外商投资企业劳动合同

外商投资企业劳动合同范本

　　随着法律知识的普及，越来越多事情需要用到合同，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。你所见过的合同是什么样的呢？以下是小编精心整理的外商投资企业劳动合同范本，仅供参考，欢迎大家阅读。

外商投资企业劳动合同范本1

　　甲方：________________________________

　　地址及邮政编码：______________________

　　乙方：________________________________

　　身份证号码：__________________________

　　住址及邮政编码：______________________

　　甲方因生产经营需要，按照中华人民共和国及省、市人民政府（以下简称政府）劳动法规和政策，聘用______（乙方）为合同制职工，双方根据平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，确定劳动关系，并共同遵守履行。

　　一、本合同自_____年___月____日起生效，生效后前___月为试用期。合同有效期采取下列___种形式：

　　1．无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第七条变更、解除或终止）。

　　2．合同期限____年___月___日至____年___月____日止。

　　3．合同期限至______________工作（任务）完成时终止。其完成的标志事件是__________________ 。

　　本合同甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份，均具同等效力。

　　二、工作岗位与职责任务

　　乙方的工作部门及岗位（职务）：_____________________________

　　乙方在合同期内，应遵守政府的法律法规及甲方公司制定的规章制度，按本职位的职责要求，完成甲方安排的正常生产（工作）任务。甲方可视企业生产经营需要，经协商或依照合同缩写可调整乙方工作，同时甲方可依乙方的工作表现按规定给予奖惩。

　　三、劳动时间与休假

　　1．甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产需要可安排乙主加班加点，但每月累计不超过36小时，每个工作日累计工作时间不超过___小时。

　　2．乙方在合同期内享受政府规定的节日、公休假日及婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期。

　　四、劳动报酬

　　1．甲方按照国家有关外商投资职工工资和本市最低工资标准的规定，以及本企业工资制度，确定乙方按下列第___种工资形式执行；

　　（1）计时工资。乙方试用期月工资____元；试用期满根据乙方____元。以后按企业工资制度调整工资。

　　（2）计件工资。按乙方岗计件单位及完成情况计发计件工资。

　　2．甲方每月如期以货币发放工资。

　　3．甲方要求乙（工人岗位）加班加点，无法安排补休的，按不低于政府有关规定发放加班加点工资。

　　4．非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按不低于乙方停工前__个月的月平均工资___%的标准，发给乙方停工工资。

　　五、保险福利待遇

　　1．乙方患职业病及因工负伤医疗终结期内甲方按本市社会工伤保险有关规定要给工伤生活费和报销医疗费。

　　2．乙方在合同期内享受国家、省、市规定的因病和非因工伤医疗期，女工孕期、产假期及哺乳期等保险福利待遇，以及乙方符合计划生育子女的劳保医疗等各种保险福利待遇。

　　3．乙方在合同期内因工伤或患职业病以及非因工伤亡，按国家及本市有关规定由社会保险机构和甲方分别发给乙方亲属丧葬费、一次性抚恤金或优抚金，以及供养直系亲属抚恤金或优抚金或救济费等。

　　4．合同期内，甲、乙双方须按照本市政府的规定，缴纳退休养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金等社会保险基金，甲方应定期向乙方通告交缴社会保险基金情况。

　　六、劳动保护

　　1．甲方按照政府有关劳动保护规定和《______省劳动安全卫生条例》，提供符合安全卫生要求的工作环境，切实保护乙方的生产、工作中的安全和健康。

　　2．甲方按政府有关规定，为乙方配备符合国家标准的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。

　　3．甲方按政府有关部门规定对乙方进行安全生产知识、法规、规程的教育培训。

　　4．甲方执行政府有关女职工及未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定。

　　5．乙方严格遵守劳动安全卫生法规、规章、制度和操作规程，正确使用劳动保护用品，不得违章作业。乙方有权拒绝违章的指挥，对甲方及其管理人员漠视员工安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

