技术岗位员工劳动合同

时间：2022-10-26 12:52:16 其他合同范本我要投稿

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技术岗位员工劳动合同

　　在人们的法律意识不断增强的社会，合同出现的次数越来越多，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么大家知道合同的格式吗？以下是小编为大家整理的技术岗位员工劳动合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

技术岗位员工劳动合同

　　甲方：____________

　　法定代表人：____________

　　注册地址：____________

　　乙方：____________

　　年龄：____________

　　身份证号码：____________

　　家庭住址：____________

　　邮编：____________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　第一条劳动合同期限

　　本合同于____年____月____日生效，其中试用期至____年____月____日止。

　　本合同于____年____月____日终止

　　第二条工作内容和要求

　　乙方同意根据甲方工作需要，安排技术岗位(工种)工作。

　　乙方工作达到行业标准。

　　第三条工作时间和休息、休假

　　甲方安排乙方执行标准工作制度。

　　执行标准工时制，乙方每日工作时间8小时，每周40小时。

　　执行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

　　执行不定时工时制，在保证完成甲方任务情况下，乙方自行安排工作与休息时间。

　　甲方应按国家规定安排乙方带薪年休假和在国家法定节日休假。

　　第四条劳动报酬

　　甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资。

　　甲方对乙方实行标准工资制度。

　　乙方工资标为每月____元，其中基本工资____元。

　　乙方在使用期间的工资每月____元。

　　甲乙双方对工资的其他约定无。

　　非乙方原因造成乙方停工代工的，甲方按每月元支付乙方生活费或按____执行。

　　第五条保险福利

　　双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费(养老、失业、医疗、工伤、生育等保险)。

　　乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。

　　女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。

　　第六条规章制度

　　甲方应依法制定、完善内部规章制度，包括工资、奖惩、安全生产、劳动纪律、职业培训、竞业限制等，并对职业进行教育。

　　乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除合同。

　　第七条劳动保护和劳动条件

　　甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。

　　甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方定期进行健康检查。

　　甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。

　　乙方在生产(工作)过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

　　甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。

　　第八条劳动合同的变更

　　甲方根据工作需要变更本合同约定内容的，需与乙方协商一致，并填写“甲方必须为乙方提供《劳动合同变更书》。《劳动合同变更书》由甲乙双方各执一份。

　　第九条劳动合同的解除、终止及经济赔偿

　　本合同的解除、终止及经济赔偿依照《中华人民共和国劳动合同法》第四章的规定执行。

　　第十条赔偿责任

　　甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》第七章的规定承担赔偿责任

　　第十一条甲乙双方约定的其他事项

　　无

　　第十二条劳动争议处理

　　甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方或行业性、区域性劳动争议调解组织申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

　　第十三条未尽事宜

　　本合同未尽事宜或约定条款与今后国家和省、市政府有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　甲方(盖章)：_______________乙方(签章):_______________

　　法定代表人或委托代理人(签章)：_______________

　　签订时间：____________________

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