面试：如何精准判断一个人的能力强弱？
HR在招聘面试的时候如何精准判断一个人的能力强弱?下面YJBYS小编为大家解答一下，希望能帮到您!
能力的分类
要判断一个人的能力强弱，首先来了解一下能力的分类。能力按后天是否可以改变分类，可以分为天赋和技能两大类。
天赋是无法改变的，在我的第一本书里，我曾经阐述过天赋的内容。某些职业，需要你的天赋，你才能成为该领域卓越的人。例如运动员。假如你没有游泳天赋，你很难成为世界级的游泳冠军。
技能是后天可以改变的。技能分为三种，分别是通用技能(可迁移技能)、专业技能和自我管理技能。
快速判断候选人的能力强弱项
(一)通过以下行为来了解候选人的能力强弱
不管我们还在校学习还是已经毕业工作，我们都会参加很多活动。完成每一项活动，我们必须运用不同的能力。能力成了我们做事的根本。
当我们说一个人某项能力强的时候，它们会存在以下特征：
(1)受到的赞美最多
当我们的沟通能力很强的时候，我们就可以听到这样的赞美：你口才真好!回想一下，你做什么事的时候，受到的赞美最多?这就是你最强的能力!
【面试问题】：你做什么事情受到过赞美，哪方面的称赞是最多的?
(2)你的激情所在
当一个人的'谈判能力很强的时候，他会热衷于与强大的谈判对手过招。他会在谈判桌上激情四射，让人感叹他的投入。
【面试问题】：你的激情体现在哪些方面?有什么东西特别使您有内心激动向往?
(3)最有成就感
最有成就感之事，往往是他做得最好之事。要把事情做得最好，需要他最强的能力。相信在每个人的过往的经历中，都会有让你觉得最有成就感的事情。问问候选人，如果有，把它详细地说出来，我们再想想在完成这些事情的过程中，他使用了什么能力，让他能够把这些事情做好!
【面试问题】：请详细谈谈以往的经历中给您带来极大成就感的一两件事。
(二)通过能力鉴别系统识别
一个人的能力强弱，由两个维度组成，分别是：一是使用倾向性，二是熟练程度。
(1)使用倾向性
按照使用的倾向性，可以将能力分为愿意使用，简称趋向;不愿意使用，简称背离。
(2)熟练程度
按照能力熟练程度，可以将人的能力分为“熟练”和“生疏”。
以使用倾向性作为纵坐标(趋向、背离)，以熟练程度作为横坐标(熟练、生疏)，就形成了能力鉴别系统。如下图：
●右上角：趋向+熟练，是优势能力。一项能力，你非常愿意用，而且非常熟练，那它就是你的优势能力。
●左上角：趋向+生疏，是潜在能力。一个人的潜能是无限的，只要你用心挖掘，你的潜在能力就会被挖掘出来。还在大学的时候，我的口才能力生疏，但我内心非常愿意使用它，这样我就有动力去提升这项能力。这也给我的能力训练指明了方向。我花了几年的时间，让口才能力从生疏到熟练。
●左下角：背离+生疏，是无用能力。一项能力，你既不想用它，又不熟练，对你来说，就是无用的能力，是劣势能力。
●右下角：背离+熟练，是一般能力。这种能力的出现，一般是因为一个人选择了错误的职业方向。例如一个人大学毕业后，迫于生存压力选择了研发工作，但其实他内心对研发工作毫无兴趣，而是想着做销售。对他来说，研发能力就是一般能力。
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