关于劳动合同法违约金如何规定？
首先，<<劳动合同法>>明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金:
1。用人单位出资让劳动者去培训，可以约定服务期违约金，但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用，且按约定期限逐年递减。
2。关于用人单位的商业秘密的保密协议，可以约定竞业期违约金，约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职。但最多不得超过两个月，离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的`经济补偿，否则劳动者不算违约。
现在来说说各种情况:
一。劳动者自动辞职的。
单位不用支付经济补偿金。如有上述第1点，劳动者需支付违约金，如果上述第2点，在收到用人单位支付的经济补偿金后违约要支付违约金。
如果没有上述情况，劳动者不需支付任何违约金，就是合同里约定了也无效。
二。由于单位违法，劳动者提出辞职的，
单位要支付经济补偿金，如果上述第1点，劳动者不需支付，有第2点的按一的做法。
三。劳动者无过错，单位提出解除的。
如有上述第1点，劳动者不用支付，如有第2点按一的做法。
四。由于劳动者的重大过错，单位提出解除的。
按一的做法。
合同未到期，公司裁员。
A)08年前部分从入职到2007年12月31日每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不足一年部份按一年计算，这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数。
B)08年后部分从2008年1月1日开始每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不足6个月部份支付半个月，超过6个月不足一年部份按一年计算，这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数;若平均工资高于当地社平工资3倍，只以社平工资3倍为基数。
C)如果没有提前一个月通知，单位需支付一个月工资的代通知金。这里说的月工资按解除劳动关系前1个月劳动者的工资总额。
D)如果违法解除合同，就是"没犯什么大错误"，单位提出裁员，而与你协商不一到的，A，B项双倍计算。
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