短期雇佣合同

短期雇佣合同

　　随着法律知识的普及，越来越多事情需要用到合同，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么一份详细的合同要怎么写呢？下面是小编整理的短期雇佣合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　甲方：______________

　　乙方：______________

　　甲方聘用乙方为短期员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。

　　一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。

　　二、乙方这职务或工种为。

　　三、乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责：

　　(一)甲方公司总部;

　　(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;

　　(三)甲方在内地省份机构及境外机构;

　　(四)应出差服务之场所。

　　四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。

　　五、乙方之正常工作时间每日为7小时,每周五个半工作日,其工作、休息、休假等,依员工手册办理之。

　　六、甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒之事外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册办理之。

　　七、甲方按国安规定实行社会保险制度,并为乙方投保。

　　八、甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇每月_______________元人民币

　　九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。

　　十、乙方每月工资由甲方次月5日发放,若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。

　　十一、甲方对乙方奖励,分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处,分为警告、记过、降级、辞退、除名等

　　5种。以上奖励及惩处事由和办法,依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。

　　十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时,甲方有权终止本合同,并提前1个月通知乙,合同终止时,甲方增发乙方1个月的工资。

　　十三、乙方主动提出解除本合同时,须提前1个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发1个月工资。

　　十四、乙方声明：乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定。

　　十五、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于_____年____月____日起生效。

　　十六、本合同为长期合同,甲、乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效

　　十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以市劳动局为第一仲裁机关。

　　订立合同书人

　　甲方：_______________(盖章)

　　签约代表人：_______________(签字)

　　职务：_______________

　　乙方(姓名)：_______________(签字)

　　身份证号码：_______________

　　户口所在地地址：_______________

　　联络方式：_______________

　　日期：_______________

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