【精品】hr工作职责15篇
hr工作职责1
1、制定人力资源规划，拟定企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制。
2、负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和的签订。
3、协助组织结构设计和职位的`编写。
4、负责公司人员招聘与录用、员工升调和辞退管理。
5、协助拟定薪酬制度、研究、改进薪酬管理制度，提出薪酬调整建议及调查。
6、员工绩效考核、员工假务、勤务管理。
7、协助员工培训与开发管理
8、公司行政相关工作
hr工作职责2
1、负责员工的招聘、入职、培训等人事工作;
2、配合集团总部做好人员的.培训工作;
3、丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;
4、组织、筹备公司或部门会议，做好会议记录;
5、负责日常行政事务及会务接待工作;
6、完成上级领导交办的其他任务。
hr工作职责3
1。负责公司内部人才的招聘工作兼出纳的工作；对现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3、相关部门人员协助完成初试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
4、录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
5、招聘广告的撰写，招聘网站的`维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
6、招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
7、对新入职人员进行入职培训；
8、协助上级对公司员工进行绩效管理。
hr工作职责4
1、根据公司年度招聘计划及各部门人力需求开展招聘工作，拓展和维护招聘渠道；
2、负责员工入、离、转手续及系统资料录入，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、负责员工考勤系统数据核对及OA线上审核；
4、负责建立和维护员工花名册及组织定岗图，及时更新员工的个人信息；
5、员工档案的整理和维护，及时更新员工个人资料；
6、负责新员工入职培训，并定期反馈培训情况；
7、公司福利平台维护及信息更新；
8、日常报表数据制作及整理；
9、完成上级交办的.其他任务。
hr工作职责5
1、负责公司薪酬、福利、社会保险招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理；
2、负责管理员工考勤档案，核对考勤情况，定期向上级领导提交上月员工考勤表以及异动情况；
3、负责新进员工试用期的跟踪考核，合同的签订及晋升提薪并形成相应档案资料。
4、建立、管理和保存公司所有员工的档案，档案内容包括：劳动合同书、员工的学历证明文件、身份证复印件、照片、录用审批表、体检证明、担保书、新员工入职手续清单、新员工培训记录表；
5、与社保机构及办事人员建立并长期保持良好的合作关系，严格遵守社保机构劳动保险缴费基数和缴费比例，做好公司所有员工的保险工作，不出现漏人、漏项、错入等情况，准确及时办理各项保险上缴、停缴、补缴等业务工作；
6、与公司各级部门及时联系，保证其下达的'各项工作及时有效完成；
6、领导布置的其他工作。
hr工作职责6
1、力资源规划与制度搭建，修订完善工作，组织实施与执行;
2、参与支持公司招聘工作，支援各产品线筛选符合背景的后续人才;
3、推进培训计划工作，督导支援培训计划的实施和考核评价;
4、办理公司劳资关系板块的'工作，包括合同签订，终止，续签等人事手续等;
5、人事的基础管理工作，包括人员试用，转正，异动，劝辞退以及离职管理工作。其他人事相关工作。
hr工作职责7
一、招聘与招聘策略
1、制定招聘计划：根据公司发展需求和，制定合理的招聘计划，确定招聘目标和时间节点。
2、编写招聘广告：撰写吸引人才的招聘广告，通过各种渠道发布招聘信息。
3、筛选简历：对收到的简历进行筛选，筛选出符合岗位要求的候选人。
4、面试与评估：与候选人进行面试，评估其能力、经验和适应度。
