读HR的快乐之道有感
这本书是老师的第一本著作，目前已经脱销。当然我是先通过500强这本书，认识老师，加入学院后，才知道这本书的存在。此书秉承老师一贯的授课及著书风格，将晦涩难懂及含糊不清的专业知识，用最简单、最通俗的语言阐述清楚，读完后，有种欲罢不能的感觉。是一本值得反复拜读的经典著作。随着阅历的增加，每一次阅读都会有不同的感受。
记得书中校园招聘环节，老师写到对于大学生招聘，他必定会问2个问题。
其一：你是否记得父母的生日，为他们做过什么值得一说的事情？
百善孝为先，连自己父母都不孝顺的人，就是不知感恩、不懂感恩的人，没有人愿意将自己的技术或者方法教给他。关于这一点，感触比较深。从小到大，在亲朋好友眼中，我是一个懂事乖巧、知道冷暖的人。所以，每次回家，亲戚们都热情的邀我去做客。
这次我离职，从桂林回到湖北，我的领导虽然十分舍不得我的走，但也知道我必须离开的理由，离开当天，是星期一，我的领导提前下班，帮我搬行李，亲自开车送我和家人到火车站。他说，这几年我在他身边做事，屈才了，我应该有更好的发展平台。我是一个值得信任和懂得感恩的人，只要是他交代的事情，我都能想方设法完成，所以他可以连续休假xx多天，而不用担心部门会出现什么问题。因为懂得感恩，所以他对我格外照顾，我请假，从来不问原因直接批准。因为懂得感恩，所以领导对某些事情的看法，并不需要我知道，他也会主动告诉。因为懂得感恩，所以有时我能获得比其他同事更多的利益。
第二个问题是：你有没有忍无可忍，最后还是忍下来的事情。
不会忍让的人，去哪里都很难稳定下来，任何工作从零开始学习，都需要相当的忍耐力，一是忍耐工作的枯燥，二是忍耐学习的进度，当然也需忍耐工作学习中，别人对你的责难与挑剔。记得我的第一份工作是在劳务派遣公司从事人事助理的工作，主要任务就是负责20xx多人的保险和公积金的办理，十分枯燥，坚持八个月后，我离职了。后来我的同事告诉我，老板打算给我涨工资，准备找我谈话，可惜我已经走了。姑且认为此事是真的吧，因为我没有忍耐住工作的单调，错失了一次加薪的机会。
还记得刚休完产假，重新投入学习的时候，我的心态也十分焦躁不安，一方面是因为孩子到来，打乱了我的生活学习计划，有点手忙脚乱的感觉；另一方面是看到一起加入学院的同学甚至晚来的`同学，都已经取得了阶段性的成果，要么升职要么加薪，而我似乎没有什么长进，老师讲的课没有听完，也还没理解透彻，多希望自己能有特异功能，能将老师讲的所有东西都深深地刻在脑海里，我越是强迫自己加快进度，就越不能记住任何东西。后来，再次翻看这本书，看到这里，加上平日老师在课堂或者群中的有关心态的分享，我慢慢的变得不再那么烦躁。试着去接受自己的现状，替这些获得成功的同学高兴，同时也在心中期许自己的未来，开始有计划的去学习，时间允许就多学一会儿，不允许就少学一会儿，虽然目前由于家庭的原因，无法全身心的投入到学习中，进步不明显，但是我相信，无论工作、学习或者生活，只有耐得住寂寞，才能守得住繁华。
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