hr工作职责

时间：2024-02-27 13:20:03 小寅 HR实战我要投稿

hr工作职责（通用20篇）

　　在日新月异的现代社会中，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。我敢肯定，大部分人都对制定hr工作职责很是头疼的，下面是小编为大家整理的hrhr工作职责，欢迎大家分享。

　　hr工作职责 1

　　1、负责公司内部人才的招聘工作兼出纳的.工作；对现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　2、公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　3、相关部门人员协助完成初试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

　　4、录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

　　5、招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

　　6、招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

　　7、对新入职人员进行入职培训；

　　8、协助上级对公司员工进行绩效管理。

　　hr工作职责 2

　　1、制定人力资源规划，拟定企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制。

　　2、负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和劳动合同的.签订。

　　3、协助组织结构设计和职位说明书的编写。

　　4、负责公司人员招聘与录用、员工升调和辞退管理。

　　5、协助拟定薪酬制度、研究、改进薪酬管理制度，提出薪酬调整建议及调查报告。

　　6、员工绩效考核、员工假务、勤务管理。

　　7、协助员工培训与开发管理

　　8、公司行政相关工作

　　hr工作职责 3

　　1、财务：现金及银行收付处理，银行对帐；负责发票申领，保管及开具；审核原始凭证，填制记帐凭证、出具财务报表，独立完成纳税申报；负责与银行、税务等部门的对外联络；费用报销及其他日常事务性工作。

　　2、采购：开发、管理供应商；询价采购；定期与供应商对账、开票及付款申请。

　　3、仓管：公司库房管理、物料产品出入库办理、发货办理、定期库存盘点等。

　　4、商务：负责与总部商务对接，销售，生产录单。

　　5、行政：负责公司日常行政事务和行政接待的管理，包括办公用品、住宿、订票、房租水电费等管理工作；快递的接收、发放、管理和登记。公司档案及证件的保管。

　　6、人事：考勤管理、员工绩效考核的审核工作；工资表的制作；社保公积金的`对接。员工招聘以及离职手续办理。

　　7、完成上级领导交给的其它工作任务

　　hr工作职责 4

　　1、负责公司日常行政管理工作（包括会务安排、酒店预订等等）；

　　2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；

　　3、负责人员考勤工作；

　　4、负责办公用品采购及保管领用工作；

　　5、负责导购员工资核算工作；

　　6、负责人员招聘，筛选简历，入离职手续办理。

　　7、员工培训

　　hr工作职责 5

　　1、严格依照集团人力资源部制订的人事作业流程/工资福利等制度进行酒店人事作业;

　　2、承接集团人事与事业部人事的桥梁，负责所分管业务大区招聘、绩效、薪酬、员工关系等落地执行工作;

　　3、承担事业部额外的.独立项目型工作;

　　hr工作职责 6

　　1、制定人力资源规划，拟定企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制。

　　2、负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和的签订。

　　3、协助组织结构设计和职位的`编写。

　　4、负责公司人员招聘与录用、员工升调和辞退管理。

　　5、协助拟定薪酬制度、研究、改进薪酬管理制度，提出薪酬调整建议及调查。

　　6、员工绩效考核、员工假务、勤务管理。

　　7、协助员工培训与开发管理

　　8、公司行政相关工作

　　hr工作职责 7

　　1、力资源规划与制度搭建，修订完善工作，组织实施与执行;

　　2、参与支持公司招聘工作，支援各产品线筛选符合背景的后续人才;

　　3、推进培训计划工作，督导支援培训计划的实施和考核评价;

　　4、办理公司劳资关系板块的工作，包括合同签订，终止，续签等人事手续等;

　　5、人事的.基础管理工作，包括人员试用，转正，异动，劝辞退以及离职管理工作。其他人事相关工作。

　　hr工作职责 8

　　1、根据公司年度招聘计划及各部门人力需求开展招聘工作，拓展和维护招聘渠道；

　　2、负责员工入、离、转手续及系统资料录入，员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　3、负责员工考勤系统数据核对及OA线上审核；

