最新广告公司劳动合同

时间：2023-07-09 00:16:15 劳动合同范本我要投稿

相关推荐

最新广告公司劳动合同范本（通用5篇）

　　随着广大人民群众法律意识的普遍提高，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？以下是小编为大家整理的最新广告公司劳动合同范本（通用5篇），希望能够帮助到大家。

最新广告公司劳动合同范本（通用5篇）

　　最新广告公司劳动合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守。

　　第一条劳动合同期限

　　一、劳动合同期

　　甲、乙双方商定，采取下列形式确定劳动合同期：有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。

　　二、试用期

　　双方同意按以下方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：试用期从自至年月日止。

　　第二条工作岗位

　　一、乙方的工作岗位（部门、职务）为：。

　　二、甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）。乙方应按时、保质完成甲方安排的任务。

　　第三条工作条件和劳动保护

　　甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件的工作环境，保证乙方在身体不受危害的环境条件下从事工作。

　　第四条教育培训

　　在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务知识和各种规章制度的教育和培训。

　　第五条工作时间

　　甲方实行每周六天，每天8小时工作制。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。

　　注：本工作在黄金周时会有加班，选择调休制。过年放假一般会有10天以上。

　　第六条劳动报酬

　　一、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。乙方试用期工资为元/月。转正后工资为基本工资+绩效工资。

　　二、甲方每月10日支付乙方上月工资，实行先工作后付薪。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　　第七条劳动纪律

　　乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的在公司局域网公示的各项规章制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

　　第八条合同的变更

　　甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

　　一、双方协商同意的；

　　二、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。

　　第九条合同的终止

　　具有下列情形之一，本合同应即终止：

　　一、本合同期限届满；

　　二、乙方达到法定退休条件的；

　　三、法律法规规定的其他终止情形。

　　第十条劳动合同的解除

　　经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　一、乙方在任职期间从事以下竞业限制行为的，甲方可以解除合同，并给予相应罚金。

　　1、自营与甲方同类的业务；

　　2、为他人经营或提供与甲方同类的业务。

　　二、乙方有下列情形之一的'，甲方可以解除合同，并不予支付经济补偿金。

　　1、在试用期间，发现不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

　　三、在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人，并按国家规定支付经济补偿金。

　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；

　　2、乙方不能胜任工作的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

　　4、甲方进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难，确需裁减人员的。

　　四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同。

　　1、在试用期内的，提前三日书面通知甲方；

　　2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动的；

　　3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

　　4、乙方因其它情况需辞职，提前30日以书面形式通知甲方。

　　五、乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同。

　　1、患病或负伤，在规定的医疗期内的；

　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　3、属于国家规定的不得解除劳动合同的其他情形。

　　第十一条合同的续订

　　一、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。

　　二、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。

　　第十二条违约责任

　　一、乙方在本合同有效期内，经过甲方出资或其它形式的培训，乙方因个人原因辞职或离职，按培训期间所发生的费用的100%赔偿。

　　二、乙方违反本合同中第十条第一项竞业限制内容的，除甲方可以解除劳动合同外，乙方还应当向甲方支付一定的违约金。

　　第十三条劳动争议

　　甲、乙双方履行本合同，发生争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书十五天内，向企业所在地人民法院提出诉讼。

　　第十四条其他约定

　　一、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

　　二、乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，原则上是提前三个月告知甲方，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）。

　　三、本合同一式叁份，甲、乙双方各执一份，个人档案保存一份，经双方签字盖章后生效。

　　四、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。

　　五、本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。

　　甲方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日

　　最新广告公司劳动合同2

　　用人单位（甲方）

　　地址：

　　职工（乙方）

　　甲乙双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章。经平等自愿，协商一致，订立本合同。

　　一、合作期限：

　　从年月日起至年月日止。

　　二、工作内容：

　　乙方的工作岗位为，完成甲方分配的工作事务。

　　三、劳动时间：

　　每天劳动时间从上午8：00至12：00，下午14：00至18：00、每个月休息四天，每个星期休息一天，如无特殊情况不可连续休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班时间在4小时以内，加班费于发薪日同时发放。乙方辞工需提前一个月通知甲方。

