销售经理合同

时间：2021-03-05 11:00:42 其他合同范本我要投稿

销售经理合同范本

　　随着法律观念的深入人心，合同对我们的帮助越来越大，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。你所见过的合同是什么样的呢？以下是小编为大家收集的销售经理合同范本，欢迎大家分享。

销售经理合同范本

　　销售经理合同1

　　一、订立合同各方

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：

　　家庭住址：

　　身份证号码：联系电话：

　　甲方根据本企业经营需要和对乙方基本条件的考察，在平等自愿的前提下，依据《劳动法》的有关规定，订立合同。

　　二、劳动合同期限：

　　本合同固定期限为x年。

　　三、工作内容：

　　1、负责制定公司年、月产品销售计划，搞好市场调查，建立健全客户资料档案，保证公司市场营销目标的实现。

　　2、负责公司各类产品的销售、回款，协调处理好销售与其他部门的关系，处理好销售部门与客户的关系。

　　3、协助建立销售业绩考核管理体制，调动销售人员的推销工作积极性，不断开拓新市场，收集市场信息，为公司决策当好参谋。

　　4、掌握公司产品市场行情，为公司产品定价提供准确的市场依据。

　　5、完成公司领导交办的其他工作。

　　四、劳动条件和劳动保护：

　　由于乙方工作岗位的特征，享有相近岗位的工作条件，即交通、通讯、餐补等均按公司规定执行。劳动保护方面，夏季（7月1号—8月31号）发放规定的降温费，或采取其他降温措施。

　　五、劳动报酬

　　1、本企业工资支付水平，不低于本地区同行业同岗位平均工资水平。每月发放一次，每月10日为工资发放日。

　　2、乙方岗位实行计时工资制，平均每月工资标准为：基本工资/月，绩效工资元/月。

　　3、本企业实行按出勤日补助中餐及车费、通信费的补助制度。

　　4、本企业按国家法律规定，职工在甲方工作三年以上的为乙方提取社会保险费，上交社会保险机构。

　　5、待遇标准与解释，依据甲方所制定的《公司待遇与奖罚制度》。

　　六、劳动纪律

　　1、实行8小时工作制，即工作8小时计为一个工作日。

　　2、有事必先请假，获准后才可离开岗位，事假期间不发工资。

　　3、工作时间，不准擅离岗位，不准会客、聊天，不准在电脑上上网、进行娱乐活动。

　　4、不准擅自将外人带进公司办公室，确有自己的客人需要见面的，未经允许不得在办公室会客。

　　5、乙方应自觉维护本公司声誉和对外形象，爱护公司的设备和设施。要自觉的保守企业秘密，不准将公司的财务报表、产品技术资料、图纸和磁盘记录资料提供他人查阅和复制。并不得在其他企业兼职。

　　6、由于乙方无视约定的劳动纪律，给本公司带来较坏社会影响和经济损失的，甲方除按法律制度追究乙方责任外，不受本合同期约束，解除与乙方的劳动合同。

　　七、劳动合同解除和终止的条件

　　（一）甲方解除劳动合同必须有下列情形之一：

　　1、在工作期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律和本企业规章制度造成损失和有害影响的；

　　3、严重失职的，营私舞弊或勾结社会上的人员，对本企业利益造成重大损害的；

　　4、依法被追究刑事责任的；

　　5、在合同期做出有损甲方专利、技术、经营利益，并为其他企业服务的。

　　（二）乙方提出解除劳动合同，必须有下列情况之一：

　　1、在工作期内的；

　　2、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动的；

　　3、甲方未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　（三）劳动合同终止，必须有下列情况之一：

　　1、劳动合同期已满，双方不再续订的；

　　2、乙方患慢性疾病或者非因工伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商，不能就变更劳动合同达成协议的。

　　八、违反劳动合同的责任：

　　（一）甲方有下列情形之一的，视为违反劳动合同：

　　1、克扣或者无故拖欠乙方工资的；

　　2、拒不承诺乙方根据甲方有关负责人安排加班后的补休的；

　　3、低于当地最低工资标准，支付乙方工资（含生活补助）的`；

　　4、解除劳动合同后，未按法律规定给予乙方经济补偿的。

　　（二）乙方有下列情形之一的，视为违反劳动合同：

　　1、经甲方培训后成为企业管理技术骨干，违反本合同规定条件与甲方解除合同的；

　　2、乙方因违反公司规章制度，对甲方生产造成直接经济损失；

　　3、严重违反本合同约定的纪律，对企业工作秩序造成混乱，损害甲方经济利益的（可以计算损失的部分）。甲方违反劳动合同，除按规定给予乙方经济补偿外，接受政府执法部门的处罚；乙方违反劳动合同，要按法律规定和合同约定赔偿甲方的经济损失（甲方为录用乙方支付的费用；甲方为乙方支付的培训费；由于乙方过错，对甲方造成的直接经济损失），并解除与甲方的劳动合同。乙方应保守甲方有关生产、经营的技术资料。乙方离开本企业，三年内不得在与本企业业务相似的企业工作，否则甲方有权追究其法律责任。

