面试中HR问在团队中的角色定位的意图是什么

面试中HR问在团队中的角色定位的意图是什么

　　面试是求职过程中不可或缺的一环，也是求职者获得心仪Offer最关键的一环。在面试的过程中，HR常问的问题之一就是：你觉得你在团队中是什么角色。HR问这个问题的意图是什么？只有清楚HR问这个问题的意图，我们才能“对症下药”，给出满意的答案。

　　HR问该问题的意图：

　　首先面试官问这个问题是想要通过叙述更了解应聘者，看看你做事的思路怎样，是不是匹配目前的岗位要求。虽然可能已经经过了自我介绍环节，面试官对你有了一定的了解，但是更想知道你在实际工作中是一个怎样的人，毕竟你们之后可能是要一起共事的同事。应聘者可以通过挖掘自己过往的经历，表明自己在团队中起到哪方面的积极应有地作用，如何处理团队中碰到的分歧等。

　　其次面试官主要想考察你是否了解自己的角色定位，平时是以何种方式与人合作并清楚表达自己的立场。在实际工作中不存在单打独斗，一个高效率的团队必然要求团队成员有出色的角色认知能力，大家都需要在项目中共同合作来解决实际问题和满足客户的需求。所以当面试官会问“你认为在团队合作中你是什么角色”，或者“你对团队工作有什么感想？”，还有“如果你在一个团队里工作，你会如何激励团队成员？“，面试官可以了解你是否喜欢在一个团队中工作，你在团队中的工作表现如何，以及你在团队项目中倾向于扮演什么角色（例如，实干者，调解员，推进者，创新者，监督者，完善者等等）。

　　以上就是有关HR问求职者在团队中角色定位的意图，求职者可以根据HR的考察意图，组织出HR想要的答案，提高面试通过率。

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