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财务人员用工简单版的合同范本（精选13篇）
随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多事情需要用到合同，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么正式、规范的合同是什么样的呢？以下是小编为大家整理的财务人员用工简单版的合同范本，欢迎阅读与收藏。
财务人员用工简单版的合同 1
甲方：法定代表人：
乙方：
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限
自________年______月______日起，其中试用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。
二、工作内容
乙方同意根据甲方工作需要，担任——岗位(工种)工作。
乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
具体作息时间，甲方安排如下：
每周周________至周________工作，上午________，下午___________。每周周________为休息日。
国家法定节假日正常休息
甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
四、劳动保护和劳动条件
（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的'特殊保护规定，对乙方提供保护。
五、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（一）甲方承诺每月________日为发薪日。
（二）乙方在试用期内的工资为每月________元。
六、社会保险和福利
（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。
（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
（四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。
（五）________________________________________________________。
七、劳动纪律
甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。
八、协商条款
经甲乙双方协商一致，同意选择________条约定条款。
a．乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
b．由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
c．甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如________________（住房、汽车等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
d．甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金）和补充医疗保险情况，具体标准为：
________________________________________________________________。
e．甲方同意为乙方提供如下福利待遇：_______________________________________
f．甲乙双方需要约定的
___________________________________________
九、劳动合同终止的条件
其它事项：
经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：
1．劳动合同期满的；
2．________________________________________________________________________
3．________________________________________________________________________
十、劳动争议处理
（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。
十一、其他
（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
（三）本合同不得涂改。
（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
（六）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
（七）本合同于________年________月________日生效。
甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。
甲方法定代表人签名：乙方签名：
日期：日期：
财务人员用工简单版的合同 2
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。
一、岗位、合同期限
第一条甲方聘用乙方任职现金会计岗位，合同期限自____年____月____日至____年____月____日。其中试用期自____年____月____日至____年____月____日。
二、职业要求与工作纪律
第二条乙方应如实向甲方提供个人相关信息，自觉遵守甲方制定的工作纪律、执勤规范和各项规章制度。
第三条乙方的岗位职责是：公司现金收付、银行结算、票据及印章管理，配合办公室负责水电费及房租收取，交纳公司水电费及电话费以及公司要求的其他相应的工作职责。
第四条乙方按照甲方规章制度和相关考勤规定上下班、休息休假。
第五条乙方工作地点：___有限公司。
三、劳动报酬
第六条试用期工资为1500元，合同期月工资标准为2200元。工作满六个月（含试用期）公司缴纳员工个人养老保险费用。
第七条试用期满合格后，首月工资作为员工提前离职保证金。
四、合同的变更、解除、续订
第八条订立本合同所依据的法律法规和政策变化，依照新的法律法规和政策执行。
第九条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，或经甲乙双方协商同意，可以书面变更本合同。
第十条甲乙双方经协商一致，应在合同期满前三十日内以书面形式续订本合同。
五、违约责任及其他
第十一条试用期内，甲乙双方可随时解除本合同。由于乙方（正式员工）在合同期内由于个人原因辞职的或非正常离职的，并以此给甲方工作秩序等方面带来影响的，甲方有权利扣除乙方离职保证金。如因公司原因提前辞退员工的，需提前一个月向员工作出说明，退还保证金，工作顺利交接后补发一个月工资。
第十二条如工作期间违反公司纪律制度或工作失误给公司造成损失的.，需赔偿损失视情节严重并予以辞退。乙方工作涉及甲方商业秘密的，乙方应约定保守商业秘密或竞业限制的事项。
第十三条乙方因非职责范围内的行为被追究民事、刑事责任的，甲方不承担责任。
第十四条甲方制定的工作纪律、职业规范和规章制度均视为本合同有效组成部分。
第十五条发生劳动争议后，经劳动争议调解委员会调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第十六条本合同经甲方签字盖章、乙方签字生效。
第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
签订日期：
财务人员用工简单版的合同 3
甲方（用人单位）：
法定代表人：
地址：
乙方（劳动者）：
身份证号码：
地址：
风险提示：
企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：
一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。
甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信任的基础上，签订本合同，以便共同遵守。
第一条乙方自愿到甲方从事兼职会计工作，甲方决定聘乙方为兼职会计。
