行。

　　2、法律、行政法规规定的'其他情形。

　　第七条、劳动合同变更

　　具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：

　　1、甲方调整工作任务的;

　　2、本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;

　　3、由于不可抗力致使合同无法履行的;

　　4、乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的;

　　5、合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

　　第八条、劳动合同的解除

　　1、经甲乙双方协商一致本合同可以解除。

　　2、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

　　3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

　　(1)、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(2)、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　(3)、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

　　(4)、未能按要求完成本职工作，经用工单位提出，拒不改正的;

　　(5)、经常请他人代岗的;

　　(6)、被依法追究刑事责任的。

　　4、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　(1)、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)、乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3)、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商，未能就变更合同内容达成协议的。

　　5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第八条第4款的规定解除本合同：

　　(1)、因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(2)、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(3)、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(4)、法律、行政法规规定的其他情形。

　　6、乙方解除劳动合同应提前三十日内以书面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

　　(1)、甲方未及时足额支付劳动报酬的;

　　(2)、甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(3)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　第九条、劳动争议处理

　　因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第十条、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。

　　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。涂改或未经授权代签无效，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

　　甲方(盖章)：乙方(签字)：

　　负责人：身份证号：

　　xx年xx月xx日

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