　　4、负责建立和维护员工花名册及组织定岗图，及时更新员工的'个人信息；

　　5、员工档案的整理和维护，及时更新员工个人资料；

　　6、负责新员工入职培训，并定期反馈培训情况；

　　7、公司福利平台维护及信息更新；

　　8、日常报表数据制作及整理；

　　9、完成上级交办的其他任务。

　　hr工作职责 9

　　1、员工关系：负责日常入、离、调、转工作，员工档案管理及人力资源系统维护、更新;

　　2、考勤管理：考勤统计维护，日常加班报批、汇总统计工作;

　　3、负责社保、公积金增减办理，工伤生育理赔及退休手续办理;

　　4、员工关怀：学校教职工员工关怀工作，活动策划及实施，定期进行教师关怀、面谈工作;

　　5、培训工作：搭建学校培训体系，完善培训流程，关注新晋人员的培养;

　　6、招聘：配合日常招聘工作，电话邀约、面试流程跟进等;

　　7、负责每年教师职称评定对接工作;

　　8、其他人力相关工作及部门领导交办的临时工作;

　　hr工作职责 10

　　1、负责每月社保公积金费用核算、数据核对、缴纳、各项社保，商保待遇申报

　　2、负责广州地区人员社保及公积金增减操作及申报;

　　3、负责办理工伤备案、工伤认定、待遇理赔等资料准备及费用报销的跟进;

　　4、负责办理用工备案手续;

　　5、负责员工各项社保福利待遇的申领手续，与当地相关政府部门对接;

　　6、全国各地社保及公积金政策法规咨询、整理汇总，掌握政府相关政策最新动态，提报改进建议;

　　7、提供与社保公积金相关的各类数据报表;

　　8、为公司各部门提供关于社保公积金方面的.疑问解答;

　　9、完成直属上级交付的其他任务。

　　hr工作职责 11

　　1、深入了解企业经营战略，为落地提供建议、规划、HR解决方案并实施;

　　2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开展和利用人力，满足公司的经营管理需要;

　　3、负责制订员工绩效管理办法，组织实施绩效监控、评估、反馈等工作，不断完成绩效管理体系;

　　4、负责员工培训需求的调研，确定年度培训计划并组织实施;

　　5、劳动关系处理，处理各种员工关系问题，构建，提高员工敬业度;

　　hr工作职责 12

　　1、熟悉业务策略，根据区域特性进行区域整体人力资源规划与战略实施，协助区域总监推动业务变革；

　　2、为区域提供全面人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、薪酬、考勤、员工关系等方面为业务部门提供有效的'解决方案并实施；

　　3、推动事业部激励制度、企业文化在区域落地，打造有战斗力、风清气正的铁军团队；

　　4、协同销售管理部行政经理，统筹区域内部日常行政工作，为区域提供及时有效的行政服务，包括会务、接待、办公现场管理等。

　　hr工作职责 13

　　1、负责员工的招聘、入职、培训等人事工作;

　　2、配合集团总部做好人员的培训工作;

　　3、丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

　　4、组织、筹备公司或部门会议，做好会议记录;

　　5、负责日常行政事务及会务接待工作;

　　6、完成上级领导交办的'其他任务。

　　hr工作职责 14

　　1、负责公司内部人才的`招聘工作;根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，执行招聘计划;

　　2、负责深圳总部全咳嗽钡目记?

　　3、负责每月绩效考核的复核工作及绩效薪资的计算;

　　4、负责新员工入职培训

　　hr工作职责 15

　　职责：

　　1、在服务过程中，根据要求完成花艺设计，提前准备所需花材、花器等;

　　2、负责对现场礼仪、背景、造型、鲜花等方面花艺制作、摆放、布置等;

　　3、负责公司花艺培训工作;

　　4、配合公司完成各项工作任务。

　　任职要求：

　　1、年龄：男女不限，年龄不限

　　2、熟悉各种花材、花语、花器及绿植特性和材质;

　　3、掌握插花技能，具有一定的审美能力和创新意识，有色彩和搭配经验

　　4、敬业爱岗，吃苦耐劳，工作抗压性强，富有团队精神，服从工作安排和公司管理，希望长期致力于花艺事业;