第二条乙方的工作范围：根据甲方提供的单据、资料，进行建账、记账（含整理原始凭证，装订会计凭证/账薄），计提税金、税务申报、出具税收缴款书；财务管理咨询。
第三条合同期限及报酬：本合同有效期为___年，自签订之日起至______年___月___日止；试用期为______年___月___日至______年___月___日；甲方每___支付乙方工资___元，至合同终止，试用期工资为_____元；合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。
风险提示：
试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。
违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
甲方每年应支付资料费_____元。（资料费指账本、凭证、报表、申报材料、交通及电话费等）
第四条工作时间和休息休假
（一）甲乙双方经协商确认执行下列条款：
实行标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。
（二）甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，具体办法按国家有关规定或双方协商决定。
第五条甲方权利和义务
1、甲方有权检查乙方的工作情况。
2、甲方不得无故解聘乙方，在下列情况下，甲方有权单方解除合同：
A.应聘会计违反合同事项，不积极履行义务，经劝阻不改时；
B.应聘会计严重违反工作纪律或违背职业道德；
C.应聘会计因违法乱纪被撤销会计资格；
D.应聘会计因其他原因不宜继续履行职务时。
3、甲方提供给乙方的会计资料必须取得符合国家统一会计制度规定的原始凭证，原始凭证应当真实，合法，准确，并应配有专人负责日常收支和原始凭证的保管工作。
4、甲方按照约定工资报酬及时足额的支付乙方工资。
5、甲方对乙方要求按国家统一会计制度规定更正补充的原始凭证，应及时更正补充。
6、会计凭证、会计报表由双方约定进行保管。
7、无论是邮递、乙方上门服务还是甲方送到乙方，对所传递的原始凭证及相关资料均由双方签字确认并按要求于当月25日-30日前交给甲方。
第六条乙方责任和义务
1、根据甲方提供的原始凭证和其他资料，按照国家统一会计制度的'规定，进行会计核算，并负责妥善保管好乙方的相关财务单据，原始凭证和资料等，税务机关召开会议，培训等事务，除规定必由法人代表到场外，均由乙方参加，并及时将会议或培训内容转达甲方。
2、定期向税务机关提供税务资料，负责纳税申报及税务年检等工作。
3、为甲方提供会计、税务等方面的咨询服务，使客户在合法合理前提下，享受税务政策，提高经济利益。
4、乙方仅对甲方提供的各项原始凭证进行会计核算，保证会计凭证，账簿及报表的真实性，合法性和准确性。
5、对在执行会计业务中知悉的商业秘密负有保密义务。
6、乙方离职需提前一个月通知甲方，终止合同时有义务与甲方作好账务交接工作。
7、合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行会计职务。
风险提示：
建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：
1、高层管理者——掌握企业大量商业秘密；
2、技术研发人员——掌握企业技术秘密；
3、高级营销人员——直接掌握着大量的客户资源；
4、重要信息员——掌握企业内的各种调研数据等；
5、重要管理岗位的人员——如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；
注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。
第七条社会保险和福利
风险提示：
缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。
（一）双方依法参加公积金，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
（二）甲方为乙方缴纳公积金。
（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
（四）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
第八条任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
第九条合同终止
1、本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。
2、本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：
（1）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的；
（2）甲方被依法宣告破产的；
（3）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
3、乙方有第七条第（二）项第5点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。
４、甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。
第十条劳动争议处理
（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格、依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。
（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起法定时效日内向人民法院提起诉讼。
（三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉、举报。
第十一条本合同一式两份，甲乙双方各持一份，两份具有同等效力。
第十二条本合同自双方签字之日起生效，签订日期：
甲方（盖章）：
法定代表人：
________年______月______日
乙方（签字）：
________年______月______日
财务人员用工简单版的合同 4
甲方(聘用方)：
乙方(被聘用方)
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条合同期限
1、本合同于____年____月____日于____年____月____日终止。其中试用期______个月，即从______年______月______日至______年______月______日止。合同期满后，根据双方意愿，进行续签合同
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作内容
乙方同意根据甲方工作需要，担任财务部岗位工作。乙方的工作内容为：
1、按照国家财务制度的规定，根据合法的原始凭证正确、及时、完整地填制财务凭证，做到帐目清楚，凭证齐全。
2、编制有关财务报表，做到准确无误。
3、与税务机关进行报税，协调与税务机关的关系。
第三条工作条件和劳动保护
1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
2、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条工作报酬
1、试用期为三个月，试用期间月工资为：
2、转正后月工资为：
3、各项福利、奖金以公司当期制定的奖励方案为准。
第五条工作纪律
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的.管理、教育。
第六条聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
第七条其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
财务人员用工简单版的合同 5
甲方(聘方)：
法定代表人：
乙方(受聘方)：
诚信合作是一切事业发展的基础，外部智力是企业进步的源泉。甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守。
第一条乙方自愿到甲方从事财务会计工作，甲方决定聘乙方为财务会计。
第二条乙方的聘任职务是甲方的财务会计，其工作内容包括：甲方日常财务管理、财务指标分析、经营成本监控、企业年度经营目标预算、内部审计、经营成果分析等；其工作采坐班的工作方式。
