- 相关推荐
hr面试常问的问题
hr面试常问的问题1
如果你是个面试过很多家企业和公司的“面霸”，或许你会发现，HR问的问题常常千篇一律，某些问题更是HR普遍的“最爱”。到底这些问题有何玄妙之处?HR为何会不约而同地问这些问题?一览英才网招聘专家总结了以下五个HR面试常问问题，并为你解析这五个问题背后的用意。
一、你为什么离职?
这几乎是之前有过工作经历的人面试的必答题。HR往往是通过这个问题，来确认求职者对于工作岗位的稳定性，以及了解求职者的性格想法和价值观。因此，如果你之前有过离职经历，切记一定要事先想好如何回答这个问题。
在回答这个问题的时候，切忌以下几种回答：1.之前工作工资太低;2.之前工作压力太大;3.跟之前工作的某个同事或领导有矛盾。
二、你认为你所应聘的这个岗位的工作任务主要是什么?
这个问题，HR主要是想知道你对这个岗位的熟悉、认识程度，对这个岗位究竟有多少了解。
因此，一览英才网招聘专家建议：如果你对所应聘的岗位了解不多，在面试前务必要上网多了解一下这个岗位的相关信息，这个岗位是做什么的，需要什么能力，平均收入是多少，等等;如果你对所应聘的岗位比较熟悉，有较多的了解，也希望你能在面试前多思考一下，提炼一些你对这个岗位的独特见解。
三、你为什么选择我们公司?
通过这个问题，HR不仅想知道你对公司的熟悉程度，也想探测你是否喜欢、认同公司，并且你是通过什么途径了解到公司而选择来面试的。
求职者在回答这个问题时，如果能流露出自己对这个公司的`热爱，以及透露出自己为了面试这个公司，事前做了很多准备工作，就一定会得到HR的加分。
此问题切忌回答：我是海投的。
四、你觉得你在这个岗位上有什么优势?
这个问题，HR是想给你一个机会，寻找你跟别的应聘者的不同、优势之处，同时了解你是否是个自信的人。
如果你对这个问题不知如何回答，那么基本上你已经跟这个岗位无缘了。一览英才网招聘专家建议，如果你真的想不出自己比别的应聘者多出什么优势，那你可以回答“我学习能力强、悟性高”，“因为我在这个岗位上没有任何经验，所以我不会被固定的格式所束缚，易于创新”，“我对这个岗位非常热爱，我希望把这个岗位当作我毕生追求的事业”……
五、你的期望薪资是多少?
这个问题可能是很多面试者的头痛问题。特别是初入社会的应届生，往往不知道如何提期望薪资。
一览英才网招聘专家认为，所提的期望薪资比所应聘岗位的平均水平稍微高一点会是最合适的。
hr面试常问的问题2
HR常问的面试问题
1. 请你自我介绍一下你自己，
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验
，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。
2. 你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。
3. 说说你最大的缺点?
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
4. 你对加班的看法?
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班
5. 你对薪资的要求?
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;
如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的`价值。
6. 在五年的时间内，你的职业规划?
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7. 你朋友对你的评价?
回答提示：
想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“
8. 你还有什么问题要问吗?
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9. 如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：
1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;
2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10. 在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法;
②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作;
③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
11. 如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?
