hr经理岗位职责

时间：2022-11-23 15:12:07 HR实战我要投稿

hr经理岗位职责2篇

　　在生活中，岗位职责的使用频率逐渐增多，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编精心整理的hr经理岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

hr经理岗位职责2篇

hr经理岗位职责1

　　工作职责：

　　1、负责制定和完善希尔顿欢朋全国各酒店人事相关管理制度；

　　2、搭建酒店人才培养计划，定期盘点人才库；

　　3、组织完成酒店培训计划，针对核心员工进行职业规划与晋升；

　　4、建立和谐的劳资关系，建立绩效管理与考核体系等工作；

　　5、通过培训等方式传播希尔顿欢朋品牌文化，使其更好的落地实施。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理相关专业本科及以上学历；

　　2、酒店人事及相关工作5年及以上工作经验，具备高星级酒店工作背景优先；

　　3、逻辑思维清晰，擅长沟通，能与他人建立良好的人际关系；

　　4、组织协调能力强、具备分析判断及抗压能力；

　　5、擅长酒店绩效板块优先。

　　岗位职责:

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立、完善员工人事档案的管理;

　　2、负责员工社保、公积金、个税等相关工作,及时掌握国家相关法律法规政策;

　　3、负责办公用品及其他物品的采购工作;

　　4、不定期的出外勤,外出办理人事、行政及财务相关事务;

　　5、负责员工考勤,每月工资表的编制;

　　6、组织安排各种团建活动,提高公司凝聚力;

　　7、负责公司外籍员工就业证以及工作签证的'办理;

　　8、完成上级领导交办的其他任务,例如协助行政或财务的相关事务性工作。

　　职位要求:

　　1、专科以上学历,具备1年以上相关工作经验;

　　2、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

　　3、具有良好的书面、口头表达能力,能顺畅沟通;

　　4、熟悉人事相关的各项法律法规;

　　5、具备一定的英文水平,能自主完成邮件的读写。

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