第三条甲方的权利和义务
甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：
1、根据公司日常业务的实际需要，为乙方安排财务会计工作，分配具体工作任务；
2、监督检查乙方工作情况；
3、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时，给予奖励；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚。
甲方须履行的义务：
1、使乙方及时获取劳动报酬；
2、使乙方合理享受规定的待遇；
3、为乙方履行职务提供一定的工作条件；
4、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。
第四条乙方的权利和义务
在本合同有效期内，乙方有以下权利：
1、依法履行财务会计职务，按时完成甲方交付的工作任务；
2、获取劳动报酬；
3、对甲方财务的管理工作提出建议和批评；
4、辞职，合同到期须提前一个月提出书面申请，并且做好交接工作。合同期间无故辞职，不能做出书面适当理由的，不予批准和结算工资。
乙方须履行的`义务：
1、遵守甲方的各项财务管理制度，接受甲方的领导和监督；
2、在履行财务会计职务时，不得违背职业道德；
3、不得从事有损于甲方公司声誉的活动，严禁泄漏甲方公司的秘密和有关财务数据，造成财务数据丢失和泄密，承担相应经济责任和法律责任；
第五条劳动报酬和福利待遇：
1、甲方每月付给乙方基本报酬(500-1000元)，在公司规定发放职工薪酬时支付余下报酬，乙方报酬为2600元/月。
2、因甲方工作需要，安排乙方到外地出差时，出差补助执行甲方规定标准。
第六条合同的变更和解除
在下列情况下，甲方有权单方解除合同：
1、乙方违反合同规定，不积极履行义务，经劝阻不改时；
2、乙方因违法乱纪被撤销会计师资格
3、乙方因其他原因不宜继续履行职务时。
在下列情况下，合同自行解除：
1、乙方因病或人身意外事故无法继续履行职务1个月；
2、乙方无故1个月不完成工作任务；
在下列情况下，合同可以变更：
1.双方协商一致；
2、因国家政策法令发生变化时。
第七条合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，财务材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行财务会计职务。
第八条合同期限
本合同聘用期为1年，自____年____月____日起至____年____月____日止，双方不可以违约。
第九条本合同一式二份，甲乙双方各持一份。
第十条本合同自双方签字之日起生效。
甲方(聘方)：乙方：
法定代表人：
日期：____年____月____日日期：____年____月____日
财务人员用工简单版的合同 6
甲方：
乙方：
根据《劳动法》，经甲乙双方协商，共同遵守本合同条款。
一、劳动合同期限：
本合同自____年____月____日生效，合同期限为一年，其中试用期为三个月。
二、工作内容：
1、乙方同意根据甲方需要，担任
2、乙方自费办证，持证上岗，按照甲方要求，按时完成甲方交给的工作数量，达到甲方要求。
3、负责工程成本核算及甲方随机安排一些工作。
三、劳动保护和劳动条件：
劳动保护由甲方提供，费用从乙方工资中扣除，根据工程施工连续性的特点，执行综合计算工时工作制，提供必要的住所，水电。
四、劳动报酬：
月工资为____元/月，工资包括各种劳动保护用品、劳动保险等费用。
五、劳动纪律：
1、乙方遵守甲方制定的规章制度，严格遵守劳动安全、卫生、财务制度，爱护甲方财物，听从项目经理的领导。
2、严格遵守财务岗位责任制，详见附件。
六、罚则：
1、由于乙方工作失误，给甲方造成损失的，按损失多少照价赔偿。
2、乙方有下列情形之一，甲方有权单独解除本合同：
(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的`；
(3)身体患病、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
(4)被依法追究刑事责任的。
七、劳动争议处理：
协商解决，协商不成，可向人民法院起诉。
八、其他：
1、财务岗位责任制和甲方其他规章制度作为本合同附件。
2、本合同未尽事宜，双方协商。
3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
财务人员用工简单版的合同 7
甲方：
地址：
乙方：
性别：
身份证号码：
家庭地址(通信地址)：
邮编：
甲乙双方依据有关法律、法规和甲方企业规章制度，经平等自愿协商一致，签订本劳动合同，以确立劳动关系，明确双方权利、义务，并共同信守所有条款。甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
一、甲乙双方认真阅读了本劳动合同书，充分了解本合同约定的权利、义务后签订了本合同，在订立本合同之时，乙方已知晓甲方的各种规章制度，并自愿接受并遵守公司各种规章制度。乙方是甲方的股东或持有甲方的股份的，乙方自愿接受并遵守甲方的公司章程。
二、合同期限
1、期限自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。
见习期为____月。自____年____月起至____年____月____日止(其中包含____个月的试用期自____年____月____日起至____年____月____日止)。(合同期限即乙方为甲方的服务期限)
2、以完成项目，以乙方在该项目的实际工作时间为合同期限。
3、无固定期限：自____年____月____日起至乙方达到退休年龄或甲方法人终止条件出现时终止。
三、工作内容、地点
1、甲方安排乙方在管理岗位工作。甲方根据企业的《管理人员聘(任)用与年薪实施办法》《管理人员年度考核试行办法》《管理人员岗位职责及考核细则》对乙方进行考核与管理，甲方有权对乙方进行岗位调整，乙方愿意服从甲方的管理和安排。同时对未完成的工作任务自愿加班加点完成。
2、乙方的岗位职责及工作要求，按照甲方的《岗位职责及考核细则》等有关规定执行。
3、乙方(劳动者)的工作地点为乙方所在基层单位所在地及因履行工作职责和完成本职工作任务所需要到达的合理的区域和范围。
四、工作时间和休息休假
根据建筑行业特点及生产工作的实际需要，经甲方所在地劳动部门批准，甲方根据乙方的工作岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
五、劳动报酬
1、甲方根据本单位生产经营特点制订《管理人员聘(任)用与年薪实施办法》，分配形式为____年薪制。
2、业绩突出的，可根据甲方《管理人员聘(任)用与年薪实施办法》的相关规定参与超利分成。
3、试用期月薪____元，或按照《管理人员聘(任)用与年薪实施办法》之规定执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地的最低工资标准。
4、甲方按照本合同对乙方进行岗位调整后的劳动报酬按照新岗位的标准执行。
六、劳动保护和劳动条件
1、甲方依法应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立、健全生产工作规范，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。
2、甲方制订劳动安全卫生制度，提供必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全、卫生教育，防止事故发生，减少职业危害，保证安全文明生产。
3、乙方应接受甲方管理及岗位技能培训，不断提高业务素质和劳动技能，严格遵守安全操作规程。
七、劳动纪律
1、乙方应严格遵守甲方制订的劳动纪律和规章制度。
2、乙方应注意自身安全，如工作期间因违章操作造成的事故，其造成损失的经济责任由乙方自负，给甲方造成重大损失的将对乙方进行经济处罚，标准为直接经济损失额的20%-30%。
八、社会保险
1、甲、乙双方按照要求在通州参加养老保险，缴纳养老保险费。
2、因乙方个人原因，经甲乙双方协商一致，乙方自行缴纳养老保险，乙方凭缴费凭证到甲方报支或领取甲方所承担部分的各项保险费用，标准为乙方工作所在单位同岗位人员标准。
九、劳动合同变更、解除、终止
