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员工自愿入股协议书
在快速变化和不断变革的今天，协议的使用成为日常生活的常态，签订协议能够较为有效的约束违约行为。那么什么样的协议才是有效的呢？以下是小编为大家整理的员工自愿入股协议书，希望对大家有所帮助。
员工自愿入股协议书1
甲方：
乙方：
此协议本着双方自愿、平等的原则，为建立健全全公司的利益分配体系，更加激励和提高员工的积极性、稳定性，进一步加强员工的主人翁意识，使企业利益和员工利益实现共同发展，特此以下协议：
一、入股的条件及对象：
1、必须是本公司工作2年以上的员工；
2、对公司有突出贡献者，个人自愿申请，上级主管审批同意，经董事长认可方可入股；
3、以中高层管理人员为主，基层员工为辅为入股对象的指导思想。
二、员工内部持股股份的性质：
1、该股份为资产股份（银股），具有企业固有财产的`所有权，可以继承，可以转让。
2、该股份享受企业该年度纯利润的受益权，可以参与分红。3。该股份享受企业经营状况的知情权。
4、该股份不享受企业的管理权，管理权由公司董事会按职务分配。
三、入股政策：
1、所入股的结算单位名称。
2、所入股结算单位的每股金额。
3、所入股的股份上限。
4、本次入股的股份金额占%
5、本次入股所享受的配股%，价值金额为元
6、入股资金一次性支付或在一年内从工资中扣除或采用两种结合方式，入股资金作为流动资金用于公司日常经营。
四、分红政策：
1、年度纯利润的计算办法：结算单位该财政年度的总收入—该财政年度的总成本=该财政年度纯利润。成本包括：工资、佣金、房租、税收、经营费用、固定资产折旧费用，等其他开支。
2、分红的计算方法：年度纯利润的50%为当年的分红，另外50%利润进入该公司储备金，股东按入股比例计算分红。
3、分红的时间及次数：每年阳历1月1日—12月31日年度结算后，1月内分红，一年一次。
4、每半年开一次股东大会，并向股东公布企业经营情况，及纯利润的情况。
5、如公司亏损则不分红。
6、股改不是发福利，已拥有银股的公司骨干，如未能有效行驶股东权利或义务，或不能完成公司赋予的任务，报董事会审议，可以减股或赎回股权。
五、退出政策：
1、该股份为资产股，不得退出，可以转让。
2、转让时股本金按当时所在公司盈亏的净资产核算。
3、转让时要有董事会和60%以上的股东通过，否则不得转让。
4、离职后股本金在三年内按5：3：2比例退还。
5、股东离职后，三年内不得在同区域参与、投资相同或相似行业，否则股本金和当期分红金不予退还，并按国家相关规定追究法律责任。
六、保密协议：本协议书为公司最高商业机密，所有股东必须有保密责任，一旦发现泄密，将追究其法律责任。
1、其余未尽事宜由甲、乙双方友好协商解决，协商无效经由人民法院依法裁决，本协议自双方签字并入股款到账起生效。
甲方：
日期：
乙方：
日期：
员工自愿入股协议书2
甲方： 有限公司 乙方： 员工
此协议本着双方自愿、平等的原则，为建立健全全公司的利益分配体系，更加激励和提高员工的积极性、稳定性，进一步加强员工的主人翁意识，使企业利益和员工利益实现共同发展，特此以下协议：
一、入股的条件及对象：
1、对公司有突出贡献者，个人自愿申请，上级主管审批同意，经董事长认可方可入股；
2、以中高层管理人员为主，基层员工为辅为入股对象的指导思想。
二、员工内部持股股份的性质
1、该股份享受企业该年度纯利润的受益权，可以参与分红。
2、该股份享受企业经营状况的知情权。
3、该股份不享受企业的管理权，管理权由公司董事会按职务分配。
三、入股政策
1、所入股的结算单位名称
2、所入股结算单位的每股金额
3、所入股的股份上限
4、本次入股的股份金额 占 %
5、入股资金一次性支付方式，入股资金作为流动资金用于公司日常经营。
四、分红政策
1、年度纯利润的计算办法：结算单位该财政年度的总收入—该财政年度的总成本=该财政年度纯利润。成本包括：工资、佣金、房租、税收、经营费用（差旅费、通讯费等），等其他开支。
