hr专员岗位职责

时间：2022-11-04 09:32:26 HR实战我要投稿

hr专员岗位职责精选15篇

　　现如今，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编收集整理的hr专员岗位职责，欢迎大家分享。

hr专员岗位职责精选15篇

hr专员岗位职责1

　　1)根据公司制度制订完善的人力资源管理有关规章制度和工作流程；

　　2)进行岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改；

　　3)根据公司需求发布招聘信息,进行面试、录用、升迁、离退职的办理；

　　4)根据公司人事类的各项开支有效的控制成本产生与费用支出,做好月度费用总结及费用预算；

　　5)制定与完善薪酬管理制度,管理公司员工的工资和协助上级完成对员工的年度绩效考核；

　　6)帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系；

　　7)管理劳动合同,办理用工、辞工手续以及人事档案保存；

　　8)制定与完善公司的绩效管理奖惩制度；

　　9)制定与完善公司培训管理体系,并对实施情况进行监督报备；

　　10)积极参加业务培训,提高业务水平,自觉学习有关人力资源管理的知识,提高个人素质；

　　11)完成上级交办的其他工作事宜；

　　12)在规定时间做好周计划表以及周总结表汇总至部门经理处。

hr专员岗位职责2

　　1、协助培训主管拟订培训计划；

　　2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

　　3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

　　4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

　　5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；

　　6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

　　7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

hr专员岗位职责3

　　1.管理员工信息资料及各类人事资料。

　　2.协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。

　　3.管理员工信息资料及各类人事资料。

　　4.帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动。

　　5.完成上级交办的其他任务。

hr专员岗位职责4

　　1、明确公司人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；组织制定公司人力资源发展规划，并监督各项计划的实施；

　　3、完善人力资源管理，研究设计人力资源管理模式(包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)；

　　4、塑造、维护、发展和传播企业文化；

　　5、制定和完善行政管理类制度；

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；

hr专员岗位职责5

　　1、协助经理品牌策划相关的文案撰写；

　　2、协助经理品牌市场推广及宣传文字的撰写；

　　3、负责收集、整理业内最新市场动态,为公司市场推广提供素材；

　　4、根据公司确定的市场推广计划和方案,组织和策划相关宣传文字的供给；

　　5、完成领导交办的其他工作。

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

　　4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作；

　　5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系；

　　6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼；

　　7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

　　8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

　　9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。

hr专员岗位职责6

　　岗位职责：

　　1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，并且维护招聘渠道；

　　2、负责简历甄选、电话邀约、面试安排、录用跟进等工作；

　　3、校园招聘工作的组织与实施；

　　5、统计各招聘渠道数据报表并进行分析；

　　6、领导安排的其他工作。

　　任职要求：

　　1、年龄要求，23—30岁，全日制大专以上学历，人力资源管理专业优先；

　　2、性别不限，一年以上招聘工作经验；

　　3、有一定的公文写作基础，会拟定各类岗位的招聘广告；

　　4、熟练使用常用办公软件及网络应用；

　　5、服务意识、亲和力、压力承受力和责任心强，勤勉敬业，工作细致，具有团队合作意识。

hr专员岗位职责7

　　岗位职责

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、推行公司各类规章制度的实施；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工、交保等手续；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历；

　　2、五年以上人力资源工作经验；

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

hr专员岗位职责8

　　"HR"岗位职责：

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　　3、负责公司人力资源战略的执行；

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

　　5、负责人力资源内部的组织管理；监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

　　2、三年以上人力资源管理工作经验；

　　3、熟悉员工入职、离职、社会保险；

　　4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

　　5、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

　　6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

　　7、具备良好的学习能力，熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

hr专员岗位职责9

　　岗位职责：

　　1、组织开展岗位（工作）分析，编辑职位说明书与岗位规范，建立并健全岗位责任制；

　　2、分责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

　　3、负责协助人事主管制定公司培训计划，组织人员参加培训，并进行人员的综合素质测试评估；

　　4、负责组织实施绩效考核，统计考核结果；

　　5、负责员工考勤管理及纪律检查，维护办公室的氛围；

　　6、负责健全员工的人事档案，处理、协调各部门之间的关系。

　　7、双休，每天8小时。

　　8、因主要工作负责招聘销售人员，需对公司业务熟悉，所以需在销售部门实习两周至四周。

　　任职要求：

　　1、35岁以内，大专以上学历，形象气质佳；

　　2、具备良好的语言表达能力；

　　3、性格活泼开朗，做事踏实，责任心强；

　　4、乐于从事人事工作，并具备长期往此方向发展的意愿。

hr专员岗位职责10

　　工作内容：

　　1、负责根据公司战略参与制定人事战略规划；

　　2负责公司人事战略的落实，并达成最高的效率；

　　3、管理HR部门的全面工作，全面实现绩效考核，并完成公司的财务和经营目标；

　　4、制定HR管理手册，确保HR部门的标准化的`制定和推广。

　　岗位要求：

　　1、本科以上学历；

　　2、2年以上相关管理经验，有服装行业人力资源管理经验者优先；

　　3、独立完成工作，并有一定的创新和管理素质；

　　4、不排斥加班和绩效考核，理解高效率完成工作；

　　5、能适应短期出差；

　　6、为人外向、乐观，善于沟通，具备较强的执行能力、团队协作精神。

hr专员岗位职责11

　　1、执行并协助上级完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作；

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的考勤等事宜；

　　5、其他人事日常工作；

hr专员岗位职责12

　　1、开展招聘工作，包括招聘信息发布、简历收集与筛选、面试安排、员工录用等，在上级指导下完成hr工作，办理入离调转续等手续；

　　2、开展新员工入职培训，执行培训计划，做好培训组织与管理；保持与管理层、员工互动，确保内部信息传递的有效及通畅，并及时提供专业咨询；

　　3、协助完成公司规章制度的修改完善、推动各项制度的执行、配合落实公司企业文化建设与执行监督，配合其他业务部门工作；

　　5、负责管理人力资源相关文件和档案和制作各项hr汇总报表；

hr专员岗位职责13

　　岗位职责：

　　1、贯彻落实公司考勤制度，日常考勤制作，监督各部门严格执行；

　　2、全国各分公司人力资源工作的对接、监督和管理；

　　3、依托岗位体系，建立员工职业发展通道；组织开发各个序列等级标准，与业务部门共同开展角色等级评定工作；

　　4、完善公司的绩效管理体系，指标设计，制定公司绩效管理相关规章制度；

　　5、完成领导交办的其他工作。

　　任职资格：

　　1、全日制统招本科以上学历，人力资源管理相关专业，具有扎实的人力资源理论知识；

　　2、至少三年人力资源工作经验，参与过绩效指标设计、人才梯队建设或任职资格评价等工作；

　　3、具备专业的职业素质，勤奋，严谨，踏实，责任心强；

　　4、有想法，要实战，敢于投入，敢于创新。

hr专员岗位职责14

　　【岗位职责】

　　1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；

　　2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；

　　3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；

　　4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；

　　5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导。

　　【岗位要求】

　　1、大专及以上学历，条件“优秀”者可放宽学历要求；

　　2、熟练操作办公软件，有较强的耐心，有一定的分析能力；

　　3、有良好的职业道德和职业操守，工作认真细致、责任心强；

　　4、有较高的理解能力、表达能力、沟通能力，良好的心理素质。

hr专员岗位职责15

　　1、协助人力资源制度及流程的制定及监督集团及各公司人力资源制度的流程的规范实施。

　　2、负责集团总部员工关系及子公司员工关系的协调支持。

　　3、协助人力资源信息化建设。

　　4、其它人力资源相关工作。

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