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聘用合同续签书
经甲、乙双方协商一致,同意于 年 月 日续签 年 月 日双方签订的聘用合同(编号: )。原聘用合同书内容不变,续签合同期限从 年 月 日至 年 月 日止。
甲、乙双方补充约定如下事项:
1、
2、
甲方(盖章) 乙方(签字盖章)
法定代表人或
委托代理人(签字盖章)
年 月 日 年 月 日
关于事业单位试行人员聘用制聘用合同期满后续签等有关问题的说明
一、在首次实施岗位设置管理工作之前已经实行了聘用制度的单位，应处理好新旧聘用合同在有关内容上的衔接。原签订的聘用合同，如格式规范、聘期、聘用的岗位等合同内容不需要调整的，可继续使用;合同内容需作调整的，应变更合同相应的内容;格式不够规范的，应使用规范的合同文本，重新签订聘用合同。尚未实行聘用制度的单位，要结合本次岗位设置管理实行人员聘用制度，使用规范的合同文本，并与受聘人员签订聘用合同。
二、岗位设置后工作部门、工作岗位无变动的续签人员，使用《聘用合同续签书》(一式3份，可在从化市人力资源和社会保障局网址下载) ，《聘用合同续签书》不用鉴证。
三、现在才开始首次实行聘用制事业单位,统一使用中华人民共和国人事部《事业单位聘用合同》(可在从化市人力资源和社会保障局网址下载)，合同编号统一由市人社局编排填写。
四、现在才开始首次实行聘用制事业单位，继续执行中共从化市委办公室《关于事业单位试行人员聘用制度若干问题的规定》(从办﹝2004﹞63号)第十二条规定。
五、受聘人员在续签聘用合同时，符合从办﹝2004﹞63号第十二条规定的，如果本人提出续签聘用合同至退休合同的，聘用单位应当与其续签。
第十二条规定：受聘人员在本单位工作满25年或者连续工龄已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的、或患职业病、因公负伤经有关部门确认属于部分丧失劳动能力的受聘人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其签订。
六、首次聘用或者续签聘用合同的期限一般为3年,同一单位的人员可以有不同的聘用期限。
七、首次实行聘用制，事业单位在核定的编制在编人员签聘用合同。
八、首次实行聘用制或合同期满续签聘用合同，但本人年度考核未定等次、基本称职、不称职或正在接受纪律审查尚未作出结论的人员以及正在缓刑期间的人员，可以缓签聘用合同。
九、首次实行聘用制签订《事业单位聘用合同》一式3份，由市人社局办理鉴证手续。
十、续签聘用合同时间要与首次聘用合同时间保持连续性，续签时间从首次(上次)岗位聘用合同时间期满次日开始。
十一、人员聘用条件：
聘用合同期满，岗位需要、本人愿意、考核合格、单位同意的可以续签聘用合同。
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