　　九、劳动争议解决方式

　　甲乙双方因劳动合同发生争议，双方协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

　　甲方：乙方：

　　授权代表：

　　年月日

　　销售经理合同2

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条

　　甲方

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人

　　注册地址

　　经营地址

　　第二条

　　乙方性别

　　户籍类型（非农业、农业）

　　居民身份证号码

　　或者其他有效证件名称证件号码

　　在甲方工作起始时间年月日

　　家庭住址邮政编码

　　在郑居住地址邮政编码

　　户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）

　　二、劳动合同期限

　　第三条

　　本合同为固定期限劳动合同。

　　本合同于年月 __ 日生效，其中试用期至 / 年 /月日止。本合同于年月 __ 日终止。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条

　　乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

　　第五条

　　根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

　　第六条

　　乙方工作应达到标准。

　　四、工作时间和休息休假

　　第七条

　　甲方安排乙方执行工时制度。

　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为周六、周日

　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

　　第八条

　　甲方对乙方实行的休假制度有

　　五、劳动报酬

　　第九条

　　甲方每月 20 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按营销管理制度

　　乙方在试用期期间的工资为元。

　　甲乙双方对工资的其他约定

　　第十条

　　甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按国家规定执行。

　　六、社会保险及其他保险福利待遇

　　第十一条

　　甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　　第十二条

　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按国家规定支付乙方病假工资。

　　第十三条

　　乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

　　第十四条

　　甲方为乙方提供以下福利待遇

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十五条

　　甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十六条

　　甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十七条

　　甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

　　第十九条

　　甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第二十条

　　乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　九、当事人约定的其他内容

　　第二十一条

　　甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　十、劳动争议处理及其它

　　第二十二条

　　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十三条

　　本合同的附件如下销售成若书

　　第二十四条

　　本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十五条

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人

　　（签字或盖章）

　　签订日期：年月日

　　销售经理合同3

　　用人单位：

　　劳动者：

　　合同编号：

　　用人单位（简称“甲方”

　　全称：

　　法定代表人：地址：

　　劳动者（简称“乙方”

　　姓名： XXX 性别： X 民族： XX

　　家庭住址： XXXXXXXXXXXX 身份证号码： XXXXXXXX

　　根据国家《劳动法》等法律的相关规定，甲乙双方遵循自愿、平等、诚信原则，经协商一致，特签订本劳动合同，以便共同遵守。

　　第一条工作安排和劳动合同期限

　　一）根据甲方与用工单位签订的《劳务派遣合同》，结合用工单位施工现场等实际情况，经乙方同意，现安排同志，担任工作，工种工，工作时间折算系数。

　　二）劳动合同期限：

　　合同期暂定为：年月日至年月日止，共年；当合同期满，经双方同意，可续订合同。期满后如甲方仍需劳力则应与乙方续订劳动合同。如乙方担任的工作或所在的分项工程提前完工时，甲方有权解除本合同。

　　第二条工作内容和工作地点

　　一）鉴于甲方系建筑施工企业，施工地点具有不确定性、临时性的特点，确定工作地点存在一定困难，乙方对此表示理解，并同意甲方可以调动、调整乙方工作岗位、工作地点。

　　二）乙方按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　第三条工作时间和休息休假

　　甲方系建筑行业，因施工特点、工艺要求、现场组织、气候、外界等影响，造成工作时间的难以确定性特点，乙方的工作时间和休息时间以满足施工现场作业的要求和安排为准，并按计价工资方式核算乙方薪酬。

　　第四条劳动报酬

　　1、工资按照计件工资核算，甲方委托用工单位采取现金发放方式直接支付给乙方。

　　2、应发工资计算方法：

　　按照每工班计件薪酬总额，除以工班人员总工作时间计算出该班组每小时平均计件工资标准。

　　技术工人工作时间系数1.2，普通工人工作时间系数1.0。

　　班组每小时平均计件工资标准乘以各自的工作时间，即为该人员的当月应发工资薪酬，。

　　3、乙方代表即甲方委派的工班长，全权负责本班组甲方与乙方、乙方与用工单位、甲方与用工单位之间的经济活动关系，乙方承诺完全同意、认可该工班长的一切经济活动行为。

　　4、乙方对应发工资额、实发工资额、代扣代缴额、扣减额（如违纪罚款、赔偿损失）等有异议的，应在领取工资后的 3 个工作日内提出，逾期的，视为乙方对发放的工资无任何异议。