　　四、劳动报酬：

　　甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度。约定乙方正常工作时间工资为元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月货币工资。

　　五、劳动纪律：

　　甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的`管理。

　　六、保密责任：

　　乙方不得泄漏甲方的商业秘密及客户资料，否则乙方应赔偿甲方损失，甲方可追究法律责任，并终止合同。

　　本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，如有未尽事宜可另行签订补充条约，其补充条约与本合同具同等法律效力。

　　甲方：（盖章）

　　代表人：

　　年月日

　　乙方：身份证号码：

　　最新广告公司劳动合同3

　　姓名：

　　员工编号：

　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、诚信守法、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　（一）本合同为固定期限合同，从年月日起至年月日止。

　　（二）试用期为（试用期包括在合同期内，如无试用期，则填写“无”）。

　　二、工作职位

　　乙方在本合同开始生效时的工作职位为。乙方同意甲方因机构调整、劳动力优化组合、业务骨干合理使用或乙方在本职岗位不能与其他员工良好合作，影响生产经营，或乙方绩效考核不合格，不能胜任本职工作的，甲方可以对乙方岗位进行调整。

　　乙方在受聘于甲方之前，必须向甲方提供政府卫生机构出具的体检合格证明并完成其本人有效证件的查核。

　　三、工作时间

　　（一）甲乙双方同意实行标准工时制。

　　（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

　　四、工资待遇

　　（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

　　（二）乙方每月正常工作时间工资为元，乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付以此为基数计算。另外，甲方每月发放元做为乙方正常工作时间以外的劳动报酬。

　　（三）甲方每月最迟日前发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

　　（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按《深圳市员工工资支付条例》等法律、法规的规定执行。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　（一）甲方按国家有关劳动保护规定，提供符合国家卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

　　（二）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

　　六、社会保险和福利待遇

　　（一）甲方依法为乙方办理社会保险手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。

　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期和医疗待遇。

　　（三）乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定办理。

　　（四）乙方依照国家劳动法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

　　七、劳动纪律

　　（一）甲方依法制定的规章制度，应当公开，并告知乙方。

　　（二）乙方自觉遵守国家、省、市的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度。

　　（三）乙方承诺遵守甲方制定的《员工行为准则》，服从管理，按时完成工作任务。

　　（四）乙方自觉遵守国家、省、市计划生育的规定。

　　八、合同变更

　　甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应办理书面变更手续。

　　九、合同解除

　　（一）合同到期前，甲乙双方或任何一方提前解除劳动合同，应当符合法律法规的有关规定。

　　（二）符合发放经济补偿金条件的，甲方应依法向乙方发放经济补偿金。

　　（三）如有以下情形，乙方同意甲方即时解除劳动合同并无须对乙方作任何赔偿：

　　1、在试用期间因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的；

　　2、试用期内达不到本合同所定岗位的职位说明书所规定的工作标准或定额要求的。

　　3、聘用时提供的离职证明、学历证明、工作经历、健康证、相关婚姻/生育证明是虚假的.或者伪造的；

　　4、应聘前患有传染病、精神病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；或者在工作期间患传染性疾病后不及时报告或故意隐瞒的；

　　5、应聘前有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；

　　6、应聘前曾被依法追究刑事责任或劳动教养而在应聘时未声明的。

　　（四）乙方提出解除劳动合同，需提前30天通知甲方，否则需以一个月工资作为代通知金。

　　（五）甲乙双方解除本合同，甲方应向乙方出具书面证明，并及时办理解除劳动合同的相关手续。

　　十、合同终止

　　（一）本合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，本合同即行终止。甲方应向乙方出具书面证明，并及时办理终止合同的相关手续。

