解除劳动合同通知
在当今不断发展的世界，越来越多的场景和场合需要用到合同，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么制定合同书有什么需要注意的呢？以下是小编整理的解除劳动合同通知，仅供参考，大家一起来看看吧。
解除劳动合同通知1
因___________________，公司决定于___________年__________月__________日解除与你___________年__________月__________日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于______年______月__________日前办理离职手续。
特此通知。
（用人单位盖章）：___________________
___________年___________月___________日
签收：_________________
___________年___________月___________日
解除劳动合同通知2
编号：_______________
被通知人：_______________
所属部门：_______________
因下列第_______________项原因，根据《救救孩子吧》及单位规章制度的规定，本单位决定从________________年________________月________________日起解除或终止与您的劳动合同关系：
1、双方协商一致解除劳动合同
2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；
4、单位依法进行裁员；
5、在试用期内被证明不符合录用条件；
6、严重违反单位的规章制度；
7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；
8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的`工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正；
9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；
10、员工被依法追究刑事责任的；
11、劳动合同到期；
12、员工已达退休年龄。
13、其它：
您可领取经济补偿金：___________________元，其它费用：___________________元
请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知！
（公章或负责人签字）：_______________
_______________年_______________月_______________日
解除劳动合同通知3
同志：_________________
您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是、现因下列第__________（大写）项情形，你与我公司______年____月____日签订的为期年（劳动合同期限）的劳动合同书于______年____月____日解除，劳动关系同时解除。
1、经当事人协商一致；
2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
3、劳动者严重违反单位规章制度的；
4、劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；
5、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；
甲方（盖章）___________
法定代表人（签章）___________
乙方（签章）___________
____年_____月_____日
【解除劳动合同通知】相关文章：
解除劳动合同通知02-23
公司解除劳动合同通知04-28
员工解除劳动合同通知04-28
旷工解除劳动合同通知04-28
解除劳动合同通知书06-25
劳动合同解除通知书09-09
劳动合同解除通知（精选8篇）07-28
解除劳动合同通知书10-28
公司解除劳动合同通知书08-27