- 相关推荐
计时员工的劳动合同范本
随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同对我们的约束力越来越不可忽视，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是小编整理的计时员工的劳动合同范本，欢迎阅读与收藏。
甲方：_______________
经营地址：_______________
乙方：__________
身份证号：_________________
出生日期：_____年_____月_____日
户口所在地：_____省(市)_____区(县)______乡镇______村
根据《劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款：
第一条本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止，为期__个月。
其中试工期至_____年_____月_____日止，为期3天。
第二条乙方担任_____________(计时)岗位(工种)工作。乙方如患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能等、甲方规章制度方面进行培训，并提交相关证件复印件供甲方保存。
第四条甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
第五条甲方加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件，健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。
乙方严格遵守甲方的各项规章制度，严格执行本公司制定各项条例。乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。
第六条甲方以乙方实际出勤天数或小时数向乙方支付工资，于员工工资发放日统一发放。试工期间工资__元/小时，转正工资__元/小时；小时工工作满6个月经上为__元/小时；每日工作时间不得超出4小时。
第七条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。
第八条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：
(一)在试工期间被证明不符合录用条件的；
(二)有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；
(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
(四)严重违反益的；劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除条件的；
(五)严重违反服务规范，损害消费者合法权；
(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的; (七)违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；
(八)被依法追究刑事责任的；
(九)如不服从公司调配工作岗位的；
第九条乙方解除本合同，应提前三日以书面形式通知甲方，乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失；
第十条乙方在履行期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第十一条本合同未尽事宜或与国家，北京市劳动部门相关规定相悖的，结合本公司实际情况按照有关规定执行；
第十二条本合同一式二份，甲乙双方各执一份；
甲方(公章)_______________
乙方(签字或盖章)______________________________
法定代表人或委托代理人_______________
签订日期: ____年____月____日
【计时员工的劳动合同】相关文章：
倒计时口号08-02
定点DSP的准确计时03-18
员工劳动合同(经典)08-21
员工劳动合同12-11
员工的劳动合同10-20
员工劳动合同10-18
员工劳动合同04-22
员工劳动合同11-17
员工劳动合同10-18
托福口语计时器03-09