　　（二）本合同期满，甲乙双方同意续订劳动合同的，应在合同期满前30日内办理续订手续。

　　十一、争议处理

　　甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　十二、双方认为需要约定的其他事项：

　　（一）乙方不得以任何形式或途径就其所知悉的所有与甲方商业活动有关的信息、商业秘密陈述或透露给第三者、传媒或公众，否则由此引起的全部直接或间接损失均由乙方承担。

　　（二）甲方制定的《员工行为准则》作为本合同的附件。

　　十三、其它

　　（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

　　（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

　　（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：（盖章）

　　法定代表人：

　　乙方：（签名）

　　身份证号码：

　　年月日日

　　最新广告公司劳动合同4

　　编号：

　　甲方：乙方：

　　签订日期：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，签订本合同。

　　一、合同期限

　　1、本合同期限类型为有固定期限劳动合同。

　　2、本合同有限期限为年，即自月日起，至日止。

　　3、其中试用期自年日起，至日止。

　　二、双方权利、义务

　　（一）甲方权利

　　4、甲方聘用乙方，任公司规范、规程、流程等），督促乙方完成各项工作任务，并进行考核。

　　5、按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配及发放形式，对乙方实施奖励、处分。

　　6、根据工作需要，变动乙方工作岗位或工作内容。

　　7、对乙方进行人事管理，乙方须遵守甲方各项人事管理制度及相关规定。

　　8、甲方依法享有的其他权利。

　　（二）甲方义务

　　9、甲方聘用乙方后，由甲方负责办理乙方的社会保险金缴纳等事项。

　　10、按照国家有关规定及本合同约定，按时向乙方支付工作报酬、提供劳保和福利。

　　11、按照国家有关规定及合同约定，向乙方提供必需的工作条件。

　　12、向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳保用品。

　　13、为乙方提高业务素质和政治素质创造条件。

　　14、甲方依法履行的其他义务。

　　（三）乙方权利

　　15、享有按时领取报酬和享受劳保福利的权利。

　　16、享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利，对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　17、享有参加技术培训、参加工会活动、参与民主管理、提出合理化建议等权利。

　　18、甲方不履行本合同时，乙方有权向有关部门申诉。

　　19、乙方依法享有的其他权利。

　　（四）乙方义务

　　20、遵守职业道德及劳动纪律，服从甲方管理，恪守职责，积极敬业，做好本职工作。

　　21、诚实守信，维护公司利益，爱护公司财产，损坏或丢失公司财产要赔偿。

　　22、不得利用在甲方的地位和职权谋取私利。

　　23、在合同履行期间及合同终止后均负有保守公司秘密的义务。

　　24、乙方依法履行的其他义务。

　　三、知识产权和商业秘密

　　25、凡乙方执行甲方的任务或主要利用甲方的物质条件完成的职务发明创造、创意文案，申请专利和著作版权的权利属于甲乙双方共同所有，单方要发表发布或单独使用均要得到另一方认可方能生效。

　　26、乙方在离开甲方后一年之内不得从事与其在甲方任职期间涉及相关的项目，否则应按反不正当竞争法承担相应法律责征。

　　27、乙方离开甲方后，乙方应保守任职期间知悉的甲方内部的各种秘密，维护甲方商誉。

　　28、乙方从事策划、销售、市场或管理等关键岗位工作时，须根据甲方规定，签订保密协议，不得携带、传播与甲方项目相关的创意文案的作品，否则将承担相应法律责任。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　（一）工作时间

　　29、甲方执行标准工作制（特殊岗位例外）。乙方作为甲方职工每天工作作小时。遇有特殊情况和紧急任务时，甲方与乙方协商后可延长工作时间，但甲方应提供乙方同等时间补休或依法支付加班工资。

　　（二）休假

　　30、乙方按国家规定享受休息及休假。具体内容参照国家及甲方有关规定。

　　（三）劳动条件

　　31、甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件和必备的劳动保护用品。

　　32、甲方应建立安全项目操作流程，制定操作规程。工作规范、劳动安全卫生制度及伤亡事故处理制度。

　　33、甲方定期组织安排乙方进行健康检查。

　　34、甲方应对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业及各种规章制度的教育和培训。

　　五、劳动报酬

　　35、甲方根据乙方工作岗位结合本企业《薪酬管理制度》向乙方提供劳动报酬。在乙方完成规定的工作任务时，甲方应于每月日以前，以现金或储值卡等的形式根据对向乙方的考核结果向乙方支付上月工资。如甲方统一调整发薪时间，则相应按照新规定执行。

