薪酬合同

时间:2021-04-04 09:29:59 其他合同范本 我要投稿

薪酬合同范本

  随着时间的推移,随时随地,各种场景都有可能使用到合同,签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么制定合同书有什么需要注意的呢?以下是小编收集整理的薪酬合同范本,欢迎大家分享。

薪酬合同范本

薪酬合同范本1

  甲方:

  身份证号:

  乙方:

  身份证号:

  甲方根据企业发展需要,拟聘请乙方为甲方的副总经理或总经理,根据双方友好协商达成以下待遇要求协议:

  一、双方约定乙方工资采用年薪制

  约定为年薪人民币【】元(年长度以正式上班日为起点)。工资的构成为基本固定工资加绩效工资。基本固定工资为人民币【】元每月发放。其余部分为绩效工资,甲方在每年的春节放假前提前十天经绩效考核后发放给乙方。乙方工作满一年,乙方的绩效工资过低时,甲方承诺为乙方提供保底人民币【】元的年薪。

  二、职务概要

  协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略,实现公司的经营管理目标及发展目标。

  三、工作内容

  1、制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;

  2、将公司内部管理制度化、规范化;

  3、制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度;

  4、组织、监督公司各项规划和计划的实施;

  5、开展企业形象宣传活动;

  6、按时提交公司发展现状报告、发展计划报告;

  7、负责公司团队的建设工作;

  8、对公司运作与各职能部门进行管理,协助监督各项管理制度的制定及推行;

  9、负责推进公司企业文化的建设工作;

  10、负责公司各环节的成本核算与控制,确保公司盈利的维持与提高。

  四、第一年工作目标

  1、改革公司的薪酬体系.

  2、改革公司的组织结构、管理体系、业务规范和厂务制度

  3、制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划,为公司发展明确方向

  五、第二年工作目标

  1、销售目标:人民币【】元(不含税)

  2、利润目标:人民币【】元

  3、质量目标:贯彻质量体系,年均准时交货率90%,年评顾客满意率大于90%,年评大客户丢失事件不超过一宗

  4、年人均产值:不低于人民币【】万元/人

  5、人才目标:能独立做项目的工程师4-5人,优秀的业务人员3名,售后服务人员3名,一线工人受过职业教育的比例大于50%,并建立质量保证体系。

  6、文化建设目标:公司的价值理念,被员工的认知度大于90%

  7、建立公司的营运模式,产品技术资料完善率大于85%

  六、其他约定事项

  1、乙方在甲方公司工作期间,甲方为乙方提供住宿的便利,具体办法是甲方为乙方租一室一厅的房子使用,并提供必需的食宿条件,房租由甲方承担,水电、生活等费用由乙方自行承担。

  2、绩效考核标准另协商议定。

  3、如果按此协议规定经考核乙方不能胜任该职务,甲方有权撤消其职务,进行转岗位或者不再续聘处理。

  4、乙方在职期间实施每天八小时,每周五天工作日的工作制度。并享受国家规定的法定节假日。

  5、乙方在职期间甲方为乙方购买国家社会保险中规定的.“五险”。

  6、乙方年薪酬在人民币壹拾伍万元内为税后薪酬,超出年薪酬人民币壹拾伍万元时乙方应承担超出部分个人所得税。

  7、双方约定协议期为两年,自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。

  签署时间: 年 月 日

  甲方:

  联系人:

  联系方式:

  地址:

  乙方:

  联系人:

  联系方式:

  地址:

薪酬合同范本2

  甲方:

  法定代表人:

  乙方:

  身份证号:

  根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国保密法》、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》等相关法律、法规,甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下订立以下协议,以资共同遵守。

  第一条 甲方秘密信息

  甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一,并经甲方采取保密措施,属于甲方公司的商业秘密。

  第二条 甲乙双方的义务

  乙双方必须严格遵守此保密协议,乙方不得刺探同事的工资薪酬福利待遇、不得泄露自己的薪酬及福利待遇、保证不擅自发表、不泄漏公司有关薪酬制度的秘密,不使他人获得、使用或计划使用这些信息;甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻击。如乙方非本人原因知悉他人情况者,应及时向甲方主管报告,并采取有效措施防止泄密进一步扩大,不得传播、散布、比对。

  第三条 保密期限

  保密期限至劳动合同生效起,一直有效。

  第四条 违约责任

  1、如果甲方或乙方违反本协议所约定的保密义务,应当承担违约责任,一次性向对方支付违约金____元,并赔偿因此给对方造成的一切损失,包括因追究该违约责任所产生的合理费用等。

  2、在劳动合同期限内,乙方违反本协议约定或有关法律规定,甲方按乙方自动离职处理,或者视情况给予扣除绩效、降薪、降职甚至作出开除的处分决定。并且甲方不对乙方负担任何形式的赔偿,也不再支付任何保密费用。

  第五条 争议解决

  因执行本协议而发生纠纷,可以由双方协商解决。协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的,任何一方都有提起诉讼的权利。

  第六条 其他

  本协议一式两份,甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字盖章之日起生效,两份协议具有同等法律效力。

  甲方:

  年 月 日

  乙方:

  年 月 日

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