签订合同

时间：2023-06-04 08:54:28 其他合同范本我要投稿

有关签订合同汇总6篇

　　随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同起到的作用越来越大，签订合同也是避免争端的最好方式之一。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是小编帮大家整理的签订合同6篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

有关签订合同汇总6篇

签订合同篇1

　　1、双方当事人的情况。

　　在合同中应写明出租人和承租人的姓名及住址等个人情况。

　　2、确定出租人具备处分房屋的权利，即出租人对房屋具有所有权或者处分权。

　　实践中，有的出租人对房屋并不具备所有权或者处分权，导致承租人入住以后被真正的`房主“驱逐”，而这时所谓的出租人往往已不见踪影，因此，一定要注意这个问题。

　　3、明确房屋的使用用途。

　　如果承租人在承租房屋以后擅自改变房屋用途，如住宅改为商用，导致出租人财产利益受到损失，而在合同中对此又没有约定，出租人往往难以追回损失。

　　4、租赁期间的水电气以及物业、供暖等费用的承担方式。

　　水电气以及物业、供暖等费用往往是笔不小的数目，如果双方对此没有明确约定，容易引起纠纷。

　　5、租赁房屋现有状况的说明。

　　如房屋的主体结构和房屋内已有家具的状况和价值等，最好对房屋内有关设备的价格作出明确约定，以免日后发生损坏时无法确定赔偿数额。

　　6、租赁房屋在正常使用情况下发生的质量问题，应由谁承担。

　　一般情况下，房屋在正常使用下不会发生大问题，但如果发生质量问题，都是比较大的问题，因此，为避免万一，双方对此也应予以明确约定。

　　7、租金的支付方式及期限。

　　这也是双方应重点考虑的问题，三个月一付还是半年一付甚或一年一付等，双方应予明确约定，否则，极易产生矛盾。

　　8、是否允许承租人对房屋进行增加改动。

　　如加装空调、吊灯等，以及在租赁期满后如何处理该些新增设备。

　　9、是否允许承租人转租。

　　根据法律规定，转租需征得出租人同意，否则，出租人可以解除合同。

　　10、在租赁期间内对房屋的修缮义务及费用应由谁承担。

　　如果在使用过程中，房屋及其附属设备出现问题或故障，应由谁维修，费用应由谁承担，这是双方需要提前明确的，否则，一旦出现问题，极易产生纠纷。

签订合同篇2

　　甲方：大连品心商贸有限公司。营业执照编码：乙方：_____________ 身份证号：甲、乙双方本着自愿、平等、公平、诚实、信用的原则，经友好协商，根据中华人民共和国有关法律、法规的规定签定本协议，由双方共同遵守。

　　第一条：合作内容及范围。

　　乙方负责开展甲方产品的销售及客户服务工作，并严格执行甲方给予的市场指导价格，不得私自更改产品销售价格. 第二条：合作条件。

　　一．乙方代理每次进货量必须大于等于2000元

　　二．乙方将享一年内无条件两个月内包退换政策（前提是产品未开封，外观完好未破损）合同瞒一年后若两个月内退换货将扣除乙方货品百分之十的手续费

　　三．乙方退货需提前15个工作日向甲方公司提出退货申请，若未提前15个工作日申请则视为自动放弃该项政策 (前提是产品未开封，外观完好未破损。

　　四．代理可以推广外宣，每成功推介一个新代理加入，公司将以以下两种方式奖励 a. 现金奖励100元/人

　　b. 无现金奖励，新进代理购入的产品将成为老代理的业绩累积。

　　五．无个人担保，陌生推介的代理商享受两个月无条件退换货政策前提需向甲方支付百分之十的手续费（前提必须是产品未开封，外观完好未破损）

　　六．所有代理商，货品邮寄费用需乙方代理独自承担，甲方不负责邮寄费。

　　七．代理以进货量累计为计算方式，可拿到不同等级的'优惠政策

　　八．代理的零售价格需严格按照公司统一规定价格，任何微商代理不可私自调整更改销售价格。

　　九．代理在收到产品2天内完成产品验收，如果2天内没有上报的话公司视为正常验收，如果有问题及时与公司联系商议。

　　十．甲方将确保本公司产品在同等市场价格具有最明显的竞争优势，品质保障最大化，成为该行业最有力的竞争者。

　　十一．为保证代理商的利润最大化，甲方承诺所有产品均直接供货给签订合同的代理商，绝不向个人进行零售、批发。

　　第三条：甲方的权利与义务。

　　一.甲方授权给乙方进行“微商户”产品的推广销售工作，并向乙方提供定期的产品知识培训。

　　二.甲方应及时详尽地向乙方提供与代理业务有关的文件和资料，向乙方的销售和技术人员提供有关的业务及操作流程培训，帮助乙方提高技术服务能力，拓展业务范围。三.为规范市场，甲方有权利对乙方是否正确推广销售产品进行监督，预防破坏整体市场。

