hr工作职责

时间：2022-12-20 17:04:18 HR实战我要投稿

hr工作职责15篇

hr工作职责1

　　1、负责项目招聘工作，入职、调动、离职等手续办理，建立维护人事档案，按时上报人事报表；

　　2、负责项目人员考勤管理、工资福利计发、社保公积金手续办理等工作；

　　3、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

　　4、负责项目印章管理、物品采购、文件收发存档等工作；

　　5、负责监管及协助员工宿舍、仓库等日常工作；

　　6、负责定期组织开展各项员工活动，协助开展公司年会；

　　7、协助公司各项规章制度的建立与完善健全；

　　8、协助项目经理开展其他工作。

hr工作职责2

　　职责：

　　1、在服务过程中，根据要求完成花艺设计，提前准备所需花材、花器等;

　　2、负责对现场礼仪、背景、造型、鲜花等方面花艺制作、摆放、布置等;

　　3、负责公司花艺培训工作;

　　3、配合公司完成各项工作任务。

　　任职要求：

　　1、年龄：男女不限，年龄不限

　　2、熟悉各种花材、花语、花器及绿植特性和材质;

　　3、掌握插花技能，具有一定的审美能力和创新意识，有色彩和搭配经验

　　4、敬业爱岗，吃苦耐劳，工作抗压性强，富有团队精神，服从工作安排和公司管理，希望长期致力于花艺事业;

　　5、有策划相关行业插花的工作经历，接受过插花专业培训，服务各类宴会、婚礼布置等相关工作经验优先考虑;

　　6、工作经验：有过独立操作混插花者，熟悉殡葬祭壇花、围棺花、高级花圈、花蓝制作艺者，具有花艺培训经验者优先录取。

hr工作职责3

　　1、财务：现金及银行收付处理，银行对帐；负责发票申领，保管及开具；审核原始凭证，填制记帐凭证、出具财务报表，独立完成纳税申报；负责与银行、税务等部门的对外联络；费用报销及其他日常事务性工作。

　　2、采购：开发、管理供应商；询价采购；定期与供应商对账、开票及付款申请。

　　3、仓管：公司库房管理、物料产品出入库办理、发货办理、定期库存盘点等。

　　4、商务：负责与总部商务对接，销售，生产录单。

　　5、行政：负责公司日常行政事务和行政接待的管理，包括办公用品、住宿、订票、房租水电费等管理工作；快递的接收、发放、管理和登记。公司档案及证件的保管。

　　6、人事：考勤管理、员工绩效考核的审核工作；工资表的制作；社保公积金的对接。员工招聘以及离职手续办理。

　　7、完成上级领导交给的其它工作任务

hr工作职责4

　　1、严格依照集团人力资源部制订的人事作业流程/工资福利等制度进行酒店人事作业;

　　2、承接集团人事与事业部人事的桥梁，负责所分管业务大区招聘、绩效、薪酬、员工关系等落地执行工作;

　　3、承担事业部额外的独立项目型工作;

hr工作职责5

　　1.建立和完善公司招聘体系、招聘管理制度及招聘流程，规范招聘行为、提高招聘工作效率；

　　2.根据公司岗位编制，组织编写各岗位的职位说明书，并定期优化与完善；

　　3.根据公司招聘计划制定招聘方案并组织实施，保障公司的人力资源需求，保证招聘任务顺利完成；

　　4.根据人力资源规划，制定中、短期人才引进计划及编制招聘费用预算；

　　5.建立公司人才库，收集对标企业人才信息，做好经营性人才的储备，提高人才配置效率；

　　6.负责招聘渠道的拓展、优化和维护，对猎头、中介等招聘合作伙伴进行甄选和合作模式的谈判，与各渠道供应商建立长期的合作伙伴关系，定期开展招聘渠道评估与效果分析；

　　7.在工作体系中，负责与业务及各部门的.沟通与协调，为公司各部门工作的顺利开展提供专业支持。

hr工作职责6

　　1、根据公司年度招聘计划及各部门人力需求开展招聘工作，拓展和维护招聘渠道；

　　2、负责员工入、离、转手续及系统资料录入，员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　3、负责员工考勤系统数据核对及OA线上审核；

　　4、负责建立和维护员工花名册及组织定岗图，及时更新员工的个人信息；

　　5、员工档案的整理和维护，及时更新员工个人资料；

　　6、负责新员工入职培训，并定期反馈培训情况；

　　7、公司福利平台维护及信息更新；

　　8、日常报表数据制作及整理；

　　9、完成上级交办的其他任务。

hr工作职责7

　　熟悉业务策略，根据区域特性进行区域整体人力资源规划与战略实施，协助区域总监推动业务变革；

　　为区域提供全面人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、薪酬、考勤、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

