实用聘用合同
随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同的地位越来越不容忽视，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么相关的合同到底怎么写呢？以下是小编为大家收集的实用聘用合同，欢迎阅读与收藏。
实用聘用合同1
甲方(聘方)：_________
乙方(受聘方)：_________
为加强对俱乐部的管理，维护公司和会员的利益，使俱乐部正常有序的发展，特签订合同如下：
第一条、乙方必须通过私人教练考核合格后方正式上岗。
第二条、乙方为会员做私人教练(包括：减肥私教、塑形私教、有氧操课私教、少儿私教、产后恢复、运动康复)时必须认真填写私教执行情况统计表，每上完一节课必须有会员签字，上报核实才能生效。
第三条、认真遵守私人教练管理的.有关规定。
第四条、认真遵守私教预约制度。
第五条、私教的课堂时间为每节课60分钟，不准超时。
第六条、私人教练每个月任务指标40节课，连续三个月完不成任务指标俱乐部将预与辞退。
本合同自签订之日起即为有效，若因不可抗拒因素导致本合同不能正常履行由双方协商解决，合同期限一年。
甲方(签字)：_________乙方(签字)：_________
签定人：_________签定人：_________
日期：_________年_________月_________日
实用聘用合同2
聘用单位：(甲方)_________
聘用对象：(乙方)_________
工作需要，甲方同意聘用乙方为代课教师。为了切实维护双方的权益，认真履行双方的
义务，经甲乙双方协商，特签订合同如下：
一、聘用期限：
自_____年____月____日起至_____年____月____日，甲方聘请乙方担任课程任课教师。
二、工资福利待遇：
1、每月根据教师代课课时数结算课时费。课时费标准如下：
2、奖励津贴：根据教师的工作表现及校方经营效益，发放奖金及节日福利。
三、双方的权利和义务
（一）甲方职责
1.对乙方的工作进行考核；
2.依据教学需要制订教学管理规章制度规范乙方；
3.甲方按教学计划要求提供给乙方相应的教材、授课课时数；
4.甲方因故需停课，至少提前一天通知乙方；如临时停课，非乙方原因而乙方未能接到通
知赶来上课，甲方按当次课课酬标准的50%付给乙方工资；
6.在试用期内甲方认为乙方不能胜任工作，可随时解聘乙方，合同即行终止；
7.乙方有下列情况之一，甲方有权随时解聘乙方：
（1）乙方违法、违纪、不遵守学校规章制度；
（2）乙方不服从甲方工作安排；
（3）乙方工作中失误，致使工作出现重大安全事故，在校内外造成不良影响；
（4）乙方违反教师职业道德规范，造成不良后果和影响；
（5）乙方不得私自在本校外带教本俱乐部学生，否则甲方有权在各大培训网站上给予通报，并公布黑名单；
（二）乙方的权利和义务
1．热爱教育事业，严格遵守《师德规范》，遵纪守法，不体罚或变相体罚学生；
2.服从学校工作安排，认真履行岗位职责；按时参加学校组织的各种会议和活动；
3.刻苦钻研业务，提高教学质量，赢得广大师生及家长的好评；
4.为保证甲方能正常传达教学管理信息，乙方每周至少主动与各主管系负责人联系一次；
5.乙方在甲方工作期间，应自觉遵守甲方的`工作纪律；
6.乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。为了确保学校正常的教学秩序，乙方须在正式同甲方解除聘用关系前一个月告知甲方，甲、乙双方经协商后可解除合同。否则，甲方有权扣发乙方的当月酬金及各种津贴。
四、考勤制度
考勤：迟到5分钟，前2次不扣，从第3次开始，每次扣50元
旷课、缺课：每次课扣100元
请假：每月请假不能超过2次，第三次开始，每次扣100元
附：请假老师必须自己联系一个合格的临时代课老师，并至少提前3个工作小时（上班时间）告知班主任；
五、其他
1.初聘试用期为2个月，试用期包括在合同期限内；
2.合同期满如甲方岗位需要，愿意继续聘用乙方，乙方也愿意续聘，可以续聘，续聘必需重新签定合同；
3.本合同一式二份，双方签字盖章后有效。
甲方：__________（盖章）乙方：__________
_____年____月____日_____年____月____日
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