HR为什么不看你的简历

时间:2019-11-27 HR实战 我要投稿

HR为什么不看你的简历

  想求职成功,必须要有一份好的简历,简历多长才合适?写简历时有哪些易犯的错误?工作经验少,那简历上能写啥?才哥一一告诉你~

HR为什么不看你的简历

  1、简历筛选潜规则你要知道

  招聘人员看一份简历花多少时间?1-2分钟!

  他们一天要看上百份简历,所以根本没有太多时间来仔细研究你的每行字、每句话,在这1-2分钟里,他们就已经决定要不要约这个人来面试了。

  所以,你的简历要突出重点,展示亮点。

  2、99%的简历都会出现的错误

  人力资源部门和招聘经理每天都会收到成堆的简历,被他们错过、跳过或者丢弃的简历都是哪些?他们这样说:

  @paul (某500强企业人力资源高管):缺乏针对性的简历

  很多人都是抱着“一份简历求遍天下职”的心态,一份标准模版下做出来的简历没有针对性,泛泛而谈,精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,自然入不得我们的法眼了。

  @张鲁易(国内名企人力资源高管):信息表达不到位的简历

  很多人的简历在描述工作经历时,只罗列工作内容,注重曾做过什么,却很少有人能说做得怎么样。比如一个工作了2年的销售员,工作内容只写“干过房地产销售”这几个简单的字。做销售的人不用数字说话,企业怎么了解你的能力? 从过往工作经历中总结出自己的价值,才是最重要的。

  具体地描述自己的`工作内容,才能吸引到HR。

  @慢半拍王后(某500强企业人力资源总监):投递职位与经历不匹配的简历

  企业招聘网络工程师,平面设计师的求职者也去凑热闹,结果自然是无法通过的。有些人想通过跳槽来转行的,但在简历中无法明确表达自己的潜能。企业想找的是创造价值的人才,而不是入职后还要慢慢学习适应的实习生。

  @东子哥整两杯(广州某人力资源培训中心讲师):信息明显错乱的简历

  语句不通,错字连连,表达混乱,不知所云。曾经看到有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人,挺适合贵公司的职业规划师一职,不知你对我的感觉如何...”真是让我哭笑不得。简历除了对你求职有帮助的经历和信息,其它不必要的内容不要写。

  @月伴星空(广州某大学人力资源管理专家):相片不合适的简历

  这些相片放在简历是很不合适的:可爱搞怪的Q版大头贴、搔首弄姿的自拍照、修图修得太明显的“照骗”。一份简历配上好的相片能加分,而一张不适时宜的大头贴会将你直接淘汰。

  3、HR教你巧妙怎么写简历

  第一部分:写清楚个人基本信息

  第二部分:教育经历,写清楚最高学历的教育经历和培训经历,让HR一眼看到你哪年毕业,什么专业,可以知道你有几年的工作经验,有什么技能。

  有一定工作经验,怎么描述自己以往的工作内容?

  工作内容,请用名词和动词描写你的工作内容,列举成就。

  重点!加上工作总结:这份工作让你得到哪些锻炼;学习到什么技能、知识、能力;提升了哪些软实力,比如了解了某个行业,学会与人沟通交流等。

  写总结时,可以根据应聘的职位、要求、公司背景,作些文章,有所偏重,增加职位匹配度。

  简历是招聘企业了解求职者的窗口,所以以往的工作内容一定要写好。尽量不要出现“协助”、“尝试”这些模棱两可的词语,多写具体的内容。

  比如:

  不要用→“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余”;

  而是用→“每天,我都会为120名左右的急诊患者登记挂号”;

  不要用→“具有优秀的书面表达、交流能力”;

  而是用→“为11000位用户写了专业术语的指南”。

  应届毕业生没有工作经验,怎么写简历?

  对应届生来说,没有工作经验,可以从校内经历和假期实习两方面入手。

  校内经历,比如加入校团社,做校刊组稿、校对,要写得明确。选择的经历,最好与你应聘职位有一定关联。

  社会实践,例如在某单位实习,和什么团队,一起做过什么事,学习到了什么。这些一定要写清楚,会让HR知道你在谁的身边呆过,学习到什么,有没有动手能力。但是,介绍团队做的事情时,尤其在自己没独立操作能力前,最好别忽略团队力量,一味强调自己。

  增加其他加分技能介绍,比如会PS、会乐器、会画画、去过哪些地方、爱读哪些书、组织过什么活动、在哪里发表过文章、或者写了多少万字的文章等,说具体的。

  敲黑板!别说爱旅游,请问有人不爱旅游吗?别说爱阅读,因为很多人把读杂志当阅读,别说爱写作,三五句不成文的短句不算什么。要说具体事例!

  学历不高,简历要怎么写?

  严格来说,应该写你目前已具备的最高学历,也可以在自我评价的部分对目前的进修、曾经受到的培训进行说明。

  学历只是说明你曾经受过什么教育,具备哪些学习能力,但是个人的综合能力和与岗位的匹配度才是最关键的因素。HR在选择的时候,会选择更适合的人,而不是学历更高的人,能力比学历更重要!所以在简历中,需要体现出你应聘这个岗位的理由,你的优势是什么。

  跳槽次数多,简历应该怎么写?

  网友“mumuxue”:

  我经常跳槽,每份工作都只有几个月,中间还有空白期。为了缩短空白期,我把一部分不那么重要的经历去掉,又把前一份工作的时间从半年拉到1年。然后问题来了,工作时间是够长了,工作成绩却还是只有这么一点,自然是又被HR嫌弃了。

  拉长工作时间、杜撰职位和工作成绩,这些简历中“注水”方式都是不可取的。如果面试时如果自圆其说,无异于搬起石头砸了自己的脚。不如实话实说,更有可能被面试官认同。

  如果经常跳槽,面试官会觉得你是一个职业方向不明确、缺乏稳定性的员工。

  在填写简历的时候,要选择出彩的工作经历和成绩,比如承担了某些核心工作的经历,进行重点陈述;对于其他短期工作经历则尽量简略,比如少于3个月的工作经历,可以不用写在简历上。

  注意:假如你手里只有上一份工作的离职证明,就算是时间再短,你也得写在简历上。不然入职交离职证明时,公司会怀疑你的诚信。

  4、发简历的最佳时机

  简历的发送时间也是颇有讲究的,HR建议大家在这些时间点发简历:

  (1)大部分邮件都是在1小时内被阅读的,超过4小时,你的邮件可能永远不会被对方打开;

  (2)不要在周末发简历,到周一的时候可能会被淹没;

  (3)发简历的最佳时机是:早上9点半到11点,下午2点到3点。

  (4)下午5点(即下班前夕)发简历,阅读率非常低,因为HR都在进行当天工作的总结了。

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