制衣厂员工劳动合同

时间：2022-06-13 18:09:54 劳动合同范本我要投稿

制衣厂员工劳动合同范本（精选10篇）

　　在人们越来越相信法律的社会中，越来越多的人通过合同来调和民事关系，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？以下是小编为大家收集的制衣厂员工劳动合同范本，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

制衣厂员工劳动合同范本（精选10篇）

　　制衣厂员工劳动合同篇1

　　甲方：

　　身份证号码：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。

　　一、聘用合同期限

　　合同期从XX年X月XX日起至XX年X月XX日止。其中试用期从XX年X月X日起至XX年X月X日止

　　二、工作内容

　　乙方同意接甲方工作需要，在XXX岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。

　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

　　甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。

　　三、劳动保护和工作条件

　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　四、工作报酬

　　1、试用期内每月工资XXX元，试用期满后每月工资XXX元。

　　2、甲方每月X日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。

　　五、社会保险和福利

　　（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

　　（二）乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。

　　（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。

　　（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。

　　六、工作纪律

　　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

　　七、劳动合同变更、终止、解除的条件。

　　甲方（签章）：

　　乙方（签章）：

　　联系电话：

　　年月日

　　制衣厂员工劳动合同篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　本着平等自愿、协商一致的原则，甲乙双方签订以下劳动合同。

　　一、合同期限自________年____月____日起至________年____月____日为止

　　二、工作内容甲方分配乙方为公司担任门卫值班工作。乙方必须在规定的上班时间内完成工作任务，具体任务为：负责工地门卫安全保卫工作，包括工地大门管理及进出人员、车辆管理、材料、机械、设备、防火、防盗等安全保卫工作。

　　三、劳动纪律

　　1、遵守劳动纪律，不得在上班时间内喝酒;按时上下班，不得私自找人顶班，坚守工作岗位，严禁脱岗。因脱岗造成的工地财物及工地财产被偷盗或丢失，由乙方负责赔偿。即时关闭工地大门，对滋扰工地的人和不明身份的人要干涉和询问，不准进入工地，若发生特殊情况，要立即报告工地领导，情节严重时报警110。

　　2、保卫人员要看管好工地的财产。

　　3、日常工作做好门卫室消防工作，消除各种隐患，避免损失。

　　4、搞好门卫内外情洁卫生，管好门卫室财产;特殊情况如买生活用品时(外出时间不超过半个小时)关好门窗、灯以及工地的大门。

　　四、工作时间及休息时间工作及休息时间均保持保卫值班状态。

　　五、劳动报酬乙方完成工作任务，甲方每月付乙方固定工资元，乙方个人生活费用均由乙方承担。

　　六、双方责任

　　1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。

　　2、甲方支付乙方工资。

　　3、乙方因故辞职或要求解除劳动关系的，否则视为乙方违约，甲方有权拒绝支付工资。

　　4、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

　　5、工作期间，出现正常和非正常伤亡事故，工地不负任何责任。

　　七、合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

　　1、双方协商同意的;

　　2、乙方不胜任合同约定的工作制度和劳动制度的;

　　3、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。

　　八、合同的解除

　　1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。

　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(1)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;

　　(2)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

　　九、合同的续订

　　1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。

　　2、续订的固定期限劳动合同，经双方协商同意可更改相关内容。

　　十、经济补偿和违约责任合同期内，乙方应严重失职，给甲方利益造成重大损害的，甲方有权要求乙方赔偿甲方的经济损失。赔偿办法按实际价值比例赔偿甲方。

　　十一、本合同未尽事宜，按照国家有关规定执行。

　　十二、本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　________年____月____日

　　制衣厂员工劳动合同篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　根据相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。

　　2、乙方的工作地点：甲方公司所在地。

　　三、工作时间

　　1、甲方依法保证乙方的休息权利；每周工作时间不超过40小时。

　　2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。

　　四、劳动报酬甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资（含其他费用）_______元人民币，于次月____日前发放。

　　五、保险福利待遇乙方原来已购买养老、医疗等保险，应乙方要求甲方不再为乙方购买养老、医疗等保险，而将应承担的费用并入工资一并发放，由乙方按原渠道自行购买。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

　　2、甲方根据生产岗位需要及有关劳动安全规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施。

　　七、规章制度

　　1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

　　2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

　　八、劳动合同变更、解除和终止

　　1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照有关法律法规执行。

　　2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前____日以书面形式通知另一方，甲方应在满____日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。

