能hold住HR的优秀简历

能hold住HR的优秀简历

　　光阴迅速，一眨眼就过去了，我们找工作的时间就要到来，简历也应跟上时间的脚步了哦。但是怎么写才更能吸引眼球呢？以下是小编精心整理的能hold住HR的优秀简历，希望能够帮助到大家。

　　在HR有限的15秒内，你的简历能让他感兴趣阅读，就是一份优秀简历，这直接决定你有没有机会进入下一个环节。

　　优秀简历何模样？

　　优秀简历的标准仁者见仁，但有一点不可否认，那就是优秀简历能抓住HR的眼球，让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上。那么，什么内容是HR在最初的15秒内最想看的？

　　毫无疑问，那就是工作经验，对于应届生来说，就是实习经历和社团经历。简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历，把实习和社团经历有血有肉地丰满起来。诸如在报社实习，你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿，稿件的社会价值在哪里等。当你描述了这段实习经历之后，你简历的含金量将成倍增长。

　　HR是怎样筛选简历的？

　　简历的内容大体分为两部分，客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面；主观内容主要有应聘者对自己的描述。一般来说，面试考官的考察重点放在客观内容上，会仔细寻找与成就有关的内容。“在工作经历与个人成绩方面，描述要有条理，符合逻辑。如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位……如果HR觉得简历中有虚假成分，一般会将应聘者淘汰掉。”

　　教你几招

　　1、不抄袭求职信。把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。

　　2、采用倒叙方法。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手。

　　3、添加创造力。可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等。

　　4、引用别人的评价。适当引用别人对你的评价来写“自我评价”，既客观真实又能引起共鸣和注意。

　　5、不必附加证书。对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，千万不要这样做，也无须这样做。

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