　　5、有策划相关行业插花的工作经历，接受过插花专业培训，服务各类宴会、婚礼布置等相关工作经验优先考虑;

　　6、工作经验：有过独立操作混插花者，熟悉殡葬祭壇花、围棺花、高级花圈、花蓝制作艺者，具有花艺培训经验者优先录取。

　　hr工作职责 16

　　1、在职员工档案资料的处理与存档；确保在职员工档案完整合法。

　　2、离职员工档案资料的.处理与存档；确保离职员工手续资料齐全，完整合法。

　　3、政府社会保险资料新增、减少、转移的对接；确保餐厅职员各项保险及时准确合法。

　　4、餐厅人事行政追踪；按照劳动法律法规及公司人事政策，确保资料完整及合法

　　5、人事相关数据整理，表格及PPT的汇总和制作；其余HRBP交代的人事行政事务。

　　hr工作职责 17

　　1、根据公司需求,在要求的'时间内实施,组织招聘,筛选简历,面试候选人,完成招聘流程;

　　2、为员工办理入职,离职及其他人事异动手续;

　　3、管理员工薪酬,社保,每月按要求完成相关薪资报表,办理社保手续;

　　4、管理员工考勤与劳动纪律,维护劳动关系;

　　5、根据公司要求组织员工培训及其他福利活动;

　　6、与第三方劳务公司合作,完成每月外包人员的入离职手续及社保办理;

　　7、合理控制第三方外包人员编制

　　8、公司的人事政策的上传下达及实施

　　hr工作职责 18

　　岗位职责：

　　1、负责公司hr产品的实施，包括业务流程设计、系统配置、用户培训、数据准备、上线维护以及其它相关技术服务；

　　2、参与hr售前支持，针对用户的业务需求提供适合的解决方案；

　　3、根据公司实施方法论，依据客户需求主导hr项目实施。

　　岗位要求：

　　1、大学本科及以上学历，人力资源、计算机等相关专业，2年以上hr项目咨询实施经验；

　　2、熟悉hr相关模块业务和相关的法律法规，了解人力资源6大模块；

　　3、形象端正，有亲和力，并具备良好的文字描述能力、语言表达能力以及逻辑分析能力；

　　4、工作积极主动，学习能力强且具有良好的团队合作精神，能承受一定的.工作压力；

　　5、主导过2个以上hr项目的实施优先。

　　hr工作职责 19

　　1、根据集团发展战略及人力资源规划,建立与完善集团组织发展体系并推动落实;

　　2、洞察业务战略和发展对组织能力的'诉求,开展行业组织效能分析,优化集团组织体系设计,对组织管控模式、授权体系等提出建设性意见;

　　3、主导关键岗位胜任力模型的搭建、完善及评估管理工作;

　　4、搭建与实施关键岗位任职资格体系,并持续优化完善;

　　5、主导干部管理工作,建立干部管理人才库,定期组织干部人才盘点与干部跟踪考察,输出干部任用意见;

　　6、其他人力资源规划及组织发展相关项目的计划、执行、沟通及落实工作;

　　7、建立并优化公司职位职级图谱,受理日常职位变更需求,提供职位设置专业建议并推动实施;

　　8、研究、分析行业内外环境因素及发展趋势,以及标杆研究,形成研究报告,并在内部推动实践;

　　9、开发、设计组织诊断、组织设计等管理工具,并推动内化实施;

　　10、业务线负责人或者集团管理中心安排的其他工作。

　　hr工作职责 20

　　职责描述：

　　1、负责公司的人员面试、岗位职责职位要求、甄选等工作，并根据公司业务需求有序的建立岗位职责职位要求计划

　　2、负责公司文化的辅助建设，员工关系管理

　　3、员工的`入职、离职、社保等手续的办理

　　4、协助制定公司考勤、kpi考核等机制

　　职位要求

　　1、专业不限，人力资源专业优先

　　2、一年以上工作经验，有创业公司0-1人事岗位职责职位要求经验

　　3、有美妆电商行业岗位职责职位要求经验优先，有网络销售岗位职责职位要求工作经验优先

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：1年经验

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