　　七、续订、变更或解除、终止劳动合同的条件

　　1．本合同期限届满即自然失效，双方终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。

　　2．甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。

　　3．有下列情况之一的，劳动合同即告终止：

　　（1）乙方已达到政府规定的退休年龄的；

　　（2）乙方死亡；

　　（3）甲方被依法撤销、解散、歇业或宣告破产；

　　（4）劳动合同约定的终止条件出现。

　　4．在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：

　　（1）试用期内乙方被证明不符合录用条件的；

　　（2）合同期虽未满，但甲方因生产（工作）任务不足，以及破产或濒临破产处于法定整顿时间，需要裁减人员，但必须征求职工意见并向劳动行政部门报告；

　　（3）乙方违反国家法律、法规被劳动教养或判刑的；

　　（4）乙方严重违反甲方依法制定劳动纪律，按规定应予辞退的；

　　（5）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的'。

　　5．在下列情况下，甲方不得解除劳动合同：

　　（1）合同期未满，又未发生本合同第七条第4款各点规定；

　　（2）乙方因工负伤或患职业病菌医疗终结期内，和未作出劳动能力鉴定前以及医疗终结后，经劳动鉴定委员会确认完全或大部分丧失劳动能力的（国家另有规定者除外）；

　　（3）乙方患病或非工负伤在规定医疗期内，以及医疗期虽满但以内的为三个月；六年至十年的为六个月；十一年至十五年为九个月；十六年至二十年的为一年，二十年以上可视伤病情况延长半年至一年；

　　（4）符合计划生育规定的女工在怀孕、产假和哺乳期间；

　　（5）乙方经批准郭受法定休假期间。

　　6．在下列情况下，乙方可以解除劳动合同。

　　（1）试用期内；

　　（2）经政府劳动部门确认甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康；

　　（3）甲方不能按照劳动合同规定的数额和如期支付劳动报酬的；

　　（4）甲方不按规定为乙方缴纳养老保险、失业保险、工伤保险等社会保险基金的；

　　（5）经甲方同意自费考入中等专业学校全脱产学习的；

　　（6）甲方不履行劳动合同或者违反国家政策、法规、侵害乙方其他合法权益的；

　　八、违反合同承担的责任

　　1．除试用期内或符合本合同第七条第4款（3）、（4）以及第6款（1）、（2）、（3）、（6）规定可构成立即解除合同外，其他情况需要解除劳动合同的，劳动合同甲、乙双方都必须提前30天以书面形式通知对方。提前通知时间不足者，按相距的实际天数以乙方当月实得工资的日平均数计算补偿。

　　2．甲、乙双方在合同期内要求解除劳动合同，应经双方协商同意，违者应按_____及本合同规定向对方赔偿。

　　乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分可以减免。但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。

　　3．本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商修改。并报有关部门备案，如国家有新析政策、法令规定时，本合同有样条文作自动修正。

　　甲方：_________有限公司（盖章）___________

　　代表：____________（盖章）____________________________

　　乙方：___________劳动者姓名（盖章）__________________

　　____________________年_______月________日

　　鉴证机关：____________（盖章）鉴证编号：______________

　　鉴证时间：________________________________

　　续订合同记录

外商投资企业劳动合同范本2

　　甲方（用工单位）名称：

　　性质：

　　地址：

　　电话：

　　法定代表人：

　　乙方（工人）姓名：

　　性别：

　　年龄：

　　籍贯：

　　现住址：

　　乙方属性：（在□打上√号）

　　原固定工□

　　合同制工□

　　临时工□

　　身份证号码：

　　×劳合 号单位劳同书 号

　　甲方因生产（工作）需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇 为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及 ，同意签订本合同，并达成协议条款如下：

　　一、工作任务及工种：

　　乙方同意按甲方生产（工作）需要在 岗位，承担 工作任务，为 工种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应调整的岗位、工种、可申请离职。

　　二、合同期和试用（熟练）期：

　　合同期从一九 年 月 日起至 年 月 日，试用（熟练）期满，甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退（延期不得超过三个月）。如过期不考核，视为合格，履行合同。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。