　　九、劳动争议处理及其他

　　1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。

　　2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，

　　甲方（盖章）：

　　乙方（签名）：

　　合同签订日期：________年____月____日

　　制衣厂员工劳动合同篇4

　　甲方：____________________

　　乙方：______________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：

　　有固定期限：从____年____月____日起至____年____月____日止。

　　第二条双方同意本合同有效期内前____个月为试用期（即从____年____月____日起至____年____月____日止）。

　　二、工作内容

　　第三条乙方同意根据甲方工作需要，在__________岗位（工种）工作。

　　三、工作地点

　　第四条乙方工作地点为：公司内和由于岗位要求到公司外指定场所。

　　四、工作时间和休息休假

　　第五条要作时间按照下列方式确定执行：

　　1、订单任务制和小组个人计件制。

　　2、执行国家标准工时制度。

　　3、甲方按照国家有关规定安排乙方工作时间。在乙方自愿基础上，甲方可以安排乙方加班，并且按国家相应规定进行调休或者按规定支付给乙方加班费。

　　第六条甲方应当根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律规定安排乙方休息休假。

　　五、劳动报酬

　　第七条执行定时工作制综合计算工时工作制乙方为甲方工作，甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资数额为________元。试用期工资为__________元。执行按件计酬工资标准按照甲方合理标准发放。

　　六、社会保险

　　第八条社会保险根据乙方意愿可选择下列第______种方式作为本合同条款：

　　1、甲乙双方应按家有关部门关于社会保险有关规定缴纳职工养老、工伤保险等社会保险费用。双方解除、终止劳动合同后，按有关规定办理转移手续。

　　2、因客观原因，乙方拒绝甲方为乙方缴纳各项社会保险费用，同意甲方将甲方应缴纳部分以现金方式支付给乙方。

　　七、劳动保护、劳动条件职业危害防护

　　第九条甲方为乙方提供必要劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家有关门规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第十条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度教育和培训。

　　八、劳动纪律

　　第十一条乙方应遵守甲方依法制定规章制度。严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。爱护甲方财产，遵守职业道德。积极参加甲组织培训。提高思想觉悟和职业技能。

　　第十二条乙方违反劳动纪律和操作规程等造成甲方损失，乙方赔偿实际损失。

　　九、劳动合同解除和终止

　　第十三条甲、乙双方解除或终止本劳动合同依据《劳动合同法》具体规定执行及本劳动合同《附页共二页员工特别守则》执行。

　　十、违约责任

　　第十四条关于专项技术培训及违约金规定：

　　第十五条关于竞业禁止及违约规定：

　　十一、劳动争议处理

　　第十六条因履行本合同发生劳动争议，甲、乙双方可以申请调解。调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

　　第十七条本合同未尽事宜按有关规定执行。

　　第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　十二、当事人约定其它内容

　　第十九条甲、乙双方可就上述未规定条款约定：

　　甲方（盖章）：乙方（签字）：

　　______年______月______日______年______月______日

　　制衣厂员工劳动合同篇5

　　甲方：

　　法定代表人：

　　注册地址：

　　乙方：

　　性别：

　　居民身份证号码：____________________________________________

　　家庭住址：

　　邮政编码：

　　户口所在地：省(市)区(县)街道(乡镇)

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条、本合同为2年期限合同。即自____年___月___日起至___年___月___日止。本合同试用期个月，即自____年___月___日起至___年___月___日止

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条

　　(一)甲方根据工作需要，聘用乙方为甲方员工，从事岗位，工作地点。乙方应按甲方要求的工作内容和工作标准，按时、保质、保量的完成工作任务。

　　(二)因生产、经营需要，甲方可以调整乙方工作内容和工作岗位，如乙方没有正当理由，应服从甲方安排。

　　三、工作时间

　　第三条、甲乙双方同意按标准工时制，确定乙方的工作时间：即每日正常工作8__个小时，每周工作不超过44个小时，每周至少休息一天。当甲方发生紧急生产、经营任务时，有权安排乙方加班，乙方应当服从甲方的正当加班安排。

　　第四条、甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　第五条、休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。