1、甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同中部分内容或解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的行为属严重违反劳动纪律和公司的规章制度，甲方将与其解除劳动合同(终止劳动关系)并按《职工管理办法》和《管理人员聘(任)用与年薪实施办法》的相应规定进行处罚，给公司造成经济损失的，将由乙方承担赔偿责任，标准为直接经济损失额的20%-60%。
(1)乙方在试用期间被证明不符合甲方公布的录用条件的或应聘时提供虚假资料的`；
(2)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
(3)严重违纪、出现违法行为、受到治安处罚的、被依法追究刑事责任的。
(4)通知其上班，在指定日期后7天仍未上班的。
(5)连续15天无故不上班或在一年内累计旷工30天以上的。
(6)私自到外单位就职，私自与外单位签订劳动合同。
(7)私自承接工程，或以他人名义承接工程。
(8)甲方为乙方提供良好的职称申报及各种职业(执业)考试条件，经双方协商一致，乙方取得的各类职称、职业(执业)资格证书由甲方统一保管、使用，而乙方私自将各类证书外借的。
(9)乙方在合同期内从事或参与从事与本公司或其达海投资有限公司子公司业务相同或相近业务的。
(10)其他严重违反劳动法律或者本企业规章制度的。
3、乙方提出解除劳动合同的，应提前三十日书面通知甲方(其中涉及保密义务的必须提前六个月。未按约定期限提前通知甲方而擅自离职的，必须支付人民币壹万元的赔偿金。
4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同。
(1)在试用期内的；
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(3)甲方支付的劳动报酬低于当地最低工资标准的；
5、有下列情形之一的，劳动合同自然终止：
(1)劳动合同期满的；
(2)其他法定终止条件。
十、违约责任，违章违纪及追究
1.本合同一经签订，双方必须严格遵守，认真执行。任何一方违反劳动合同，应付给对方赔偿金壹万元；给对方造成经济损失的，应根据责任大小及后果予以赔偿；
2、在合同期内由甲方出资培训的，乙方违约后，还应向甲方支付培训费用，以及各类职称申报及各类培训、考试的费用(其中包括机票、车票等车旅费用、食宿、培训期间的劳动报酬等)。
3、乙方按本合同第九条第3款的规定被解除劳动合同的，必须承担下列赔偿责任：
(1)甲方为录用乙方直接支付的费用；
(2)甲方为乙方支付的各项培训、考试费用；
(3)对甲方的生产、经营和工作造成的直接经济损失。
4、乙方是股东或股权持有者的，未经甲方同意而擅自离职的，根据甲方公司章程及《管理人员聘(任)用与年薪实施办法》中的相关规定进行处罚。
5、乙方擅自出走离岗；或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开甲方的。乙方须承担违约责任，甲方有权追究乙方对甲方造成的经济损失。
十一、商业秘密及竞业限制
1、乙方应履行保守甲方不为公众所知悉的、能带来经济效益并具有实用价值的商业秘密的义务。
甲乙双方确认，乙方应当承担保密义务的甲方商业秘密范围包括但不限于以下内容：
(1)技术信息：是指施工方案、技术资料、涉及商业秘密的业务函电等。
(2)经营信息：是指工程业务信息、客户名单、不公开的财务资料等。
(3)商务报价及价格组成、工程预算、决算资料及分承包内部核算资料等内部商业数据
(4)公司重大决策中的秘密事项
(5)其他能为甲方带来经济收益的不为公众所知的其他相关内容。
2、乙方在合同期内提出解除合同的，必须提前六个月以书面形式向甲方提出，甲方可及时调整其工作岗位，六个月后，可以解除合同；乙方同意，在本合同期限及其后的二年之内，不得到与甲方经营业务相同或相近的企业工作，也不得投资成立经营业务相同或相近企业。不擅自使用甲方的商业秘密，并且在未经甲方另行书面许可的情况下，乙方不得向任何第三方(包括个人或组织)以任何形式披露甲方商业秘密。
4、违反本条款约定给予甲方5-10万元的赔偿。
十二、本合同未及事宜，按本公司有关规章制度及集体合同执行；没有规定的，由甲、乙双方协商解决。
十三、劳动争议处理
1、因履行本合同发生的争议，甲、乙双方可以协商解决，也可以申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的可提起诉讼。
2、劳动争议发生后，应自劳动争议发生之日起一年内向南通市通州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十四、甲方有关书面文书、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。本人承诺地址系唯一有效，如有变化将书面通知公司，否则甲方以乙方提供的通信地址寄送的有关文件甲乙双方约定为送达。
十五、本合同不得涂改，不得代签，涂改的部分和代签的无效。经甲、乙双方盖章、签字后生效
十六、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日
乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日
财务人员用工简单版的合同 8
甲方(用人单位)：
名称：
住所：
性别：
法定代表人：
身份证(护照)(主要负责人)：
号码：
联系人：
户籍：
乙方(员工)：
身份证(护照)(主要负责人)：
现住址：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款。
一、劳动合同期限及试用期
(一)甲乙双方同意本合同的期限：从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。合同在有效期届满即行终止。因甲方工作需要，双方在完全同意的条件下，可续订合同。
(二)试用期为_______月，从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。(试用期包括在劳动合同期限内)。
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意按甲方工作需要，在(岗位或工种)财务岗位工作，按时、按质、按量完成该岗位所承担的各项内容；乙方同意，在下列情况下，甲方可将乙方的工作岗位调整为核单员或库管：
(1)正式录用以后连续_______个月无法完成月任务业绩指标的；
(2)因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并等变化，导致不能安排原岗工作的；
(3)乙方无论何种原因连续_______个月以上未到岗上班，公司已安排其员工替换乙方原岗位，乙方重新到岗上班的；
(4)根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的；
(5)绩效考核得分不足_______分的；
(6)单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的。
2、甲乙双方确认工作地点为_______或_______。乙方同意出现下列情况时，甲方可对乙方的工作地点进行调动：
(1)因公司业务收缩或变动、项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致原工作地点不能安排原岗位工作的；
(2)公司业务拓展，增设新的办公或经营地址，有与乙方原工作性质相同或近似岗位，需要乙方前去支援的。
3、如乙方的工作地点或工作岗位变动，乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动，实行以岗定薪、岗变薪变。
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方同意按以下第_______种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作_______小时(不超过_______小时)，每周工作_______小时(不超过_______小时)，每周至少休息_______日。
2、不定时工作制，即经人力资源保障(劳动)部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经人力资源保障(劳动)部批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
