hr工作职责

时间：2024-05-27 18:03:36 HR实战我要投稿

hr工作职责

hr工作职责1

　　在职员工档案资料的处理与存档；确保在职员工档案完整合法。

　　离职员工档案资料的处理与存档；确保离职员工手续资料齐全，完整合法。

　　政府社会保险资料新增、减少、转移的.对接；确保餐厅职员各项保险及时准确合法。

　　餐厅人事行政追踪；按照劳动法律法规及公司人事政策，确保资料完整及合法

　　人事相关数据整理，表格及PPT的汇总和制作；其余HRBP交代的人事行政事务。

hr工作职责2

　　熟悉业务策略，根据区域特性进行区域整体人力资源规划与战略实施，协助区域总监推动业务变革；

　　为区域提供全面人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、薪酬、考勤、员工关系等方面为业务部门提供有效的.解决方案并实施；

　　推动事业部激励制度、企业文化在区域落地，打造有战斗力、风清气正的铁军团队；

　　协同销售管理部行政经理，统筹区域内部日常行政工作，为区域提供及时有效的行政服务，包括会务、接待、办公现场管理等。

hr工作职责3

　　1、员工关系：负责日常入、离、调、转工作，员工档案管理及人力资源系统维护、更新；

　　2、考勤管理：考勤统计维护，日常加班报批、汇总统计工作；

　　3、负责社保、公积金增减办理，工伤生育理赔及退休手续办理；

　　4、员工关怀：学校教职工员工关怀工作，活动策划及实施，定期进行教师关怀、面谈工作；

　　5、培训工作：搭建学校培训体系，完善培训流程，关注新晋人员的培养；

　　6、招聘：配合日常招聘工作，电话邀约、面试流程跟进等；

　　7、负责每年教师职称评定对接工作；

　　8、其他人力相关工作及部门领导交办的临时工作；

hr工作职责4

　　1、制定人力资源规划，拟定企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制。

　　2、负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和的'签订。

　　3、协助组织结构设计和职位的编写。

　　4、负责公司人员招聘与录用、员工升调和辞退管理。

　　5、协助拟定薪酬制度、研究、改进薪酬管理制度，提出薪酬调整建议及调查。

　　6、员工绩效考核、员工假务、勤务管理。

　　7、协助员工培训与开发管理

　　8、公司行政相关工作

hr工作职责5

　　1、严格依照集团人力资源部制订的人事作业流程/工资福利等制度进行酒店人事作业；

　　2、承接集团人事与事业部人事的桥梁，负责所分管业务大区招聘、绩效、薪酬、员工关系等落地执行工作；

　　3、承担事业部额外的'独立项目型工作；

hr工作职责6

　　1、深入了解企业经营战略，为落地提供建议、规划、HR解决方案并实施;

　　2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开展和利用人力，满足公司的经营管理需要;

　　3、负责制订员工绩效管理办法，组织实施绩效监控、评估、反馈等工作，不断完成绩效管理体系;

　　4、负责员工培训需求的调研，确定年度培训计划并组织实施;

　　5、劳动关系处理，处理各种员工关系问题，构建，提高员工敬业度;

hr工作职责7

　　1、制定人力资源规划，拟定企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制。

　　2、负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和劳动合同的'签订。

　　3、协助组织结构设计和职位说明书的编写。

　　4、负责公司人员招聘与录用、员工升调和辞退管理。

　　5、协助拟定薪酬制度、研究、改进薪酬管理制度，提出薪酬调整建议及调查报告。

　　6、员工绩效考核、员工假务、勤务管理。

　　7、协助员工培训与开发管理

　　8、公司行政相关工作

hr工作职责8

　　1、负责各建材行业会员企业的人事招聘工作，通过多种渠道，按用人标准配备齐全各类人才，做好人才挖掘、引进工作

　　2、负责保存人员的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；

　　3、负责商会招聘活动实施工作，包括各会员企业招聘需求的统计、招聘文稿的'草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

　　4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续。

　　5、负责制定商会培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　6、完成领导交办的其他事务，及时掌握人事相关法律法规和政策

hr工作职责9

　　1、参与绩效管理体系、制度、流程的设计;

　　2、参与建立和完善绩效考核指标与标准体系;

　　3、参与绩效管理计划的.制订;

　　4、组织各部门与各岗位进行绩效目标的沟通与确认;

　　5、组织各部门定期进行绩效沟通与辅导;

　　6、组织各部门进行年度、季度绩效反馈与考核。

hr工作职责10

　　1。负责公司内部人才的招聘工作兼出纳的工作；对现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　2、公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　3、相关部门人员协助完成初试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

