简易劳动合同范本下载
陷阱七：违反法律强行性约定，排除劳动者法定权利付某2008年7月1日与甲公司签订了劳动合同，合同期限至2009年7月。合同约定：付某承诺，入职一年内不结婚、怀孕、否则甲公司有权解除合同，一切责任由付某承担。付某2009年6月生育一女。付某向公司请假，甲公司不允许，并以付某无故旷工为由与其解除劳动合同。法院认为，付某2009 年2月25日至2009年6月1日因怀孕休病假，甲公司应按照本市最低工资80%的标准向支付上述期间的病假工资，甲公司无须向付某支付病假工资的请求，缺乏事实和法律依据，法院对其上述请求不予支持。
提示：相关部门应进一步从社会保险和社会保障方面完善女职工权益保护的相关制度，加大对用人单位执行保护女职工权益相关法律规定的检查和对违法行为的惩处力度，明确法律责任，强化救济措施，为保障女职工合法权益提供完备的法律支持。劳动、工商等部门应加强对企业的监管，形成女性职工权利保护联动机制。同时，女性也要及时适当地行使法律赋予的权利，维护自己的合法利益。
【简易劳动合同范本下载】相关文章：
2017简易劳动合同范本11-04
简易临时劳动合同范本04-25
简易劳动合同范本【推荐】03-25
简易劳动合同范本【热门】03-25
简易服装企业劳动合同范本04-25
最新超市简易劳动合同范本12-23
简易劳动合同范本（精选13篇）03-24
简易劳动合同范本（精选7篇）03-23
简易的劳动合同范本(9篇)03-06
简易的劳动合同范本9篇03-06