回答提示：
①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决;
②是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
hr面试常问的问题3
操作方法
01离职原因
离职原因是人事hr的必问问题，问这个问题的目的就是想知道求职者在上份工作是究竟是因为什么选择离职。
02介绍下你的工作
对于有工作经验的求职者负责面试的'hr都会让求职者介绍自己的工作经验，目的是为了知道求职者在上一份工作中具体的工作内容和判断能否胜任所应聘的职位。
03你的领导是什么样的一个人
一般情况下面试HR都会问到求职者对于领导的看法，从而判断求职者是否适合用人部门。
04对薪资的要求
一般情况下面试的HR也会问到这个问题，HR问薪资要求是想看下求职者对于薪资的要求是否和自己公司的薪资水平一致。
hr面试常问的问题4
1.请先谈谈你自己的情况。
应聘者回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等；二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。
2.你为什么会来本公司应聘？
应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。
3.你对本公司有多少了解？
这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。
4.你认为这个业界的现况怎么样？
这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。
5.你的工作观是什么？
不必想得太复杂，你可以回答“为何而工作”，“从工作方面得到了什么”，“N年以后，我自己有什么计划”等等的的话。
6.你为什么要找这样一个职位？
人事经理如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长，面试技巧《HR常问的15个面试问题》。”
7.你能否接受加班？
这是在考察你的“工作热忱”度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己责任范围内，也不能算是加班”之类的话。
8.你希望的待遇是什么？
针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的'能力及经验和展示自信的好机会。
9.除了薪水，你希望还能得到什么福利？
如果你作好了充分的准备，就该知道你所应聘的公司能提供什么福利，真实回答即可。如果你觉得你自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因。有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你XX（公司所能提供的薪酬），你是否能接受？”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。
10.你有想过创业吗？
这个问题可以显示你的眼光，如果你回答“是”，那就要做好回答下一个问题的准备。那就是：“那你为什么不这样做呢”？如果回答“没想过”，那就一定要附带说明是想先在企业工作，积累一些必要的社会经验后再打算之类的计划。
11.你有哪些优点？
这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入“朋友们曾这样说。”等周围人对自己的看法。
12.你认为你自己有什么缺点？
许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望人家会看作是你的优点。例如回答说：“我性子急。”希望主考人认为你干劲十足，这类话主考人早听腻了。你应该正视自己的缺点，以你的诚实和你的勇气，来赢得考官的认同和欣赏。
13.谈谈你的人际关系经验？
这是想考察你的应对能力及决断能力。你可以围绕下面的问题从侧面来回答：“遇到与朋友冲突的时候，你是怎么处理的﹖”、“与别人意见相冲突的时候，你会用什么方式让别人接受你的意见﹖”。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步地搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。
14.你什么时候可以来上班？
大多数企业会关心就职时间，最好是回答：如果被录用的话，到职日可按公司规定上班。但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕，按时上班会有些困难，应进一步说明原因，公司一般会通融的。
15.你还有什么问题吗？
假如你笑笑说“没有”（心里想着终于结束了，长长地吐了口气），那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望。