　　4、录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

　　5、招聘广告的撰写，招聘网站的'维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

　　6、招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

　　7、对新入职人员进行入职培训；

　　8、协助上级对公司员工进行绩效管理。

hr工作职责11

　　1、妥善处理来自家长的初步咨询并做好登记备案工作

　　2、按照公司要求及时编制各种行政报表并报送相关部门

　　3、协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，统计行政费用的.使用情况；

　　4、负责校区所有资金收支管理，包括员工每月工资核算、报销费用的审核；学生课时核算、档案管理；完成财务单据、发票、银行对账单等文件的准备、归档和保管

　　5、协助校长完成其他日常事务性工作。

hr工作职责12

　　1、负责公司内部人才的`招聘工作;根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，执行招聘计划;

　　2、负责深圳总部全咳嗽钡目记?

　　3、负责每月绩效考核的复核工作及绩效薪资的计算;

　　4、负责新员工入职培训

hr工作职责13

　　1、财务：现金及银行收付处理，银行对帐；负责发票申领，保管及开具；审核原始凭证，填制记帐凭证、出具财务报表，独立完成纳税申报；负责与银行、税务等部门的对外联络；费用报销及其他日常事务性工作。

　　2、采购：开发、管理供应商；询价采购；定期与供应商对账、开票及付款申请。

　　3、仓管：公司库房管理、物料产品出入库办理、发货办理、定期库存盘点等。

　　4、商务：负责与总部商务对接，销售，生产录单。

　　5、行政：负责公司日常行政事务和行政接待的.管理，包括办公用品、住宿、订票、房租水电费等管理工作；快递的接收、发放、管理和登记。公司档案及证件的保管。

　　6、人事：考勤管理、员工绩效考核的审核工作；工资表的制作；社保公积金的对接。员工招聘以及离职手续办理。

　　7、完成上级领导交给的其它工作任务

hr工作职责14

　　一、招聘与招聘策略

　　1、制定招聘计划：根据公司发展需求和，制定合理的招聘计划，确定招聘目标和时间节点。

　　2、编写招聘广告：撰写吸引人才的招聘广告，通过各种渠道发布招聘信息。

　　3、筛选简历：对收到的简历进行筛选，筛选出符合岗位要求的候选人。

　　4、面试与评估：与候选人进行面试，评估其能力、经验和适应度。

　　5、签订合同：与录用的候选人进行薪资谈判、签订劳动合同，并完成相关的手续。

　　二、员工关系管理

　　1、员工入职管理：负责新员工的入职手续，包括合同签订、档案建立、员工手册发放等。

　　2、员工离职管理：处理员工离职手续，包括离职面谈、离职手续办理等。

　　3、绩效管理：协助制定绩效考核制度，跟踪员工绩效表现，提供绩效评估报告和薪资调整建议。

　　4、员工关怀与沟通：组织员工活动，提供员工关怀和支持，促进员工积极性和凝聚力。

　　5、纠纷处理：处理员工之间的`纠纷和矛盾，维护良好的劳动关系。

　　三、薪酬与福利管理

　　1、薪资制定与管理：制定薪资政策和薪资结构，负责薪资调整和绩效奖金的发放。

　　2、社会保险管理：负责员工社会保险的申报、缴纳和报销等工作。

　　3、福利管理：制定和管理员工福利制度，包括健康保险、年假、节假日福利等。

　　4、员工奖励与激励：制定和实施员工奖励和激励方案，提高员工积极性和工作动力。

　　四、培训与发展

　　1、培训需求分析：与部门经理合作，分析员工的培训需求，制定培训计划。

　　2、培训组织与实施：组织内部培训和外部培训，包括课程安排、培训材料准备等。

　　3、培训效果评估：对培训效果进行评估，为提高培训质量和效果提供参考。

　　4、人才发展规划：协助制定和实施人才发展计划，培养和激励优秀人才。

　　五、其他工作

　　1、人事政策制定：参与制定和完善人事管理政策，保证其与公司战略目标一致。

　　2、员工信息管理：负责员工信息的收集、整理和维护，包括人事档案管理和员工数据库管理。

　　3、劳动法律法规遵守：监督和管理公司的劳动法律法规遵守情况，保证公司合规经营。

hr工作职责15

　　1、负责员工的.招聘、入职、培训等人事工作;

　　2、配合集团总部做好人员的培训工作;

　　3、丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

　　4、组织、筹备公司或部门会议，做好会议记录;

　　5、负责日常行政事务及会务接待工作;

　　6、完成上级领导交办的其他任务。

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