HR工作职责

HR工作职责（精选23篇）

　　现如今，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编整理的HR工作职责，欢迎大家分享。

　　HR工作职责 篇1

　　在职员工档案资料的处理与存档；确保在职员工档案完整合法。

　　离职员工档案资料的处理与存档；确保离职员工手续资料齐全，完整合法。

　　政府社会保险资料新增、减少、转移的对接；确保餐厅职员各项保险及时准确合法。

　　餐厅人事行政追踪；按照劳动法律法规及公司人事政策，确保资料完整及合法

　　人事相关数据整理，表格及PPT的汇总和制作；其余HRBP交代的人事行政事务。

　　HR工作职责 篇2

　　1、负责员工的招聘、入职、培训等人事工作;

　　2、配合集团总部做好人员的培训工作;

　　3、丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

　　4、组织、筹备公司或部门会议，做好会议记录;

　　5、负责日常行政事务及会务接待工作;

　　6、完成上级领导交办的其他任务。

　　HR工作职责 篇3

　　1、参与绩效管理体系、制度、流程的设计;

　　2、参与建立和完善绩效考核指标与标准体系;

　　3、参与绩效管理计划的制订;

　　4、组织各部门与各岗位进行绩效目标的沟通与确认;

　　5、组织各部门定期进行绩效沟通与辅导;

　　6、组织各部门进行年度、季度绩效反馈与考核。

　　HR工作职责 篇4

　　1、负责公司内部人才的招聘工作;根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，执行招聘计划;

　　2、负责深圳总部全咳嗽钡目记?

　　3、负责每月绩效考核的复核工作及绩效薪资的计算;

　　4、负责新员工入职培训

　　HR工作职责 篇5

　　1、严格依照集团人力资源部制订的人事作业流程/工资福利等制度进行酒店人事作业；

　　2、承接集团人事与事业部人事的桥梁，负责所分管业务大区招聘、绩效、薪酬、员工关系等落地执行工作；

　　3、承担事业部额外的独立项目型工作；

　　HR工作职责 篇6

　　1.建立和完善公司招聘体系、招聘管理制度及招聘流程，规范招聘行为、提高招聘工作效率；

　　2.根据公司岗位编制，组织编写各岗位的职位说明书，并定期优化与完善；

　　3.根据公司招聘计划制定招聘方案并组织实施，保障公司的人力资源需求，保证招聘任务顺利完成；

　　4.根据人力资源规划，制定中、短期人才引进计划及编制招聘费用预算；

　　5.建立公司人才库，收集对标企业人才信息，做好经营性人才的储备，提高人才配置效率；

　　6.负责招聘渠道的拓展、优化和维护，对猎头、中介等招聘合作伙伴进行甄选和合作模式的谈判，与各渠道供应商建立长期的合作伙伴关系，定期开展招聘渠道评估与效果分析；

　　7.在工作体系中，负责与业务及各部门的沟通与协调，为公司各部门工作的顺利开展提供专业支持。

　　HR工作职责 篇7

　　1、制定人力资源规划，拟定企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制。

　　2、负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和劳动合同的签订。

　　3、协助组织结构设计和职位说明书的编写。

　　4、负责公司人员招聘与录用、员工升调和辞退管理。

　　5、协助拟定薪酬制度、研究、改进薪酬管理制度，提出薪酬调整建议及调查报告。

　　6、员工绩效考核、员工假务、勤务管理。

　　7、协助员工培训与开发管理

　　8、公司行政相关工作

　　HR工作职责 篇8

　　1、负责每月社保公积金费用核算、数据核对、缴纳、各项社保，商保待遇申报

　　2、负责广州地区人员社保及公积金增减操作及申报;

　　3、负责办理工伤备案、工伤认定、待遇理赔等资料准备及费用报销的跟进;

　　4、负责办理用工备案手续;

　　5、负责员工各项社保福利待遇的申领手续，与当地相关政府部门对接;

　　6、全国各地社保及公积金政策法规咨询、整理汇总，掌握政府相关政策最新动态，提报改进建议;

　　7、提供与社保公积金相关的各类数据报表;