hr面试常问的问题5
1、你可以简单地介绍一下你自己吗？
这是一个最基本的自我介绍问题，但也提供了许多了解候选人个性和人格特征的机会。例如，候选人的语言表达清晰度，自我评估的准确度等都是关键因素。
2、你可以分享一下你的工作经历吗？
对于求职者的工作经历进行详细询问可以帮助我们了解他们在过去的工作中所扮演的角色以及他们的职业技能。这也有助于了解他们在面对压力和挑战时的应对方式。
3、你为什么离开了上一份工作？
这个问题需要候选人解释他们离开上一份工作的原因。这是一个很好的机会来了解他们是否适应新环境，或者他们是否对当前的公司或职位感到满意。
4、你最擅长的技能或能力是什么？
这个问题可以帮助我们了解候选人的专业技能和个人特质。这些技能和特质将直接影响他们是否能胜任工作。
5、你最自豪的项目是什么？
这个问题有助于了解候选人是否能够在团队合作中领导并推动项目进展，同时展示他们过去成功的经历。
6、你如何处理工作中的压力？
这个问题可以帮助我们了解候选人的应对压力的方式，以及他们是否能够在高压环境下保持冷静和专注。
7、你对团队合作的看法是什么？
了解候选人如何看待团队合作是一个重要的问题，因为良好的团队合作对于许多职位来说是关键因素。
8、你认为自己的优点是什么？
这个问题可以进一步探索候选人的自我评估，同时也可以展示他们的自信和自我认知。
9、你对我们公司有什么了解？
这个问题可以显示候选人是否真正了解公司和职位，同时也可以展示他们的积极性。
10、你在职业发展上有何规划？
这个问题可以显示候选人是否明确他们的职业目标，同时也提供我们进一步了解候选人的'机会。
11、描述一次你面临困难解决问题的经历？
这个问题可以帮助我们了解候选人的问题解决能力，同时也可以了解他们面对困难时的态度和应对方式。
12、你对未来五年的是什么？
这个问题可以帮助我们了解候选人的长期职业目标，同时也可以展示他们的职业规划能力。
13、你如何处理失败？
了解候选人如何处理失败是关键，因为无论是在个人还是职业生活中，失败都是一个常见的事情。
hr面试常问的问题6
在应聘HR岗位面试中，面试官通常会提出一系列问题来评估应聘者的技能、经验和适合度。以下是一些常见的问题，以及它们的答案和建议：
1. 请简述你过去在人力资源领域的工作经验
答案：我将介绍我过去的职位，负责的职能以及我在这些职位中所完成的项目和任务。我特别强调我的关键成就和技能，例如，如何帮助公司提高招聘效率或如何改进员工。
建议：确保你对HR的各个方面都有深入的了解，包括招聘、选拔、培训、绩效管理、员工关系等。强调你的成功案例和技能，以便展示你的专业性和对工作的热情。
2. 你如何理解人力资源管理的？
答案：我视人力资源管理为一种艺术，它涉及到协调、沟通和激励员工，以确保他们的工作效率和生产力最大化。我也认识到人力资源管理是一个持续的过程，需要定期评估和调整策略以适应公司的需求和环境的变化。
建议：提供一种全面的回答，说明你理解的人力资源管理不仅涉及招聘和选拔，还包括员工培训、绩效管理、薪酬福利、企业文化等各个方面。你的'答案应该反映出你对人力资源管理的全面理解和对持续改进的重视。
3. 你如何处理复杂的团队或人员问题？
答案：我有丰富的团队管理经验，能够在冲突出现时进行公正、平衡的解决。在处理复杂的问题时，我倾向于鼓励团队成员公开讨论他们的顾虑和观点，并试图寻找共同点来达成共识。我也会寻求专业的建议或资源来解决复杂的问题。
建议：展示你的团队管理能力，强调你的沟通和解决问题的能力。说明你如何处理不同的观点和意见，以及你如何寻求专业的建议来帮助解决复杂的问题。
4. 请描述一次你使用数据分析来改进人力资源决策的例子？
答案：在过去的工作中，我使用数据分析来改进招聘流程。我收集了招聘数据，包括招聘周期、招聘渠道的效果等，并使用这些数据来优化我们的招聘策略。例如，我发现社交媒体招聘效果最好，因此我们增加了这方面的投入并缩短了招聘周期。
建议：展示你对数据的理解和你运用数据分析改进工作的能力。谈论如何收集和分析数据以优化人力资源决策，这不仅可以体现出你对人力资源管理的深度理解，也能显示你对持续改进的追求。
5. 在你的人力资源中，最大的挑战是什么？
答案：我遇到的最大挑战是平衡各个利益相关者的需求，包括员工、管理层和股东。同时处理各种不同的挑战和压力需要高超的人际交往能力和深厚的专业知识。
建议：谈论你在处理这个挑战时的策略和方法。展示你理解到HR不只是处理事务性工作，还需要与各种不同的人打交道，需要良好的沟通能力和人际交往能力。
【hr面试常问的问题】相关文章：
求职面试 HR常问五大问题08-09
电工面试常问的问题04-21
面试常问的问题及回答11-05
英文面试常问的经典问题04-05
HR常问的面试题目12-12
面试官常问的问题04-03
面试就业常问的问题汇总12-02
面试官常问的问题01-05
酒店面试常问的问题02-14
招聘常问的面试问题10-10