　　四．甲方发现乙方销售假货，假包装，私自调整销售价格等现象有权对违规微商户进行举报，出现的一切后果均由乙方承担

　　五.甲方有权对乙方违反国家法律法规或者违反甲方代理管理规定进行停止代理资格等处理。

　　第四条．乙方的权利与义务。

　　一.乙方在本协议约定的区域范围内自行开拓与发展客户，积极推广

　　甲方产品，维护甲方的企业形象和服务品质，代理业务中如实向客户介绍甲方产品，并确保为商户提供良好的服务，不得以欺诈、胁迫等不正当手段损害客户及甲方声誉。

　　三.乙方需要甲方人员协助培训或者从事其他相关工作的，甲方可根据协议内容给予帮助。

　　四.未与甲方正式签订合同，乙方不得以甲方办事处或者“总代理”等有垄断性、排斥性等名义进行广告宣传、商业活动及其他非本协议目的之活动，更不得做任何超出协议内容及经营范围之外的本业务不相关的事。否则，乙方承担全部法律责任。第五条．代理条件。

　　一.具有一定的经济实力或良好信誉的商家。

　　二.勇于承担责任，具备开拓发展能力的企业或个人。

　　第六条．在协议范围内，双方的关系确定为合作关系。为拓展市场更好地、更规范地服务商家，根据公司的规划，甲方根据乙方的申请和对乙方的经营能力的审核，同意乙方加入品心商贸有限公司微代理的销售网络，成为——级微代理商，并授权乙方在微信、有赞微小店，微店渠道代理经营品心商贸有限公司茶叶产品。

　　有效期从年月日至年月日，由签约日计。除非本协议提前终止，乙方可在协议有效期满月前向甲方提出延长协议合作的书面请求，经甲方同意，可以续签《微商户合作协议书》

　　本协议受中华人民共和国法律的管辖。

　　第七条如果产生有关本协议的存在、效力，履行、解释、终止的争议，双方应通过友好协商解决，如果争议发生之日起三个月内通过协商不能解决的，或者任何一方拒绝协商的，则任何一方均可诉请本协议签到地人民法院裁决。

　　第八条：协议签署地位于辽宁省大连市西岗区珠江国际大厦1110室。

　　本协议一式两份。甲乙双方签字后即日起生效。双方各备案一份，复印件无效。乙方兹承认签署本协议，并已阅读及明白本协议所列条款所包含的规定，并同意受其约束。

　　第九条：如有未尽事宜，经双方协商以书面补充合同附上，同具有法律效力。

　　十二．

　　十三．甲方(盖章)：________

　　十四．负责人(签字)：______

　　十五．地址_______________

　　十六．联系人：______________

　　十七．电话：________________

　　十八． ________年____月____日

　　乙方(盖章)：________ 负责人(签字)：______ 地址：________________ 联系人：______________ ________________ ________年____月____日

签订合同篇3

　　1、约定酒店装修预算与结算变动比例

　　有些装修公司往往会以低廉的装修报价将投资这吸引，在施工过程中不断加码，导致酒店装修开支超出预算。原因在于装修公司在酒店装修报价中少报了酒店装修的工程量，少算酒店装修材料，或故意漏报装修必须的项目。为了放置装修公司低开高走的报价，在签订酒店装修合同时注意将预算与结算浮动写进酒店装修合同中。

　　2、增加酒店装修材料的环保性能

　　在签订装修合同时要规定酒店装修材料的`环保性能，如对水泥、砖、板材、油漆等装饰材料中的甲醛、苯、氨等有害物质的限量，但是有些装饰公司为了从材料中牟取暴利，故意在装修合同中漏掉有关材料环保性能的条款，侵害消费者的合法权益。对于采取半包形式的业主，这一点尤为重要，需要由装饰公司提供的夹板、胶粘剂、防水材料等都有可能成为室内污染物的重要来源。

　　3、约定酒店装修质量责任归属

　　在酒店装修合同时，为了避免装修公司对装修质量不合格造成的费用而出现逃避责任的问题，在签订装修合同时，需要将“工程质量和验收”部分的重要条款加入其中，并可以根据双方实际情况，约定更加具体的补充条款。

　　4、明确验收的具体事宜

　　为了避免工程结束就出现的墙砖脱落、木板发霉的现象，装饰公司却以材料不合格或业主保护不当为由拒绝返工。其实，未经业主验收且未投入使用的项目出现质量问题，应由装饰公司承担责任，并且业主有权拒绝验收。为了防止装饰公司以材料不合格为由推卸责任，酒店装修投资者在材料交接环节使用《材料交接单》，在材料使用前交由装饰公司验收，并进行详细记录。《材料交接单》可将材料的品牌、规格、数量、单价、总价等信息。