　　8、为公司各部门提供关于社保公积金方面的疑问解答;

　　9、完成直属上级交付的其他任务。

　　HR工作职责 篇9

　　1、员工关系：负责日常入、离、调、转工作，员工档案管理及人力资源系统维护、更新；

　　2、考勤管理：考勤统计维护，日常加班报批、汇总统计工作；

　　3、负责社保、公积金增减办理，工伤生育理赔及退休手续办理；

　　4、员工关怀：学校教职工员工关怀工作，活动策划及实施，定期进行教师关怀、面谈工作；

　　5、培训工作：搭建学校培训体系，完善培训流程，关注新晋人员的'培养；

　　6、招聘：配合日常招聘工作，电话邀约、面试流程跟进等；

　　7、负责每年教师职称评定对接工作；

　　8、其他人力相关工作及部门领导交办的临时工作；

　　HR工作职责 篇10

　　1、负责公司日常行政管理工作（包括会务安排、酒店预订等等）；

　　2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；

　　3、负责人员考勤工作；

　　4、负责办公用品采购及保管领用工作；

　　5、负责导购员工资核算工作；

　　6、负责人员招聘，筛选简历，入离职手续办理。

　　7、员工培训

　　HR工作职责 篇11

　　1、力资源规划与制度搭建，修订完善工作，组织实施与执行;

　　2、参与支持公司招聘工作，支援各产品线筛选符合背景的后续人才;

　　3、推进培训计划工作，督导支援培训计划的实施和考核评价;

　　4、办理公司劳资关系板块的工作，包括合同签订，终止，续签等人事手续等;

　　5、人事的基础管理工作，包括人员试用，转正，异动，劝辞退以及离职管理工作。其他人事相关工作。

　　HR工作职责 篇12

　　1、深入了解企业经营战略，为落地提供建议、规划、HR解决方案并实施;

　　2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开展和利用人力，满足公司的经营管理需要;

　　3、负责制订员工绩效管理办法，组织实施绩效监控、评估、反馈等工作，不断完成绩效管理体系;

　　4、负责员工培训需求的调研，确定年度培训计划并组织实施;

　　5、劳动关系处理，处理各种员工关系问题，构建，提高员工敬业度;

　　HR工作职责 篇13

　　1、根据公司年度招聘计划及各部门人力需求开展招聘工作，拓展和维护招聘渠道；

　　2、负责员工入、离、转手续及系统资料录入，员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　3、负责员工考勤系统数据核对及OA线上审核；