　　第五条社会保险

　　乙方委托甲方代x办x各种社会保障业务，标准为乙方应发计价工资的5%，由甲方包干负责，统一缴纳。

　　第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　一）甲方依法按规定建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的工作场所和必须的劳动工具或办公设施。

　　二）甲方根据乙方岗位情况，据情向乙方提供国家及甲方规定的劳动保护用品，并结合岗位与职业病关

　　联性，定期或不定期的进行职业病健康状况检查。

　　三）乙方须严格遵守甲方制订的工作规范、操作规程、工艺流程、劳动安全卫生等制度，自觉预防事故和职业病的发生。

　　四）甲方根据岗位和工作性质，对乙方进行必要的业务、职业技能培训和职业道德、职业安全、劳动保

　　护等方面的教育。乙方也应自觉地加强劳动保护、安全生产、职业病预防等方面知识的学习，按章进行劳动，提高自我保护能力。

　　第七条劳动纪律

　　甲乙各方应遵守以下约定：

　　一）乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度、劳动纪律，听从甲方指挥，服从甲方管理，接受

　　甲方教育，遵守职业道德，爱护企业财产，维护企业利益。

　　二）对乙方执行规章制度、劳动纪律的情况，甲方有权采取检查、调查核实、督促改正、奖励惩罚等管理手段。

　　三）乙方违反甲方规章制度、劳动纪律、技术规范、操作规程，使甲方商誉、经济、财产受到损害、损失、损坏、损毁的，应赔偿甲方损失；甲方还可依据国家规定、单位制度，给予乙方处分，直至依法解除本合同。

　　（四）乙方必须遵守用工单位的劳动纪律和各项管理制度和工作标准，服从用工单位的指挥、协调和安排。因乙方自身原因违反、违规、违章作业造成的工作质量缺陷、返工和各种伤害，由乙方自行负责并承担费用。

　　第八条劳动合同变更及解除

　　一）甲乙双方应遵守平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定变更本劳动合同，变更劳动合同，应当签订变更劳动合同协议并办理变更手续。

　　二）甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。

　　三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。

　　1、严重违反甲方规章制度或劳动纪律的。

　　2、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

　　3、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

　　4、法律、行政法规、国家规定的其他解除劳动合同情形。

　　5、合同签订后乙方不按时报到或报到后不上班连续或累计超过15天的。

　　6、乙方违规违约擅自离职的。

　　7、乙方在同城或异地下落不明，甲方按本合同写明的联系地址，书面通知乙方解除劳动合同无回复，继而通过媒体公告送达告知期满的。

　　四）乙方解除劳动合同，除依法不需通知外，应提前30日（试用期内为3日）以书面形式通知甲方，且不得离岗，以便甲方有时间重新招聘，接续乙方工作。乙方违反本项约定，应承担赔偿责任，赔偿的范围包括但不限于以下款项：

　　1、乙方突然离职，导致生产、工作中断、造成甲方的直接经济损失。

　　2、乙方离职，甲方另招人员产生的费用。

　　五）甲方单方解除与乙方劳动合同的，应事先将解除的理由书面通知劳动者本人。

　　六）甲方不得解除劳动合同的情形，按法律的规定执行。

　　第九条劳动合同终止

　　有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　一）当《劳动法》第44条规定的情形出现时。

　　二）以完成一定工作任务为期限的合同，自任务完成时，即行终止。

　　第十条劳动合同续订

　　本合同期满，双方同意续订劳动合同的，应另行签约。

　　第十一条物品归还、文件移交、债务清偿

　　甲乙双方解除或终止劳动合同的，乙方应归还甲方一切所有权、知识产权属于甲方的一切文件及全部电子文档资料和物品；甲方一次性清偿债务。

　　第十二条劳动争议处理

　　双方因履行本合同发生争议的，先应协商解决。一方不愿协商或协商不成的，可向本单位所在地劳动仲裁委员会申请调解、仲裁；调解、仲裁不成的，可依法仲裁、诉讼。

　　第三条其他

　　一）生效与终止

　　本合同自双方签字盖章之日起生效，至本合同期满、甲方支付完毕劳务报酬后自行终止。

　　二）附则

　　本合同未尽事宜，甲、乙双方可根据具体情况结合国家相关法律、法规及规章的有关规定共协商，做出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。本合同一式三份，甲方执二份，乙方一份。

　　甲方（盖章）：乙方（本人签名）：

　　委托代理人（签名）：

　　年月日年月日

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