　　5、酒店装修合同的售后服务

　　最突出的问题是保修期内出现问题，装修公司故意拖延时间或以种种借口不给维修。因此，消费者在签订合同时就应在合同中注明保修期限，分期付款方式等内容，以防备装修公司把风险全部留给消费者。

签订合同篇4

　　根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。

　　1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的`劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。

　　2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

　　有下列情形之一，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，否则应当订立无固定期限劳动合同：

　　(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

　　(3)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

　　(4)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。

　　此外，用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

签订合同篇5

　　一、合同成立

　　1、概念：订约当事人就合同的主要条款达成合意。它着重强调合同的外在形式和表现。事实判断

　　2、承诺生效合同成立

　　3、合同成立要件：（1）要有二个或二个以上的当事人；（2）当事人的意思表示一致，即合意。（法定）

　　第一节合同的成立和生效

　　二、合同生效

　　1、概念：指已经成立的合同开始发生以国家强制力保障的法律约束力，即合同发生法律效力。价值判断

　　2、合同生效的要件：

　　（1）一般要件：a、当事人具有相应的民事行为能力；b、意思表示真实；c、合同内容合法。

　　（2）特别要件：a、附生效条件或期限的合同，条件的成就或期限的到来；b、法律、法规规定应办理批准、登记等手续的合同，手续的完成。

　　第一节合同的成立和生效

　　三、怎样签订劳动合同

　　什么是劳动合同？为什么要签订劳动合同？按照《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条的规定，“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。”农民朋友们进城就业时，往往容易忽视与用人单位签订劳动合同这个问题，认为只要“你给我钱，我给你干活”就行了，何必多此一举呢？事实上并非如此。签劳动合同这个问题其实非常重要。很多打工朋友辛辛苦苦干了活，不仅没有拿到应有的报酬，有的'甚至干活受了伤连医疗费都是自己掏腰包，正当权益得不到保护。造成这种现象的主要原因就是没有与用人单位签劳动合同。其实，就业者与用人单位之间的劳动关系不是你给钱、我干活这种简单的给付关系，它还涉及到很多的内容。比如，干什么活，有什么技术要求，干多长时间，工资怎么算，劳动条件怎么样，劳动保护怎么样，有哪些劳动纪律，等等。这些问题都要在事先由双方商量好，并签下合同，以后才能按合同办事。合同一经签订，就具有了法律效力。否则，一旦事后哪方不满意，就会出现矛盾。俗话说，“口说无凭，立字为证”，有了合同，出现问题就好解决，《劳动法》的第十九条也规定，“劳动合同应当以书面形式订立。”？

　　签订劳动合同有三个方面的作用：

　　1、是保护劳动者和用人单位双方的利益；

　　2、是明确劳动者与用人单位之间的雇佣关系；

　　3、是在发生劳动争议时是有效的法律依据。因此，对打工朋友们而言，找到工作后，一定要有签劳动合同的意识。只有签了合同，才能有效的保护自己的合法权益、有效的避免或解决劳动纠纷。特别是当自己的合法权益受到侵犯时，合同是进行仲裁、诉讼的法律依据。再退一步说，没有劳动合同，就业者心里也不踏实，因为可能随时被用人单位辞退，却得不到自己应得的利益。因此，无论从哪方面讲，打工就业者还是要事先跟用人单位签订劳动合同

　　对于劳动者而言需要注意：

　　（1）合同主体是否合格；企业作为一方当事人，是否具有签订该劳动合同的资格，这时需要劳动者考虑的。如是否具有法人资格或者法定用工资格；合同主体与用工主体是否一致；。

　　（2）合同内容是否合法；规定的工作条件/工作范围/等是否符合劳动法规定。工作环境是否符合劳动保护要求；

　　（3）是否严格执行国家及本市有关劳动法律规定；比如试用期制度/工时制度/加班制度/休息休假制度/工资发放制度/劳动保护制度等。

　　（4）社会保险是否明确予以规定。社会保险包括养老保险/失业保险/工伤保险/医疗保险。

　　（5）对于劳动合同中的企业单独约定的条款应予以特别注意。如违约金条款/保密条款/竟业禁止条款/培训条款等。对于这些方面，除了考虑是否符合国家规定外，更需要考虑到自己的工资收入与违约所需承担的法律责任进行比较，从公平角度予以必要的关注。切记一条“天下没有免费的午餐”。

　　一般在没有签订劳动合同的情形下，公司一般也不缴纳社会保险，不缴纳个人所得税等。如果劳动者手里没有足够的证据来证明双方存在劳动合同关系，是很难得到双倍工资赔偿的。我们每天接待的咨询的当事人属于这种情形是最多的。许多劳动者认为有同事证人作证，有名片，工服等就可以证明自己是公司员工，其实这是一个错误的认识，因为一般只有这一类的证据，劳动仲裁委或法院一般是很难作出劳动关系成立的判定，理由这些不具有足够性，证人可能有说谎可能，名片工服都可以在市场上随意得到。