　　第六条、休息日和法定假日，乙方未书面申请加班而自愿加班的，不支付加班费。因乙方的个人业务能力、技能、工作安排不当、计划不周全等原因造成的加班，视为自愿加班。

　　四、劳动报酬

　　第七条、乙方的工资按照基本工资+计件工资的计算方式确定：

　　乙方试用期基本工资____元/月(大写____________________);

　　试用期满基本工资____元/月(大写___________________);

　　计件工资计算方式为：

　　第八条、甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。

　　第九条、甲方每月____日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　　五、福利待遇

　　第十条甲乙双方应按国家和光山县社会保险的有关规定缴纳社会保险费用。

　　第十一条、公司员工的其他福利待遇详见公司的规章制度。

　　六、员工培训

　　第十二条、乙方在职期间，应根据甲方的经营管理需要进行业务培训，培训费用由甲方承担，但乙方在接受甲方培训后应在甲方最短工作____年。在最短服务期限内，乙方解除或双方协议解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：乙方向公司所报培训费和招接收费用。

　　七、劳动纪律及违约责任

　　第十三条、乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项成文或不成文的考勤、请假、奖惩、岗位调配、绩效考核等规章制度，服从管理，按时完成工作任务;违反公司各项规章制度的，甲方有权要求乙方按照公司规章制度承担损害赔偿责任。

　　第十四条、乙方应保守甲方的商业秘密和业务往来中知悉的客户商业秘密或隐私信息。

　　本条款所称商业秘密包括但不限于有关商业活动的市场行销策略、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、等销售和经营信息。

　　乙方在工作期间及自离职之日起五年内故意或过失将本单位的定价政策等商业秘密泄漏或私自介绍给其他单位或其他单位工作人员谋取私利的，甲方有权要求乙方承担其当月工资总额________%的违约金，同时应赔偿甲方因此受到的全部损失。

　　乙方故意或过失将在工作期间的商业秘密或是隐私信息泄露给他人或其他单位，引起赔偿损失等违约责任的，应当承担其当月工资总额________%的违约金，同时应赔偿甲方因此遭受的全部损失。

　　第十五条、乙方试用期满后解除劳动合同应提前30天书面通知，或者试用期内解除劳动合同应提前3天书面通知，未提前通知自动离职的，从自动离职之日起至提交书面离职申请之日止，除不发缺勤工资外，应以乙方日工资为标准，每缺勤1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营造成的经济损失。

　　第十六条、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

　　第十七条、乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完与工作相关的设备、资料等交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续),给甲方造成经济损失的还应赔偿甲方因此受到的全部损失。

　　八、劳动争议处理

　　第十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向光山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　九、其他

　　第十九条本合同未尽事宜或与今后国家、光山县市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　用人单位(甲方):_______________

　　法定代表人(负责人)：_________

　　地址：______________________

　　电话：______________________

　　________年___月___日

　　工作人员：(乙方)_______________

　　身份证号码：_________________

　　住址：________________________

　　电话：_____________________

　　_________年___月___日

　　制衣厂员工劳动合同篇6

　　甲方（单位）：__________

　　名称：__________

　　所有制性质：__________

　　地址：__________

　　法人代表：__________

　　乙方（工人）：__________

　　姓名：__________

　　性别：__________

　　年龄：__________

　　民族：__________

　　现住址：__________

　　身份证号码：__________

　　甲方因生产（工作）需要，经劳务市场介绍，同意招用____为临时工。经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款：

　　一、合同期限：

　　自__年__月__日起至__年__月__日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。

　　二、生产（工作）任务：

　　甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在__岗位，承担__临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。

　　三、劳动时间与劳动报酬：

　　（1）劳动时间：甲方实行每周__日，每日__小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，甲方应从流水作业和台机人员的操作等问题考虑，提前通知乙方并征得同意，按规定发给加班加点费。

　　（2）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每日____元×25.5天=每月____元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费____元。

　　（3）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费____元。

　　四、劳动保护、保险福利待遇：

　　（1）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与本单位劳动合同制工人相同。临时工本人负担标准工资的百分之三，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。

　　（2）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品：____、劳动保健食品费____元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。

　　（3）在合同期内，临时工或农民工发生工伤、致残、工亡或非因工伤、残、亡以及疾病的，其待遇应分别按国务院第41号令、第__________7号令及内蒙古自治区人民政府第29号令的有关规定执行。

　　（4）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴____元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴____。

