新手HR如何做好员工的入职工作
由于新手HR没有太多的实战经验，很多问题的处理还不能很熟练，那么新手HR如何做好员工的入职工作?下面YJBYS小编为大家解答一下，希望能帮到您!
新员工的入职办理至关重要，稍有不慎会给企业带来风险。新手HR由于没有太多的实战经验，会忽视很多重要的环节，入职办理看似简单确暗藏玄机。新员工入职办理只要认真做好如下几步，公司的风险就会大大降低。
方法/步骤
1、员工入职前需做好背景调查，根据填写的`《应聘登记表》和相关简历的信息进行一次背景调查，在此提醒一下：
(1)不要打应聘人员留下的背景调查电话，一般留下的联系号码都是应聘人员关系较好同事的号码，一般调查不出什么有用的信息。
(2)应聘人员人员公司对外公布的联系号码，也可以网上搜索，可以通过工商信息等方式查询。
(3)打电话之前务必想好询问的内容，进行客观的询问。
(4)对于调查出有问题的候选人，但不是原则性的问题，公司又想用，可以暂且录用但需严密观察，保存号资料，以备万一。
2、做好入职体检，避免患病的、怀孕的人员进入公司。
3、通知后选人入职时间、携带的资料。资料一般有：身份证、毕业证、资格证书(原件及复印件)，离职证明、社保关系转移表(若上家单位五险未办理暂停可暂缓，但需填写离职承诺书)。
4、验证证件、填写入职资料。填写的入职资料一般有：员工信息表、岗位说明书、入职须知、保密协议、员工简历，需填写完整并签字。
5、入职培训，入职人数不多，可以发放公司的相关资料给员工自己看。公司的规章制度、考勤制度、绩效制度、试用期考核及相关关规定。制度看完需员工签字确认，并做相应的试卷。
6、签订劳动合同，劳动合同需及时签订，签订的劳动合同需符合国家规定。
入职手续办理不能嫌麻烦，不能觉得浪费纸张，签订的越多，公司风险越小!
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