hr工作职责

时间：2022-12-20 18:58:30 HR实战我要投稿

hr工作职责精选15篇

hr工作职责1

　　1、深入了解企业经营战略，为落地提供建议、规划、HR解决方案并实施;

　　2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开展和利用人力，满足公司的经营管理需要;

　　3、负责制订员工绩效管理办法，组织实施绩效监控、评估、反馈等工作，不断完成绩效管理体系;

　　4、负责员工培训需求的调研，确定年度培训计划并组织实施;

　　5、劳动关系处理，处理各种员工关系问题，构建，提高员工敬业度;

hr工作职责2

　　1、制定人力资源规划，拟定企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制。

　　2、负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和的签订。

　　3、协助组织结构设计和职位的编写。

　　4、负责公司人员招聘与录用、员工升调和辞退管理。

　　5、协助拟定薪酬制度、研究、改进薪酬管理制度，提出薪酬调整建议及调查。

　　6、员工绩效考核、员工假务、勤务管理。

　　7、协助员工培训与开发管理

　　8、公司行政相关工作

hr工作职责3

　　1、根据公司年度招聘计划及各部门人力需求开展招聘工作，拓展和维护招聘渠道；

　　2、负责员工入、离、转手续及系统资料录入，员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　3、负责员工考勤系统数据核对及OA线上审核；

　　4、负责建立和维护员工花名册及组织定岗图，及时更新员工的个人信息；

　　5、员工档案的整理和维护，及时更新员工个人资料；

　　6、负责新员工入职培训，并定期反馈培训情况；

　　7、公司福利平台维护及信息更新；

　　8、日常报表数据制作及整理；

　　9、完成上级交办的其他任务。

hr工作职责4

　　1、负责员工的招聘、入职、培训等人事工作;

　　2、配合集团总部做好人员的培训工作;

　　3、丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

　　4、组织、筹备公司或部门会议，做好会议记录;

　　5、负责日常行政事务及会务接待工作;

　　6、完成上级领导交办的其他任务。

hr工作职责5

　　职责：

　　1、在服务过程中，根据要求完成花艺设计，提前准备所需花材、花器等;

　　2、负责对现场礼仪、背景、造型、鲜花等方面花艺制作、摆放、布置等;

　　3、负责公司花艺培训工作;

　　3、配合公司完成各项工作任务。

　　任职要求：

　　1、年龄：男女不限，年龄不限

　　2、熟悉各种花材、花语、花器及绿植特性和材质;

　　3、掌握插花技能，具有一定的审美能力和创新意识，有色彩和搭配经验

　　4、敬业爱岗，吃苦耐劳，工作抗压性强，富有团队精神，服从工作安排和公司管理，希望长期致力于花艺事业;

　　5、有策划相关行业插花的工作经历，接受过插花专业培训，服务各类宴会、婚礼布置等相关工作经验优先考虑;

　　6、工作经验：有过独立操作混插花者，熟悉殡葬祭壇花、围棺花、高级花圈、花蓝制作艺者，具有花艺培训经验者优先录取。

hr工作职责6

　　1、负责公司薪酬、福利、社会保险招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理；

　　2、负责管理员工考勤档案，核对考勤情况，定期向上级领导提交上月员工考勤表以及异动情况；

　　3、负责新进员工试用期的跟踪考核，合同的签订及晋升提薪并形成相应档案资料。

　　4、建立、管理和保存公司所有员工的'档案，档案内容包括：劳动合同书、员工的学历证明文件、身份证复印件、照片、录用审批表、体检证明、担保书、新员工入职手续清单、新员工培训记录表；

　　5、与社保机构及办事人员建立并长期保持良好的合作关系，严格遵守社保机构劳动保险缴费基数和缴费比例，做好公司所有员工的保险工作，不出现漏人、漏项、错入等情况，准确及时办理各项保险上缴、停缴、补缴等业务工作；