　　五、劳动纪律：

　　乙方在合同期必须遵守以下纪律：

　　（1）按时上下班，不得迟到早退。

　　（2）严格遵守操作规程，保证生产。

　　（3）爱护单位财产，不无故损坏公物。

　　（4）上班工作（生产）时间不得做私事不得做与生产工作无关的事。

　　（5）听从指挥，服从调动。

　　（6）保质保量完成任务，不得投机取巧。

　　（7）有事及时请示报告，不得擅自主张。

　　六、劳动合同的终止、解除和辞职

　　（1）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

　　①双方一致同意的；

　　②符合本合同第六条第三项和第六条第四项规定的；

　　③乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；

　　④乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。

　　（2）有下列情形之一的，本合同自行解除：

　　①甲方宣告破产；

　　②乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

　　（3）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；

　　①严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

　　②违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

　　③服务态度恶劣，损害消费者利益的；

　　④有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；

　　⑤无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

　　（4）甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：

　　①经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的；

　　②甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；

　　③人格受到甲方负责人侮辱的；

　　④甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的；

　　⑤自费考入中等专业以上学校学习的；

　　⑥经国家批准应征入伍的。

　　（5）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

　　①合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的；

　　②患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的；

　　③女工在孕期、产假期、哺乳期内的。

　　（6）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条2项所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。

　　七、违反合同的责任：

　　甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。

　　乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方____元，否则甲方不予办理离单位手续。

　　八、双方认为需要约定的其它事项__________：

　　1、__________

　　2、__________

　　3、__________

　　4、__________

　　5、__________

　　九、本合同经劳动仲裁部门鉴证即生效。__________

　　十、本合同自双方签订之日起：

　　任何一方不得擅自修改或变更。合同履行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。

　　十一、劳动争议处理：

　　合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会调解解决。协商或调解不成时，任何一方均可向自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　法定代表人（委托代理人）签名盖章：__________

　　乙方签字（盖章）：__________

　　____________________月__________日

　　鉴证经办人（签字或盖章）：__________

　　鉴证机关盖章：__________

　　__________年__________月__________日

　　制衣厂员工劳动合同篇7

　　甲方：

　　乙方：

　　身份证复印件粘贴处

　　甲方：乙方：

　　法定代表人：文化程度：

　　甲方地址：出生日期：年月日户口性质：(城市/农村) 家庭住址：邮政编码：联系电话：身份证号码：

　　根据《中华人民共和国劳动法》。甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同为固定期限合同。生效日期年其中试用期个月，至年月日终止。

　　二、工作内容

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要在部门，担任岗位(工种)工作。在甲方工作期间，乙方同意甲方可根据乙方的能力和表现，以甲方经营状况的需要调整乙方工作的部门和岗位(工种)。

　　第三条乙方按照甲方对该岗位(工种)的责任及工作标准的要求按质按量的完成工作。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条甲方安排乙方执行综合计算工时工作制。每月至少休息两天，每周日晚休息;甲方由于工作需要与乙方协商后可延长时间，乙方无特殊情况，应服从工作的需要。

　　第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范规程标准和劳动安全卫生制度标准。

　　四、劳动报酬

　　第六条甲方的工资分配遵循按劳分配多劳多得的原则，每月25日前发放上月工资。

　　第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资不低于北京市年最低工资标准元，工资分配办法依照甲方的工资制度进行。

　　五、劳动纪律

　　第八条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第九条乙方违反甲方的规章制度，甲方可以根据本单位的有关规定，给予批评，经济处罚，直至解除本合同。

　　六、劳动合同变更、解除、终止、续订

　　第十条订立本合同的法律依据变化，或订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行时，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同：

　　1. 在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　2. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3. 严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;

　　4. 依法被追究刑事责任的。

　　第十三条下列情况之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：

　　1. 乙方患病或负伤，医疗期满后，不能从事原工作时;

　　2. 乙方不能胜任工作，经调换工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　第十四条乙方有下列情形之一，甲方不解除合同：

　　1. 义务服兵役期间

　　2. 孕期、产期和哺乳期;

　　3. 患病或负伤在规定的医疗期内;

　　第十五条乙方解除合同，应提前三十天以书面形式通知甲方。

　　第十六条本合同期限届满，劳动合同终止。甲乙双方经协商，可以续订劳动合同。

　　七、其他

　　第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方 (签章) 乙方(签章)