　　推动事业部激励制度、企业文化在区域落地，打造有战斗力、风清气正的铁军团队；

　　协同销售管理部行政经理，统筹区域内部日常行政工作，为区域提供及时有效的行政服务，包括会务、接待、办公现场管理等。

hr工作职责8

　　1、制定人力资源规划，拟定企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制。

　　2、负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和的签订。

　　3、协助组织结构设计和职位的编写。

　　4、负责公司人员招聘与录用、员工升调和辞退管理。

　　5、协助拟定薪酬制度、研究、改进薪酬管理制度，提出薪酬调整建议及调查。

　　6、员工绩效考核、员工假务、勤务管理。

　　7、协助员工培训与开发管理

　　8、公司行政相关工作

hr工作职责9

　　1、员工关系：负责日常入、离、调、转工作，员工档案管理及人力资源系统维护、更新;

　　2、考勤管理：考勤统计维护，日常加班报批、汇总统计工作;

　　3、负责社保、公积金增减办理，工伤生育理赔及退休手续办理;

　　4、员工关怀：学校教职工员工关怀工作，活动策划及实施，定期进行教师关怀、面谈工作;

　　5、培训工作：搭建学校培训体系，完善培训流程，关注新晋人员的培养;

　　6、招聘：配合日常招聘工作，电话邀约、面试流程跟进等;

　　7、负责每年教师职称评定对接工作;

　　8、其他人力相关工作及部门领导交办的临时工作;

hr工作职责10

　　在职员工档案资料的处理与存档；确保在职员工档案完整合法。

　　离职员工档案资料的处理与存档；确保离职员工手续资料齐全，完整合法。

　　政府社会保险资料新增、减少、转移的对接；确保餐厅职员各项保险及时准确合法。

　　餐厅人事行政追踪；按照劳动法律法规及公司人事政策，确保资料完整及合法

　　人事相关数据整理，表格及PPT的汇总和制作；其余HRBP交代的人事行政事务。

hr工作职责11

　　职责：

　　1、负责日常法律事务处理，提供法律支持、咨询;

　　2、负责收集、整理与公司法律有关的各种内外文件的资料;

　　3、协助上级完成法务相关制度、流程的完善、执行和监督等工作;

　　4、能接受短期出差;

　　5、完成上级领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、正规院校法律专业大专以上学历;

　　2、二年以上法务相关工作经验;

　　3、熟练常用办公系统及软件的操作和应用;

　　4、具有一定的写作能力，能起草岗位所需的法律文稿和一般文书;

　　5、熟悉合同法、公司法、担保法、物权法、劳动法及建筑相关法律法规;

　　6、具有良好的人际沟通能力，拥有团队合作精神，良好的职业操守。

　　7、工作认真负责，积极上进，能自觉主动地完成岗位和领导交办的工作任务。

　　8、有建筑、装饰、园林施工企业法务工作经验及法律职业资格证者优先。

hr工作职责12

　　1、深入了解企业经营战略，为落地提供建议、规划、HR解决方案并实施;

　　2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开展和利用人力，满足公司的经营管理需要;

　　3、负责制订员工绩效管理办法，组织实施绩效监控、评估、反馈等工作，不断完成绩效管理体系;

　　4、负责员工培训需求的调研，确定年度培训计划并组织实施;

　　5、劳动关系处理，处理各种员工关系问题，构建，提高员工敬业度;

hr工作职责13

　　1、负责各建材行业会员企业的人事招聘工作，通过多种渠道，按用人标准配备齐全各类人才，做好人才挖掘、引进工作

　　2、负责保存人员的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；

　　3、负责商会招聘活动实施工作，包括各会员企业招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

　　4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续。

　　5、负责制定商会培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　6、完成领导交办的其他事务，及时掌握人事相关法律法规和政策

hr工作职责14

　　1、根据公司需求,在要求的时间内实施,组织招聘,筛选简历,面试候选人,完成招聘流程;

　　2、为员工办理入职,离职及其他人事异动手续;

　　3、管理员工薪酬,社保,每月按要求完成相关薪资报表,办理社保手续;

　　4、管理员工考勤与劳动纪律,维护劳动关系;

　　5、根据公司要求组织员工培训及其他福利活动;

　　6、与第三方劳务公司合作,完成每月外包人员的入离职手续及社保办理;

　　7、合理控制第三方外包人员编制

　　8、公司的人事政策的上传下达及实施

hr工作职责15

　　1、妥善处理来自家长的初步咨询并做好登记备案工作

　　2、按照公司要求及时编制各种行政报表并报送相关部门

　　3、协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，统计行政费用的使用情况；

　　4、负责校区所有资金收支管理，包括员工每月工资核算、报销费用的审核；学生课时核算、档案管理；完成财务单据、发票、银行对账单等文件的准备、归档和保管

　　5、协助校长完成其他日常事务性工作。

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