(二)乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。
四、劳动报酬
(一)甲方经与乙方协商，同意按以下第_______种方式支付乙方的工资。
1、乙方每月正常工作时间工资_______元；试用期内每月正常工作时间工资_______元。
2、双方约定以确定乙方工资。
(二)甲方每月_______日前发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付_______次工资。
(三)甲乙双方对工资的其它约定。
五、社会保险和福利待遇
(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，缴存住房公积金。
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《中华人民共和国职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
六、主要工作职责
(一)负责工商、税务等相关职能部门的财务审批。
(二)会所内所有消费单据的审核。
(三)会所内各项流水均以报表的形式上报给会所负责人。
(四)会所内易耗品、外卖品、以及固有资产的库存管理。
七、劳动纪律
(一)乙方应自觉遵守国家的法律法规、社会公德，维护甲方的声誉和利益。
(二)职业纪律：
1.应当热爱本职工作，钻研业务，使自己的知识和技能适应本职工作的要求。
2.应熟悉会计法律法规和国家统一会计制度。
3.应按照会计法律法规规定的程序和要求进行财务工作，保证所提供的财务信息合法、真实、准确、及时、完整。
4.办理会计事务应实事求是、客观公正。
5.应熟悉本公司业务管理情况，运用掌握的财务信息，为提高公司经济效益服务。
6.应当保守本公司的商业秘密，除法律规定或公司领导同意外，不得私自向公司无关人员或外界提供或泄露公司的财务信息。
(三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据甲方的规章制度给予纪律处分，直至解除劳动合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
八、劳动合同变更、解除和终止
(一)甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成直接经济损失2000元以上或间接损失2000元以上的；
4、乙方在其他单位兼职，造成甲方名誉受损，或其他经济损失在2000元以上；
5、甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其他情形。
(三)乙方应征入伍、被依法限制人身自由或者失踪但是尚未被人民法院宣告失踪、死亡的，甲方可以中止履行劳动合同，也可以根据甲方规章制度进行处理。
九、声明与确认
(一)乙方确认：其向甲方提供或填写的入职登记表，履历上的信息完全真实有效。乙方与其他用人单位不存在劳动关系，亦不受竞业限制义务的限制。
(二)乙方确认：甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下，乙方在本合同中填写的通信地址为甲方邮寄送达地址，甲方以_______或_______邮寄至该地址的，视为送达。
(三)本合同约定之岗位或工种，乙方已知悉其录用条件，包括规章制度里规定的录用条件以及下列录用条件：
1、具备政府规定的就业手续；
2、胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责的；
3、未患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件符合工作岗位要求的；
4、与原用人单位已依法解除或终止劳动关系；
5、与原用人单位不存在竞业限制约定或不在限制范围之内的；
6、未按本合同约定时间到岗；
7、入职后不得拒绝购买社会保险或者拒绝按甲方制定的.劳动合同版本签订劳动合同；
8、不应隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实；
9、完成试用期的工作任务，考核达标。
十、保密约定
乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的支术密和经营信息。其中，经营信息包括但不限于：客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及标书内容等。
十一、违反劳动合同的责任
(一)乙方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿下列损失：
1、甲方为其支付的培训和招收录用费用；
2、对甲方生产经营工作造成的各种经济损失；
3、甲方由此支出的律师费用、调查费用、诉讼费用等；如果上述损失无法准确计算，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位实际获得的月平均工资之_______倍。
(二)如果乙方违反本合同约定的其他义务，或者违反劳动纪律、规章制度的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失。如果这种损失无法准确计算，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位实际获得的月平均工资之_______倍。
十二、劳动合同解除和终止手续
甲乙双方解除或终止本劳动合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在_______内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方出具的解除或者终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
十三、争议处理
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十四、双方认为需要约定的其他事项：
十五、其它
(一)本劳动合同未尽事宜，按现行法律法规执行。
(二)本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
(三)本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：
_______年_______月_______日
乙方(签名)：
_______年_______月_______日
财务人员用工简单版的合同 9
甲方(用人单位)：经济类型：
乙方(劳动者)：身份证：
依据《中华人民共和国劳动法》以及国家有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。
一、合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日。劳动合同期限届满或约定的终止条件出现，劳动合同应即终止执行。经双方协商一致的，可以续订劳动合同。
二、乙方同意甲方安排在岗位(工种)，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全规程，提高职业技能，完成生产(工作)任务。
三、甲方必须对乙方进行劳动安全、业务技术、劳动纪律等方面的教育和培训。并根据国家对劳动保护，安全生产的要求，为乙方提供必要的生产(工作)条件。严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。保障乙方的安全和健康。
四、甲方根据按劳分配的原则，以货币形式，按月支付乙方的工资。
五、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
(1)严重违反劳动纪律或甲方依法订立的规章制度；
(2)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(3)被依法追究刑事责任的。
六、经双方协商一致，劳动合同可以解除。
七、符合下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知乙方：
(1)乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的`；
(2)乙方不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