　　日期：

　　制衣厂员工劳动合同篇8

　　甲方：

　　乙方：

　　兹有（乙方）；______，户口所在地，________，身份证：__________。经甲乙双方平等协商，自愿来甲方工作，具体事项确定如下：

　　一、劳动合同期限：

　　___年__月__日——____年__月___日，___年。合同期满自动解除，来年重新签约。

　　二、工资按计件工资，每月底发放上月工资。

　　三、如乙方提出辞工，应提前一个月书面报告，公司批准后方能离厂。如甲方生产不足，需辞退，应提前一个月告知乙方，离厂时公司应多发1个月工资，如乙方违反厂纪厂规，轻者罚款，重者公司有权强行辞退。

　　四、按国家规定节假日可享受法定假日，另公司发工资第二天可休息壹天。

　　五、乙方应自觉遵守厂纪厂规。

　　六、请假：公司实行是合伙生产制度，是否扣款，由合伙班组自行决定。

　　甲方：乙方：

　　签字：签字：

　　年月日

　　制衣厂员工劳动合同篇9

　　用人单位(甲方)：___________________________________________

　　地址：_______________________________________________________

　　电话：_______________________________________________________

　　法定代表人：_________________________________________________

　　职务：_______________________________________________________

　　劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____

　　籍贯：____________________身份证号码：_________________________

　　电话：____________________住址：_____________________________

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：

　　一、劳动合同期限

　　本合同期限采用下列第_________种形式

　　1、以完成一定工作为期限的合同

　　本合同生效日期为____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。

　　2、有固定期限劳动合同

　　(1)期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。

　　(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。

　　(2)劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。

　　3、无固定期限劳动合同

　　本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

　　二、工作内容及要求

　　(一)乙方根据甲方的要求，经过协商，从事________________________工作。

　　甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方必须服从甲方的安排，如不服从，甲方可单方辞退乙方。

　　(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作任务。

　　(三)若乙方的工作达不到甲方规定的质量要求，甲方有权要求乙方重新返工，若__________________，乙方要赔偿损失，损失的数额根据原料的价格来定。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　(一)甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全生产环境。

　　(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　(四)甲方按照国家关于女职工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

　　(五)甲方严格遵守合理的劳动工作时间，按照国家的规定保障乙方的休息时间。

　　四、工作时间

　　1.甲方根据乙方的工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间____小时，平均每周工作时间____小时的工时制度。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避免利用非工作时间完成工作任务。

　　2.甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。

　　五、劳动报酬

　　1.甲方实行计件工资制，按照___________的工资分配原则，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时支付乙方的工资报酬，包括试用期期间。

　　2.计件工资标准以甲方提供的工价和质量标准来综合确定。

　　3.甲方在每月________日前以货币形式支付乙方的上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。

　　4.乙方对甲方支付的工资若有疑问，在不影响工作的条件下，可到甲方财务部门核实、查询每天的实际工作计件数量和标准工资;甲方应协助乙方查清实际工作计件数量，核定当月的工资额。

　　5.支付方式为下列第_______种形式

　　(1)现金支付

　　(2)以银行转账方式支付费用给乙方

　　开户行：__________________________________

　　户名：____________________________________

　　银行账号：________________________________

　　五、劳动纪律及规章制度

　　(一)甲方制订的劳动纪律应当符合法律法规、政策的规定，并向乙方公示。乙方遵照执行。

　　(二)乙方应当遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的劳动纪律和厂规厂纪，做到不迟到、不早退，严格遵守作息制度。

　　(三)乙方如需请假(病假、事假)，须以书面形式或电话方式通知甲方主要领导，经甲方主要领导批准后方可休假。

　　不请假、请假未批准者或无故不来上班的一律按旷工处理，并按照每天处罚_________元。

　　(四)乙方工作期间如有特殊情况需要辞职的，必须提前_________天以书面形式向甲方递交辞职报告，在征得甲方同意后方可辞职。

　　若不递交辞职报告而自行离厂，一律按旷工处理，并罚款人民币_________元/天，累计达_________天后按自动离职处理。

　　(五)若乙方每年旷工累计达到_________天(次)或连续旷工达到_________天(次)，甲方予以开除处理;对乙方旷工期间罚款人民币_________元/天(次)，并在当月工资中扣除。