　　36、甲方可以根据其经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。

　　37、乙方取得劳动报酬后应按规定缴纳个人所得税和社会保险中个人缴纳部分。

　　38、员工每月薪酬的异议期为发放日起30日内。过期视为无异议。

　　六、保险福利待遇

　　39、甲方按国家规定按时为乙方缴纳社会保险基金，乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。双方解除、终止劳动合同后，各类社会保险手续按有关规定转移。

　　40、乙方在甲方工作期间，患病、因工伤残或者患职业病以及生育，其相关的病假工资。疾病救济费、医疗待遇和保险福利按照国家和北京市及甲方有关规定执行。

　　41、乙方在合同期内因工死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和青岛市标准执行。

　　42、乙方其他保险福利待遇，按国家、青岛市有关规定执行。

　　七、劳动纪律

　　43、乙方在聘任期内，应服从甲方劳动纪律规定及工作岗位要求，严格遵守甲方的各项规章制度。保质、保量完成当月（年）工作任务；爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。

　　44、在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。如本合同条款与甲方新规章制度相抵触，乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度。

　　45、乙方违反劳动纪律，甲方可视情节轻重给予纪律处分、经济制裁等处罚，情节严重时甲方有权解除合同。

　　八、合同变更、解除、终止、续订

　　（一）变更

　　46、订立合同时所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化时，本合同应变更相应内容。

　　47、订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　（二）解除

　　48、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　49、乙方有下列情形之一时，甲方有权随时解除合同：

　　（1）在试用期内被证明不符合以下录用条件中任何一项的：

　　①乙方在应聘过程中向甲方提供的材料（如离职材料、教育学历、个人简历、婚姻状况及生育状况、体检证明等）中有虚假的。

　　②乙方出现任何影响工作的病症（精神病、传染病等），不能保证正常工作的.。

　　③乙方如有吸毒、斗殴等各种劣迹的。

　　④乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定的工作内容、工作指标、工作任务的。

　　⑤乙方未能达到甲方为乙方提供的岗位标准的。

　　⑥乙方违反甲方规章制度及岗位考核项目中所涉及的严重违纪项的。

　　（2）严重违反甲方的规章制度（即出现甲方规章制度中可以解除劳动合同的行为）或有违法乱纪行为；

　　（3）严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害，或被依法追究刑事责任。

　　（4）泄露甲方的商业机密或甲方负有保密义务的信息的。

　　（5）损害甲方企业形象和名誉的，即由于个人原因果计被客户投诉达三次的。

　　（6）偷窃甲方或他人财务的。

　　50、乙方有下列情形时，甲方可解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作。

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　最新广告公司劳动合同5

　　单位名称：

　　住所：

　　法定代表人：

　　联系电话：

　　劳动者姓名：

　　联系电话：

　　身份证号：

　　家庭住址：

　　紧急联系人：

　　联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。

　　一、合同期限：

　　1、固定期限合同：自__________年_____月_____日起，至__________年_____月_____日止，为期__________年_____月。其中，试用期为_____个月，试用期自__________年_____月_____日起，至________年_____月_____日止。

　　2、甲方安排乙方从事特定工作任务为固定期限，自__________年_____月_____日至__________年_____月_____日，该任务完成后，本合同即终止执行。

　　3、无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止。

　　二、工作内容和工作条件

　　1、甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方法，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。

　　2、甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。

　　三、报酬和保险、福利待遇

　　1、员工的工资保障前提是每月完成___________元的业务量。超额部份以_________%提成。如不能按期完成每月所定业务量的将按照实际业务金额的_________%提成。（备注：适合于报刊分类广告），印刷品业务单独以_________%核算。在试用期间，公司给予__________元的试用期工资，转为正式员工后，其一：每月薪金为__________元。其二：底薪为：__________元+_______%的期提成。本合同选择其一/其二。

　　2、根据按劳分配为主体、多种分配方法并存的分配制度，甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币按月核发乙方应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠，并根据国家有关规定，为乙方建立档案工资。

　　3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。

　　四、工作纪律

　　1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。

　　2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违反的，甲方可按规定给予必要的处理。

　　3、乙方应努力学习政治文化，主动参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成本职工作。

　　五、聘用合同的变更、解除、终止

　　1、因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同。

　　2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：

　　（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的。

　　（2）严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。

　　（3）严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密事项给甲方利益造成重大损害的。