5、签订合同：与录用的`候选人进行薪资谈判、签订劳动合同，并完成相关的手续。
二、员工关系管理
1、员工入职管理：负责新员工的入职手续，包括合同签订、档案建立、员工手册发放等。
2、员工离职管理：处理员工离职手续，包括离职面谈、离职手续办理等。
3、绩效管理：协助制定绩效考核制度，跟踪员工绩效表现，提供绩效评估报告和薪资调整建议。
4、员工关怀与沟通：组织员工活动，提供员工关怀和支持，促进员工积极性和凝聚力。
5、纠纷处理：处理员工之间的纠纷和矛盾，维护良好的劳动关系。
三、薪酬与福利管理
1、薪资制定与管理：制定薪资政策和薪资结构，负责薪资调整和绩效奖金的发放。
2、社会保险管理：负责员工社会保险的申报、缴纳和报销等工作。
3、福利管理：制定和管理员工福利制度，包括健康保险、年假、节假日福利等。
4、员工奖励与激励：制定和实施员工奖励和激励方案，提高员工积极性和工作动力。
四、培训与发展
1、培训需求分析：与部门经理合作，分析员工的培训需求，制定培训计划。
2、培训组织与实施：组织内部培训和外部培训，包括课程安排、培训材料准备等。
3、培训效果评估：对培训效果进行评估，为提高培训质量和效果提供参考。
4、人才发展规划：协助制定和实施人才发展计划，培养和激励优秀人才。
五、其他工作
1、人事政策制定：参与制定和完善人事管理政策，保证其与公司战略目标一致。
2、员工信息管理：负责员工信息的收集、整理和维护，包括人事档案管理和员工数据库管理。
3、劳动法律法规遵守：监督和管理公司的劳动法律法规遵守情况，保证公司合规经营。
hr工作职责8
1、深入了解企业经营战略，为落地提供建议、规划、HR解决方案并实施;
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开展和利用人力，满足公司的经营管理需要;
3、负责制订员工绩效管理办法，组织实施绩效监控、评估、反馈等工作，不断完成绩效管理体系;
4、负责员工培训需求的调研，确定年度培训计划并组织实施;
5、劳动关系处理，处理各种员工关系问题，构建，提高员工敬业度;
hr工作职责9
1、负责项目招聘工作，入职、调动、离职等手续办理，建立维护人事档案，按时上报人事报表；
2、负责项目人员考勤管理、工资福利计发、社保公积金手续办理等工作；
3、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
4、负责项目印章管理、物品采购、文件收发存档等工作；
5、负责监管及协助员工宿舍、仓库等日常工作；
6、负责定期组织开展各项员工活动，协助开展公司年会；
7、协助公司各项规章制度的建立与完善健全；
8、协助项目经理开展其他工作。
hr工作职责10
1、负责公司日常行政管理工作（包括会务安排、酒店预订等等）；
2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；
3、负责人员考勤工作；
4、负责办公用品采购及保管领用工作；
5、负责导购员工资核算工作；
6、负责人员招聘，筛选简历，入离职手续办理。
7、员工培训
hr工作职责11
一、部门职能
1、认真贯彻执行国家法律、法规，综合公司实际情况，制定和建立相关的管理制度。
2、负责编制公司的人力资源发展规划。
3、负责公司员工的招聘、面试、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常管理工作。
4、负责公司人事规章制度的规划、制定与修订。
5、负责公司人事档案管理工作。
6、负责拟订公司培训计划，并督导实施。
7、负责制定公司薪酬制度。
8、编制月度工资表。
9、向政府劳动部门填报各类统计报表。
二、经理
1、制定相关管理制度。
2、参加公司有关会议，及时向本部门员工传达会议精神和领导指示。
3、制订本部门工作目标和实施计划。
4、制定下级岗位描述，指导评价下级工作。
5、负责对下级的培训工作。
6、召集、主持本部门会议、布置工作，检查进度。
7、负责与人才市场、报纸、广播、电视等招聘渠道的沟通。
8、负责与政府劳动部门的协调。
9、协调本部门与公司其他部门的关系。
10、完成主管领导安排的`其他工作。
三、助理
1、负责公司人事档案的建立、管理工作。
2、负责公司定岗定编工作。
