hr经理岗位职责

时间：2022-07-19 14:12:48 HR实战我要投稿

hr经理岗位职责

　　在学习、工作、生活中，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编为大家整理的hr经理岗位职责，欢迎阅读与收藏。

hr经理岗位职责

hr经理岗位职责1

　　1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责；

　　2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

　　3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；

　　4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

　　5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；

　　6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；

　　7、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；

　　8、编制年度、季度、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；

　　9、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；

　　10、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、调动等管理工作；

　　11、严格遵守“劳动法“及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

　　12、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

　　13、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

　　14、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；

　　15、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；

　　16、认真做好领导交办的其它工作任务。

　　岗位职责:

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立、完善员工人事档案的管理;

　　2、负责员工社保、公积金、个税等相关工作,及时掌握国家相关法律法规政策;

　　3、负责办公用品及其他物品的`采购工作;

　　4、不定期的出外勤,外出办理人事、行政及财务相关事务;

　　5、负责员工考勤,每月工资表的编制;

　　6、组织安排各种团建活动,提高公司凝聚力;

　　7、负责公司外籍员工就业证以及工作签证的办理;

　　8、完成上级领导交办的其他任务,例如协助行政或财务的相关事务性工作。

　　职位要求:

　　1、专科以上学历,具备1年以上相关工作经验;

　　2、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

　　3、具有良好的书面、口头表达能力,能顺畅沟通;

　　4、熟悉人事相关的各项法律法规;

　　5、具备一定的英文水平,能自主完成邮件的读写。

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