　　三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇：

　　１．劳动时间：每周实行 日工作制，每日为 小时制，每月预计加班 小时，月加班时间不超过３６小时。

　　２．劳动报酬：

　　（１）按规定甲方结汇后的职工工资部分，由甲 方依照政府现行有关规定办理实行，根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作（业务）性质，暂定为每日工资 元×２５．５＝月工资 元。晋级加薪每年的月工资增 元至 元不等。

　　实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法可在本合同双方约订栏中约定，甲方因故停工连续 天以上，或月累计 天以上，每天发给乙方 元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资，每月 日为发薪日，超过规定日期的从第六日起生意安拖欠工资的 ％赔偿乙方损失。

　　（２）奖金：应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月 元至 元；年终奖金每年视效益另定。

　　（３）加班工资：法定节日为 ％。公休假日和平时为 ％。从事夜间（２２时至次日６时）工作的，每班发给 元作为夜餐津贴。

　　３．劳动保险和福利待遇；①甲方必须按规定为乙方办理退休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金（临时工的社会保险每月自付 元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除；临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的，按现行规定、办法执行）；②乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的，甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资： 年以下的 ％， 年至 年为 ％， 年至 年为 ％； 年的以上为 ％，其医药费报销 ％，或每月发给乙方 元包干使用。需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。③乙方为已婚女工的，产假期间甲方发给１００％的月工资及生活补贴和全勤奖。④在合同期内，乙方服务每满一年，甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假一次，共 天，夫妻生活在一地，与父母异地的，每满四年为其安排探亲假一次，共 天。临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可安排探亲假，其探亲假为 天；满一年以上的，每年探亲假为 天，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴（不影响年终奖）；路费按规定报销或实行包干制。⑤法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期；如超过几天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。

　　４．政治待遇：乙方在合同期间，有权参加员工大会和经选 举的员工代表大会，参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织。在不影响生产（工作）的情况下，甲方应允许乙方参加上述组织的活动。

　　四、劳动保护和劳动条件：

　　１．甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具，乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。

　　２．甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品：丢失不补；保健食品（费）：

　　３．甲方应为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自付。如房租按商品化标准收取的，甲方应给乙方住房补贴。每月为 元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴。每月为 元；

　　４．膳食：甲方自办食堂的，按饭菜成本收费；不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月 元。

　　五、劳动纪律：

　　乙方在合同期必须遵守如下纪律；

　　１．按时上下班。不得迟到早退；

　　２．严格遵守操作规程，保证安全生产；

　　３．爱护单位财产，不得无故损坏，不得贪腐、盗窃单位财物；

　　４．上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报；

　　５．保质保量（合理的）完成当班、当月任务，不得投机取巧；

　　６．听从指挥，服从调配，不得打、骂、吵闹，影响正常的工作秩序；

　　７．有事要请示报告，不得擅自主张。

　　六、合同的解除及其责任：

　　１．有下列情形之一的，可以解除劳动合同；①双方一致同意的；②符合本合同本条下述第３项和第５项规定的；③乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；④乙方患病（不含职业病）或非因工负伤，经治疗不能复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的；⑤甲方濒临破产处于法定重整（整顿）期间需要裁减人员的；⑥甲方因生产、经营、技术条件发生变化，经劳动主管部门确认无法调剂的富余人员；

　　２．有下列情形之一的，本合同自行解除：①甲方宣告破产；②乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。

　　３．乙方在合同期内有下列情况之一的，甲方可以辞退：①严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；②违反操作规程、损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；③服务态度恶劣，损害消费者利益，影响甲方声誉的；④有贪腐、赌博、营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的；⑤无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的'。

　　４．乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同：①合同期限未满，又不符合本合同第六条第３项所列情形的；②患有职业病或因工负伤未能治愈恢复健康的；③患疾病或非因工负伤，在规定的医疗期间的；④女工在孕期、产假或哺乳期内的；⑤前往香港、澳门、台湾地区或国外探亲在规定假期内的。

