关于变更合同范文合集五篇
在人民愈发重视法律的社会中，我们用到合同的地方越来越多，合同协调着人与人，人与事之间的关系。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家收集的变更合同5篇，欢迎大家分享。
变更合同 篇1
出借人：
借款人：
借款人因________________之需要，向出借人申请借款，经双方平等协商一致，依据《中华人民共和国合同法》及相关法律、法规签订本合同，以确认各方权利与义务。
第一条借款金额 人民币________________，小写________________。
第二条 借款用途 借款人保证本合同项下借款不用于非法活动。
第三条 借款期限____，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第四条 借款利率和计息方式。本合同项下借款利率为月息____ %，利息从借款发放之日起计算，每月____日前借款人必须向出借人支付当月利息，最后一月利息与本金一并支付，利随本清。
第五条 违约金 借款人应按本合同约定偿还借款本息，如未按规定的时间支付利息或本金，借款人应向出借人支付违约金________元/天。
第六条 提前还款（指全额借款）。借款人若提前还款，应提前15天书面通知出借人。提前归还借款的，除按使用天数计息外，应额外支付________的利息。
第七条 借款人承诺：保证按期偿还借款本息；因借款人违约导致出借人提起诉
讼时，借款人除承担本金和利息外，还需向出借人支付违约金以及承担出借人实
现借款债权和抵押权的'全部费用，包括但不限于律师费和诉讼费等。
变更合同 篇2
甲、乙双方经平等协商，一致同意对 年 月 日至 年 月 日的合同作以下变更：
劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行。
甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)
法定代表人：
(或委托代理人)
年 月 日 年 月 日
乙方确认于 年 月 日收到本协议文本。
签名：
年 月 日
变更合同 篇3
劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。
劳动合同变更程序如下：
(1)提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。
(2)承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更;
(3)订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的`，合同双方可以变更本合同：
(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;
(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的;
(3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等;
(4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
(5)劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平;
(6)法律、法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。由于劳动法未明确规定劳动合同变更需采用书面形式，实践中用人单位随意变更劳动合同的现象比较严重，如随意调整劳动者工作岗位，随意降低劳动者工资标准，严重损害了劳动者的合法权益，为了规范劳动合同变更行为，劳动合同法明确规定了变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同变更肯定是针对可变更、可撤销劳动合同而言的，如果本身就不属于可变更的合同，当然也就谈不上再变更了。
变更合同 篇4
劳动者到单位参加工作，双方会签订劳动合同，就劳动关系存续期间工资待遇、工作内容地点、违约责任等条款进行约定。那么在日后履行合同的过程中，单位对劳动者降薪的，是变更了劳动合同吗？
判断降薪是否属于变更劳动合同，可以从以下两个要素来判断：
第一，单位在招聘劳动者签订的劳动合同时，已经在与劳动者事先说明了日后会有调薪的.可能的。
第二，用人单位有完善并依法生效的薪酬制度体系作支持。
如果用人单位能同时具备以上条件，便可按照自己的制度规定调整劳动者的劳动报酬，不涉及变更劳动合同。
如果用人单位不具备上述条件调整劳动者劳动报酬，则应当依法履行变更劳动合同程序。
因为在《劳动合同法》第十七条规定中，已将劳动报酬列入劳动合同必备条款，用人单位应当按劳动合同约定支付劳动者劳动报酬，如果用人单位需要调薪，就必须对劳动合同必备条款进行依法变更，否则就属于违法变更，要支付经济补偿。
可见，依法“降薪”的关键在于能否准确判定劳动合同的变更行为：
1.属于变更劳动合同的，用人单位应当按照法定变更程序执行；
2.不属于变更劳动合同的，用人单位应当依法按照相应的规章制度和事先约定执行。
单位如果随意“降薪”，用人单位同样要支付经济补偿。如果公司无法出具经济困难的证明，未按法定程序降低劳动者工资收入，就会被判定违反法律规定，承担劳动法律责任，最终仍要支付经济补偿。
变更合同 篇5
一、变更劳动合同期限
1、劳动合同变更的原因
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方可以协商变更劳动合同。
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同。
劳动者患病或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，双方可以变更劳动合同。
2、劳动合同到期，双方约定的情况下可以延长期限。
3、变更劳动合同期限与续签劳动合同有何区别
4、用人单位不可随意变更劳动合同期限
5、劳动合同应以书面形式订立，并具备以下条款：
劳动合同期限；
工作内容；
劳动保护和劳动条件；
劳动报酬；
劳动纪律；
劳动合同终止的条件；
违反劳动合同的责任。
二、合同期限的规定、劳动合同期限规定、劳动合同签订期限
1、劳动合同期限指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。
2、劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。
3、劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。
4、劳动合同期限是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的`作用。
5、签订劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。
6、确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。
7、当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。
三、劳动合同期限试用期、劳动合同试用期限、劳动合同最短期限
1、最新劳动法试用期规定
2、劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，没有规定最短的签订期限。
3、劳动合同法第19条规定：
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
4、劳动合同法对固定期限劳动合同的最短期限并未限制。
5、劳动法规定的试用期最长也不得超过6个月。
四、劳动合同期限类型、新劳动法合同期限、新劳动合同法合同期限、新劳动合同期限
1、劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限3种。
2、固定期限劳动合同，终止日期由双方当事人明确约定，一般将期限规定为5年以上的为长期劳动合同，期限规定为5年以下的为短期劳动合同。
3、无固定期限劳动合同，双方当事人不约定终止日期，只约定解除或终止条件，只要约定的解除或终止条件不出现，该劳动合同一直有效，但不得将法定的解除条件约定为终止条件。
4、以完成一定工作为期限的劳动合同，是指以某项具体工作开始到完成的时间为劳动合同的期限，当某项工作完成时，就该项工作签订的劳动合同也就自然终止了。
【变更合同】相关文章：
合同变更公告11-02
合同变更函04-02
关于变更的合同04-21
合同变更范本01-03
关于变更的合同04-21
合同的变更及转让04-01
劳动变更合同11-23
租赁合同变更协议10-30
变更房屋租赁合同10-30
变更劳动合同10-26