八、甲方濒临破产，进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到当地人民政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可按法定程序解除劳动合同。
九、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
(1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(2)甲方不按规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
十、本合同未尽事宜或在履行过程中，因情况发生变化，可经双方协商一致后签订补充协议，变更合同的相关内容，作为本合同的附件执行。
十一、甲乙双方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解组织申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以从争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)乙方(盖章)
____年____月____日____年____月____日
财务人员用工简单版的合同 10
一、订立合同各方
甲方：
地址：
法定代表人：联系电话：
乙方：
家庭住址：
身份证号码：联系电话：
甲方根据本企业经营需要和对乙方基本条件的考察，在平等自愿的前提下，依据《劳动法》的有关规定，订立合同。
二、劳动合同期限：
本合同固定期限为____年。
三、工作内容：
1.全面履行企业会计职责，负责公司各种票据的收集、分类、制作凭证。
2.完成分类帐、总帐、报表和月度、季度、年度财务分析。
3.负责销售货款督催、结算。
4.进行年度公司清产核资工作。负责税务办理，协调处理好与税务等部门的关系。
5.根据公司领导布置，提供会计分析资料。协助部门经理进行零星采购，招工和办公室值班等工作。
6.完成公司领导交办的其他工作。
五、劳动报酬
1.本企业工资支付水平，不低于本地区同行业同岗位平均工资水平。每月发放一次，每月15日为工资发放日。
2.乙方岗位实行计时工资制，平均每月工资标准为：基本工资____元/月。
六、劳动纪律
1.实行8小时工作制，即工作8小时计为一个工作日。
2.有事必先请假，获准后才可离开岗位，事假期间不发工资。
3.工作时间，不准擅离岗位，不准会客、聊天，不准在电脑上上网、进行娱乐活动。
4.不准擅自将外人带进公司办公室，确有自己的客人需要见面的，未经允许不得在办公室会客。
5.方应自觉维护本公司声誉和对外形象，爱护公司的设备和设施。要自觉的保守企业秘密，不准将公司的财务报表、产品技术资料、图纸和磁盘记录资料提供他人查阅和复制。并不得在其他企业兼职。
3.由于乙方无视约定的劳动纪律，给本公司带来较坏社会影响和经济损失的，甲方除按法律制度追究乙方责任外，不受本合同期约束，解除与乙方的劳动合同。
七、劳动合同解除和终止的条件
(一)甲方解除劳动合同必须有下列情形之一：
1.在工作期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反劳动纪律和本企业规章制度造成损失和有害影响的.；
3.严重失职的，营私舞弊或勾结社会上的人员，对本企业利益造成重大损害的；
4.依法被追究刑事责任的；
5.在合同期做出有损甲方专利、技术、经营利益，并为其他企业服务的。
(二)乙方提出解除劳动合同，必须有下列情况之一：
1.在工作期内的；
2.甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动的；
3.甲方未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
(三)劳动合同终止，必须有下列情况之一：
1.劳动合同期已满，双方不再续订的；
2.乙方患慢性疾病或者非因工伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
八、违反劳动合同的责任：
(一)甲方有下列情形之一的，视为违反劳动合同：
1.克扣或者无故拖欠乙方工资的；
2.拒不承诺乙方根据甲方有关负责人安排加班后的补休的；
3.低于当地最低工资标准，支付乙方工资(含生活补助)的；
(二)乙方有下列情形之一的，视为违反劳动合同：
1.经甲方培训后成为企业管理技术骨干，违反本合同规定条件与甲方解除合同的；
2.乙方因违反公司规章制度，对甲方生产造成直接经济损失；
3.严重违反本合同约定的纪律，对企业工作秩序造成混乱，损害甲方经济益的(可以计算损失的部分)。甲方违反劳动合同，除按规定给予乙方经济补偿外，接受政府执法部门的处罚；
乙方违反劳动合同，要按法律规定和合同约定赔偿甲方的经济损失(甲方为录用乙方支付的费用；甲方为乙方支付的培训费；由于乙方过错，对甲方造成的直接经济损失)，并解除与甲方的劳动合同。
乙方应保守甲方有关生产、经营的技术资料。乙方离开本企业，三年内不得在与本企业业务相似的企业工作，否则甲方有权追究其法律责任。
九、劳动争议解决方式
甲乙双方因劳动合同发生争议，双方协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。
甲方：乙方：
授权代表：
授权代表：____年____月____日
财务人员用工简单版的合同 11
甲方(用人单位)：
住所：
联系电话：
法定代表人或主要负责人：
乙方(劳动者)姓名：
性别：
现居住地地址：
户籍所在地住址：
联系电话：
居民身份证号码：
劳动和社会保障局印制
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。
一、劳动合同期限
固定期限。从____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点
(一)甲方安排乙方在江西省南昌市工作地点从事____工作(岗位)。
(二)甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。
(三)乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。
三、工作时间和休息休假
(一)甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。
(二)鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。
四、劳动报酬
(一)甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，每月10日支付上月份基本工资，转正后第一个月乙方工资为_______元，往后每个月的工资在上个月的基础上增加_______元，乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。
(二)甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。
(二)甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。
六、劳动合同的变更
甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同，应订立《劳动合同变更书》，也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。
七、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行。
八、劳动争议处理
若发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的.，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。
九、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。
十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：_______________乙方（盖章）：___________________
甲方代表签名：_______________乙方代表签名：___________________