　　4、负责建立和维护员工花名册及组织定岗图，及时更新员工的个人信息；

　　5、员工档案的整理和维护，及时更新员工个人资料；

　　6、负责新员工入职培训，并定期反馈培训情况；

　　7、公司福利平台维护及信息更新；

　　8、日常报表数据制作及整理；

　　9、完成上级交办的其他任务。

　　HR工作职责 篇14

　　1、协助上级分析招聘需求、实施招聘活动（筛选简历、电话邀约、初试）；

　　2、了解招聘渠道，维护公司招聘网站，更新网站招聘信息；

　　3、登记、保存各岗位候选人电子简历及面试档案，对招聘工作进行统计，汇总与分析，不断提高招聘技巧和质量；

　　4、了解同行业公司的招聘信息、岗位薪资水平，提出公司各岗位薪资建议；

　　5、负责协助新员工办理入职手续、入职培训以及公司内/外训工作；

　　HR工作职责 篇15

　　1、负责项目招聘工作，入职、调动、离职等手续办理，建立维护人事档案，按时上报人事报表；

　　2、负责项目人员考勤管理、工资福利计发、社保公积金手续办理等工作；

　　3、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

　　4、负责项目印章管理、物品采购、文件收发存档等工作；

　　5、负责监管及协助员工宿舍、仓库等日常工作；

　　6、负责定期组织开展各项员工活动，协助开展公司年会；

　　7、协助公司各项规章制度的建立与完善健全；

　　8、协助项目经理开展其他工作。

　　HR工作职责 篇16

　　1、妥善处理来自家长的初步咨询并做好登记备案工作

　　2、按照公司要求及时编制各种行政报表并报送相关部门

　　3、协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，统计行政费用的使用情况；

　　4、负责校区所有资金收支管理，包括员工每月工资核算、报销费用的审核；学生课时核算、档案管理；完成财务单据、发票、银行对账单等文件的准备、归档和保管

　　5、协助校长完成其他日常事务性工作。

　　HR工作职责 篇17

　　1、负责公司薪酬、福利、社会保险招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理；

　　2、负责管理员工考勤档案，核对考勤情况，定期向上级领导提交上月员工考勤表以及异动情况；

　　3、负责新进员工试用期的跟踪考核，合同的签订及晋升提薪并形成相应档案资料。

　　4、建立、管理和保存公司所有员工的档案，档案内容包括：劳动合同书、员工的学历证明文件、身份证复印件、照片、录用审批表、体检证明、担保书、新员工入职手续清单、新员工培训记录表；

　　5、与社保机构及办事人员建立并长期保持良好的合作关系，严格遵守社保机构劳动保险缴费基数和缴费比例，做好公司所有员工的保险工作，不出现漏人、漏项、错入等情况，准确及时办理各项保险上缴、停缴、补缴等业务工作；

　　6、与公司各级部门及时联系，保证其下达的各项工作及时有效完成；

　　6、领导布置的其他工作。

　　HR工作职责 篇18

　　1。负责公司内部人才的招聘工作兼出纳的工作；对现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　2、公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　3、相关部门人员协助完成初试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

　　4、录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

　　5、招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

　　6、招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

　　7、对新入职人员进行入职培训；

　　8、协助上级对公司员工进行绩效管理。

　　HR工作职责 篇19

　　1、制定人力资源规划，拟定企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制。

　　2、负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和的签订。

　　3、协助组织结构设计和职位的编写。

　　4、负责公司人员招聘与录用、员工升调和辞退管理。

　　5、协助拟定薪酬制度、研究、改进薪酬管理制度，提出薪酬调整建议及调查。

　　6、员工绩效考核、员工假务、勤务管理。

　　7、协助员工培训与开发管理

　　8、公司行政相关工作

　　HR工作职责 篇20

　　1、负责各建材行业会员企业的人事招聘工作，通过多种渠道，按用人标准配备齐全各类人才，做好人才挖掘、引进工作

　　2、负责保存人员的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；

　　3、负责商会招聘活动实施工作，包括各会员企业招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

　　4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续。

　　5、负责制定商会培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　6、完成领导交办的其他事务，及时掌握人事相关法律法规和政策

　　HR工作职责 篇21

　　1、人员招聘，培训，入职管理。

　　2、人员离职的信息反馈，资料传递，相关手续办理。

　　3、员工考勤，考核，晋升，调动相关手续办理。

　　4、员工请、休假及考勤监控作业。

　　5、人事规章制度的规划制定，检讨，修订，让员工有章可循。

　　6、各类人事表单流程制度的修订，审核。

　　7、培训计划编排与实施，新进员工和在职人员培训，规划及督导执行。

　　8、入职，在职及离职人员档案管理。

　　9、临时资料，通告的打印及公布。

　　10、承办上级临时交付的任务。

　　HR工作职责 篇22

　　1、协助上级建立健全分公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险、住房公积金等；

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

　　9、处理部分公司物资采购的工作；

　　10、完成领导安排的其他工作。

　　11、能与相关政府部门保持良好的工作关系。

　　HR工作职责 篇23

　　1、策划制定公司企业文化活动方案并组织实施，定期组织各种形式的企业文化主题活动和员工关怀活动；

　　2、策划全年各节日和季节性的员工活动，活跃员工气氛，增强员工认同感；

　　3、公司文化建设和推广引领、驱动公司文化发展，激励员工实现自我价值；

　　4、负责企业内部文化宣传制作，参与创意和设计，编辑企业宣传文案；

　　5、负责新员工培训的组织与协调工作，企业微信公众号管理；

　　6、其他上级领导安排的临时性工作。

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