3、审核员工考勤，定期或不定期检查劳动纪律。
4、编制月度工资报表。
5、负责公司员工的招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。
6、负责公司员工福利、保险事务的管理。
7、完成部门经理安排的其他工作。
hr工作职责12
1、严格依照集团人力资源部制订的'人事作业流程/工资福利等制度进行酒店人事作业；
2、承接集团人事与事业部人事的桥梁，负责所分管业务大区招聘、绩效、薪酬、员工关系等落地执行工作；
3、承担事业部额外的独立项目型工作；
hr工作职责13
熟悉业务策略，根据区域特性进行区域整体人力资源规划与战略实施，协助区域总监推动业务变革；
为区域提供全面人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、薪酬、考勤、员工关系等方面为业务部门提供有效的'解决方案并实施；
推动事业部激励制度、企业文化在区域落地，打造有战斗力、风清气正的铁军团队；
协同销售管理部行政经理，统筹区域内部日常行政工作，为区域提供及时有效的行政服务，包括会务、接待、办公现场管理等。
hr工作职责14
一、招聘与选拔
1.制定招聘计划：根据公司的业务需求和人员流动情况，制定招聘计划并与相关部门进行沟通。
2.编制：根据职位要求和公司形象，编制各种招聘广告及招聘宣传材料。
3.筛选简历：对收到的简历进行筛选，挑选出符合职位要求的候选人。
4.组织面试流程，与候选人进行面试，评估其能力和适应性。
5.背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，确保其信息的真实性。
6.签订合同：与候选人进行薪酬谈判，并签订劳动合同。
二、员工培训与发展
1.培训需求分析：与各部门合作，进行培训需求分析，了解员工的培训需求。
2.制定：根据培训需求分析的结果，制定培训计划，并确定培训目标和内容。
3.培训组织与实施：负责组织和安排培训师资源，安排培训场地和设备，并进行培训的实施。
4.培训效果评估：对培训的效果进行评估，收集员工的反馈意见和培训成果。
三、薪酬与福利管理
1.薪酬制度设计：根据公司的薪酬策略和市场情况，设计薪酬制度，包括薪资结构和绩效考核方法。
2.薪资核算与发放：负责薪资核算工作，包括基本工资、绩效奖金、福利津贴等，确保按时发放。
3.福利管理：负责员工福利的管理，包括社保、公积金、健康保险、年假等，确保员工的福利权益。
四、绩效管理
1.绩效考核制度设计：根据公司的战略目标和职位要求，设计绩效考核制度，包括目标设定和评估方法。
2.绩效评估与反馈：负责组织绩效评估工作，与员工进行绩效面谈，提供反馈和改进建议。
3.绩效奖励与激励：根据绩效评估结果，制定奖励和激励措施，提高员工的工作积极性和满意度。
五、员工关系管理
1.员工沟通：负责组织和管理员工沟通渠道，包括员工会议、员工满意度调查等，改善员工关系。
2.冲突解决：处理员工之间的冲突和纠纷，维护良好的劳动关系。
3.离职管理：负责员工的离职手续办理，进行离职面谈，收集离职原因和反馈意见。
六、其他职责
1. HR政策制定：参与公司的'人力资源政策制定，提供专业的意见和建议。
2.员工数据管理：负责员工档案的管理和维护，确保员工信息的准确性和保密性。
3.人力资源项目管理：负责各类人力资源项目的管理和实施，如组织架构调整、人才梯队建设等。
人力资源的工作内容涵盖了招聘与选拔、员工培训与发展、薪酬与福利管理、绩效管理、员工关系管理等方面。通过有效的人力资源管理，可以提高员工的工作积极性和满意度，为企业的发展提供人才支持。
hr工作职责15
1、根据公司需求,在要求的时间内实施,组织招聘,筛选简历,面试候选人,完成招聘流程;
2、为员工办理入职,离职及其他人事异动手续;
3、管理员工薪酬,社保,每月按要求完成相关薪资报表,办理社保手续;
4、管理员工考勤与劳动纪律,维护劳动关系;
5、根据公司要求组织员工培训及其他福利活动;
6、与第三方劳务公司合作,完成每月外包人员的入离职手续及社保办理;
7、合理控制第三方外包人员编制
8、公司的.人事政策的上传下达及实施
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