人才资源管理试题

时间:2017-07-17 HR实战 我要投稿

人才资源管理试题

  如何设计人才资源管理试题呢?下面YJBYS小编为大家整理了人才资源管理试题,欢迎阅读参考!

人才资源管理试题

  基础道德基础知识与理论知识

  一、单项选择题(1-8题)

  1、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范,对自己和他人的言行所进行的()

  A 荣与辱的判断

  B真与假的判断

  C有与无的判断

  D美与丑的判断

  答案:

  解析:

  2、我国社会主义道德的基本原则是()

  A爱国主义

  B利己主义

  C功利主义

  D集体主义

  答案:

  解析:

  4.职业活动的内在的道德准则是()

  A 慎独、克己、复礼

  B正义 公道 忠恕

  C 无私 仁爱 奉献

  D忠诚 审慎 勤勉

  答案:

  解析:

  5.符合功德本职要求的说法是( )

  A 见仁见智,不存在普遍认可的功德

  B执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求

  C千人一致,万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求

  D坚持人格上的平等是时间公正职业规范要求的重要原则

  答案:

  解析:

  6.我国社会主义主页道德的核心( )

  A以人为本

  B 为人民服务

  C团结协作

  D 集体利益至上答案:

  解析:

  7.关于职业化管理,正确的说法是( )

  A职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式

  B 职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式

  C 职业化管理要求员工在合适的时间、地点,以合适的方式做合适的事情

  D 职业化管理十分注重人人性化的管理,而不是一味强调僵硬标准的管理

  答案:

  解析:

  8.俗话说:树挪死,人挪活。你对这句话的理解是( )

  A只有多经理几次跳槽的经历,才能更好的发展自己

  B如果个人的潜能在某一个岗位上无法充分释放,就可以考虑调换岗位

  C忠诚于企业,试试调整自己的心态

  D树虽然不可以随便挪动,但人需要时时调动岗位

  答案:

  解析:

  9.同事间建立信赖关系,合宜的做法是( )

  A要敢于当面批评同事的不当言行

  B 同事间相互认同C恩威并用,以微信促信赖

  D敢于两肋插刀 赴汤蹈火

  答案:

  解析:

  10.某员工将乌鲁木齐的字样写成乌鲁木乔,结果给企业造成重大经济损失,这一案例说明( )

  A该员工做事总是粗枝大叶

  B无论怎样强调敬业精神都不过份

  C 调节影响损失

  D严格管理十分重要

  答案:

  解析:

  11.对于从业人员而言,讲求信用包括:( )

  A择业信用

  B岗位责任信用

  C离职信用

  D物质信用

  答案:

  解析:

  12.符合员工对领导信任的做法是( )

  A不强制下属工作

  B经常征求下属的意见

  C善于从下属的角度考虑问题

  D 下属出现工作失误时,不予惩罚

  答案:

  解析:

  13.从业人员要践行 公私分明的具体要求包括:

  A 要有法律意识

  B 要有慎微意识

  C 要有大局意识

  D 要有利己意识

  答案:

  解析:

  14.彼得·圣吉 说:真正的自由绝非摆脱束缚的自由,而是创造我们之所真心之所向往的自由,你对这句话的理解有( )

  A 不用摆脱束缚也能获得自由

  B 自由都是相对的

  C自由是靠创造性的实践活动取得的

  D自由是一种主观想象

  答案:

  解析:

  15.在职业活动中,践行节约规范的具体要求包括( )

  A 求同存异

  B 相互协作

  C委曲求全

  D避免竞争

  答案:

  解析:

  16.在职业活动中,践行奉献规范的具体要求包括( )

  A 尽职尽责

  B尊重集体

  C 劳而不求得

  D只求社会精神安慰

  答案:

  解析:

  职业道德个人表现部分

  17.如果你见到领导总有那么一点畏惧感,你认为产生这种感觉的原因可能大概是( )

  A 领导有犀利的目光

  B领导握着员工杀生予夺的权利

  C 领导脾气太大

  D与领导接触少

  18.假如你平时要好的同事告诉你本人的秘密,说他的文凭是伪造的,但没有其他人发现这个秘密,你会( )

  A,感到惊讶,但又不知道如何帮他

  B劝他向公司说明情况,安慰他,只要有能力,文凭是次要的

  C劝他向公司说明情况

  D认为他是一个缺乏诚信的人,以后逐渐减少和他的.接触

  19、某大学生期末考试作弊,被监考老师抓获,考试一结束,他便找到老师,又是道歉又是忏悔,老师在这次交谈中还了解到,这位同学来自偏远山区,家境极其清贫,父亲卧床多年,假如你就是她的监考老师,你会( )

  A觉得考生可怜,同情并放她一马

  B狠狠批评一通,替学生蛮下考试作弊之事

  C把这是交给学校考试监督管理委员会管理

  D提示考生,如果找有关领导商议或许管用

  20、如果你得到这样一则消息,它证实了你所尊敬。追捧的某位娱乐明星代言了虚假产品,你会( )

  A认为那是公司的事情,与明星无关

  B即使他代言虚假广告,自己依然喜欢他

  C无论如何,自己宁愿相信那条信息是假的

  D以后不再喜欢这位明星

  21.每天上班时,你的心情一般会是( )

  A向往的

  B 平淡的

  C 不安的

  D 抑郁的

  22.对自己目前所从事的工作,你的感觉是( )

  A难以应付

  B太忙太累

  C得心应手

  D还过得去

  23、与你最接近的情形是( )

  A只要高兴,就会喝几杯,直到喝醉为止

  B心情不顺时,男的找个地方出出气

  C只要朋友要求帮助,不管干什么都会拼命上

  D只要挣钱多,干什么都行

  24.在回家路上,偶然遇到一个被撞伤的人,别人都匆匆过去,你会( )

  A与其他人一样,赶紧就闪过去

  B远远地站在一边观望,看看情况到底怎样

  C拨打120 110之类的电话

  D不管怎么样,把他弄到医院再说

  25.某部新上映的电影大片的宣传海报铺天盖地,你看过海报认为值得看,结果花了50元观看,竟然没有看出个子丑寅卯,你会( )

  A认为那些极富宣传之能事的大片都不太好

  B下定决心,以后再也不看大片

  C觉得自己的水平太低,竟然连大片都看不懂

  D认为自己今后对大片的宣传应该理性一点

  26、劳动参与说是以( )的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为

  A男性成年人

  B老年人

  C女性成年人

  D青年人

  答案:

  解析:

  27.实际工资计算公式是( )

  A货币工资/平均价格

  B货币工资/价格指数

  C货币工资*平均价格

  D货币工资*价格指数

  答案:

  解析:

  28.劳动法的立法宗旨在于( )

  A规范企业的行为

  B规范劳动者行为

  C保护劳动者合法权益

  D规范劳动力市场

  答案:

  解析:

  29.正式解释不包括( )

  A立法解释

  B司法解释

  C任意解释

  D行政解释

  答案:

  解析:

  30.( )是影响企业战略决策的首要外部条件

  A经济环境

  B政治法律环境

  C技术环境

  D社会文化环境

  答案:

  解析:


【人才资源管理试题】相关文章:

1.人才资源管理缺人才

2.人才资源管理结论

3.人才资源管理专业

4.人才资源管理就业

5.民营人才资源管理

6.人才资源管理对策研究

7.人才资源管理就业方向

8.人力资源管理:核心人才