地址：_______________________地址：___________________________
电话：_______________________电话：___________________________
传真：_______________________传真：___________________________
日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日
财务人员用工简单版的合同 12
甲方：上海____设备有限公司
法定代表人：
联系地址：
联系电话：
乙方：
姓名：性别：
出生日期：____年____月____日身份证号：
联系地址：联系电话
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，本着“自愿、平等、互利”的原则，经甲、乙双方经充分友好协商，特签订本劳动合同，以兹共同遵守。
第一条合同期限
1.1本合同为固定期限劳动合同。期限为叁年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为叁个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2试用期间，双方根据甲方公司的规章制度，彼此相互评估，不符合彼此条件的，均可单方解除劳动合同，符合条件的，由乙方在试用期届满十日前，向甲方提出转为正式员工申请，经甲方批准后，双方办理转正手续，否则此劳动合同至试用期满自动终止。
1.3合同期满后即时终止履行。如需继续保持劳动关系，由乙方在届满一个月前，向甲方提出续签申请，经甲方批准后，双方办理续签手续。
第二条工作岗位及工作内容
2.1甲方聘用乙方为财务主管。
2.2工作内容：负责公司全面财务工作；负责制定并完成公司财务制度、规定和办法；负责解释、解答与公司财务有关的法律法规；分析检查公司财务收支和预算执行情况，审核公司财务原始单据和办理日常会计业务；编制公司记账凭证，登记会计账簿；编制公司财务报表；检查公司库存现金和银行存款是否账实相符；负责财务人员的内部管理；完成总经理交给交办的其他事务。
第三条教育培训
3.1在乙方被聘用期间应积极参加甲方对乙方的思想素质、职业道德、业务能力、安全技术及本企业各种规章制度的教育和培训。
3.2乙方在本合同期内由甲方出资接受教育或培训的，自接受培训之日起至服务期限内若乙方解除劳动合同；须向甲方返还服务期尚未履行部分应分摊的培训费。
第四条劳动报酬
4.1工资制度采用月薪制。甲方向乙方支付月工资人民币5000元。其中月基础工资人民币1500元、月周六加班工资人民币500元、月岗位工资人民币1200元、月绩效工资500元、月保密工资人民币800元、其他房租交通补贴人民币500元。试用期间发放工资总额的90%。
4.2甲方支付乙方的工资为税后工资，乙方按国家规定缴纳个人所得税，由甲方承担。年终奖金发放按照甲方规章制度及实际经营状况确定。
4.3甲方于每月___日发放上一月工资；遇节假日提前发放。
第五条工作时间
5.1乙方的工作时间参照国家相关法律法规的规定执行。甲方保证给乙方每周不低于1天的休息时间，乙方周日加班不计加班工资。
5.2乙方因故申请请假的，应遵守甲方公司规章制度之请假制度办理请假手续，否则视为旷工；旷工1天扣3天薪资，旷工3天做自动离厂处理并不结算当月工资。
第六条劳动保险和福利待遇
6.1甲方根据有关规定为乙方办理社会保险。
6.2工伤医疗：休假及享受休假期间相关待遇。甲方已予办理保险的的，按保险政策规定办理。未办理保险的，乙方必须向甲方提交由奉贤区中心医院或与其同级别及以上医院的病历等诊断证明。医疗费用及休养期间的工资，按照相关法律、法规及公司规章制度执行。
6.3按照规定全年可享受有薪假期11天。其中：元旦节1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
第七条劳动纪律
7.1乙方应遵守甲方制定的公司制度、劳动纪律、奖惩条例、岗位职责、安全操作规程和文明生产等各项规章制度，主动预防生产事故和职业病的发生。
7.2在本合同履行过程中，甲方可以根据管理需要制定新的、或修订原有的规章制度，乙方应予遵守。
7.3乙方在甲方单位工作期间，若造成甲方任何责任事故及经济损失的，应承担由此造成的一切经济损失及其他责任，涉及法律的应承担法律责任。
7.4乙方应爱护甲方的财产，维护甲方的形象、声誉和名誉，遵守职业道德，服从甲方的管理和调度。
7.5乙方在订立本合同时，应如实、完整地向甲方提供个人履历、学历和其他甲方要求的有关资料，不得有任何隐瞒、伪造、欺骗行为。
7.6乙方对其工作期间获得的甲方的任何数据、信息、文件资料予以保密，未经甲方许可，不得向第三方透露，且不得将之用于甲方需要或要求以外的任何目的。
第八条劳动合同的变更与解除
8.1甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同条款，除非本合同另有规定。
8.2甲、乙双方经协商一致，可以解除本合同。
8.3有下列情况之一的，甲方有权单方面解除本合同，但需提前30日以书面形式通知乙方：
8.3.1乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。
8.3.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。
8.3.3本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。
8.4乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：
8.4.1乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
8.4.2严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的`。
8.4.3严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的。
8.4.4乙方被追究刑事责任或被劳动教养的。
8.4.5乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的，包括但不仅限于乙方在试用期内二次或以上违反甲方的规章制度、两次以上被投诉、乙方被发现学历、资格等不符合甲方录用时规定的标准、经甲方绩效考核部门评议为“建议解除劳动合同”。
8.4.6乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，因此致使本合同无效的。
8.4.7法律规定的其它情形。
8.5符合下列情形之一的，乙方可以解除本合同，但须提前30天以书面形式通知甲方：
8.5.1甲方未按照本合同约定支付工资的。
8.5.2甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者提供劳动条件的。
8.5.3甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
8.5.4甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。
8.5.5甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。
8.5.6法律规定的其它情形。
第九条劳动争议
9.1在履行本劳动合同期间和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或者向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，或者不愿申请调解的，可由争议的一方向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十条其他
10.1双方同意并确认，乙方的联系地址以本合同首页记载的联系地址为准，若乙方的联系地址有变更，应提前7天书面通知甲方。否则，甲方以乙方原联系地址递送的通知或文件资料仍视为送达乙方。甲方若以邮寄方式向乙方递送通知或文件资料的，自该等通知或文件资料寄出后的第二天视为送达乙方。
10.2本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。
10.3本合同未尽事宜双方可签定补充协议，及按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规以及甲方的有关规章制度执行。