　　(六)乙方辞职或被甲方辞退，乙方的余额工资在下个月的工资支付日期间领取。

　　(七)若乙方不遵守甲方的劳动纪律，严重违反厂规厂纪、破坏生产、煽动员工起哄闹事或被治安拘留、刑事拘留的，一律作开除处理，同时追索乙方给甲方带来的损失。

　　(八)工作期间必须严格遵守公司的规章制度，不拿公司的一针一线，如有违反情节严重的交由公安机关处理。

　　六、社会保险和福利

　　1、在乙方试用期合格后，甲方按_____________市社会保险的有关规定，为乙方办理社会保险。

　　2、乙方因工致伤残、死亡的，按《_____________工伤保险条例》及有关规定处理。

　　3、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、计划生育等假期。

　　4、甲方在经济条件允许的情况下将给予乙方的福利待遇。

　　七、合同的变更、解除、重新订立和终止

　　1、经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。

　　2、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

　　(1)乙方在试用期间不符合录用条件的;

　　(2)乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;

　　(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(4)乙方被依法追究刑事责任的;

　　(5)法律、法规规定的其他情形。

　　3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前_____日以书面形式通知乙方本人：

　　4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需裁减人员的;

　　5、乙方患病或非因工负伤，长达_____个月或医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的;

　　6、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　7、甲方未提前_____日以书面形式通知劳务工的，应当支付该乙方当年_____个月月平均工资的补偿金。

　　8、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：

　　(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;

　　(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(3)法律、法规规定的其他情形。

　　9、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　(1)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(3)法律、法规规定的其他情形。

　　10、乙方解除劳动合同，应当提前_____日以书面形式通知甲方，否则甲方有权拒付乙方当月的工资。

　　11、有下列情形之一的，劳动合同自行解除：

　　(1)甲方依法被宣告破产;

　　(2)甲方依法解散或依法被撤销;

　　(3)乙方死亡;

　　八、违反劳动合同的责任

　　1.劳动合同一经订立，即具有法律约束力。双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、解除、终止、续订以及解除劳动合同的规定。

　　2.乙方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，给另一方造成经济损失的，应当依照法律规定或合同约定承担赔偿责任。

　　九、其他约定事项

　　1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。

　　2._____________________________________________________________

　　3._____________________________________________________________

　　十、劳动争议的'处理

　　甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向____________人民法院提起诉讼。

　　十一、合同生效

　　本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。

　　合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

　　甲方(盖章)：___________________

　　乙方(签字)：___________________

　　法定代理人：______________________

　　身份证号：______________________

　　联系方式：______________________

　　_______年_______月_______日

　　制衣厂员工劳动合同篇10

　　甲方：

　　乙方：

　　性别：

　　居民身份证号码：

　　联系电话：

　　在甲方工作起始时间年月日

　　家庭住址：

　　签订日期：年月日

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

　　第一条合同类型和期限

　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

　　（一）固定期限，自_20__年_____月____日起至_20__年__月__日止，共__个月。

　　（二）其中试用期，自_20_年___月____日起至__20___年___月____日止，共_天。

　　（三）乙方应在20年月日前到岗。

　　第二条工作内容和工作地点

　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

　　（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　第三条工作时间和休息休假

　　（一）乙方实行以下工时制。

　　实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。

　　（二）乙方有权利依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度，但是根据各岗位的工作性质，休假前需跟公司协商安排好工作事宜后方可休假。

　　第四条劳动保护和劳动条件

　　（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　第五条劳动报酬

　　（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为30元/天，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

　　（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第1种工资形式：

　　计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。

　　（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日。工资发放时间如遇节假日则顺延，不得延迟至25日。

　　（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。

　　第六条福利待遇

　　乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

　　第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

　　1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

　　2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

　　3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

　　4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

　　5、法律、法规规定的其他情形。

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；扩工三天以上（包括三天）当自动离职处理，不予结算工资。

　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

　　（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

　　甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；

　　第八条其他约定条款

　　（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。

　　（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

　　（3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。乙方如在合同期内主动提出辞职，需提前一个月向甲方提出书面申请，在经甲方同意后且该工作岗位有相关人员交接工作完毕后方可离职，否则将做自动离职处理，公司不予发放工资。

　　（4）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。

　　（5）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

　　（6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

　　（7）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

　　（8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

　　本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。

　　本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

　　甲方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________