　　５．甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：①调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的；②人格受到甲方负责人侮辱的；③甲方连续两个月不支付工资的；④甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、分割工人合法权益的；⑤经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严重损害工人身体健康的；⑥经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的；⑦经有关部门批准，到香港、澳门、台湾地区或国外定居的。

　　６．任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同，应提前三十日通知对方，并按有关程序解除或续订合同手续。

　　７．任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任；如赔偿培训费或补偿给对方 个月工资。

　　８．乙方符合下列情形之一的，甲方应发给补偿金：①合同期满终止劳动合同的；②依本合同第六条第一款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的（拖欠工资的还应补发所欠工资及利息）。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每满一年的，计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资；满半年不足一年的，按一年工龄计发；不满半年的，计发半个月的平均工资。

　　９．按照本合同第六条第１款第④项解除劳动合同的，甲方发给乙方 个月平均实发工资的医疗补助费。

　　七、双方认为需要约定的其他事项：

　　１．

　　２．

　　八、本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有出入的，按现行劳动法规和政策执行。

　　九、本合同从签订日起，经劳动部门鉴证后生效，涂改或冒签无效。

　　甲方签字盖章：乙方签字：

　　法定代表人签字：委托代表人签字：

　　合同签订时间： 年 月 日鉴证人员签名：

外商投资企业劳动合同范本3

　　甲方（用人单位）名称：_______________

　　地址：_______________

　　电话：_______________

　　法定代表人：____________________职务：_______________________

　　乙方（工人）姓名：_______________

　　性别：_______________

　　年龄：_______________

　　籍贯：_______________

　　现住址：_______________

　　邮政编码：_______________

　　电话：_______________

　　根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定经协商，甲、乙双方签订本合同。

　　一、工作任务及工种

　　乙方同意按甲方生产（工作）需要在岗位承担___________工作任务，为______种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应调整的岗位、工种、可申请离职。

　　二、合同期和试用（熟练）期

　　合同期从______年______月______日起至______年______月______日止，其中：试用（熟练）期从______年______月______日至______年______月______日，试用（熟练）期满，甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退（延期不得超过3个月）。如过期不考核，视为合格，履行合同。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。

　　三、劳动时间、报酬、保险、福利

　　1、劳动时间：每周实行______日工作制，每日为______小时制，每月预计加班______小时，月加班时间不超过36小时。

　　2、劳动报酬：

　　（1）按规定甲方结汇后的职工工资部分、根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作（业务）性质，暂定为月工资______元。晋级加薪每年的月工资增______元至______元不等。实行计件工资制的，______月工资按计件单价结算，具体办法可在本合同双方约订栏中约定，甲方因故停工连续______天以上，或用累计______天以上，每天发给乙方______元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资，每月________日为发薪日，超过规定日期的从第六日起每日按拖欠工资的______ %赔偿乙方损失。

　　（2）奖金：应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定。双方可另外协商奖金发放办法金额______ 。

　　（3）加班工资：法定节日为______ %。公休假日和平时为______ %。从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给______元作为夜餐津贴。

　　3、劳动保险和福利待遇：

　　（1）甲方必须按规定为乙方办理退休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金（临时工的社会保险每月自付______元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除；临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有为乙市办理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的，按现行规定、办法执行）；

　　（2）乙方在合同期间患疾病或合同期满但在治疗期内的，甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：______年以下的______%，______年至______年为______%，______年至______年为______%；______年以上为______ %，其医药费报销______ %，或每月发给乙方______元包干使用。需住院治疗的应经公司批准，其住院的'医药费应实报实销。

　　（3）乙方是已婚女工的，产假期间甲方发给100%的月工资及生活补贴和全勤奖。

　　（4）在合同期内，乙方服务每满1年，甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假一次，共______天，夫妻生活在一地，与父母异地的，每满4年为其安排探亲假一次，共______天。临时工作在甲方工作满1年以上的，每年探亲假为______天，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴（不影响年终奖）；路费按规定报销或实行包干。

　　（5）法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期；如超过天烽经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　1、甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具，乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。