甲方签字(盖章)：上海____设备有限公司乙方(签字)：
代表人(签字)：
签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日
财务人员用工简单版的合同 13
甲方：_____________
乙方：_____________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同为期限劳动合同，合同期自_____________年_____________月_____________日起至______________年_____________月_____________日止，共计_____________个月。
第二条本合同试用期自_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日。第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
二、工作内容和工作地点
第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事_____________岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。
第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，能够调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上实行相对应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。
三、工作时间和休息休假
第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付。
第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。
四、劳动报酬
第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
第十二条乙方月工资标准为_____________元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的'变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
第十四条甲方于每月_____________日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月_____________日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)。
第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。
五、社会保险和福利待遇
第十六条甲乙双方应执行国家相关社会保险和福利的规定。
第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。
第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省相关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
第二十条甲方负责对乙方实行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，能够遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，能够对本合同相关内容实行变更。
第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容或解除本合同。
第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。
第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：
1.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；
2.严重违反本合同或甲方的规章制度；
3.法律法规规定的其他情形。
第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家相关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。
第二十八条有下列情形之一，本合同自行终止：
1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；
2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；
3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；
4.法律法规规定的其他情形。
第二十九条本合同期满前，甲乙双方应按照相关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。
八、双方协商约定的其他内容
第三十条乙方理应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
第三十一条双方需要约定的其他事项：
1._________________________________________________。
2._________________________________________________。
3._________________________________________________。
九、违反劳动合同的责任
第三十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相对应的赔偿责任。
第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相对应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：
1.依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；
2.违反甲方依法制订的规章制度；
3.工作失误给甲方造成了经济损失；
4.应向甲方支付的其它任何款项；
十、劳动争议处理
第三十五条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存有其他的劳动关系。如果因为乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方所以遭受的任何损失(包括但不限于甲方所以对外承担的损失、招聘费、培训费等)。
第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，理应协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，理应自劳动争议发生之日起六十日内能够向相关部门提请仲裁。
十一、其他规定
第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。
第三十八条如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。
第三十九条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。
第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。
第四十一条本合同自之日起生效。
第四十二条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。
甲方：_____________甲方代表人(委托人)：_____________
地址：_____________
乙方：_____________性别：_____________身份证号码：_____________
通讯地址：_____________
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