2、分红的计算方法：年度纯利润的50%为当年的.分红，另外50%利润进入该公司储备金，股东按入股比例计算分红。
3、分红的时间及次数：每年阳历1月1日—12月31日年度结算后，1月内分红，一年一次。
4、每半年开一次股东大会，并向股东公布企业经营情况，及纯利润的情况。
5、如公司亏损则不分红。
6、股改不是发福利，已入股的公司骨干，如未能有效行驶股东权利或义务，或不能完成公司赋予的任务，报董事会审议，可以减股或赎回股权。
五、退出政策
1、转让时股本金按当时所在公司盈亏的净资产核算。
2、转让时要有董事会通过，否则不得转让。
3、五年内离职的只退还股本金，五年以后离职的双倍退还本金。
4、入股员工离职后，三年内不得在同区域参与、投资相同或相似行业，否则按国家相关规定追究法律责任。
六、保密协议：
本协议书为公司最高商业机密，所有股东必须有保密责任，一旦发现泄密，将追究其法律责任。
1、其余未尽事宜由甲、乙双方友好协商解决，协商无效经由人民法院依法裁决，本协议自双方签字并入股款到账起生效。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
员工自愿入股协议书3
甲方：__________有限公司
乙方：________________________受聘员工
本着双方自愿、平等的原则，为建立健全全公司利益分配制度，更好地激励和提高员工的积极性、稳定性，更好地增强员工的主人翁意识，促进企业利益和员工利益共同发展，特签订本协议。
一、入股的条件：
在本公司任职满2年或以上员工;
对公司有突出贡献的人员，个人自愿申请，经上级主管批准，经董事长批准，可以入股；
是以中高层管理人员为主，以基层员工为补充的入股对象。
二、员工内部持股股份的性质
股份是一种资产股份(银股)，它对企业固有财产拥有所有权，可以继承和转让。
该股份享有企业当年纯利的权益，并可参加分红。
股权享有企业经营状况的知情权。
该股份不享有企业经营管理权，经营管理权由公司董事会按职级分配。
三、入股政策
参与的结算单位名称；
参与的结算单位的每股金额。
入股股份的最高限额。
本次入股的股份金额占___________%
本次股权享有的配股比例，价值金额为___________元
入股资金一次付清或在一年内从工资中扣除，或采取两种形式，入股资金作为公司日常经营的流动资金
四、分红政策
年度纯利润的'计算方法：结算单位当年的总收入-当年的总成本=当年纯利润。费用包括：工资，佣金，租金，税金，营业费用，固定资产折旧等其它费用。
股息计算方法：本年度纯利50%为当年股息，另50%计入本公司准备金，股东按持股比例计算股息。
分红的时间及次数：每年阳历1月1日-12月31日年度结算后，1月内分红，一年一次。
每半年召开一次股东大会，将企业的经营和纯利情况向股东公布。
如公司亏损则不分红。
股改不是发福利，已经持有银股的公司骨干，如果没有有效行使股东权利或履行股东义务，或没有完成公司赋予他们的任务，应向董事会，请求减股或赎回股权。
五、退出政策
该股票为资产股，不得转让，也不得退出。
转让时，股本金按当时所在公司净资产计算损益。
转让须经董事会及60%以上股东通过，否则不得转让。在三年内，离职后的股本金按5:3:2的比例返还。
股东离职后，三年内不得在同区域参与、投资相同或相似行业，否则股本金和当期分红金不予退还，并按国家相关规定追究法律责任。
六、保密协议：本协议为公司的最高商业机密，所有股东均须遵守。
有保密责任，一旦发现泄密，将追究其法律责任。
其他未尽事宜，由甲、乙双方友好协商解决，协商无效的，由人民法院依法裁决，本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方：__________乙方：_______________
____年____月____日____年____月____日
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