　　6、与公司各级部门及时联系，保证其下达的各项工作及时有效完成；

　　6、领导布置的其他工作。

hr工作职责7

　　在职员工档案资料的处理与存档；确保在职员工档案完整合法。

　　离职员工档案资料的处理与存档；确保离职员工手续资料齐全，完整合法。

　　政府社会保险资料新增、减少、转移的对接；确保餐厅职员各项保险及时准确合法。

　　餐厅人事行政追踪；按照劳动法律法规及公司人事政策，确保资料完整及合法

　　人事相关数据整理，表格及PPT的汇总和制作；其余HRBP交代的人事行政事务。

hr工作职责8

　　1、妥善处理来自家长的初步咨询并做好登记备案工作

　　2、按照公司要求及时编制各种行政报表并报送相关部门

　　3、协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，统计行政费用的使用情况；

　　4、负责校区所有资金收支管理，包括员工每月工资核算、报销费用的审核；学生课时核算、档案管理；完成财务单据、发票、银行对账单等文件的准备、归档和保管

　　5、协助校长完成其他日常事务性工作。

hr工作职责9

　　1、负责公司日常行政管理工作（包括会务安排、酒店预订等等）；

　　2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；

　　3、负责人员考勤工作；

　　4、负责办公用品采购及保管领用工作；

　　5、负责导购员工资核算工作；

　　6、负责人员招聘，筛选简历，入离职手续办理。

　　7、员工培训

hr工作职责10

　　1、负责公司内部人才的招聘工作;根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，执行招聘计划;

　　2、负责深圳总部全咳嗽钡目记?

　　3、负责每月绩效考核的复核工作及绩效薪资的计算;

　　4、负责新员工入职培训

hr工作职责11

　　1、负责项目招聘工作，入职、调动、离职等手续办理，建立维护人事档案，按时上报人事报表；

　　2、负责项目人员考勤管理、工资福利计发、社保公积金手续办理等工作；

　　3、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

　　4、负责项目印章管理、物品采购、文件收发存档等工作；

　　5、负责监管及协助员工宿舍、仓库等日常工作；

　　6、负责定期组织开展各项员工活动，协助开展公司年会；

　　7、协助公司各项规章制度的建立与完善健全；

　　8、协助项目经理开展其他工作。

hr工作职责12

　　1、财务：现金及银行收付处理，银行对帐；负责发票申领，保管及开具；审核原始凭证，填制记帐凭证、出具财务报表，独立完成纳税申报；负责与银行、税务等部门的对外联络；费用报销及其他日常事务性工作。

　　2、采购：开发、管理供应商；询价采购；定期与供应商对账、开票及付款申请。

　　3、仓管：公司库房管理、物料产品出入库办理、发货办理、定期库存盘点等。

　　4、商务：负责与总部商务对接，销售，生产录单。

　　5、行政：负责公司日常行政事务和行政接待的管理，包括办公用品、住宿、订票、房租水电费等管理工作；快递的接收、发放、管理和登记。公司档案及证件的保管。

　　6、人事：考勤管理、员工绩效考核的审核工作；工资表的制作；社保公积金的对接。员工招聘以及离职手续办理。

　　7、完成上级领导交给的其它工作任务

hr工作职责13

　　1、力资源规划与制度搭建，修订完善工作，组织实施与执行;

　　2、参与支持公司招聘工作，支援各产品线筛选符合背景的后续人才;

　　3、推进培训计划工作，督导支援培训计划的实施和考核评价;

　　4、办理公司劳资关系板块的工作，包括合同签订，终止，续签等人事手续等;

　　5、人事的基础管理工作，包括人员试用，转正，异动，劝辞退以及离职管理工作。其他人事相关工作。

hr工作职责14

　　1、协助上级分析招聘需求、实施招聘活动（筛选简历、电话邀约、初试）；

　　2、了解招聘渠道，维护公司招聘网站，更新网站招聘信息；

　　3、登记、保存各岗位候选人电子简历及面试档案，对招聘工作进行统计，汇总与分析，不断提高招聘技巧和质量；

　　4、了解同行业公司的招聘信息、岗位薪资水平，提出公司各岗位薪资建议；

　　5、负责协助新员工办理入职手续、入职培训以及公司内/外训工作；

hr工作职责15

　　1、参与绩效管理体系、制度、流程的设计;

　　2、参与建立和完善绩效考核指标与标准体系;

　　3、参与绩效管理计划的制订;

　　4、组织各部门与各岗位进行绩效目标的沟通与确认;

　　5、组织各部门定期进行绩效沟通与辅导;

　　6、组织各部门进行年度、季度绩效反馈与考核。

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