读HR的快乐之道有感

时间:2020-06-13 HR实战 我要投稿

读HR的快乐之道有感

  这本书是老师的第一本著作,目前已经脱销。当然我是先通过500强这本书,认识老师,加入学院后,才知道这本书的存在。此书秉承老师一贯的授课及著书风格,将晦涩难懂及含糊不清的专业知识,用最简单、最通俗的语言阐述清楚,读完后,有种欲罢不能的感觉。是一本值得反复拜读的经典著作。随着阅历的增加,每一次阅读都会有不同的感受。

读HR的快乐之道有感

  记得书中校园招聘环节,老师写到对于大学生招聘,他必定会问2个问题。

  其一:你是否记得父母的生日,为他们做过什么值得一说的事情?

  百善孝为先,连自己父母都不孝顺的人,就是不知感恩、不懂感恩的人,没有人愿意将自己的技术或者方法教给他。关于这一点,感触比较深。从小到大,在亲朋好友眼中,我是一个懂事乖巧、知道冷暖的人。所以,每次回家,亲戚们都热情的邀我去做客。

  这次我离职,从桂林回到湖北,我的领导虽然十分舍不得我的.走,但也知道我必须离开的理由,离开当天,是星期一,我的领导提前下班,帮我搬行李,亲自开车送我和家人到火车站。他说,这几年我在他身边做事,屈才了,我应该有更好的发展平台。我是一个值得信任和懂得感恩的人,只要是他交代的事情,我都能想方设法完成,所以他可以连续休假xx多天,而不用担心部门会出现什么问题。因为懂得感恩,所以他对我格外照顾,我请假,从来不问原因直接批准。因为懂得感恩,所以领导对某些事情的看法,并不需要我知道,他也会主动告诉。因为懂得感恩,所以有时我能获得比其他同事更多的利益。

  第二个问题是:你有没有忍无可忍,最后还是忍下来的事情。

  不会忍让的人,去哪里都很难稳定下来,任何工作从零开始学习,都需要相当的忍耐力,一是忍耐工作的枯燥,二是忍耐学习的进度,当然也需忍耐工作学习中,别人对你的责难与挑剔。记得我的第一份工作是在劳务派遣公司从事人事助理的工作,主要任务就是负责20xx多人的保险和公积金的办理,十分枯燥,坚持八个月后,我离职了。后来我的同事告诉我,老板打算给我涨工资,准备找我谈话,可惜我已经走了。姑且认为此事是真的吧,因为我没有忍耐住工作的单调,错失了一次加薪的机会。

  还记得刚休完产假,重新投入学习的时候,我的心态也十分焦躁不安,一方面是因为孩子到来,打乱了我的生活学习计划,有点手忙脚乱的感觉;另一方面是看到一起加入学院的同学甚至晚来的同学,都已经取得了阶段性的成果,要么升职要么加薪,而我似乎没有什么长进,老师讲的课没有听完,也还没理解透彻,多希望自己能有特异功能,能将老师讲的所有东西都深深地刻在脑海里,我越是强迫自己加快进度,就越不能记住任何东西。后来,再次翻看这本书,看到这里,加上平日老师在课堂或者群中的有关心态的分享,我慢慢的变得不再那么烦躁。试着去接受自己的现状,替这些获得成功的同学高兴,同时也在心中期许自己的未来,开始有计划的去学习,时间允许就多学一会儿,不允许就少学一会儿,虽然目前由于家庭的原因,无法全身心的投入到学习中,进步不明显,但是我相信,无论工作、学习或者生活,只有耐得住寂寞,才能守得住繁华。

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