企业单位的停薪留职合同范本
在当今不断发展的世界，合同的用途越来越广泛，它也是实现专业化合作的纽带。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是小编为大家收集的企业单位的.停薪留职合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧。
甲方：______(单位)
代表人：_________职务：______
乙方：______性别______出生______年______月
根据国家劳动人事部"关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知"的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条、停薪留职期限：从___年___月___日起到___年___月___日止，共为___年。
第二条、停薪留职期间，甲方应保留乙方的工籍，并连续计算其工龄。
第三条、停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。
第四条、停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。
第五条、停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳保福利、医疗费等待遇。
第六条、停薪留职期间，乙方按基本工资的%向甲方缴纳劳动保险基金元，每___月___日前缴纳。逾期6个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。
第七条、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
第八条、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合"企业职工奖惩条例"规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。
第九条、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在1个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后1个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
第十条、本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。
第十一条、其他：_________。
本合同自停薪留职期限起算之日起生效。在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式___份，交主管部门(如经公证，应交公证机关)各留存一份。
甲方：____________单位(盖章)
代表人：____________(盖章)
乙方：_______________(盖章)
______年______月______日订
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