　　2、甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品：__________________ 。

　　3、乙方住房及膳食：__________________ 。

　　五、劳动纪律

　　乙方在合同期内必须遵守如下纪律：（根据具体情况写）

　　六、合同的解除及其责任

　　1、有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

　　（1）双方一致同意的；

　　（2）符合本合同本条下述第3项和第5项规定的：

　　（3）乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；

　　（4）乙方患病（不含职业病）或非因工负伤，经治疗不能复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的；

　　（5）甲方濒临破产处于法定重整（整顿）期间需要裁减人员的；

　　（6）甲方因生产、经营、技术条件发生变化，经劳动主管部门确认无法调剂的富余人员。

　　2、有下列情形之一的，本合同自行解除：

　　（1）甲方宣告破产；

　　（2）乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。

　　3、乙方在合同期内有下列情况之一的，甲方可以辞退：

　　（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

　　（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的：

　　（3）服务态度恶劣，损害消费者利益，影响甲方声誉的；

　　（4）有违法行为尚不需追究刑事责任的；

　　（5）其他事项：________________________ 。

　　4、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同：

　　（1）合同期限未满，又不符合本合同第六条第3项所列情形的；

　　（2）患有职业病或因工负伤未能治愈恢复健康的；

　　（3）患疾病或非因工负伤，在规定的医疗期间的；

　　（4）女工在孕期、产假和哺乳期内的；

　　（5）其他事项：________________________ 。

　　5、甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：

　　（1）调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的；

　　（2）人格受到甲方负责人的侮辱的；

　　（3）甲方连续两个月不支付工资的；

　　（4）甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、侵害工人合法权益的；

　　（5）经国家有关部门确认甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严重损害工人身体健康的；

　　（6）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的；

　　（7）经有关部门批准，到香港、澳门、台湾地区或国外定居的。

　　6、任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同，应提前30日通知对方，并按有关程序解除或续订合同。

　　7、任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任；如赔偿培训费或补偿给对方______个月工资。

　　8、乙方符合下列情形之一的，甲方应发给补偿金：

　　（1）合同期满终止劳动合同的；

　　（2）依本合同第六条第1款第1、4、5、6项和第5款规定解除劳动合同的（拖欠工资的还应补发所欠工资及利息）。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算；每满1年的，计发解除劳动合同当年本人1个月的平均工资；满半年不足1年的。按1年工龄计发；不满半年的，计发半个月的平均工资。

　　9、按照本合同第六条第1款第4项解除劳动合同的，甲方发给乙方______个月平均实发工资的医疗补助费。

　　七、争议的解决劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动争议调解部门申请调解，调解不成，当一人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　八、双方认为需要约定的其他事项

　　甲方：____________（签章）乙方：____________（签章）

　　合同签订时间______年______月______日

　　（2）说明

　　外商投资企业劳动合同是指在中国境内设立的外商投资企业因生产、经营需要录用中国员工时同员工（劳动者）签订的确立劳动合同关系，明确双方权利义务关系的协议。

　　签订与履行外商投资企业劳动合同所应当注意的问题是：

　　第一，签订与履行外商投资企业劳动合同，必须延适用中华人民共和国的法律、法规。

　　第二，关于试用期的约定，不应超过6个月。

　　第三，每日工作时间，时数可由双方当事人约定，但每周工作时间不应超过40小时，经劳动者同意，可以加班，但每天加班最长不得超过3小时，每月加班时间总计不应超过36小时。

　　第四、劳动报酬，根据双方当事人的约定，可以实行讲时工资制，也可以实行计件工资制，工资一般应按月发放，用人单位不应拖欠工资，如果拖欠工资，双方当事人可约定用人单位所承担的责任并给予劳动者以相应的补偿。此外，加班时，用人单位需发放加班工资。

　　第五，关于劳动保险和福利待遇，双方可协商商定，但如果国家有关劳动法律、法规规定必须执的，当事人不得协商改变。

　　第六，用人单位有义务为劳动生产工作所必需的劳动保护措施，包括劳动保护用品，安全保障设备，健康医疗设施等。解决外商投资企业劳动合同纠纷所适用的主要法律、法规有：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。

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